優秀的心得體會是肯定有深刻的主題和思想的，這也是吸引別人閱讀的關鍵因素，其實通過寫心得體會也是可以鍛鍊我們的寫作水平的，下面是本站小編爲您分享的選調生培訓心得體會5篇，感謝您的參閱。
選調生培訓心得體會篇1
短短一週的培訓豐富多彩，感激省委組織部的精心安排，從充實的課程到有趣的晚間班會，還有舒適周到的食宿安排。
在踏上工作崗位之前，這樣的培訓如同一劑營養藥。從中央、省委的一系列重大決策部署，到當前我省改革開放和經濟社會發展情況；從黨的理論路線方針政策，到工作中的細節把握；從我省的選調生工作情況，到選調生在基層如何開展工作；從領導到教授到師兄師姐，使我們收穫了各個角度、各個層次、各個方面的知識。對黨和人民有了更深刻理性的認識，對羣衆有種想了解他們幫助他們的強烈願望，對於基層工作，我想，我們像個國小生還有那麼多東西要學，但相信自己在大學裏培養出來的學習能力，想學，踏實幹，就一定能把工作做好。
猶記得21日開班儀式那天樑偉年部長的講話，他給我們拋出了三個問題：第一，基層需要選調生。第二個，選調生需要到基層去。第三個，選調生在基層可以大有作爲。培訓之前心裏還有許多的疑慮與猜測，我一個女孩子專業不對口對鄉鎮工作一無所知我能爲基層做什麼？我的父母年歲漸高沒有保險沒有退休金我拿什麼孝順？基層有沒可以交流的年輕人能一起分享生活的悲與喜？我會不會處理複雜的幹羣關係，同事關係，與領導的關係？一個個迷茫而現實的問題，在這裏找到了答案，於是，豁然開朗。
樑部長說，基層需要選調生。因爲社會主義新農村建設工作繁重，任務艱鉅。當前我省農村基層黨組織存在着諸多問題，黨員幹部隊伍整體年齡偏大、文化水平不高，基層黨建基礎還比較薄弱，急需一批有知識、懂政策的青年人才改善基層幹部隊伍機構，加快推進新農村社會主義建設。我們來自農村，學習生涯16年，這一路的成長離不開黨的培育、人民的恩情，現在是時候回報社會，回到我的家鄉了。那個交通不便利的山區縣城，還有很多的農民過着貧困的生活，那裏沒有火車，沒有資源，那個有“打工經濟”著稱的縣城正流失着一批批受過教育的年輕人。我想，自己能爲他們做點什麼，我希望這樣的行動能感染更多的同學更多的傑出人才回到家鄉，一起努力去改變他們的生活。
樑部長說，選調生需要到基層去。因爲基層是實踐的前沿，是我們一切工作的落腳點，只有熟悉基層，才能制定符合基層實際的政策；基層是直接接觸羣衆的地方，是我們工作必須充電的課堂，只有經過基層歷練，才能具備處理實際問題的能力。從象牙塔走出來的我們，放棄大城市繁華舒適的生活環境，放棄大企業的優厚待遇，加入到選調生的隊伍，也是希望能夠在艱難困苦的地方成長鍛鍊，增長才幹。能夠在基層沉澱下浮躁的心，達到一個耐得住清貧，頂得住艱苦，經得起考研的思想境界和責任擔當。由衷的佩服那些有過三年村官或者“三支一扶”經歷的學員們，他們真切感受過基層的艱難，生活的清貧與不易，仍然義無反顧的決定將熱血撒向這片熱土，不爲同學們高薪舒適的生活所誘惑，在基層去奉獻自己的青春。
樑部長說，選調生在基層可以大有作爲。因爲基層一線是年輕幹部提高修養的“大熔爐”，施展才華的“大舞臺”，是最能鍛鍊意志、最能發揮作用、最能創造業績的地方。樑部長語重心長的號召大家，要腳踏實地，志存高遠，摒棄雜念，安心工作，以自己特有的方式書寫不平凡的人生篇章。曾經因爲專業、性別有過小小不自信，但現在想來自己其實有基礎爲羣衆做些什麼的。我在自己的家鄉，沒有語言障礙，我有四年的志願者經歷，我很樂於去學習，我待人真誠而又有耐心。所以對自己有了一個更清晰的定位，對基層工作有了一個更理性的認識，心態也漸漸踏實下來。相信自己投身也投心在基層，能夠做到與他們打成一片，能夠爲羣衆所接受。最近縣裏在開展“三萬活動”與組織災後重建，在與羣衆打交道的過程中，漸漸瞭解他們，應了大學生村官楊海濱的那句話“羣衆是非常可愛的”，的確，家鄉的人民其實很真誠，淳樸。難的是這些工作很陌生，從未接觸過，所以要加強學習，不負組織的信任及羣衆的熱切期望。
翻開培訓期間所做的筆記，認認真真記錄了許多有指導性的東西。21日上午，省委黨校的馬哲雲校長在講《羣衆工作的科學與藝術》時，講到做好新時期羣衆工作的6個觀點、5個對象、4種力量、9個技巧、6種批評與接受批評，我一一記在本子上，很實用的東西，能夠指導我以後如何開展羣衆工作。21日下午，省委農辦的趙主任詳細介紹了《x省情及發展戰略》，進一步瞭解到全省上下爲把x打造成爲促進中部地區崛起重要戰略支點而奮鬥着，瞭解到加快轉變經濟發展方式積極推進兩圈一帶重大發展戰略的實施，鼓舞着我們在推動x跨越式發展的的偉大事業中積極奉獻自己的力量。22日上午，省政府研究室劉良謀同志的《調查與研究》的專題講座，闡述了什麼是調查研究？調查研究的重要意義？調查研究工作需把握的原則和特徵，以及調查研究的技巧與方法。爲我們今後寫文章做調研理清了一個脈絡與思路，該從哪些方面去着手，深入羣衆中去調查去分析去總結，然後寫出高質量的報告。筆記最多的是24日上午那場講座，華中科技大學陳海春教授，用幽默風趣的授課方式，圍繞遵從與統御的智慧這個話題，給我們通透掲示瞭如何做一個明白的管理者，深入淺出的闡述了什麼是政治，如何在工作中做到外圓內方。衷心感謝這些領導教授們，這將是我們開展基層工作的一筆寶貴財富。
當然有些東西是深深銘記在心的，不僅僅是用筆記錄，更多的是用心去感悟了。22日下午聆聽年邁的吳天祥爺爺，用自己的一生詮釋着何爲人民滿意的公僕，他告誡我們：“一名共產黨員，形象重如泰山，形象就是生命！”他還說：“一個人入黨宣誓只需兩分鐘，但要用一輩子的奮鬥、奉獻來實現。”像是自己的長輩在教導着我們該如何做人，該如何做一名共產黨人。23日下午，鶴峯縣谷勇祥書記，指引着我們《要向實踐學習，在基層磨礪成長》，一要迅速轉變角色融入環境，二要腳踏實地用心工作。他說：“常想人民之本，常懷律己之心，唯有如此，才能做到不浮躁，不計較，有激情，有熱情”。緊接着，是x市委龔舉海書記，以自己作爲一名選調生的親身經歷，聲情並茂的講述了他一路的心得體會，並向我們提出了兩句很有啓發性的話語：第一句是areyouready？（你準備好了嗎？），第二句是：yes，ican！（是的，我能！）。我想，在座的各位，也一定能齊聲給這位師兄一個肯定的答覆：yes，wecan！
收穫的除了黨性、知識、方法、技巧這些滿滿的財富，還有生活中與學員們積攢的濃濃情誼。時間雖然短，但與這些夥伴們每天朝夕相處，同住一個屋檐，同吃一鍋飯，同開一堂班會。楊昌師兄的張弛有度，嚴格要求着我們的組織紀律又默默關心着我們的成長；張旭姐的親切談心，那微笑的話語總能融化我們內心的焦慮與孤單；班長孫志模仿溫爺爺的那段讓緊張的培訓調劑的有滋有味，陳杏身上有很多值得我學習的優良品質比如冷靜比如執着，雪蓮的坦率與豪情讓我印象深刻，還有張凡在生活中給我的諸多照顧，報到的那天朱華攀幫我扛行李找宿舍，還有她們，他們，點點滴滴都記在心裏。記得那天採訪楊海濱，問他三年基層生活最大的改變是什麼，他說懂得了如何生活，的確，他的那種革命樂觀主義精神很有感染力。同齡人的羣體，相同的工作，讓我在這短短的培訓期間找到了組織般的歸屬感，學會了用一種快樂的心態來面對以後的路，也激發了我對基層工作的好奇心與興趣。
培訓讓我變得踏實，我會在選調之路上大踏步前進。相信自己現在的心態已經調整到可以更加清晰、客觀、理性的來開展基層的羣衆工作，足夠可以自信、堅強、樂觀的來面對以後的生活，可以更加謙虛、謹慎、坦蕩的來笑納以後要接觸的人與事。親愛的朋友們，揮揮手告別，就讓我們張開翅膀，去熱愛工作，擁抱生活，揮灑青春吧！
選調生崗前培訓個人心得體會
最是一年春好處。在這個不需喧囂只需體驗的季節裏，很榮幸有機會參加了我縣新任職幹部培訓班。雖然由於工作的關係未能全程聆聽老師的授課，但在聽了縣委書記的講座和參加拓展訓練後，感覺慢慢被一種看似平緩卻睿智沉毅的力量引領着，對工作對人生有了新的體悟和思考。
書記的講座，條分縷析，質感平易，沒有古板的說教和飄渺的大道理，而是把
招商引資的知識和做人爲官的道理融入生動的故事和真實的事例之中，在不知不覺間進駐聽者的心靈，令人一“聽”清心。離開校園後，很少有機會依桌靜坐，聆聽教誨，“書到用時方恨少”，感覺自己的精神家園在一點點地“褪綠”，苦於很難把握和塑造一種理想的人格和行爲模式，甚至有時疲於應付工作和生活的追趕。所幸的是，組織部及時安排了這樣一期培訓班，在聽講座的過程中享受着一份難得的精神愉悅，短時間內接觸到了很多方面的信息。審視自檢，才發現自己思考格局、境界和胸懷的狹小、單一和膚淺，與工作和社會的要求存有很大的差距。一名基層公務員，角色與身份應該是多元的，成長也應該是均衡而全方位的。作爲一個生命的人，應該心懷感恩、誠意正心，將“孝心留給父母，信心留給自己”；作爲一個社會的人，應該誠信寬容、合作互助，將“關心留給弱者，愛心留給他人”；作爲一名公務員，應該勤奮敬業、淡泊名利，將“忠心留給國家”。同時，作爲一個文化的人，應該修心開智、樂學上進。雖然學歷的進修可以暫停，但相關知識的更新不能止步，提升做人修養、構築精神家園，強化爲民意識、恪守職業道德將是我們一生必修的功課。
拓展訓練可以說是一場超越之旅，在這項體驗式學習中，收穫了最深的感動和心靈的震撼。記得上大學的第一天學校給我們上的第一堂課就是做心理測試，測試結果是我有輕微恐懼症。也許是由於這種暗示，一直以來，自己膽小怯懦、缺乏自信。在跨越斷橋時，面對斷橋的高度和間距，不由得發怵，甚至想着放棄。看着下面盡心盡力的隊友，爲不做團隊中的短板，最終在大家的不斷打氣鼓勵下，我邁出了艱難的第一步。在高空斷橋訓練項目中深切領悟到恐懼往往是自己加於自身的，恐懼與逾越其實就在一步之間，只要不輕言放棄，成功只有一步之遙。在探雷和畢業牆環節，大家羣策羣力、默契配合，直至最後一個人通過，切身體味到了團隊和集體的力量，一個人再出色不會有一個團隊出色，一個人再優秀不會有一個組織優秀，團隊裏只要有着共同的目標，共擔着責任，再大的困難和障礙都能戰勝和克服。拓展訓練雖只有短短的一天，但我會永遠記住我們的團隊—“雄鷹”，會記得我們的口號：“雄鷹雄鷹，搏擊長空”。
將思考格局擴展開來，想到我們盧龍的發展。在企業決策規劃中有一種swot分析模型，即分析企業的優勢、劣勢、機會和威脅。將之移用到盧龍自身發展上來，優勢、劣勢、機遇、威脅四個維度，每一個維度的基本狀況都會對盧龍經濟社會發展產生影響。良好的。區位條件、底蘊深厚的歷史文化資源、寬鬆的政策環境是盧龍發展的優勢，發展水平整體偏弱、產業結構不夠合理、產業生態鏈薄弱、動力支持不足等是發展面臨的劣勢，積蓄了較強的發展後勁、基礎設施建設的不斷推進、環渤海環京津兩大經濟圈的輻射是發展的機遇，金融危機的影響、同周邊地區差距拉大、人才危機的掣肘是發展的威脅。只有將四個維度加以綜合評估與分析，發揚優勢、彌補不足、抓住機遇、正視威脅，在發展的思想觀念、管理體制、政策法規、制度建設、戰略規劃等諸多方面進行考量，從客觀實際出發選擇和制定盧龍發展的策略規劃，才能打造盧龍發展的核心競爭力。
參加全縣新任職幹部培訓班，是組織、領導對我們選調生的成長所寄予的厚望。知責思爲，知任圖進。這次培訓，受益匪淺，啓發良多。也許，現在我們還不能做出轟轟烈烈的業績，但至少我們可以積蓄，只要奉獻着就是美好的，只要奮鬥着就是精彩的，相信這些收穫對今後的工作和生活必定帶來積極的推動。
選調生培訓心得體會篇2
通過爲期一週的學習，我認爲要快速發展我縣縣域經濟就需要加大對民營企業的扶持和招商引資的力度。目前我縣縣域經濟發展存在兩個亟待解決的問題：一是礦業資源開採性收入在縣域經濟中所佔的比重較大；二是對民營企業的扶持力度仍然需要加大。
礦業資源開採收入及其市場價格和整個大環境下的經濟形式有着十分密切的關係，如果財政過度依賴此項收入，那麼一是不能保證我縣縣域經濟的長效增長；二是對環境的破環也會比較嚴重。這就要求我們積極轉變思路，加大招商引資的力度，大力扶持民營企業，同時對招商引資來的企業給予政策性扶持。我們還要發揮自身優勢，帶動多種產業共同發展。民營經濟作爲縣域經濟最具活力的增長點，具有十分廣闊的發展空間，要充分發揮民營經濟在縣域經濟中的主體地位和作用，我認爲應該注意以下幾個方面：
一、完善政策、支持民營企業的發展
經濟要發展政策應先行，要着力清理廢除和改革阻礙民營經濟發展的地方性政策規定，制訂扶持民營企業發展的法規和舉措，實行公正公平、公開效能的辦事原則，本着“徹底放、放徹底”的原則，進一步放寬民營企業的准入門檻，凡是國家沒有明令禁止，符合環保要求的都應允許民資經營；凡是國有、集體資產退出的領域，都應該讓民資進入；同時，在民營企業的項目審批、土地徵用、勞動用功、產品評質定級的問題上，在引進高科技管理技術人才，接受大中專畢業生及其辦理工作調動、戶口遷移和子女入學等應與國有企業同等對待。此外，還要大力支持民營企業採取合理兼併、吞併等手段壯大企業本身的經營規模。
二、完善管理、健全服務
針對目前民營企業內、外管理存在的散、亂和無序現象，必須進一步理順民營企業的管理體制，要規範地方政府對民營企業的引導管理，進一步加強職能部門如工商、稅務、技術監督等服務部門的權限及職責，提高行政執法水平。一方面負責民營經濟的發展規劃和有關政策的宣傳落實，引導民營經濟調整經濟結構和產品結構，規範民營企業經濟行爲。另一方面負責監督並解決民營經濟在發展中存在的問題，促使民營經濟快步走上規範、有序、健康發展的軌道。同時，要建立健全統一的社會保障機制，儘快將正在實施的養老保險、失業保險和醫療保險等社會保障體系涵蓋到民營企業，並督促民營企業更多的積累社會保基金。
三、優化發展環境、拓寬融資渠道
要把優化經濟環境作爲推動民營企業發展的重要手段，加強經濟環境治理整頓，強化經濟環境責任追究，做到多服務少干預，多辦事少收費，多亮綠燈少亮紅燈。一要加大財政對民營企業的資金支持力度，通過財政投資引導帶動社會和個人的投資入股，建立多種形式的民營企業投入機制，扶持其發展；二是建立健全民營企業貸款擔保體系，按照上級的有關規定，認真探索建立多種資金來源，多種組織參與，多層次結構的擔保體系；三是逐步拓寬民營企業的直接融資，鼓勵民營企業特別是高新技術企業積極創造條件上市融資和發行債券，鼓勵社會和民間投資；四是加大金融機構支持力度，進一步強化金融服務功能，創新企業信貸方式，適當放寬銀行對民營企業貸款條件，以支持民營企業的發展。努力爲民營經濟的長足發展營造一個良好的發展環境，讓民營業主感受到投資放心、環境安心、收益歡心，並將民營經濟的發展拓展到一個更寬領域、更大空間和更高層次，實現縣域經濟的健康、持續和快速發展。
選調生培訓心得體會篇3
3月12日至3月14日，我在市委黨校參加了爲期三天的選調生培訓班。本次培訓不僅爲我們選調生提供了一個加強自身素質、提高工作能力的機會，也爲我們選調生提供了一個相互交流和學習的平臺，更使我們感到了組織對選調生的重視與關懷。
針對選調生參加工作時間不長、基層工作經驗不夠豐富的實際，本次培訓的內容豐富、涵蓋面廣，市委黨校的老師和多個部門的領導從黨的路線、方針與政策、開展基層工作的方式方法和應注意的事項、作爲一名基層幹部如何加強自身修養以及本地的歷史文化、風土人情等多個方面爲我們進行了詳細的講述和輔導，培訓中學到的知識和經驗讓我受益匪淺，使我對如何做一名優秀的選調生有了更深層次的認識。通過這次培訓，我得到了不少心得體會。
第一是要深入基層，注重在基層工作中學習。可以說，下基層是每個選調生參加工作所走的第一步，也是我們人生成長過程中極爲重要的一步。下基層，不僅是簡單、被動的身體上的下，更要主動、紮實的做到心下，身在基層，而心若不在基層，豈不是像行屍走肉，工作上難免能做到積極主動，精神上難免能做到富有激情，成績上難免能有所貢獻。所以，我認爲只要我們在基層一天就要紮紮實實地幹一天，在基層一天就要以飽滿的激情去熱愛基層工作
一天，在基層一天就要努力的爲基層的老百姓服務一天。即使，我們將來離開了基層這片廣闊天地，到了新的工作崗位上，我們也應做到“身雖不在心猶在”，時刻保持與曾經共同在基層工作的同事們的密切聯繫，時刻關注基層各項事業的發展，時刻關注基層民衆的生活狀況，經常回憶在基層工作的那段美好時光。只有這樣，才無愧於組織對我們的殷切期望，無愧於選調生這個光榮稱號。
第二是要克服幾種不良心態。要想成爲一名合格的選調生，必須要把握一個正確的思想意識，要意識到省委組織部選調我們的目的是基於什麼，我們應以什麼樣的態度去對待組織的選調。這就是要求我們端正意識，消除兩個認識上的誤區。誤區之一是過渡心理，認爲我們選調生在鄉鎮就是走一個過場，將來是要當官的，是要步步高昇的。誤區之二是高估自己，認爲自己的大學生、研究生，鄉鎮的工作是大材小用、是屈才，所以不屑於去幹端茶倒水、打字複印之類的小事。深刻反思我自己之後，確實或多或少、或深或淺的存在這兩方面認識上的誤區。基層工作其實是有很多值得我們學習的地方，我們應該從做小事做起，不斷的磨練自己的意志，提升自己的思維水平，從而獲得能力上的提高，最終成長爲組織需要的能幹小事、會幹巧事、主動要求幹難事的人才。
第三是要加強學習，不斷充實自己，提高自身素質和修養。李部長講話教導我們要志存高遠、腳踏實地、大膽實踐，在服務基層、服務羣衆中提升能力才幹；加強黨性修養，要對黨充滿忠誠、對羣衆充滿感情、對事業充滿責任；加強能力培養，着力提高學習能力、創新能力和協調能力。讀好“六本書”，即讀點文學，以養才氣；讀點歷史，以養大氣；讀點哲學，以養靈氣；讀點自然科學，以養睿氣；讀點經濟，以養智氣；讀點人文，以養儒氣；加強品質鍛鍊，青年幹部要自覺砥礪品行，用黨的紀律規範自己的言行，做到胸懷寬廣、謙遜正派，低調做人、高調做事。我深深體會到只有通過不斷學習，不斷獲取新的知識，才能在學習思考的過程中不斷提升自己爲人民服務的能力，才能最終通過實踐真正體現自己的人生價值。
社會在不斷髮展前進，知識在不斷深化更新，生存在這樣一個優勝劣汰的現實環境中，身處在這樣一個不斷要求發展進步的時代中，不學習、不提高、則退步、則要被淘汰。從這個意義上來來講，我們選調生在走上工作崗位後就應該利用好自身學歷層次比較高的長處，在具體的工作中注重和加強對自身素質尤其是實際工作能力的培養和鍛鍊，使我們儘快的在工作中成長起來，使我們這羣普通而又特殊的選調生能夠爲我們選調生這個年青而富有朝氣與鬥志的羣體塑造起良好的整體形象，在實際的工作中努力實現自我價值。
最後，永遠難忘選調生之間的深情厚誼。在學習各種知識的同時，此次培訓另一個重要的作用就是促進了我們100多名選調生之間的交流，讓我們結下了深厚的友誼。通過與同學之間的接觸，我發現了天外有天，人外有人，今後，我要更注重與向選調生中的優秀同學學習，取長補短。同時，在這次培訓中和同學們結下的友誼，也將讓我永生難忘。
選調生培訓心得體會篇4
最是一年春好處。在這個不需喧囂只需體驗的季節裏，很榮幸有機會參加了我縣新任職幹部培訓班。雖然由於工作的關係未能全程聆聽老師的授課，但在聽了縣委書記的講座和參加拓展訓練後，感覺慢慢被一種看似平緩卻睿智沉毅的力量引領着，對工作對人生有了新的體悟和思考。
書記的講座，條分縷析，質感平易，沒有古板的說教和飄渺的大道理，而是把招商引資的知識和做人爲官的道理融入生動的故事和真實的事例之中，在不知不覺間進駐聽者的心靈，令人一“聽”清心。離開校園後，很少有機會依桌靜坐，聆聽教誨，“書到用時方恨少”，感覺自己的精神家園在一點點地“褪綠”，苦於很難把握和塑造一種理想的人格和行爲模式，甚至有時疲於應付工作和生活的追趕。所幸的是，組織部及時安排了這樣一期培訓班，在聽講座的過程中享受着一份難得的精神愉悅，短時間內接觸到了很多方面的信息。審視自檢，才發現自己思考格局、境界和胸懷的狹小、單一和膚淺，與工作和社會的要求存有很大的差距。一名基層公務員，角色與身份應該是多元的，成長也應該是均衡而全方位的。作爲一個生命的人，應該心懷感恩、誠意正心，將“孝心留給父母，信心留給自己”；作爲一個社會的人，應該誠信寬容、合作互助，將“關心留給弱者，愛心留給他人”；作爲一名公務員，應該勤奮敬業、淡泊名利，將“忠心留給國家”。同時，作爲一個文化的人，應該修心開智、樂學上進。雖然學歷的進修可以暫停，但相關知識的更新不能止步，提升做人修養、構築精神家園，強化爲民意識、恪守職業道德將是我們一生必修的功課。
拓展訓練可以說是一場超越之旅，在這項體驗式學習中，收穫了最深的感動和心靈的震撼。記得上大學的第一天學校給我們上的第一堂課就是做心理測試，測試結果是我有輕微恐懼症。也許是由於這種暗示，一直以來，自己膽小怯懦、缺乏自信。在跨越斷橋時，面對斷橋的高度和間距，不由得發怵，甚至想着放棄。看着下面盡心盡力的隊友，爲不做團隊中的短板，最終在大家的不斷打氣鼓勵下，我邁出了艱難的第一步。在高空斷橋訓練項目中深切領悟到恐懼往往是自己加於自身的，恐懼與逾越其實就在一步之間，只要不輕言放棄，成功只有一步之遙。在探雷和畢業牆環節，大家羣策羣力、默契配合，直至最後一個人通過，切身體味到了團隊和集體的力量，一個人再出色不會有一個團隊出色，一個人再優秀不會有一個組織優秀，團隊裏只要有着共同的目標，共擔着責任，再大的困難和障礙都能戰勝和克服。拓展訓練雖只有短短的一天，但我會永遠記住我們的團隊—“雄鷹”，會記得我們的口號：“雄鷹雄鷹，搏擊長空”。
將思考格局擴展開來，想到我們盧龍的發展。在企業決策規劃中有一種swot分析模型，即分析企業的優勢、劣勢、機會和威脅。將之移用到盧龍自身發展上來，優勢、劣勢、機遇、威脅四個維度，每一個維度的基本狀況都會對盧龍經濟社會發展產生影響。良好的。區位條件、底蘊深厚的歷史文化資源、寬鬆的政策環境是盧龍發展的優勢，發展水平整體偏弱、產業結構不夠合理、產業生態鏈薄弱、動力支持不足等是發展面臨的劣勢，積蓄了較強的發展後勁、基礎設施建設的不斷推進、環渤海環京津兩大經濟圈的輻射是發展的機遇，金融危機的影響、同周邊地區差距拉大、人才危機的掣肘是發展的威脅。只有將四個維度加以綜合評估與分析，發揚優勢、彌補不足、抓住機遇、正視威脅，在發展的思想觀念、管理體制、政策法規、制度建設、戰略規劃等諸多方面進行考量，從客觀實際出發選擇和制定盧龍發展的策略規劃，才能打造盧龍發展的核心競爭力。
參加全縣新任職幹部培訓班，是組織、領導對我們選調生的成長所寄予的厚望。知責思爲，知任圖進。這次培訓，受益匪淺，啓發良多。也許，現在我們還不能做出轟轟烈烈的業績，但至少我們可以積蓄，只要奉獻着就是美好的，只要奮鬥着就是精彩的，相信這些收穫對今後的工作和生活必定帶來積極的推動。
選調生培訓心得體會篇5
經過筆試、面試、考察、體檢層層選拔篩選，我終於如願以償成爲江蘇省xx年的選調生，到xx寶應縣安宜鎮工作。參加了安宜縣委組織部組織的選調生座談會後，和今年400多名江蘇選調生一起赴省委黨校，參加了由省委組織部、省人社廳、省公務員局、省委黨校聯合舉辦的江蘇省xx年應屆畢業生選調生集訓班。培訓班在江蘇省委黨校會議中心大禮堂開班。省委組織部常務副部長鬍金波出席開班式並講話，省委黨校常務副校長桑學成致辭，省人社廳副廳長相伯偉主持開班式。
在歷時4天的緊張培訓中，我們在第一天首先聆聽了省委黨校黨史教授張加華先生的政治課--《旗幟鮮明講政治》，更加堅定了爲人民服務的信念和理想，作爲選調生，既要高看自己，也要輕視自己，要接地氣，做好民情日記，做好信訪接待日記。蘇州發改委副主任範建青同志，和我們一起分享了選調生的成長體會，使我認識到吃苦和厚道，纔是成長成才的王道。省委黨校王培智教授的講課《青年幹部成長的環境與途徑研究》，可謂和老師一樣的語重心長，所舉案例，非常生動。
第二天的講課分別是省委黨校吳正林教授的省十三次黨代會精神解讀和南京大學賀雲翔教授的雨花臺英烈精神內涵及時代價值的解讀，並具有創新意識地寓教學於實踐，到雨花臺烈士陵園進行實地教學。參觀雨花臺活動中，我徜徉在優美的雨花臺烈士陵園風景區裏，腳踩在埋着無數烈士先驅的這片土地，我的心情久久不能平靜。我認爲此次活動是一次生動的革命傳統教育和愛國主義教育，具有深遠的意義。在黑暗統治的腥風血雨中，先烈們堅定的共產主義理想和信念，正是我們今天需要繼承和弘揚的精神;先烈們的博大胸懷，永遠指引我們始終樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;先烈們爲了民族解放事業，不惜犧牲自己，頂住了各種威逼利誘。我們一定要繼承先烈遺志，樹立遠大理想，用先烈們的精神激勵自己，鞭策自己，淨化思想，提升素質，正確對待名利和得失。
黨校王平教授《一帶一路戰略中江蘇的定位和作爲》是第三天的首講，講課極爲精彩，我覺得我們是江蘇選調生，江蘇也是我們的家鄉，建設好家鄉是我們的理想我期盼，我們在基層，就是要不斷提高自己的本領，不斷強化自己的素質，這樣，我們纔可能在建設家鄉的歷程中，貢獻自己的光和熱。陳蔚教授的《基層政權建設與基礎組織運行》和宿遷泗陽基層黨委書記陳飛的《基礎工作實踐和思考》兩個講座，既從理論又從實踐上，給我們講述了基層工作，非常有針對性。這和開班儀式上，省委組織部胡部長講話，有異曲同工之妙：選調優秀大學畢業生到基層工作是建設“強富美高”新江蘇的現實需要，是加強基層幹部隊伍建設的重要舉措，是堅持選人用人基層導向的具體實踐。組織新錄用選調生集中培訓，其目的在於讓新到崗的選調生儘快進入角色，儘量縮短適應期。通過培訓學習，進一步學好理論政策、增強黨性覺悟、提升崗位技能、把握方向方法，牢記“四個意識”，努力實現學習者向工作者轉變、求知者向實踐者轉變、繼承者向創造者轉變，爲邁好人生重要一步打好堅實基礎，爲建設“強富美高”新江蘇貢獻力量。
9月1日最後一天的課程，黨校唐金玲副教授《提升新形勢下羣衆工作能力》、黨校韓丹教授《提高應當突發事件能力》，是我們由學生轉變爲工作人員的實戰課程，很多案例會對我們實際工作，作出了非常實際的指導作用。特別是韓教授在講課中強調：突發事件是人們內部矛盾，應該慎用警察力量，首先把現場控制好、把羣衆安排好、把對話組織好、把物資保障好、把信息發佈好、把媒體管理好、把善後安排好，用能力和感情把突發事件處理好。《羣衆》雜誌苗成斌總編輯的《調查研究與總結提煉》，告訴我們如何從工作中的實踐，上升到理論的方式方法，從收集材料到調查研究，從如何擬定提綱到安排結構，從落筆起草，到擬寫初稿，從徵求意見到反覆修改，從終審定稿到確定打印，一字一句，苦口婆心。
四天的培訓了，我將回到安宜鎮，開始新的工作，但我明顯感到自己身上的擔子重了，多了困難和挑戰了，我的心中忽的有了一種即將面對成長的欣喜和勇氣。回去後，首先要正確認識學問更新，增添自身活力。年輕幹部的活力，除了表現在朝氣蓬勃的外在形象上，更表現在對新知識、新觀念的掌握和應用，和源源不斷的創新靈感。“三人行，必有吾師”，立足本職工作學習，持之以恆學習，把學習當成一種興趣、一種習慣、一種追求，跳出事務應酬，潛心靜氣學習。其次要紮根農村，正確認識基層工作，充實人生歷練。
人生的經歷是的財富，多彩的人生應該是在歷練中豐富的。在基層工作、生活和學習是難得的成長機會。在基層，也許會遇到很多艱難，也許要面對很多瑣碎的事情，但都要沉下心來，踏實肯幹，不以“選調生”自居，確保工作不出紕漏，各項工作出亮點。最後要接受磨鍊，正確對待成長過程，鍛造高貴人格。要想在將來承當重擔，事業有成，沒有堅強的意志和卓絕的鬥爭精神是不能夠的。在基層，我要不斷地鍛鍊，培養過硬的作風，磨練堅強的意志和毅力來勇敢地面對波折和失敗，百折不撓地去追求人生的目標。嚴格遵守黨紀黨規，嚴格遵守各項紀律，以平常心對待自己的身份、對待組織的眷顧，用百姓情結塑造公僕形象，樹立健康向上的人生觀、世界觀，在言行、舉止上注意細節，挖掘自身愛好，提高個人品味，不隨波逐流。
