2020公司校園招聘會流程
| 招聘階段 | 工作內容 |
| 一、前期準備 | 1、院校聯繫。 |
| 2、招聘入場申請。 | |
| 3、確定招聘信息。 海報要求：不超過800字，主要描述：崗位、要求、1-2句職責、公司待遇、不出現歧視字眼。 | |
| 4、物料準備。 公司宣傳X展架（1個）、公司宣傳冊（500份）、崗位申請表（150份）、面試評估表（150份） 魚尾夾（30個）、訂書機（1個）、筆（1盒）、相機（1臺）、檔案袋（3個人）、透明膠（1卷）、礦泉水。 | |
| 5、現場人員安排。 | |
| 6、確定每個崗位可第二輪面試時間。 | |
| 二、招聘會當日流程 | 1、9點到達現場佈置，擺放好相關物資。 包括：座椅擺放、礦泉水擺放、衛生環境等。 |
| 2、9點30分招聘會正式開始。 | |
| 3、現場流程： → 接待來訪人才，做好登記； → 給予公司宣傳冊； → 獲取簡歷及應聘資料； → 初步面試基本情況； → 結束。 | |
| 4、面試結束： （1）條件符合：可直接給予第二輪面試的通知單。 （2）條件不完全符合：通知其等電話通知。 | |
| 5、按 ①通過初試 ②待做考慮 ③不符合 分類簡歷。做好登記並放進文件夾。 | |
| 6、15點30分，校園招聘會結束，整理好物資撤退。 | |
| 三、後續工作 | 1、整理已分類好的簡歷，羅列面試安排。 |
| 2、“待做考慮”簡歷，分配各崗位負責人二審，確定是否給予納入二面考覈。 | |
| 3、對合適的人才進行電話預約面試時間； | |
| 4、面試完畢 → 統計。 | |
| 5、對所有參加的人才進行郵件回覆，感謝參加招聘會； （1）合適的落實入職時間； （2）不合適的坦誠告知。先感謝對方申請公司職位，坦誠告訴對 方本次面試的結果：不合適的具體原因。其資料將存入簡歷庫，以後有適合的職位再與其聯繫，再次感謝對方對企業的支持，祝願對方在以後的面試中獲得成功。 | |
| 5、錄用，辦理入職手續。 |
問題：
1、只招聘廣州在編人員？成都地區是否需要招聘？
2、穿行政裝？
