中高層管理人員尤其是知名大企業的招聘面試過程，總顯得有些“神祕”，因爲老闆與其說是在招聘，不如說是在尋求“合作伙伴”，這種“一見鍾情”是如何產生的？日前，記者參與了某大型地產集團招聘“成本合約經理”的面試全過程。
應聘者遲到半小時
18日晚7時，江灘某咖啡廳幽雅大包房，招聘方老總及人力資源部部長張先生準時等候。應聘者含磊十分鐘前打來電話，稱“因公司開會加班，我不能缺席，不能準時到了，望見諒。”
半個多小時後，含磊進了包間，再次表示道歉後，聘方老總笑道：“沒有關係，我們這個行業，加班加點是常事，而且我知道你公司距離這裏比較遠，我們喜歡忙的人，呵呵。”一席話頓時化解了尷尬。“我今天來就是想見一下含磊，因爲好幾個業內朋友都向我推薦了你。就當是朋友見面，輕鬆一點啊。”喝茶聊天之間，面試開始。
缺乏關鍵證書側面考察能力
聘方老總開門見山，詢問了含磊的學習經歷和工作經歷，讓其介紹在之前企業擔任的工作職責和親自實施的項目情況。在問及是否具有“造價師”資格證時，含磊鎮定自若：“眼下沒有這個證，但是我能勝任所涉及的工作。”“沒有證也沒有太大關係，我們企業用人沒這麼死板，關鍵還是要看實際能力。”在接下來的面試題目中，老總有意無意會問及含磊與工程造價相關的許多問題，甚至就讓他以自己之前處理過的項目進一步說明，從側面考察他的相關能力。
手機響起刺耳鈴聲成“插曲”
面試開始半個多小時後，含磊洪亮的手機鈴聲響起，他拿起手機接聽，回了一句“我在開會”。令其沒有想到的是，其手機在後來又先後響起過三次。雙方的表情都有些尷尬。
當然，“老總”的手機也在其間先後不下5次“打斷”過面試，但和含磊不同的是，他是設置在振動狀態的。獵頭事後告訴記者，含磊忽略這個細節實在不妥。
互有問答尋找“共同語言”
這場面試並非單向進行，而是雙方都有機會發問。有意思的是，在被問及“工程成本最關鍵的幾大項是哪些”時，當含磊給出自己的回答後，老總似乎並不太認同，含磊旋即問他覺得是哪些，雙方就此展開了二十餘分鐘的討論，各抒己見。“這種面試，有時候更像是一種觀念的碰撞，講究的是情投意合，有很多問題是開放性的，並沒有唯一正確的答案存在，在交談中，觀念的相似和相近，有可能促進面試最終有好的結果。”
閒談趣問考驗應變能力
這場面試，也並非全盤古板，老總不時會問一些諸如“有些什麼業餘愛好”之類的輕鬆話題，這其中，含磊也遭遇了一個讓他很是爲難的問題：“覺得在以往的人生經歷中，遭受的最有挫敗感的事情是什麼？”
接到這一問題，含磊想了兩三分鐘。最終，老總笑道：“想不到就不想了吧，我也就是隨便一問。當然了，成本合約經理要經常和人談判，一旦遇到棘手問題就冷場，可不夠機智哦，得學着轉移問題嘛！”
薪水事後定奪
面試即將完畢時，含磊主動談到了薪水問題。其目前年薪爲7萬元左右，他特別問到了公司所能提供的薪酬待遇、培訓等方面的問題，人力資源部部長張先生回答他：暫時不方便透露薪水狀況，但一定會提供有競爭力的薪酬。
據記者後續瞭解，招聘方對含磊基本滿意，開出的薪酬爲年薪十萬元。
