男性上司們對以下幾性格型的女下屬比較看重:
一.乖巧型。
説得好聽一點,就是聽話,一切行動聽指揮;説得難聽一點,就是容易被控制,在執行上只有執行。
上司都不喜歡無病生吟、沒事找事的女下屬。如果一而再而三地抗旨,上司再用你,那不是給自己找麻煩。
乖巧型
二.領悟型。
上司很看重對溝通的理解力,領悟能力強,工作才會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作,對女性的領悟能力要求更高。
畢竟她們承擔着上承下達的任務,責任重大,如果領悟能力差,領悟不徹底,念歪了經。
就會執行不到位,工作就會跑偏,這恰恰是男上司們最不願意看到的。
領悟型
三.精力充沛型。
很多男上司對女下屬頗有微辭,抱怨她們是“事媽”,今天感冒了,明天發燒了,後天感情或婚姻出問題了。
可工作要有人幹,不能因此耽擱了不是。看看如今眾多單位裏的高級女白領,哪一個不是滿臉陽光,渾身迸發着青春、活力與激情?其實做到這一點也不難,訣竅就是一旦投入工作,就別把自己當女人看,胸懷飽滿熱情,迅速進入工作狀態。
精力充沛型
四.舉止優雅型。
男上司對女下屬的看法往往會走極端,要麼特別欣賞,要麼深惡痛絕,而女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。
有的女性錯誤地認為,男人都喜歡漂亮、前衞、性感的女人,所以就打扮得花枝招展、濃粧豔抹。其實是大錯特錯。
工作中談吐要張弛有度,坐姿要穩重、含而不露,站姿要優美,笑起來要生動,最好不要邊説邊笑,嘻嘻哈哈,待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。
舉止優雅的女下屬,總是會贏得上司的尊重。
五.才女型。
才女型女下屬,也多是男上司們重點培養的對象,是潛力股,培養的目標是全能型的管理者,以分擔上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質,也沒有才,後果就很嚴重。
六.賢妻良母型。
這類女下屬,放在辦公環境中,多數被男上司稱為善解人意型。
她們往往很有人緣,做事熱情、認真、細緻,踏實肯幹,不無事生非,很少抱怨,愛心無處不在,溝通能力很強。
有善心,方能結善果,男上司喜歡這類女下屬的直接原因,就是她們身上的凝聚力和團隊協作能力。
説到底,女下屬要有強烈的進取心,好學,上進,勤奮,工作有股子拼勁。
多數男上司有這樣的想法,就是女人和男人不同,女人比較重感情,一旦認定了哪個男上司,就會很忠誠,再苦再累也不叫屈,攆都攆不走。
最後,如果你第一次參加工作,需要把你的個性秀出來,要讓老闆感覺你和其他員工不一樣,別人有的你要有,別人沒有的你也要有。
個性化的女下屬總會讓男上司眼前一亮。個性越強,競爭力就越強。