我們在寫申請書的過程中一定要做到態度端正，寫申請書的時候，一定要根據自身的實際情況來進行思考，白領範文網小編今天就爲您帶來了農仲裁申請書6篇，相信一定會對你有所幫助。
農仲裁申請書篇1
申請人：_________________設計有限公司
住所：_________________
法定代表人：_________________
被申請人：_________________房地產開發有限公司
住所：_________________
法定代表人：_________________
請求事項
1、裁決被申請人立即向申請人支付設計費____________萬元。
2、裁決被申請人按每日發生的違約金爲欠款總額的千分之二向申請人支付逾期付款違約金，暫計至爲____________元，違約金總額從逾期付款之日計至實際付款日。
3、裁決被申請人承擔全部仲裁費用。
事實和理由
申請人與被申請人於____________年____________月____________日簽訂了《建設工程設計合同(一)》(下稱原合同，見證據2)，約定：_________________被申請人委託申請人承擔安置用房項目的工程設計。原合同對設計內容、收費標準、雙方權利義務做出了規定，並規定了違約責任及違約金的計算方法(即原合同第7.2款：_________________每逾期一天，應承擔支付金額千分之二的逾期違約金。)。原合同第8.7款還約定：_________________本合同發生爭議，雙方當事人同意由zz仲裁委員會仲裁。
原合同簽訂後，申請人依約履行了設計義務並將工程方案及工程施工圖交付予被申請人，工程方案及工程施工圖亦經相關主管部門及審查所審查合格。(見證據3)
申請人________________________
__________年__________月__________日
農仲裁申請書篇2
申請人：張__，男，1__x年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號碼：43x5211____2__x。
代理人：姚__ 北京中銀(__)律師事務所律師
被申請人：____機械有限公司，住所地：__經濟技術開發區__號，電話：__31-x4______
聯繫人：劉__ 聯繫電話：13__x31____
法定代表人：羅__ 職務：總經理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 3x234元(自2__x年x月至2__x年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金3__x 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__26元。
四、請求裁決被申請人爲申請人補繳自2__x年x月至2__x年3月的社會保險。
事實與理由：
2__x年x月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資爲16__元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再籤爲由推脫，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，2__x年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕爲申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行爲已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，爲維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
__縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張__
二____年三月十九日
農仲裁申請書篇3
申訴人：xxxx
被申訴人：xxxx
請求事項
1、解除申訴人同被訴人xx建設集團第十六建築安裝有限公司之間簽訂的勞動合同；
2、裁令被訴人xx建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付20xx年11月至今拖欠的工資96000元；
3、裁令被訴人xx建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金21000元；
4、裁令被訴人xx建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經濟補償金50600元；
5、裁令被訴人xx建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付20xx年1月至解除合同日拖欠的勞動保險金21000元；
6、裁令被訴人xx建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元；
7、裁令被訴人xx建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元；
8、裁令被訴人xx建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業補助金33005元；
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實與理由
申訴人自xx年1月16日年起即在被申訴人xx建設集團有限公司處工作，並簽訂勞動合同。xx年xx建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更爲xx建設集團第六建築安裝勞務有限公司（後變更爲xx建設集團第十六建築安裝有限公司）。xx建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同xx建設集團第六建築安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自20xx年1月開始，被訴人xx建設集團第十六建築安裝有限公司即停止爲申訴人繳納社會保險，自20xx年11月開始，被訴人xx建設集團第十六建築安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，20xx年，申訴人在工作期間受傷，被認定爲九級傷殘，被訴人xx建設集團第十六建築安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人xx建設集團第十六建築安裝有限公司提出解除勞動合同，並要求被訴人xx建設集團有限公司、xx建設集團第十六建築安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。爲維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
敬禮！
x勞動爭議仲裁委員會
申請人：x
20xx年x月x日
農仲裁申請書篇4
申訴人：
被訴人：
法定代表人：
請求事項：
1、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至20__年6月30日經濟補償金元，額外經濟補償金3250（6500ⅹ50%）元，合計9750元；
2、裁決被訴人支付申訴人20__年7月至合同解除時止兩年的星期天加班費7384，元節假日加班工資1153元，合計8537元；
3、裁決被訴人支付超時工作的夜班保安工資30000元；
4、裁決被訴人爲申訴人補繳入職以來的養老、失業、工傷保險費；
5、被訴人承擔本案仲裁費用。
事實和理由：
申訴人1998年3月9日入職被訴方，被訴人原爲國有企業，公司名稱爲廣州市花貓糖菸酒副食品公司，20__年後改製爲全員持股的非公有制企業，公司改名爲廣州市千佳糖菸酒副食品有限公司。從1998年起，申訴人與公司每年都簽訂爲期一年的勞動《協議書》的勞動合同一份，6年共6份。每年簽約的時間分別是：1998年6月2日、1999年7月2日、20__年7月26日、20__年7月17日、20__年7月31日、20__年8月25日。簽約的時間以及合同的相關內容見證據一（協議書6份），約定月工資900元，實際支付工資爲1000元見證據二（申訴人的工資存摺）。合同約定後，申訴人夜以繼日的爲被訴人工作，工作時間從每天的上午八時至下午五時，其餘爲值班時間。簽約後，申訴人白天的上班時間堅守崗位，完成合同約定的工作任務即買菜、做飯、打掃公司辦公室衛生、門前三包、公司白天保安、信報收發等工作。晚上在公司值班，守護公司財產和文件的安全。從入職的1998年3月9日起至20__年6月30日止，申訴人沒有請過事假，沒有請過病假，長年累月夜以繼日地在被訴人處幹活，完全按照合同約定的事務幹活，沒有任何怨言。但是，20__年6月28日11時左右，被訴人人事保衛部負責人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開公司。因合同期未到，申訴人第二天找了吳某，並要求以書面形式通知，後來吳因工作忙，沒有對解除合同的事情出解釋。申訴人後來又找了被訴人總經理馬小姐，因已無協商餘地，在申訴人的再三要求下，麥才以書面形式書寫解除申訴人勞動關係的親筆“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司經濟效益不好，職工太多，所以減員，真對不起。千佳20__年7月1日”（見證據三）申訴人只好於20__年7月1日10時前離開了公司。但是，事後該公司立即僱請兩名員工承擔申訴人原來一個人乾的活。至此，申訴人終於發現，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時也可以說明，申訴人原來的工作是嚴重超量的，是應該由兩個人來完成纔是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經6年，除了開始領取過加班工資以外，最近四年竟然從來沒有領過加班工資，更沒有領過超時超負荷工作的另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權利的漠視，無疑更讓申訴人感到無比的傷感。6年來，申訴人事實上總共星期日加班301天（計算方法爲（365天-10天法定節假日-20天合同約定休假日）÷7x1x6+（30天x3+22天-3法定節假日-10合同約定休假日）÷7x1）；法定節假日加班60天（6年x10天/年）。而且只要申訴人上班，那麼，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。
申訴人認爲，被訴人與申訴人所簽訂的勞動《協議書》除了約定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛生清潔工作以外，還要求申訴人夜間值班，勞動時間的約定已然達到全天的24小時，而且，值班的工作並不簡單，因爲，合同約定申訴人還必須對公司的財產失竊負賠償責任的。因此，合同有關勞動內容和勞動時間的約定，與國務院《關於職工工作時間的規定》第六條“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行”的規定相違背，侵害了申訴人法定權利，根據廣東省勞動合同管理規定第九條的規定，該約定是無效的，但是，該約定無效並不影響其他約定的有效，申訴人與被訴人簽訂的勞動協議的其他條款是有效的，依法成立的合法有效的勞動合同關係也是受到法律的保護的，現被申訴人提前解除與申訴人締結的勞動合同關係理由不充分，依法應該支付申訴人經濟補償金6500元，額外經濟補償金3250元；支付申訴人20__年7月至20__年6月兩年96個星期天的加班工資7384元（1000÷26x96x200%），同一時間段節假日加班工資1153元（1000÷26x10x300%）；被訴人在6年多的時間裏，利用《協議書》的非法約定從申訴人身上所榨取的夜班利益也應該退還或補償。因爲，夜班的約定是違法的，同時也是無效的約定。因此，被訴人利用非法合同條款從申訴人身體力行中獲得的63個月的員工勞務利益，也就成爲了沒有法律規定也沒有合同約定的利益，屬於不當得利。根據《民法通則》第九十二條的規定“沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人”。就損失問題，申訴人決定只要求按照廣州市保安行業的工資標準計算，請求裁令被訴人補償性地支付30000元；另外，依照《廣州市社會保險條例》以及其他的相關法規的規定，被訴人還有替申訴人按照實際的月工資補交社會保險金的法定義務，在此也請求裁令被訴人給申訴人補交社會保險金，以維護申訴人的合法權益，維護國家法律法規的正確實施。
申請人：
日期：
農仲裁申請書篇5
申請人：，男，漢族，初中文化，1970年4月
工作單位：宣威市格宜鎮張衝煤礦達樂煤礦
住址：宣威市格宜鎮龍泉村委會
電話：
被申請人：宣威市格宜鎮張衝煤礦達樂煤
地址：宣威市格宜鎮龍泉村委會
法定代表人：
電話：
業務人員：
仲裁請求：
一、請求裁決申請人與被申請人解除事實勞動關係;
二、請求裁決被申請人依法支付140811元因工受傷的相關費用，合計元(拾肆萬零捌佰壹拾壹元整)具體如下：
1、住院期間生活補助：4480元(35元人x80天);
2、住院期間工資：57810元(2710/30x80);
3、住院期間家人的護理費：3840元(45x80天);
4、一次性醫療補助：5420元(2710元x2月);
5、一次性傷殘就業補助：32520元(2710元x12月);
6、一次性傷殘補助金：24390元(2710元x9月);
7、鑑定費：300元;
8、第二次手續費4800元。
9、煤礦企業傷殘賠償(131號令)：65040元(271元x12月x2);
事實及理由：
20_年8月15日，申請人x在煤礦井下砌碹時被矸石砸傷左腳，被送往宣威市中醫院醫治，經醫院初步診斷爲：1、右足背挫裂傷;2、左第五指骨開放性骨折;3、左足背異物殘留;4、左第二趾骨撕脫性骨折。曲靖市人力資源和社會保障局於20_年12月26日會議討論定予以認定爲工傷(曲人工認字「20_」第30440號)。20_年月日經曲靖市勞動能力鑑定委員會鑑定爲九級傷殘(曲人鑑委字〔20_〕第號)。
綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受工傷的相關待遇，請貴委支持申請人的請求爲謝。
附件：
1、《工傷認定通知書》複印件一份;
2、《曲靖市勞動能力等級鑑定通知書》一份;
3、勞動能力鑑定費用發票複印件一份;
4、《工傷賠償仲裁申請書》兩份。
5、《身份證》複印件一份
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
農仲裁申請書篇6
申請人：___，男，漢族，身份證號：，住市區（縣）路號，聯繫電話：。（如果委託了律師，不要寫申請人自己的電話）
被申請人：___________，住所地：市區（縣）路號，聯繫電話：。
法定代表人：___（，職務：___）。
仲裁請求：
一、請求確認申請人與被申請人自年月 日起建立勞動關係，至年 月日止；
二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金元；
三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元；
四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共計元；
五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的____ 元；
六、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業證/學位證；
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關係的經濟補償金元；
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，並在十五日內爲申請人辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
上述第項至第項申請請求金額共計元。
事實與理由：
（事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關係）的建立、履行、變更、解除等情況）
“申請人於年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人於年月日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……（勞動合同或事實勞動關係的建立）
申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資……。在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……（勞動合同的履行）
年月日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……（勞動合同的變更）
“年月日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日，申請人因被申請人未依法爲申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日，申請人因被申請人未依法爲申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委託律師向被申請人發函解除了勞動關係”。（勞動合同的解除）
綜上所述，被申請人的行爲已經嚴重侵害申請人的合法權益，爲了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決！
此致
申請人：
年 月 日
