一、評選項目及獎勵金額：
1、優秀管理人員一名，獎金60元，榮譽證書一本；
2、先進管理人員二名，獎金30元，榮譽證書各一本；
3、“泉美之星”按部門編制的10％名評選，獎金50元，榮譽證書各一本；
4、“服務之星”五名，在部門上報名單裏選拔，獎金30元，榮譽證書各一本；
5、“優秀團隊“1個，獎金200元，流動獎旗一面 ；
6、“總經理”特別獎1名，獎金80元，榮譽證書各一本；
7、“鼓勵獎”各部門名，獎金20元。
二、評選條件：
（一）參加評選先進的必備條件，缺一不可。
1、在連續酒店工作3個月以上；
2、遵守考勤紀律，無病、事假 ；
3、品德端正、遵紀守法，無違反酒店規章制度和嚴重違反酒店制度的行爲；
4、無打架鬥毆及賭博和盜竊等不良現象的。
（二）評選先進的條件細則：
1、優秀管理人員具體細則參照《優秀先進管理人員評選推薦表》；
2、先進管理人員具體細則參照《優秀先進管理人員評選推薦表》；
3、優秀員工具體細則參照《優秀員工評選推薦表》；
4、服務之星具體細則參照《優秀員工評選推薦表》；
5、優秀團隊具體細則參照《優秀團隊評選推薦表》；
6、總經理特別獎具體細則參照《優秀員工評選推薦表》；
7、鼓勵獎具體細則參照《優秀員工評選推薦表》；
三、評選名額：
酒店根據各部門員工總人數、整體素質等情況確定候選人的分配名額，推薦候選人時則按分配名額的10%的比例上報於行政人事部。
四、評選方法：評選活動分爲六個階段，
（一）部門提名期。時間每月27日———30 日。
1、各部門一定要以公平、公正、公開爲此次評選的工作原則，部門要召開員工大會，要求每位員工都參加評選，充分發揚民主精神，以員工投票總數高低來決定部門申報的各類先進候選人；
2、各部門在推選時應掌握寧缺勿濫的原則，嚴格按標準評選，不徇私情，不湊數；要求本着實事求是的態度填寫《評選推薦表》，詳細寫好每一位先進候選人個人先進事蹟，如《評選推薦表》的空格內寫不完的可另附紙張書寫；
3、各部門要在每月30日下午17點前將各《評選推薦表》提交行政人事部，如逾期未交的則自動放棄評選資格；
（二）人事審覈期。時間爲每月1日－7日
1、行政人事部收到各部門提交的《評選推薦表》，根據評優資格有關條件進行復核，以確定所有進入公示階段的候選人符合條件。
2、各部門上報的候選員工必須符合評優資格，若行政人事部在複覈階段發現存在不符合條件的候選員工，將取消其入選資格，並不再給予所在部門補充名額。
（三）酒店投票期。時間爲 每月8日下午14點開始
1、酒店要成立由酒店領導、部門負責人、10名員工代表組成的評選投票小組，名額必須是單數。
2、凡各部門申報先進候選人名單超出酒店覈定的總數量時，由行政人事部召集評選小組成員對候選人進行投票，小組成員每人一票，按得票高低選出規定的名額；若同一名額有多人得票相同，可對相同票數的候選人再進行投票表決，直至按得票高低決定。
（四）張榜公示期。時間爲每月9－11日
1、公示時間爲期3天，；
2、監督內容：凡先進候選人有不符合評選必備條件的現象或其它不良表現的，員工可通過電話、短信、總經理意見信或面談等方式在公示期間內反映，但要求反映的內容必須真實有效，酒店將會爲其保密。
3、酒店公示接待人員：
總經理意見箱 ；
4、若有員工提出被選人員存在不符合評優資格，經查證屬實後，取消其資格。
5、如在報批過程中有重大質疑和申訴時，可召集投票評選小組再進行評選。
（五）總經理室審批期。時間爲每月11日
1、行政人事部根據張榜公示後的最後名單，確定本次“優秀員工”名單，並於11號上報酒店領導審批。
2、行政人事部爲酒店領導審批後的各類先進製作榮譽證書、獎旗及獎金等。
（六）頒獎表彰期。時間爲每月15日14點
1、時間爲每月15日15點在12層多功能廳召開酒店年度員工大會，會上由酒店總經理等領導頒發榮譽證書、獎旗和獎金；現場給“優秀員工”拍照留念。
2、行政人事部在員工天地張貼紅榜及照片，並把評選結果列入員工檔案作爲晉升、提薪的依據。
附件：
1、《酒店評選各類先進明細表》
2、優秀班組或部門、優秀管理人員的評選在20XX年元3月開始評選。
