我們都知道在準備面試的時候，需要事先準備好自己的簡歷，提前瞭解公司的情況，還可以找一些面試過或者已經入職該公司的熟人打聽一下具體的情況。但卻很少有人會關注，在面試中也是要注重語言表達能力的。良好的語言表達能力技巧，能夠推動面試的順利進行，幫助求職者與考官更好地溝通。那麼有哪些面試語言表達能力是可以提前學習並加以應用的呢？
發表意見的技巧
在面試過程中，常常會遇到問求職者意見的情況。在發表個人意見時，要注意等面試官說完後再抓住問題要點回答，不可打斷面試官的話。如果問題本身屬於中性或不易引起爭論的情況時，可直接坦率地提出自己的觀點。但如果面試官與自己的意見相左，也可以適當討論、真誠請教；但不能固執己見，用過於激烈的用詞來反駁面試官。最後，如果遇到不理解或沒聽清面試官問題的情況，一定要及時提出自己的疑問，再進行回答。
學會做恰當的解釋
在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不瞭解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因，或者是將考官的誤解及時澄清。“解釋”本身並不難，要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。在解釋時，要注意態度端正，不可表現出不耐煩或自傲；同時要注意有理有據、實事求是，所說的內容都要有依據。假如解釋難以奏效時，也要學會適當地收尾或轉移話題。
提升面試語言的邏輯性
在面試過程中，有的求職者很容易出現回答問題時東拉西扯、沒有重點的情況，這樣的回答很容易讓面試官失去認真傾聽的興趣。正確的做法應該是採用結構化的語言，回答問題時開宗明義，先做結論；然後再做敘述和論證，條理清晰地展開主要內容。當然也要避免議論冗長。在用詞上一定要保證指代清楚，避免出現表達含糊或者有歧義的描述，不要隨意省略一句話中的主語。同時在回答的最後還可以加一個總結。
除了上面提到的三點外，還有一個增強面試語言表達能力的小技巧，就是提前一個星期左右有意識地改變自己的說話方式，減少“我”字的使用頻率，同時可以用較有彈性的“我覺得”“我想”來代替強調意味很濃的“我認爲”、“我建議”等詞語，這樣的表達方式會更加溫和，也會讓面試官更願意傾聽下去，從而提升面試成功的機率。
