面對越來越激烈的社會競爭，只憑一份中文簡歷就能打天下的時代已經過去了，大學英語教育已經普及，一般大學畢業生畢業都具備了至少英語四級的語言能力，很多企業在招聘的時候同時也會要求你的英文簡歷，外企就更加不用說了，他們也許就只對你的英文簡歷感興趣或者看簡歷的就是一個老外，所以英文簡歷也越來越重要了。
我們都知道，同樣的意思，如果用英文表達的話，佔的篇幅可能會比較多一些，那麼中英簡歷的格式要完全一致嗎？如果完全用英文把中文簡歷翻譯過來的話，英文簡歷將會佔據更多篇幅，所以格式是可以有所不同的，因爲中英習慣的不同，一般來說也不會嚴格要求一致，比如我們習慣性用到的微軟雅黑或者華文楷體這樣的格式，在英文中是不存在的。往往有些人就會爲了追求中英簡歷的一致性而縮減了英文單詞的數字，而導致語句不通或者語法不正確，這樣的簡歷即使排版一致，格式一致，卻是一份漏洞百出的簡歷，會讓面試官直接就將你淘汰掉。所以不要爲了追求格式的一致，簡歷的美觀，而忽略了簡歷的正確性。簡歷的格式可以不一致，不過內容一定要一致，比如個人信息，學歷的年度跨度，個人工作經歷等等類似這些硬性的信息，不會因爲中英文格式的不同而有所改變。最後要說的一點是，無論是中英文簡歷，都應該保持規範整齊，讓人閱讀起來有一種舒心順暢的感覺。
