NO.1：英語證書
大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要；
專業八級：只有英語專業纔有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；
大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要；
英語中高級口譯：含金量很高；
託福(TOFEL)：只有少數企業會問到是否考過託福，但同時會擔心你工作不久後，可能會出國溜掉；
雅思(IELTS)：少數英聯邦國家企業會注意到你考過雅思，但絕不是必要條件；
劍橋商務英語(BEC)：證書說明了你的英語能力，還有你在大學裏很好學，懶惰的同學不會去學，或者學了考不過的；這是企業關注的。
託業考試(TOEIC)：雞肋，有比沒有好；沒有培訓，只是考試，企業不感冒。
小結：四六級證書最重要，其他有比無好；至於口語，關鍵看面試時的表現。
NO.2：計算機證書
Office操作是基本技能，不需要證書的。
全國計算機二級證書：有些大城市申請戶口時用，必要條件，如上海市。
此外還有**和四級。
其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的專項技能計算機證書，則與未來具體的工作選擇相關，不是每個企業都會看重，甚至知道這些證書的。
我們統計了約5萬條招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了計算機，但提及具體證書的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“從事Java編程兩年經驗”“熟練電腦操作”。對很多同學來說，如果從大二開始學習Java，到大四時可以算做三年經驗了。
關於計算機技能的各種培訓很多，但被企業認同的證書卻不多，關鍵看實際操作技能。
NO.3：學校證書
包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生幹部等
獎學金證書非常重要，有的HR看不懂大家給出的各種複雜算法的GPA，但一看是否有獎學金，就有一個大概印象了。獎學金證書被很多企業列爲篩選簡歷的必要條件，沒有獎學金，就沒有面試機會。
學生幹部經歷非常重要，如果再有一個“優秀學生幹部”的證書，就更能起到證明作用了。
三好學生、優秀畢業生等，在申請戶口時候可以加分(上海)，非常重要。
還有一項不是證書的，黨員，在申請公務員、到中學當教師的時候，作用很大。
NO.4：第二外語證書
會一門第二外語，將大大增加進入相關企業的機會。
時下比較熱門的第二外語：
日語(世界500強中87家日本企業)
法語(世界500強中36家法國企業)
德語(世界500強中35家德國企業)
韓語(世界500強中13家韓國企業)
其他如葡萄牙語、西班牙語、意大利語、阿拉伯語等，因爲中國與南美國家的經濟往來，與阿拉伯國家的石油合作，前景看好。
還有，學習德語和法語，不僅是找工作，還可以在申請到德國或法國留學時起到作用。
NO.5：財務類證書
註冊會計師(CPA)：共五科，每科報名費80元
註冊金融分析師(CFA)：需要相關方面3年以上工作經驗，考證難度很高(考證費用2～3萬元)。
特許公認會計師(ACCA)：ACCA被稱爲“會計師界的金飯碗”。英國立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作，有資格直接在歐盟國家執業。(考試費用在2萬元以內)。
希望從事財務工作，或者以後要做職業經理人的，財務知識必不可少，財務類證書和財務知識使你早日成功。
NO.6：專業資格證書
很多很多，要看專業和行業情況，如：律師資格證書，適用於未來立志於當律師的同學；
CAD工程師認證證書：多用於機械、室內裝飾、建築行業；
導遊資格證書：根據國家規定，導遊人員必須持證上崗；
報關員證書：有證書纔有資格；
人力資源從業資格證書；
國家司法考試證書；
駕駛證：不是應聘司機才需要
NO.7：兼職實習證明
因爲沒有經驗，所以才叫“應屆生”，所以工作才難找。
但是，具有了相關的兼職實習經驗，就成了應屆生中的“有工作經驗”的，具有優勢，脫穎而出。
參加一些知名企業的實習生計劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實習生留下成爲正式員工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。
有相關企業兼職實習經歷及證明，求職時極具優勢。
NO.8：發表論文、專利證書
對於研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，被EI/SCI收錄，這些發表論文的證明，在尋求相關工作的時候會有極大的幫助。
另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發表過高質量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。
還有專利證書，在申請戶口中起加分作用。專利申請分爲發明、實用新型和外觀設計三種類型，發明專利較難，但實用新型和外觀設計專利還是非常容易申請的。擁有專利和申請專利都可以獲得戶口加分，而且企業對專利證書也很重視。
NO.9：競賽獲獎證書大學裏或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞
一名同學大學裏多次參加辯論賽獲獎，被一家企業老總直接聘爲總裁助理；
西安交大一名同學，挑戰杯獲獎，直接獲得了麻省理工(MIT)的全獎；
上海交大兩名參加ACM競賽獲獎的同學，李開復直接打來電話搶先挖去；
歐萊雅“全球商業策略競賽”的獲獎者，大多直接獲得了在歐萊雅工作的機會；
浙大一名同學大學四年不斷參加各類編程比賽，累計贏得獎金20萬美元，近日被topcoder聘爲中國技術副總裁；通過參加競賽鍛鍊能力，獲得證書，找到工作的例子遍地都是
NO.10：畢業證、學位證、第二學位
這是最重要的證書，存在三點區別：一是名牌院校和普通院校的區別；二是熱門專業和冷門專業的區別；三是專科、本科、研究生的區別。
專業背景是企業最最看重的，很多職位只給限定專業畢業同學面試機會。
具有第二學位，跨學科輔修某些專業，使自己成爲複合型人才，也是很多企業所看重的。
雖然說企業看重能力，而不是學歷，但名牌大學、熱門專業，就是一塊有分量的敲門磚，進得門裏纔有機會展現能力。
一、託業考試
上榜理由：外企敲門磚
在各大公司爭相招兵買馬之際，國際英語考試也紛紛借勢“榮升”爲重要的語言評估因素。
背景：素有“商業託福”之譽的TOEIC（託業）考試，於2002年被引入中國，是目前全球職業英語測評的首選標準。其成績分析理論通行60多個國家，全球每年有300多萬人參加這項考試，在5300多家大型跨國公司和院校被廣泛應用。自5年前登陸中國以來，TOEIC（託業）考試的報名人數便逐年迅猛增長。
職場認可度：範圍廣，權威性強
在職場上，諸如寶潔、美的、南方航空和TCL等衆多跨國公司和本土知名企業，都已開始採用託業考試作爲選拔員工的重要標準。
考試詳情：
TOEIC的考分從10分到999分，考生究竟要達到哪個標準纔算合適，完全由公司或企業方按照職位要求來定。例如，一家跨國公司要招收一名清潔工，那麼應聘者的TOEIC成績可能只要求達到20分，因爲他們的工作不需要很高的英語交流能力。而如果該公司招收的是市場部經理，那麼可能要求應聘者有高達900分的TOEIC成績。
二、網絡技術水平考試
上榜理由：“上手”快
受信息化影響，除了IT業，即使是傳統企業也開始建立自己的信息系統和網站。
根據國內資料顯示，每年全國各類企業對網絡工程師的人才需求缺口有60萬左右。
背景：NCNE培訓內容將實際操作作爲重點，與實際崗位的能力要求切合，獲得認證學員可以在短時間內從事相應崗位的工作，並能很快地達到崗位的需要，可以迅速地爲企業提供“上手”人才。
職場認可度：通用性強
在實際教學中，NCNE採用的教材強調動手實踐是課程設計的重中之重，強調操作性也正是其最大特點。此外，由於NCNE與衆多知名廠商展開廣泛的技術合作，參加培訓的學員有很多機會到知名IT企業實習。許多地方將認證作爲當地從事網絡相關工作的考覈標準，同時像西門子、微軟、IBM、明基等許多企業也將此作爲招聘員工的優先條件。
考試詳情：國家網絡技術水平考試（NCNE）是我國最高水平的IT認證，也是我國網絡方面唯一的**認證，考試合格可獲得國家信息化工程師證書和美國國家通信系統工程師協會（NACSE）認證證書雙認證。考試分5個等級。
三、心理諮詢師考試
上榜理由：吸引“外行”
心理諮詢行業經歷了從無到有、從有到需求甚廣的歷程。因此，一些原本屬於“外行”的，諸如教育、醫療、社區、機關、企業、司法等領域的人士也開始關注該考試。
背景：中天人力管理顧問諮詢部的工作人員李小姐告訴記者，在中國，有1。9億人在一生中需要接受專業的心理諮詢，而如今中國從事心理諮詢的專業人員不足5000人。
職場認可度：被多數企業認可
許多企業已經將心理諮詢納入了企業培訓的範疇，可見具備心理諮詢知識、技巧等能力是必要的。家庭、社區、醫院、學校、軍隊、監獄、競技體育、**相關職能部門、有償熱線服務機構等等，都將爲心理諮詢師提供良好的就業去處。
考試詳情：心理諮詢師職業共設三個等級，分別爲心理諮詢員、心理諮詢師、高級心理諮詢師。由國家勞動和社會保障部中國就業技術指導中心發證。
四、人力資源管理員考試
上榜理由：貼近國有企業
目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業人員。而真正的人力資源專業人才大多數是從傳統的人事工作轉入人力資源管理工作，據市職業技能鑑定指導中心介紹，企業人力資源管理近幾年來一直是報考的熱門。
背景：該證書由勞動和社會保障部設計，相比其他同類證書，更貼近國有企業的人力資源模式。由於經過上百份的調研，考覈內容比較符合我國現實的人力資源管理國情。
職場認可度：幾年持續看好
據悉，目前大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至1。5萬元及至2萬元；薪酬經理、招聘經理等大約在6000元至1。2萬元之間。由此可見，人力資源管理師是當下的“熱門”行業，這也正是人力資源管理師資格認證受追捧的原因之一。
考試詳情：本職業共設四個等級，分別爲四級企業人力資源管理師、**企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。
專家有話說
多年從事人才服務的北方人才市場網絡招聘部的王守成部長告訴記者，實際上企業對求職者簡歷中的證書內容並不十分“感冒”。以證書品種最爲豐富的IT業爲例，計算中心的專家說，持證者所學知識足以通過考試，但卻可能無法應付工作。因此，可以這樣來評價IT證書的作用：如果你有工作經驗，證書就很有價值，它的確能表明你熟悉程序員或網絡工程師應該掌握的東西。同樣，不少知名企業表示，他們更看重實際工作能力而非證書和學歷，正如一位外企人力資源經理所講：“我們需要能爲企業創造利潤的職員，光有一堆證書有什麼用？”王守成認爲，大學生擁有一定的證書是必須的，是將來就業的一個通行證。但如果盲目地追逐這股考證熱，看到哪個證書成新寵就去考哪個，那隻會連累自己，本末倒置，影響自己專業的學習。
