1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工、交保等手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、五年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
崗位職責:
1、組織開展崗位(工作)分析,編輯職位說明書與崗位規範,建立並健全崗位責任制;2、分責人員招聘,通過多種渠道爲公司尋求合適的人才;3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,並進行人員的綜合素質測試評估;4、負責組織實施績效考覈,統計考覈結果;5、負責員工考勤管理及紀律檢查,維護辦公室的氛圍;6、負責健全員工的人事檔案,處理、協調各部門之間的關係。7,雙休,每天8小時。8,因主要工作負責招聘銷售人員,需對公司業務熟悉,所以需在銷售部門實習兩週至四周。【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
5、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,並定期整理數據,向上級領導
【崗位要求】
1、大專及以上學歷,條件“優秀”者可放寬學歷要求;
2、熟練操作辦公軟件,有較強的耐心,有一定的分析能力;
3、有良好的職業道德和職業操守,工作認真細緻、責任心強;
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力,良好的心理素質。