羣面又叫無領導小組面試，一對一的面試你只需要展示自己的優勢就好，而羣面要考慮團隊，在爲團隊做貢獻的同時，突出你的個人能力。羣面的面試官主要看兩個，一個是小組成果，另外一個是小組成員的貢獻。
1.不要急於表現自己。
很多面試者太想表現自己了，別人說話的時候搶話，總之就是能讓人急切的感受到他想表現自己，這樣給人的感覺就是情商低下，會引起面試官的反感，優雅的裝逼就是有實力，但表現的謙虛，低調，內斂。
2.不能毫無存在感。
在團隊裏面不能搶戲，但也不能毫無存在感。可以提前準備個性化的介紹，比如說：“我姓黃，紅綠燈的黃”，總之要提前準備好自己的介紹，讓別人記住你。
輪到自己發言的時候（如果準備的充分，做第一個發言者最好，這樣給別人的印象最爲深刻，會加很多印象分。），觀點犀利，思維深刻固然好，如果做不到，那就邏輯嚴謹，在你拋出論點的時候，一點要有論據進行支撐。有的時候沒想好，要花幾分鐘構思一下，而不要沒有條理的急於說出口。
3.表現自己的領導才能。
比如可以在羣面截至之前，接過話頭，做一場精彩的總結髮言，你可以這樣說：“我們小組成員的發言都挺有道理，我把我聽到的做一下總結吧，XXXXX”，對他人的總結一定要重點突出，言簡意賅。最後把羣面中小組討論，但未解決的問題拋出來，以此增強發言的邏輯性和完整性。要主動承擔責任，帶領團隊成員解決問題，這才領導必備素質。
4.不要惡意反駁他人。
尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向，有團隊意識，如果自己不贊同某個團員的意見可以這樣說：“我尊重XX的意見，我也表達一下我的看法”，不要說：“我不同意XX的觀點，我認爲應該XX樣”，反駁意見說的好，也是情商高的表現。
5.準備紙和筆。
上面不說了儘量做總結性發言麼，如果不在本子上記錄其他成員的觀點，很難做總結性發言，此外在紙上寫東西，也表明你有在認真聽講，會增加你的印象分。
6.熟悉環境。
儘量提前達到面試地點，一來熟悉隊友，二來熟悉周圍的環境，這樣在面試的時候不至於太緊張。
7.正反兩面都寫名字。
羣面的時候，一般會給大家一張白紙，折成三角形，然後再正反兩面都寫上你的名字，工整地寫上你的名字，讓大家記住你。
8.儘量往前坐。
面試的時候儘量坐在中間或者離面試官近的位置，這樣便於你和麪試官交流，總之要抓住一切機會在面試官前露臉。
9.離開時整理殘局。
羣面的時候有的人面完就走，你可以留下來幫面試官打掃衛生，整理一下散落的紙片，擦乾淨黑板，順手把垃圾帶走，說不定面試官看你這麼懂事，也願意帶你，給你一個機會。
