年齡： 34 身高： 173CM
工作經驗： 6-10年 婚姻情況： 已婚
院校： 武漢科技大學 主修： 人力資源管理
學歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語： CET4
求職意向工作職位： 人事經理招聘經理/主管
佛山市
求職狀態： 我目前在職，正考慮換個新環境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）。
發展方向： 人力資源管理方向。
本人大學主修人力資源管理，參加工作後也一直從事人力資源管理相關工作。
培訓教育2003年~~2007在年武漢科技大學管理系學習人力資源管理專業（本科）。
期間學習人力資源管理相關專業知識。取得管理學學士學位與助理人力資源管理師資格證。 技能專長主持，晚會策劃，運動 工作經歷
時間：2007年8月2008年12月
公司名稱：米樂星餐飲娛樂有限公司
公司性質：私營企業
擔任職位：人事助理
工作描述：
1、負責全體員工入、離職辦理，人員調配，合同簽訂，數據統計等員工關係事宜。
2、招聘、培訓等日常工作，負責人員面試，招聘渠道的維護。
3、薪酬制度的完善與改革。
離職原因：不適合個人發展
時間：2009年1月2012年10月
公司名稱：廣東肇慶愛龍威機電有限公司
公司性質：外資企業
擔任職位：人事主管
工作描述：
1、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
2、制定招聘計劃和程序，完善招聘渠道，開展招聘工作；（主要工作）
3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審覈各部門職能說明書與職位說明書；
6、指導規劃員工活動，倡導推動公司理念及企業文化的形成。
離職原因：個人原因
時間：2013年1月至今
公司名稱：佛山市佛心醫藥連鎖有限公司
公司性質：民營企業
擔任職位：行政人事經理
工作描述：
入職後完成了儲運部，行政人事部以及門店的薪酬制度改革。
1、負責嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
2、負責行政後勤工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；
3、負責組織編制年、季、月度行政後勤工作計劃。本着合理節約的原則，編制年、季、月度後勤用款計劃，做好行政後勤預算工作，並組織計劃的實施和檢查；
4、負責員工日常辦公用品費用管理和核算工作。建立健全員工日常辦公用品費用成本覈算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考覈；
5、負責公司內部保潔管理工作。搞好內部保潔綜合治理，預防和杜絕安全隱患，確保日常工作的順利進行；
6、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故爲主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實，保護公司財產的安全；
7、負責內部物資監管工作，嚴格執行登記制度，包括一切進出公司的物資；
8、建立和完善後勤崗位責任制，加大考覈力度，提高服務質量；
9、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
10、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
11、負責對人事招聘計劃目標的擬訂、執行及控制；
12、負責合理配置勞動崗位，控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合銷售實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
13、負責人事考覈、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期不定期的人事考證、考覈、考查的選拔工作；
14、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計覈算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
15、負責編制公司《行政人事部管理制度》，做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考覈；
16、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，依法對員工實施管理；
自我評價本人性格外向，開朗，對待工作積極主動，熟練運用EXCEL等辦公軟件。熟悉人力資源6大模塊，能獨立進行招聘等工作。做事認真負責，溝通能力強，善於與同事建立良好的關係，具備良好的敬業精神和工作作風。適應能力強。能很快適應工作環境。有明確的職業發展規劃。多年的晚會的策劃、主持經驗，使自己建立了強大的自信心，很強的應變能力以及嚴謹的作風。
