近日，《中國人力資源服務業白皮書2011》在京發佈。調查顯示，在進行就業選擇時，越來越多的“北上廣”大學生選擇到基層，把目光轉向二線城市，尤其是在生源地或大學所在城市尋求發展機會。大學畢業生在擇業時眼界更寬廣，地點選擇也更加務實，不再迷戀大城市。
近年來，我國大學畢業生人數每年都有六七百萬之多。從人才合理分流的角度看，若太多的畢業生聚集在大城市，勢必造成資源過剩，而二三線城市和基層更加迫切需要高素質人才。因此，越來越多的大學生選擇到二三線城市就業，可謂是發展地方經濟、緩解大學生“就業難”的雙贏之舉。
其實，在城市化過程中，諸多大學畢業生趨向大城市就業是非常自然而且正常的現象，絕大多數國家都有這個趨勢，國外也有“蟻族”現象。而且，我國社會上一直存在着大學生就是“天之驕子”的傳統觀念，很多從鄉村出來的大學生承載着父母的厚望、家族的面子，所以有類似“寧要北京一張牀、不要外地一套房”的想法，迫使他們選擇留下來做“蟻族”。
不可否認，對夢想的追尋，永遠都是年輕人的動力。大學畢業生之所以不顧大城市來自生活、工作等各方面的壓力，也不願去二三線城市，既有產業結構不合理方面的原因，也有大城市能提供大量就業機會的理由。特別是在城市化的初級階段，大學生畢業後留在一線城市工作、生活，是很自然的選擇。但隨着城市化的發展，二三線城市在生活、工作環境與一線大城市不斷縮小的同時，也呈現出越來越多的發展機會，大學畢業生在那裏往往能更快地提升自己，得到更多的上升空間。
現在已有越來越多的例子顯示，很多大學畢業生在一線大城市奮鬥一段時間後，積累了工作經驗，鍛鍊了工作能力，開始選擇到二三線城市發展，他們在那裏更容易爲社會作出貢獻、實現價值。因此，當一線城市人才飽和、生存壓力增大時，大學生畢業後從一線城市迴流到二三線城市工作、生活，也是大學生理性化的表現。
人盡其才、才盡其用，是人才使用的理想狀態。大學畢業生選擇到二三線城市就業是好事。但是，二三線城市和地方基層能否以此爲契機，做好對於人才培養、管理的長遠規劃，以營造更加公平公正的競爭環境，倡導更加規範的社會氛圍，爲大學畢業生們搭建更大更優的就業創業舞臺，讓大學畢業生能夠紮下根來，就成爲當前有關部門應該考慮的關鍵問題了。
