Q:存在感是什麼?
A:知名相聲演員于謙老師説過:實際上你新到一個地方以後,你的存在感就是你要找好你自己的位置。把這個位置找對了,你就有存在感了。
Q:職場中的存在感是什麼?
A:領導安排工作時不會忽視你,同事小規模聚會不會忘了你,這是職場存在感。
那麼新人在職場中如何快速又恰到好處地找到存在感呢?
以下四點,希望對大家更好的融入職場有所助益。
Part 1
別把自己太當回事
作為職場新人,你所擁有的該崗位技能嫻熟度幾乎趨近於0,此時態度就顯得尤為重要。
現在網絡上很多吐槽90後難管,動輒離職的例子不勝枚舉。
“
千萬不要罵90後,他們會離職
因請假不批准,一90後員工辭職
……
”
首先你要擺正做事的心態,你是來工作掙錢的,不是單純來學習的。
公司不收你學費,還要付你錢,是要能夠看到投入產出回報的。
領導稍稍批評幾句,就大發脾氣要離職,小公主/小王子的脾氣一覽無餘。
如果你是來公司享受的,我建議你去收租。
如果你沒有條件過收租度日的生活,那就別把自己太當回事兒。
謙遜、禮貌,希望每個新人都能夠牢牢記住。
Part 2
儘量多做力所能及的事
很多人會説,新人進職場,都是來公司打雜的,對新人很不友好。
但誰不是從新人過來的呢?
剛進公司,你還處於摸索熟悉的階段,多做事並不是一件壞事。
首先,多做事,能夠快速瞭解公司的業務流程;
其次,能夠體現出你的積極性和能力;
第三,能夠更快地融入集體,畢竟誰都不會討厭一個做事積極的人;
第四,如果能夠跨部門的幫助做事,也能快速擴張在公司的人脈,往後有部門間的交流合作,更加方便快捷上手。
良好的人際關係,是你能在職場中穩步前行的助力器。
剛開始混臉熟,我們能做一些譬如:拿外賣、發快遞這些力所能及的雜事。
之後慢慢熟悉業務後,可以給同事提供一些業務上的幫助與支持。
人在職場,技能還是王道。
不斷提升個人能力,才能讓你在職場中紮根更穩。
Part 3
不懂就問,能百度到的除外
初入職場,不懂的事情十之八九,虛心向前輩們請教這個不用我來説。
但是,也不用什麼都問。
比如:
Photoshop背景色怎麼調?
excel求和怎麼求?
PPT音效怎麼搞?
是百度舉不動刀了,還是谷歌崴着腰了?
動動小手指,在大家都很忙的時候,不輕易打斷別人思路,也是一種美德。
還有些職場新人,仗着自己是新人,交代的工作都不好好做。
“我新來的,不知道”
“這個我沒學過,XX會,讓他做吧”
“我剛來沒幾天,不小心做錯了”
……
不會=不用做?
學啊!
不要以為自己是職場小白,就以這個為藉口推脱或是理所當然的犯錯。
當然,千萬不要耍小聰明,自以為是,不懂裝懂。
剛步入職場,不要急於求成,否則即使有了存在感,也只會是壞的印象。
Part 4
一以貫之
知名製作人馬東,分享了自己的觀點:
在職場當中找到自己的存在感,就是不要找存在感。
你要相信,第一是各種性格的人在人羣當中是正態分佈的,你的本能/性格會幫你做選擇。
恰恰是你自己想了,我要變成這個,或者我要變成那個,你的整個動作是變形,而且一眼就能被看出來。
所以,讓性格替你做選擇,是特別重要的,初入職場的時候。
這段話的意思,簡單來打個比方。
比如你是一個經常遲到的人,只要所有人都能接受你這一點,就沒有關係。
如果所有人都接受不了這點,被開了,也情有可原。
但如果你今天這個領導開會準點,那個領導開會遲到,就是一個麻煩了。
你是什麼樣的人,就去做什麼樣的事。
不要強行去融入自己融入不了的圈子,不僅自己難受,對方也會覺得不舒服。
偽裝自己,本身就不是一個長久之計。
比如,你本身內向,甚至有社恐,尤不喜聚會。
為了快速融入集體,勉強去參加了某些同事組織的聚會。
那麼去了這些同事的聚會,另一些同事組織的聚會是不是也要去?
之前的聚會去了,之後的是不是也應該要去?
是不是彷彿給自己挖了個大坑?
因此,讓性格本身去做選擇,是特別重要的一點。
新人想快速在職場中找到存在感,是一個上進的表現,但也需徐徐圖之,切不可操之過急。
在工作中,表現出自己的能力、積極性,不懈學習,虛心求教,謙遜待人,找到屬於自己的位置。
最重要的是,做好你自己。