1.門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據流轉；
2.日常證照、文檔製作、管理，行政接待、後勤保障等工作；各類印章的管理（印製、發放、簽收、承諾的建檔）；
3.固定資產和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理，按期完成固定資產盤點工作，並按要求建立臺賬；按要求進行廢品（含紙箱）的管理；
4.根據公司人力工作標準，協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作；
5.負責與分部財務人員對接處理日常財務事務，大物業所涉費用提報流轉。
任職要求：
1、大專以上學歷，專業不限，二年以上零售行業經驗；
2、熟悉零售門店業務流程及管理規範；
3、具備豐富的門店管理經驗，組織能力、溝通與協調能力；
4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
崗位職責：
一、人事方面：
1、按照開發用人標準和要求，開展招聘工作，爲土地開發可持續發展提供人力資源保障；
2、負責員工的入職培訓、辦理簽訂勞動合同等相關入職手續；
3、按時完成考勤、薪資、福利、培訓、績效、員工關係等人事工作。
二、行政方面：
1、根據集團總部各項管理制度修訂適合上海區域公司的制度，落實集團及公司制度的貫徹執行；
2、做好制度文件資料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；
3、嚴格控制各項行政費用開支，確保費用支出合理；
4、負責固定資產採購及管理、車輛管理等；
5、公司5S管理工作，包括辦公場所的整體佈置、綠化、清潔、消防安全。
任職要求：
1、本科以上學歷，行政管理、企業管理、人力資源、法律相關專業；
2、3年以上人力資源管理和行政管理工作經驗，熟悉房地產行業工作流程；
3、優秀的文字功底，能快速、獨立完成公司各類會議紀要，起草或修訂公司各類規章制度及行政公文；
4、具有良好的職業道德，較強的溝通協調和應變能力、服務意識、學習能力和工作責任心；
5、有親和力，高度的責任感與敬業精神，具有高效的溝通、組織能力，富於團隊合作精神，執行力強。
崗位職責：
1、根據集團要求負責總部和分店人力行政事宜，協助建立健全招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈和員工管理等人力資源制度建設；
2、參與人力行政預算的制定及有效實施；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，執行招聘工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責考勤管理、工資結算、社保和住房公積金的繳交辦理等；
5、安排員工團體建設、年會舉行等相關文體外聯活動；
6、負責各類證照的辦理、變更和審覈；
7、負責公司辦公材料、設備的日常管理和維護。
任職資格：
1、35歲以下，人力行政相關專業，全日制大專以上學歷；
2、1年以上人力行政工作經驗，熟悉人力資源六大模塊和行政管理，有大型集團工作經驗優先，有餐飲行業工作經驗優先；
3、熟練使用OFFICE辦公軟件，具備基本的網絡知識；
4、熟悉當地勞動法等相關法律法規，風險意識強；
5、良好的學習能力、應變能力、獨立工作能力和抗壓能力；
6、工作細緻、積極主動、責任感強，良好的溝通能力和團隊精神。
