1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘;
6、負責工資審覈;
7、負責人員提升和晉級的準備考察;
8、負責不合格人員的辭退。
崗位要求:
1.人力資源專業優先,大專以上學歷;一年以上人事行政經驗
2.對人事工作感興趣,並希望長期從事人事工作;
3.有親和力,做事細心有責任感
1、根據公司業務發展制定並實施公司的招聘計劃,持續有效的進行人才輸送
2、參與企業文化建設,積極組織員工活動和調整員工工作氛圍,提升員工對企業的認同和歸屬感;
3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關係管理、新員工培訓等)
4、負責公司客戶的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團隊,協調員工與管理層的關係,能有效做到承上啓下的思想傳導作用;