相關越多越好的精選大全

一份簡歷是否能入得HR法眼，很多時候就依賴於工作經驗部分發揮光芒，而簡歷的含金量高低，通常也取決於求職者對以往工作經驗的呈現。於是，很多人牟足勁洋洋灑灑幾千字來描述自己的光輝歷史。本以爲這份簡歷投進HR的郵箱裏，不...

有兩個西班牙人，一個叫布蘭科，一個叫奧特加。雖然他們同齡，又是鄰居，但家境卻相差很遠，布蘭科的父親是一個富商，住別墅，開豪車，而奧特加的父親卻是一個擺地攤的住棚屋，靠步行。從小，布蘭科的父親就這樣對兒子說：“孩子，長大後你想...

在人才市場上常見的一幕是，很多剛畢業的學生或是已有了一定經歷的人，拿着一份厚厚的簡歷去求職，裏面的內容可謂包羅萬象，不僅讓人看了對你一覽無餘而喪失與你面談的興趣，而且顯得毫無重點，反而掩蓋了面試者對你最初的印象。...

又到一年開學季，大一新生來報道。萬物是新鮮的、未來是自由的、青春是正當時的、天高就是任我飛的。這種向上的、積極的態度非常可！但作爲一個每年接觸數萬畢業大學生的學姐而言，看到了太多畢業時的迷茫、焦慮、無助、彷...

新的一年裏，願我們越來越好時光匆匆，回首，又是一年歲末時。每一年的時光走的都是這樣的匆匆，彷彿還來不及看一看身後的腳印，還來不及欣賞沿途的風景，還來不及細嗅生活的芬芳，還來不及梳理過往的思緒，時光就從我們的凝望中，從我...

西格爾是一位長期廣告創意總監，曾與NeXT公司和蘋果公司合作廣告。他是《不同凡想》廣告團隊的一員，“iMac”的名字是他取的，而這也引發了後來一系列成果蘋果產品的“i”命名。在書中，他是一個可以忍受喬布斯不羈情緒和情...

有人問，爲什麼常常聽人說：“職場上做的越多，死的越快。”在大家的印象中，覺得乾的多，是好事啊，這麼任勞任怨多幹活的員工，領導肯定喜歡呀。其實並不是這樣的。原因有以下三點。一、乾的越多，錯的越多在職場上，不犯錯就是成功。...

人，越計較，命越不好。人生在世，難免遇到不如意的事情，若事事都過於計較，只會讓人身心俱疲。計較的越多，內心就越是痛苦，煩惱纏身，自己中毒就越深，身邊再多的福氣也會跑掉。古語云：世上無難事，庸人自擾之。遇到煩惱之事，常常是因爲...

今年全國已有10個省份的高職院校應屆畢業生初次就業率超過了本科注意：現在不是學歷越高越好找工作了對於正在備戰的考生或者家有兒女的父母來說，12月3日本報的一條新聞可能會是一個及時的提醒——來自四川省...

有網友問：職場中，爲什麼有些人對升職提拔越來越看淡了？我有兩個同事，同一年大學畢業進公司，其中一個入職以後就非常關心公司的職業晉升通道，然後爲了晉升非常努力去工作，五年時間從一個基層員工升職到了部門中層；而另一個同事...

我們大部分職場中人，都對自己的工作有一定的追求，或追求穩定清閒、或追求高薪福利、或追求加官進爵、或期望自己在工作中補充技能等等。一般情況下，在沒有更好的選擇或目前工作基本符合自己目標的情況下，大部分人都不會貿...

每年一季度都有很多企業發放年終獎，但卻遭遇一個現象：在每一個稅率進級階段，都會出現一段“獎金多、收入少”的現象，被業內稱爲“1元稅差”。獎金越多收入越少細心的財務人員可能會發現，每一個個人所得稅的稅率進級階段都...

每個人都希望跳槽後待遇比之前的工作好，不然你跳槽幹啥呢？但是新公司花更高薪水聘用你，除了需要你給足夠的理由外，還需要你自己用一定的技巧。我有一個麪霸朋友，他每跳一次槽，工資就漲30%以上。2009年1年裏就面試了50多家歐...

你越對，得罪的人就越多中國人求的是圓滿，絕對不是對錯。實際上這是最難做到的。中國人最討厭沒是沒非的人，但是中國人最不喜歡是非分明的人。凡是是非分明的人，人緣都不好，事情也辦不通。我們是要求很高的民族，我們要在圓滿...

近日，以“企業衛生防控意識及可持續化發展”爲主題的智聯招聘“重建生機—2020中國人力資本國際管理論壇”舉辦，本次論壇聚焦企業衛生防疫和逆風而行的應變力。論壇中，智聯招聘同步發佈了《2020年智聯招聘職場健康調研報...

很多人會問：“聽說網申是越早投遞越好，到後面遞交資料的那些HR基本都不看了，是這樣嗎？”道聽途說只會給自己增添煩惱，這篇文章，給你介紹一下網申系統到底是如何運作的。1/爲什麼會有網申系統？網申，即爲網上在線申請系統，一般只...

許多求職者都有向用人單位發送求職信去應聘工作的經歷，求職信是你取得成功的關鍵。如今不少求職信都是要求是用英文來撰寫的，特別是應聘一些外企職位的時候。那麼如何才能用地道流利的英語來寫好一份求職信呢？今天，就在這...

10歲的時候，他和父親推着板車去鎮上賣西瓜，西瓜剛推到鎮上，還沒有賣出，天空中霎時就陰雲密佈，要下雨了，過往的人們紛紛往回趕，再也沒人來買西瓜了。他沮喪得很，西瓜賣不出去了，還要推回去。這時，父親說：“我們可以把瓜免費送人。...

最近，美國康奈爾大學勞資關係學院的一項職場調查報告顯示：容易相處的“好好先生”的薪酬明顯比不易相處的員工要低。報告還顯示，說話帶刺兒的女性員工年平均薪酬要比容易相處的女員工高5%左右。所以也印證了中國的那句老...

領導在判斷一個人可大用或者不可大用時，往往是從你做事當中來判斷的，我們一定要聽職場老油條的建議，在下面這四件事情上做文章，這四件事做得越好，您獲得提拔機會就越多1、成爲領導的信息源，你便不可或缺。2、學會自動自發的...

人到中年，四種親戚要多來往，交往越多，回報越大人到中年，應酬越來越多，朋友越來越少。曾經從小玩到大的夥伴都有各自的家庭，各自的事業，彼此之間的聯繫越來越少。長此以往，人也就變成了孤家寡人。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫...

如今的職場，有兩個相反的“抱怨”。領導抱怨員工越來越不好管了，年輕員工動不動就拍桌子，動不動就撂挑子，脾氣暴的當場裸辭。員工抱怨領導越來越沒威望了，要麼是“畫大餅”忽悠，讓員工白“奉獻”；要麼是“壓鐵餅”，恐嚇員工完...

中華民族具有的富於進取的思想品格是以改革創新爲核心的時代精神。中國改革碩果豐，貴州開放任先鋒。以下是本站小編和大家分享總結之多彩新路越走越寬廣體現在哪裏相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。貴州是多民族共同...

城外的人想進來，城裏的人想出去。其實每個崗位都有自己的難度，只有外人不得而知罷了。我是一名國小在編教師，我目前不想辭職，但是我理解辭職老師的心態。回想起之前備考一年的經歷好像已經很久了，對於教育行業滿心的熱情可...

休產假前，她把所有工作交接給了新同事。產假期間，對於新同事的電話諮詢，她也是盡心竭力地答覆、處理，毫無怨言。可當她休完假回去上班後，領導卻四個月不給她安排工作。她多次主動跟領導“請纓”做事，領導卻毫不理會。發現自...