Ericsson面試的形式是1對1的，這種類型的面試讓人感覺還是比較自然的，比較羣面更有機會表現自己的優勢，以下是Ericsson面試過程分享，供面試者參考。
Ericsson面試經驗：
第一輪面試：
首先，是用英語做自我介紹。對此我很是窘迫，之前根本沒有準備過這個，所以感覺英語的自我介紹是很爛的。組織混亂，邏輯混亂……接着就會根據簡歷所寫的情況，提一些有針對性的問題。
我就根據記憶大致回顧下他問過我哪些問題：
1、對哪一門語言比較熟悉，C++還是Java?
2、於Java和C#哪個語言更傾向?
3、對一些常用IDE的掌握如何，好比你願意用Eclipse，爲什麼願意用它?
4、對數據庫的知識掌握的怎麼樣，使用過哪個數據庫管理系統?
5、是否熟悉Linux操作系統，對Linux操作系統的掌握到什麼程度，是一般工作還是Linux下開發?
6、你希望做什麼樣的工作?是技術研發還是軟件測試?
7、具體使用過什麼測試技術和測試軟件?
8、期間還問了我具體的C++和Java的知識，關於C++問得是關鍵字abstract的使用，而對於java我甚至我沒聽懂他問的什麼，很囧。
第二輪面試：
相對於第一輪面試，第二輪面試問的問題不是那麼的偏重於技術，更是偏重對個人其它綜合能力的瞭解。
首先，還是用英語自我介紹，我還是很囧。接着就是中文的一些提問：你有較好的溝通能力，請舉個例子說明下。你認爲leader什麼樣的素質是最重要的?你是否有過這樣的經歷，在某個項目中扮演leader或起到主導作用，並描述下過程。現在的你規劃下，當你26歲或27歲，你應該處在什麼樣的位置或者實現什麼樣的目標?你可能的實習時間是什麼時間?你認爲你從事這樣的工作，自己相對於他人的有點和缺點是什麼?
Ericsson面試總結：
1. 我感覺首先失敗的一點是，沒有準備好英語的自我介紹，認識到參加這樣大公司的面試，一定要過英語考口語這關。
2. 自己的簡歷一定要屬實而且儘量強調自己的強項，由於提問很多都是針對簡歷的描述提問，所以弄虛作假會被當場識破(我沒 有弄虛作假，簡歷很真實，回答問題時也很真實)，而要問有所答就要求對自己所寫的東西有充分的瞭解。
3. 有必要抽出時間對這個企業或組織有所瞭解，這樣可以方便你對考官的提問，至少形式上不會冷場。
4. 整個過程要足夠自然，他們還是非常和藹的。
5.在門外等候時也要表現良好，說不定走廊裏坐着一個你接下來的考官(我的第二輪考官就是坐在走廊裏，開始還以爲他是來面試的O(∩_∩)O~)
6. 大膽地談自己關於專業和申請職位的認識，雖然有可能是錯的，但是考官會覺得你有思想。我個人認爲第一輪面試的時候說了很多自己的認識，也感覺第一輪還是內容充實的。
