優秀的心得體會是我們在實踐中獲得的寶貴教訓，優秀的心得體會是在實踐中不斷積累和調整的成果，以下是本站小編精心爲您推薦的職場成長心得體會8篇，供大家參考。
職場成長心得體會篇1
工作“激情”要均分
畢業後，我就職於某大型家電企業市場部做文案專員，作爲職業起點似乎並不算低，由於與我的漢語言專業對口，所以進入角色較快，在剛剛入職的頭30天裏，我就能獨立承擔各種文字工作。儘管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。
剛到企業，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領域，一天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急於表現自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發力強的往往成績很糟。對於我這個性格毛躁的人而言，重複性的乏味工作挑戰最大。在我進入職場的第47天，我被借調到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是紮紮實實地做好，敷衍的結果只能是返工重來。
擺正心態 經營人脈
人際關係也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監的關係，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審覈就很悲催了。通過30天的人脈積累，後60天的工作就顯得非常得心應手了。
對於人際關係，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因爲上司一般都是脫產的，比較有時間來和你聊天，常看見你和他的上司在一起，態度一定會有一個180度的大轉變。其二是不論分內分外，多做一點也不妨，對於職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下，這時你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地幹完。任何時候都要保持好心態，因爲愉快的心情可以爲工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態，對於剛剛畢業的大學生，難免會有自恃過高的心態，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因爲改稿的事和業務總監拍了桌子憤然回家，不過轉天冷靜下來上班時發現並沒有人提及此事。就像那位總監後來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平。”
要在掌聲中離開
在步入職場最初的這90天裏，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因爲我覺得在這個公司一天，就要體現我一天的價值，學到一天的東西。如果因爲知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最後是騙了自己。所以步入職場首先應做一個規劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天爲一個循環，多問自己：“我應該給自己交一份什麼樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即使離開，也要在同事與領導們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了遊刃有餘，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。
職場成長心得體會篇2
職場如戰場，很多人在裏面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導的意圖，又要搞好同事關係，因此往往需要學習一些職場之術，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。
一、小不忍則亂大謀
"小不忍則亂大謀"，這句話在民間極爲流行，甚至成爲一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此，才能成就大事，從而實現。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，"小不忍則亂大謀"，心胸開闊，目光放遠一些。看這些事情對自己的長遠發展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;衆好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因衆人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷，然後作出結論;二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應該用自己的標準去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今後纔能有更好的發展。
三、工欲善其事，必先利其器
"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛鍊好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人。"
四、人無遠慮，必有近憂身
處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節奏很快，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環境，也應該"居安思危"，考慮以後形勢的變動對自身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責於人，則遠怨矣
人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，爲人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關係所不可缺少的原則。職場中人與人相處並不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利於職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什麼過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責難，對人對己都是有益的。
六、中庸之爲德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作爲一種道德觀念，是孔子和儒家尤爲提倡的。中庸屬於道德行爲的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解爲"中道"，"中道"就是不偏於對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態;中庸還可以稱爲"中行"，"中行"是說人的舉止、德行都不偏於任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充。總之，中庸是一種折衷調和的思想。
中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協調必不可少的關係。在職場中很多時候往往需要這種爲人處世的，因爲職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利於集體的發展。因此，在不違背原則的情況下，保持一箇中庸之道，確實在是明智之舉。
職場成長心得體會篇3
很多時候一個人是很難改變的，而我下了賭注去改變一個新人，最後的結果還是出乎我的意料！
職場上剛畢業的孩子是很好管理的，而對於有工作經驗的新人是較爲難管理！有工作經驗的新人是有自己的思想、工作作風的，很難改變其工作狀態！而我自己卻嘗試改變了一位有四年工作經驗的新人！[呲牙][呲牙]
在做出想改變她之前，內心有很多的掙扎，最主要擔心人員離職風險！此人性格內斂，不願意去溝通，對工作思考的廣度沒有，害怕做錯事，害怕與人打交道！
事情發生在團隊調離人員較多，而新人未能及時補充的時候，我的策劃是將調離人員工作分配給她，同時，原有工作繼續做！還任命她爲補充人員教練！
面對這個情況，她覺得壓力很大，在初期情緒非常不好！爲此，我和她做了多次溝通，主要分析現狀和我的目標，以及根據她的情況做了充分分析和職業規劃！同時，說明白新接手工作的標準和要求！
當工作開展過程中，定期的與其溝通不足和方式方法等，爲其指名工作的方向，很多時候會一起策劃跟進等！慢慢的培養其工作信心。
新工作需要與很多人溝通接觸，在剛開始的時候依然是唯唯諾諾，我告知其對待他人的方式方法！並展示給她看如何做，後來在與別人溝通過程中處事的方式方法均有所變化！
在工作過程中對其工作標準，由最初的零標準到逐步提升標準(伴隨成長結果)！根據其能力，安排學習計劃督促其及時輸出學習成果(主要對標規範和現狀的差異性，促進思考)
現階段她已基本完成轉變，從一個內斂的人變得逐步外向，由一個不知道如何規劃的人變成了逐步有條不紊的規劃工作！
不是沒有改變不了的人，而是你是否瞭解對方的需求，是否對其培養或改變做過充分的溝通和追蹤！只有自己付出纔能有收穫，只有改變纔能有成長！你是否讓別人成長了，這是一個人願意做出改變的核心問題！
職場成長心得體會篇4
人生有許多站臺，每到一個站臺就意味着一個新的征程。懷着自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了江蘇海外集團國際技術工程有限公司這樣一個積極開拓、創新服務，充滿生機與活力的團隊，翻啓人生的一頁新篇章。
猶記得我報到的第一天，看到周邊忙忙碌碌的同事，心裏既興奮，又忐忑，還帶着一點好奇。我興奮，因爲以後這將是我的工作，是我爲公司增光添彩，豐富人生助力的地方；我忐忑，因爲缺乏足夠的專業知識，我擔心自己在工作之初會跟不上同事的步伐。然而事實證明，我的想法是正確的——雖然這些專業知識對我來說極具吸引力，但它們對於我就像是劉姥姥的大觀園，新鮮且陌生。爲了縮短和同事之間的差距，更快進入工作狀態，我積極學習相關法律法規，充分了解相關條令條例，有問題請教領導同事，努力提高個人業務水平，終於在兩週後迎來了人生中第一場開標。
還記得那天早上我剛到辦公室的時候，同事告訴我早上開標需要我去做記錄，我淡定的應承了下來，但是心裏卻無比高興。開標的時候我豎起耳朵牢牢抓住同事唱的每一個字，生怕錯過某個音節而做錯記錄。雖然這可能是諸多同事工作生涯中平淡無奇的一次開標，但是對我來說卻有着無可比擬的意義，它爲我打開了新工作的大門。
隨着時間的推移，領導、同事也慢慢的會交給我一些工作，或是簡單的整理歸納，或是手中的文件處理，也會帶着我製作招標文件，熟悉招標流程。雖然有很多是我不會、不懂的，他們也都是手把手的教導，直到我學會爲止。很多時候由於自己專業知識的缺乏，也做錯過一些工作，但這些錯誤在領導、同事的悉心幫助下也一一改正過來，使得自己逐漸進入工作狀態，也有了做好工作的決心和信心。
20xx年11月19日，公司在會議室舉辦了《情繫海企》企業畫作宣傳會，會上唐總以鋼筆畫的形式爲我們展現出海企自創立以來傲然屹立的偉岸身影，展現出海企人衆志成城、團結向上的精神風貌。伴隨着唐總的講解，一幅幅美麗的鋼筆畫在我們面前呈現出來，不停地震顫着我的內心，“海企人”這三個字也逐漸與內心產生共鳴，時刻提醒着自己身爲海企人的榮耀和自豪。
在今後的學習工作中，我應該更加努力地汲取專業知識，學習工作經驗，勤勞實幹，從根本上改變自己以適應當前工作節奏，做到在困難面前更進一步。
我將以公司的理念爲座標，有效結合所學知識與公司的具體環境，不辜負領導同事對自己的信任和期望，爲公司的蓬勃發展盡我綿薄之力。
職場成長心得體會篇5
這幾天單位的小同事，總是在一起討論職場上的一些事情。說的最多的（或許是我聽得最多的）就是，70後面對領導的批評責難，認真檢討自己，虛心聽取，有則改之無則加勉。而80後則是點頭哈腰，表面笑嘻嘻心裏mmp。90後則是一臉的不滿，臉上七個不服八個不忿的，如果領導繼續下去或者更加嚴厲，則會收到一份辭職信。00後不會面對領導的批評和責難，一旦領導有此心思，甚至領導不聽他們的話，他們就會提前跑路。
其實這些話也對也不對，這只是每個職場人的年齡段都需要經歷的而已。如此界定7090/00，不如分爲，青年、壯年、中年、近退休。如此界定更爲貼切，畢竟每個人都需要經歷這個年齡。
處於青年階段，正是初生牛犢不怕虎，什麼東西都幹也都想試試，也剛從純潔的象牙塔（雖然現在的學校也比較複雜，但是絕對沒有社會這個染缸兇險）出來，受不得半點委屈，人也沒有定型，在公司也屬於也可有可無的半學習，半工作狀態。雖然融入了項目組，但都是做一些邊邊角角的事情。這類人對辭職對公司損失不大，因爲每年學校都會畢業大批的這類人，加上已經畢業三四年的，這類人也好找。給處於青年階段的人一個我自己的建議，如果選對了職業，選好了企業，還是沉積下去，學習一些東西，等你真正成爲項目組的骨幹的時候，你要的，都會有的。（我就是青年時期沒有定性，乾乾這個，乾乾那個。雖然見得很多，但是都沒有做精）。
處於壯年期的職場人，此時的你要麼是項目組的骨幹分子，發展的快的一些人，已經成爲項目組的負責人了。這個階段的你，已經屬於公司的半骨幹分子了，已經慢慢的進入高層管理層的視線了。
此時的你，算是有真正的跳槽資本了。你的離去，會給公司帶來一定的損失。之所以說此時的你屬於半骨幹，是因爲你上面還有部門經理，主管，以及公司隱藏的老人。他們可以隨時接替你的工作，或許需要一點點的時間去適應或者去轉化，但是相信我，此類人絕對不會比你的水平低。
處於壯年的你，已經在職場打磨了一定的時間，一些尖銳的棱角已經磨平。雖然看起來張牙舞爪，但是已經不會把人刺的遍體鱗傷了。而此時，你或許剛剛進入婚姻的殿堂，或許剛剛迎來了自己的孩子。
或許此時的你，會比較缺錢，但是以你此時的資本，可以跟公司談你自己的薪資以及福利待遇了。雖然經濟上有壓力，但是此時的你，有能力，有經歷，也有精力，是一些大公司獵頭最喜歡人。
處於這些階段的你，我給你一個建議。要麼進入一個成熟的公司（起碼上市或者外資合資之類的），這類公司的各項制度都比較健全，無論薪資、福利、晉升機制都是比較完善的，在這類的公司裏，你會得到更好的發展。
要麼進入一個創業型的公司。進入此類公司，一定要看清楚老闆這個人。不是他對你的態度，而是對所有人的態度，老闆的品行。遇到那些用人超前，不用人朝後的老闆，你將來會落得非常悽慘。雖然說資本都是吸血的，吃人的，但是遇到一個品行比較好的老闆，一旦企業做大，你將會直接進入高層，甚至是公司的股東。我跟隨一個朋友進入一個創業型的公司，真正的當自己家的事情去做，結果公司進入正軌了，賺大錢了，我和朋友也慢慢的邊緣化了，雖然也是處於高層，但是乾的憋屈，離職的時候差點跟公司打官司。
職場成長心得體會篇6
今年深圳在市區找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學到了很多。這將成爲我走出校園後走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結，就總結一下我的一些收穫吧。
1、禮節
我們中華民族自古就是禮儀之邦，身爲職場中人，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因爲沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學會收斂，虛懷若谷。
2、勤奮
對自己的職業要有一個較爲詳細的職業規劃。
勤奮是一個奮進的人必不可少的素質，對自己的事情責無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”——表面上看來是無關的，其實沒有什麼是與自己無關的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。當你習慣了這樣並且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。
3、大度
寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味着我們是新人，或者叫做後生。無論在領導面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時候我們應該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業的征途中取得關於職場心得體會
成績，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高昇，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。
4、方圓之道
“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊樑。人僅僅依靠 “方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利。“圓”是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊。現實生活中，有在學校時成績一流的，進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老闆的。爲什麼呢?就是因爲成績一流的同學過分專心於專業知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業技術，而85%卻要依靠人際關係、有效說話等軟科學本領。”
圓滑是一門藝術，爲人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質就能涵蓋的，概括一點說，應是解決問題的能力。總有些人帶着些鄙夷的眼光看待某些溜鬚拍馬，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不贊同，我認爲這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕鬆的氛圍中解決，省心省力，既節省時間，又節約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個複雜的社會，着實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。
5、實力
實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大，我們纔可以在職場長久地混下去。
只有實力纔可讓你能夠勝任重要的工作，可以成爲中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重託。再有很重要的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨着自主學習所積澱的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你願不願意學，學了也就會了，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能
幫他即時解決問題的人，不是那些現在去學能把問題解決的人。所以，有實力就不怕沒有未來。
這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現的特質，那些成功必備的、被驗證了有助於成功的特質，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責備與教訓。
職場成長心得體會篇7
大學畢業前的工作選擇是痛苦的，幾家公司的offer拿在手上不知何去何從。最讓我難以取捨的，就是在留校任教和去外企打工之間只能選擇一個：留校任教，是每個大學生畢業生的夢想，它所代表的不僅僅是穩定的生活，更總要的是一種認可;到外企打工，做一個都市白領，對大學生來講，也是很大的誘惑。兩個不同的選擇，意味着我畢業後的日子將是兩條完全不同的終點，但是，我必須作出取捨。在畢業前的兩個月，我選擇了後者，從此走進了在外企打拼的世界 ……
畢業前夕，我去公司報到，被告知畢業後要先被送到深圳培訓一個半月，3個月爲第一評估期，合格的人公司纔會留用，試用期爲6個月，試用期過後，合格的人會轉爲正式員工，並會根據評估情況審定工資標準。人事經理的一大篇講話搞得我有些暈頭轉向，只記得最後在一些文書上籤了名字，然後，在畢業後的第七天，我和其他的一些新同事一起坐上了飛往深圳的飛機。
初到深圳的日子是很艱苦的，很多事情和想象中並不一樣，我們是完全沒有身份的培訓生，每天在不同的部門做些很機械的工作，而我們的存在也似乎並不被老員工所認可。在深圳的第12天，有一位一起來同事離職了，聽說是他的一個同學介紹他去了另一家公司，工資是我們這裏的2倍，還提供宿舍。他的離職，在培訓生中引起了不小的風波，接下來的兩週，又先後有4個人離開了，而我也再次接到了大學畢業時面試過的另外一家公司的offer。去與留，取與舍，我選擇了留與舍。
其實我也後悔過，可是世間沒有後悔藥賣，路是自己選的，只能咬牙走下去。在一羣培訓生中，我是最沉默的：我不會質問人事部爲何工作和他們招聘時宣傳的不一樣;我不會拒絕老同事讓我做的任何一項工作，哪怕真的不該我做的;我不會在同事間宣傳我的大學時光是多麼的絢麗;我也不會和同事白日做夢般的暢想我的未來會有多輝煌。我會做的：是調整好自己的心態去是學習工作中的每一個細節;是多和同事溝通學習同事相處中的遊戲規則;是多向老同事討教學習老同事積累多年心得。與其在抱怨與自怨自唉中度日，還不如積極地尋找機會來快速的成長自我。
一個半月的培訓生活結束了，我們這些社會新鮮人也都脫去了初來時的稚嫩，我更是深深地愛上了這個快節奏的都市。定崗分配時，一件出乎我意料的事情發生了，在別人快樂的回家然後前往各個重要的職能部門報到時，我，唯一的一個，被留在了深圳，並被送到了總裁的辦公室，這個很多老同事工作幾年都沒到過的地方。而我即將開始的正式工作，就是這名外國總裁的工作助理，專職負責數據整理與報告分析---- 一個和文科生絲毫不搭邊的苦差事!我有拒絕的權利，可這也意味着我要另覓他職。又一次在去留、取捨間徘徊，又一次，我選擇了留下來。而正是因爲這一次選擇，讓我後面幾年的路越走越寬，越走越闊。
職場成長心得體會篇8
今天和朋友聊了好久關於在工作中的一些問題，感觸特別多，結合自己以及周圍的其他同學的情況，發現從畢業工作後或多或少我們都有這樣那樣的挫折，也許這是我們變爲社會人的一門必修課，對於這一階段的成長，我有以下總結，希望自己能變得更強大，更快的成長
1、工作和生活分開，工作中的情緒不必帶到生活中去，因爲老闆不會爲這給你額外的工資。
2、我們可以有情緒，但是不能長期情緒化。情緒起伏，沉澱最終使我們成長，但是長期情緒化則使我們抑鬱，阻礙我們成長。
3、記住對於同事，在生活上我們可以是朋友，在公司裏我們可以是戰友，可是在原則利益問題上我們終究還是對手。所以怎麼處理與同事的關係你自己權衡。
4、林子大了什麼鳥都有，社會這麼複雜什麼人都有，一句老話害人之心不可有，防人之心不可無。
5、必須善於解決問題，而不是逃避問題。解決問題是最能讓自己學習成長的過程。
6、做事要麻利周全，學會分析哪些是必須放在首位處理的，而不是憑難易或者心情，合理規劃時間，做到忙而不亂
7、埋頭苦幹的時代已經過去，我們不僅要做，還要讓別人看到。即使沒有要求，適當時候向老闆彙報工作是必須的。
8、把該做的做到位，這樣遇到問題纔不至於讓對方有機可乘，不屬於自己的責任要乾脆利落的扣在對方的場地上。
9、慢慢去編織一個自己的人脈關係網，爲未來的進一步發展鋪路。
10、也是最重要的一點就是不斷學習，對自己所做的行業更專業。
先寫到這裏，是一部分經歷的總結也是對自己的提醒。
