相关两招的精选大全

离年终还有两个月了，跳槽者也在犹豫不决，离开老东家，到新单位能拿到理想的红包吗？年终奖有没有自己的份呀？可锐职业顾问案例：JOHN在某大型企业技术部门工作了两年，性格内向，不善言辞。最近为了是否跳槽伤透了脑筋。因为企业效...

薪资一直是面试中比较重要同时比较尴尬的话题，现在教教毕业生如何让面试官主动告诉你工资.面试技巧：当然要让你和面试官那小小空间的空气活跃,在开心的环境中可以适当的将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去,如...

某知名咨询公司最近对上海点击查看上海及更多城市天气预报近3000名各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的低薪问题是大家关注的焦点之一。被调查者对“低薪”主要有三种判定方式：1、主观上认为自...

-典型案例小仪失业后，一直在积极找工作。某日，在浏览某求职网站的时候，小仪发现了一条某信息咨询公司的招聘广告。广告写明：岗位———市场推广员；用工形式———劳动合同制员工；薪水———每月底薪1600元人民币，并根据业绩...

在企业的招聘过程中，工作总结是不可或缺的环节。它不仅能够帮助企业系统地认识并改进招聘工作，还可以为今后的招聘工作提供宝贵的参考依据。本篇文章就招聘工作总结进行简要介绍。第1篇作为人力资源部的招聘专员，在招聘...

在招生过程中，每位招生人员都积累了丰富的招生心得体会。这些经历不仅帮助我们更好地了解学生的需求，还让我们更加深刻地认识到招生工作的重要性。通过本文，我们将分享我们的招生心得，希望能给予其他招生人员以启示和借鉴...

近些年来，随着互联网等行业的崛起，许多企业为了抢夺优质学生，不断提前招聘，你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”，也就成了现在的秋招提前批。今年的各大互联网大厂也早早开始了秋招提前批，所以秋招真的不是秋天再开始准备求职...

本文将为大家提供关于招生计划的范文，内容涵盖了招生计划的基本信息、招生目标、招生条件、招生程序等方面，供相关单位和个人参考。第1篇对外经济贸易大学是教育部直属的“211工程”首批重点高校，英语学院是全校最重要和...

上司通知我公司急需招聘一名业务代表，并且老板有言在先，这次招聘的业务代表不同往常，重要的是他是不是一个注重细节的人。所以，上司一再强调在招聘启事中要把老板提出的责任心和细心放在首位。我们公司虽是一家知名企业，但...

面试大部分都是求职者在与面试官在一问一答中打动对方，才能获得成功。请结合以下问题，考考自己的应变能力吧。第１招：请谈谈你自己。接招：中恳地说出自己的优点，如“热诚、值得信赖”等，并借机说出自己的相关经验。支招：面试者...

招聘广告大家不少见，但是应聘过程中企业、商家以任何名目提出收费的，求职者需谨慎应对!下面是两篇教师家教招聘广告范文，欢迎参阅!教师家教招聘广告范文一：一、实习老师待遇时薪：国小60-270元国中70-390元/小时高中85-500...

“2023年服装厂招工启事”已正式发布！该招聘面向全国范围内的求职者，招聘岗位包括生产员工、品检员、仓储管理等，提供优厚的薪资待遇和完善的福利保障。欢迎广大有志之士前来应聘！第1篇上海吴万实业有限公司，成立于20xx年8...

无论是从固定市场招聘会的设摊规模看，还是从招聘网站的人气来看，12月份的才市都似乎进入了“淡季”。一方面大部分中小企业已经完成了招聘计划，HR正在积极做年终考评或制定下一年度的招聘计划；另一方面忙碌了一年的职场人...

为进一步改进作风，提高效能，优化环境，促进发展，公司党委、人事行政部决定，从6月1日起至7月底，在全公司开展“问责、问效，优化工作作风、优化工作环境”活动(以下简称“两问两优化”活动)，特制定本方案。一、指导思想以科学发...

昨日下午，市人才市场发布2011扬城“才市”报告。据报告显示，去年共有5000个单位提供了十万个岗位。全市人才需求供应都有所增长，市场营销成为最大的热门，最不吃香的是学哲学政治的。★最“吃香”的人才十大热门岗位重排座...

金三银四，时值招聘旺季，HR每天要面对大量简历，在这第一道关卡处你是傲立群雄还是败走麦城？就业指导专家就多年从事HR经验，总结打造制胜简历六要素，助广大应届毕业生轻松赢得面试机会。第一要素：态度端正为什么HR在2秒钟之内...

近日，招商局集团发布了其2020年年度招商总结。该总结涵盖了各项招商工作的成绩和不足，并提出了未来招商方向和目标，为企业发展提供了有力保障。第1篇我县招商引资工作在县委、县政府的坚强领导下，在相关部门的支持下，在招...

招生方案是高校招生工作中的重要一环。制定一份合理的招生方案不仅能够有效激发学校的招生能力，还能帮助学校更好地达到招生质量和招生规模的平衡。因此，我们应该认真制定每一个招生方案，确保其符合学校发展方向和招生市...

招商银行-招商银行的笔试居然迟到了几十分钟，佩服工作人员的时间观念……笔试分为两部分，两个半小时，基础知识类似于公务员题，但添加了专业的内容，注重，还包括主观题；专业的部分就根据不同情况而定了，我们是营销类的，一道案例...

在排队等待了近一两个小时后，毕业生将遭遇HR的哪些问题？12月开始，研究生专场招聘会、本科综合类专场、理工类专场等招聘会相继举行，记者对此问题展开调查，发现HR在短短的数分钟内，提问大多落入俗套，“自我介绍”、“你的优缺...

招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘招数而“闻名”，其中不乏谷歌这样的名企。向阳生涯CCDM职业规划师认为，在这些看似古怪的招聘招数背后，隐藏着面试官和企...

招聘陷阱第一大类：虚假职位信息（一）以招聘之名非法敛财职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等...

（1）简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，...

招聘工作计划是企业人力资源管理中至关重要的环节。它旨在为公司提供长期且可持续的发展所需的人才资源，以应对业务发展和市场变化带来的挑战。本文将为您介绍如何有效制定一份招聘工作计划。第1篇回顾这20天的工作，尽...

招商局年终招商工作总结已经在近期于公司总部成功举办。此次总结会议旨在回顾招商局过去一年在招商引资工作方面所取得的成果，并规划未来一年的招商目标及实施措施。会议充分展示了招商局的招商实力和信心，为公司在国内...