首先是蘇寧的hr：總體感覺比較老土，素質不是很高，和麥德龍昨天除了那個我很欣賞的hr以外的那個差不多－－不苟言笑，其實hr多笑笑是好的，跟前來面試的人多笑笑－－只是一個很平常的動作，卻可以很快拉近雙方的距離，同時讓別人感受到企業的熱情，另外現場很可能就有一些人以後將要成爲你的同事，給人留下好的印象總不是壞事。倒是那時見面會的那個男的表現還可圈可點，態度又好又開玩笑－－其實也難免水平參差不齊。這個回合，麥德龍稍微勝出！
其次是蘇寧筆試題目：應聘策劃、會計、行政人事類的不一樣，我到的時候策劃類的已經考過了：半個小時的行政能力測試題；現場會計類的測試還在繼續，聽人家說是專業題，看他們拿着計算機在那狂算也基本可以看得出來；我報的是行政人事類，沒想到要分兩場：首先是半小時行政能力題測試，然後是一個小時的寫作，真是挺麻煩的。
（1）半小時行政能力測試：題量40道題，時間30分鐘，難度一般，都是單選題，只要速度抓緊基本沒問題，不過有一點需要特別指出的是，在題目有兩道是關於蘇寧的，分別是其口號和“1200工程”，看來無論外企還是私企，都基本會在筆試題中穿插關於自身企業的基本情況的考察－－看你有沒有誠意，對企業有個基本瞭解，這一點在以後的筆試中可能要格外注意（尤其是企業宗旨、口號、理念、人才策略等是重中之重，這樣也有好處，買賣不成仁義在嘛，畢竟投了人家的筆試，就當多瞭解個企業擴展下眼界也好吧）。
（2）文章寫作：這個倒是有點出乎我的意料，搞得好像大學聯考作文一樣：兩道場景題，二選一，寫一篇不少於1000字的文章，這確實讓我的思緒回到了三四年前大學聯考的情景。這個環節是與麥德龍最不同的，麥德龍要求的是你的英語能力和分析能力，而蘇寧在這個環節主要考察的是寫作、駕馭文字的能力－－在國人的眼裏，行政人事類就是與通知、文字等雜事打交道吧，根本還沒有上升到人力資源的高度，也怪不得他們採用這種方式來考察了。蘇寧也不過就是一個普通的私企，估計其管理應該還停留在很原始的階段吧？在網上也看過很多評論，像國美、蘇寧這些零售商對員工的壓榨是很厲害的，員工關係經常出現緊張，即使像沃爾瑪這樣的全球第一大企業也不例外，只不過沃爾瑪之流可能只是工資低，在一些問題處理上可能更人性化一點吧。
