網申的篩選標準
每個公司的人才挑選標準都不一樣，沒有所謂的統一標準說法。每個公司的標準都屬於各自的“商業機密”，是不可能公佈於衆的。
在校園招聘的網申中，任何一個需要填寫的明細項目都可能是企業篩選的一個方面。
以下爲某公司網申簡歷評分規則
其他項目，包括實習經歷、學生會幹部、項目經驗等都有相應的分數。最後，根據計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。
有的企業對學校專業四六級成績還會有些硬性要求，不符合要求的會由系統自動篩選掉。這類企業一般爲不缺簡歷的企業。
關於網申的填寫
丨網申明細中，一般分爲必填項和可選項。即使是可選項，也建議全部填滿。
雖然會比較麻煩，但是填寫儘可能多的信息將大大增加簡歷被檢索的機率。因爲有的網申系統會自動判斷簡歷填寫的完整度，如果簡歷完整度只有60%，那很有可能就排在那些簡歷完整度爲100%的簡歷之後。
丨慎重選擇應聘職位。
多數公司的網申允許應聘者選擇多個職位，但切勿因此盲目選擇所有的職位，特別是工作性質和工作內容相差比較大的職位。
丨合理使用關鍵詞（Key Words）。
不同於紙質簡歷或者Email郵寄簡歷，HR在篩選網申簡歷時，極可能使用諸如“學生會”、“領導”、“SPSS”等代表能力、素質、技能的關鍵詞。在填寫網申的時候，我們就需要結合自己的經歷，合理分配這些關鍵詞。
我們可能無法預知HR會使用很麼關鍵詞來進行篩選，但是我們可以通過閱讀招聘職位說明（Job Deion）來預估HR可能會看重的關鍵詞。
丨在填寫工作實習經歷、項目經驗的時候，注意填寫相應的公司名稱、職位頭銜。
我們應根據具體的工作、實習內容及其對應的部門性質，在真實的基礎上，爲我們的實習職位“定義”一個有具體意義的職位名稱，例如“銷售代表”、“業務助理”、“財務助理”、“客戶服務代表”、“技術支持工程師”等。
丨填寫網申的語言選擇。
對於填寫網申時是採用中文還是英文的語言問題，建議首先查看相應的幫助說明。如果公司對於網申語言有明確要求，應該嚴格按照相關的要求來。但如果沒有明確的要求，建議按照網申界面提示、問題的語言來進行相關選擇。
開放性問題的應答
丨在提前準備開放性問題答案的時候，建議先在Word軟件中填寫，然後再粘貼到網頁上。
這樣做的好處，一是可以防止網速慢造成的網頁提交數據丟失。二是在Word軟件中可以自動顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如英文拼寫之類的小錯誤。
丨大多數公司網申的開放性問題都大同小異，所以每次網申填寫的開放性問題答案一定要注意存檔保存，方便以後的申請。
丨回答問題的答案中一定不要出現一些低級錯誤
如拼寫錯誤、語法錯誤等。由於可能採用粘貼的形式，那麼一定要注意內容是否有進行相應的替換，同時還要注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換爲*號和#號等分類符。
例如，某同學申請美的集團，在網申中回答“簡要說明你應聘美的集團的原因”的開放性問題時，他是這麼回答的：“多元化的經營策略使企業有着良好的發展前景；企業有着良好的激勵機制，節奏緊湊，效率高；海信集團有着良好的公衆形象等等。”很顯然，這位同學將複製過來的答案，忘記了進行相應的替換，試想HR看到這樣的回答，很難相信你是帶着誠意來申請的。
性格測試及能力測試
丨如果在線測試採用的是性格測試，一定要注意回答前後問題的一致性。
因爲大多數這類性格測試問卷的問題前後是有關聯性的，如果你的答案有前後矛盾的地方，則很可能被淘汰。
丨有些外企的在線測試是在國外的網站進行，而這類網站對於教育網的接入速度並不理想。所以你如果使用的是學校教育網上網的話，建議選擇網速較快的時間段，比如中午吃飯的時候或者晚上11點左右。
丨在線測試的題目一般會很多，一定要做到最後有“Submit（提交）”的按鈕頁面，提交數據，才能完成整個測試。不要在中途提前關閉網頁窗口。
由於回答在線測試的過程時間會比較長，建議聽一些輕音樂，旁邊放一杯茶，這樣可以緩解一下網申過程中的大腦神經，提高答題效率。當然這個也是因人而異。
網申之後
網申本身就是迴應率比較低的一種簡歷投遞方式，千萬不要因爲剛做了幾次網申心態就崩了，網申過後沒有迴應是一回事，不去做網申那是另外一回事。
每次網申之後都要做好記錄，包括新出現的開放性問題、申請時間、申請公司、申請網址、申請職位、登陸的用戶名、密碼等，不斷總結網申經驗，這樣方便日後查看申請結果，也可以幫助自己不斷提高網申效率，提高網申命中率。
春招的壓力確實會比較大，但今年春招的就業情況還是挺樂觀的，大家在春招中只要方向正確，方法得到，一定可以找到自己心儀的工作。
