在現代商業環境中，員工勞動合同起到了至關重要的作用。爲了幫助企業和個人更好地瞭解和運用勞動合同，我們特別整理了一系列經典的員工勞動合同範本。這些範本基於法律法規，涵蓋了各類情況下的內容要點，旨在爲用人單位和僱員提供有力的法律保障和權益保護。無論您是企業人力資本管理者，還是個人員工，這些範本都將爲您的勞動合同簽訂提供寶貴的參考和指導，幫助雙方建立長久的合作關係。
第1篇
甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：
二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自動終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。
三、其中試用期爲三個月即________年____月____日至________年____月____日止，試用期內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用後，自願繳納安全互助基金壹萬元，用於私自離崗給甲方造成經濟損失的賠償。乙方解除本合同應提前____日以書面形式通知甲方，辭退、離職、無任何責任者甲方應足額將安全互助基金壹萬元整退還給乙方。
五、甲方向乙方支付基本工資人民幣1，200.00元月， 每月____日爲發薪日，甲方應按時支付工資。甲方爲乙方提供工作午餐或發餐補費8.00元標準。
六、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
七、乙方應定期保養車輛，保持車輛安全性能，保持車內外整潔，保持收銀箱的`正常使用，保持監控設備的監控狀態等，若因乙方未盡以上職責，造成車輛財產損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
八、乙方聘用期間應須服從公司安排的車輛、運行線路，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
九、乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或將車駛離線路辦私事、開回自家之行爲，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關係處理。
十、乙方關於安全駕駛等管理的規定，按着國家交通管理法律及公司駕駛員安全管理規定辦理。
十一、乙方應按甲方規定時間、地點移交收銀箱，杜絕收銀箱及箱鎖人爲破壞或私配鑰匙，侵佔公司財物，否則，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。
十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此給對方造成的一切損失。
十三、本合同經雙方簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。
第2篇
甲乙雙方根據國家____省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本合同。
二、工作內容：乙方的工作崗位爲，完成甲方分配的.工作事務。
三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。
四、勞動報酬：甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資爲元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。
六、勞動紀律：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業祕密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。
第3篇
甲方（用人單位）： 延陵中學 乙方（勞動者） ： 身份證號： 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限 甲乙雙方約定勞動合同自________年____月____日起至________年____月 3____日止。
（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 乙方實行 輪流運轉工作制。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的'事故，減少職業危害。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
五、勞動報酬 甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（二）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考覈工資根據乙方的工作業績和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。
（三）乙方加班加點的工資，按30元天，10元夜的標準發放。
（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準爲病假20元天，事假 40元天。
（一）雙方依法參加社會保險（企業職工養老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（企業職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。
（二）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律 甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、勞動合同終止的條件 經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的；
（一） 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。 十
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
第4篇
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，做到文明生產，辦法〈試行〉》等有關法律、法規的規定，以及《張家港市建設安全生產工程項目工資預留戶試行辦法》的精神，甲乙雙方在平等自願。
協商一致的基礎上，簽定本合同。乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項目（任務）爲期限，該項目（任務）完成後，本合同即行終止。
（三）工資支付時間：甲方必須按合同規定支付乙方工資，不得拖欠、剋扣工資。
甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，爲乙方提供符合國家規定的`勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規章制度，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。
五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可協商解決，如協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、本合同不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字（蓋章）後生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第5篇
乙方(員工)姓名： 性別： ; 公民身份號碼： 地址： 聯繫電話： e-mail:
甲、乙雙方根據《勞動合同法》和國家、省、市等法律法規，遵循自願、公平、平等、誠信的原則，協商訂立本合同。
(一)合同期限：甲、乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限，即從 年 月 日至 年 月 日。若乙方實際開始工作時間與本合同約定時間不一致，以實際開始工作時間爲本合同起始時間。，經雙方協商可適當延長，但最長不超過六個月。 (二)試用期爲 3 個月(包含在合同期內)
二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位爲： 。
(二)乙方工作內容確定爲 ，具體工作內容由甲方安排，乙方應當努力完成崗位所規定的數量指標和質量指標，並服從甲方的臨時工作安排，按要求完成任務，接受甲方考覈。如乙方未能按時、按質、按量完成工作任務，乙方同意按照甲乙雙方書面約定或甲方制度執行。
(三)甲方可通過績效考覈，評估乙方的實際工作能力，根據實際工作需要，按照誠信合理的原則，在和乙方達成一致的條件下，可對乙方的工作崗位、工作內容等進行調整(包括但不限於對乙方工作崗位、工資的調整、考覈、升遷、調職、獎懲、免任、解僱等)，乙方須按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。
?甲方需要乙方出差的時候，乙方工作地點(四)乙方工作地點(填爲出差所在地。乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方在本合同期限內安排調換工作地點。
(一)甲、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每週正常工作40小時，每週確保休息1天;由於乙方擔任高級管理崗位職務，工作具有較高的靈活性，具體工作時間可由雙方另行約定。
(二)甲方因商場工作需要，經和乙方協商後可以延長工作時間。
(三)甲方執行法定的及商場依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受法定節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等假期。
(四)爲提高乙方的專業技能和綜合素質，甲方可根據需要在非工作時間組織培訓。培訓費用由甲方承擔時，甲方可要求乙方簽署培訓服務協議作爲本合同附件。
(一)乙方正常工作時間的工資標準，按以下第 項執行，
1、計時工資：甲方確定乙方的標準工資爲 元/月(大寫： 圓整)，標準工資爲乙方正常工作時間工資，並作爲乙方加班和休假的工資計算基數，乙方每月獎金數額由甲方根據乙方的考勤記錄、考覈結果和甲方的經濟效益計發，具體按甲方薪酬制度規定或約定執行。
2、計件工資：乙方正常工作時間的定額工時工資爲 元/月(大寫： 圓整)，乙方每月的計件獎、績效獎金、補助等項目不屬於乙方的正常工作時間工資，甲方根據乙方的考勤記錄、工作績效、考覈結果和雙方約定的工資覈算辦法計發。
(二)乙方試用期工資按雙方約定執行，且不低於正式崗位工資的80%，並不得低於工作當地最低工資標準。
(三)甲方依法安排乙方加班的，給予乙方補休或支付加班費。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據經營狀況、物價指數情況，在遵守商場職業經理人薪酬制定原則的基礎上，經雙方協商，可調整乙方的固定工資等級及業績提成辦法，並形成書面文本。
(一)甲方按照國家和省、市有關規定，尊重乙方參加社會保險的權利，乙方可依法享受相應的社會保險待遇，社保基數按當地政府規定繳納，社會保險費按規定的比例由甲乙雙方分別承擔。
(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應依據國家、省市工傷保險法規、政策及甲方規章制度辦理。如乙方或乙方家屬怠於或放棄辦理上述申請手續的，一切不利法律後果由乙方承擔。工傷醫療期間工資按以上約定的正常工作時間的工資標準計發。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定爲乙方提供符合國家安全標準的工作場所，切實保護乙方工作中的安全和健康。
(二)乙方應認真參加甲方組織的.各項必要的教育培訓並認真執行。如乙方拒絕或推脫參加上述教育和培訓或不能通過相關考覈，甲方有權利對乙方做相應懲罰，由此造成的人身傷害和經濟損失由乙方自己負責。
(一)甲方依法制定和修訂的各項規章制度，在乙方知曉的情況下，作爲本合同附件，與本合同具有同等效力，乙方承諾認真遵守甲方制定的各項規章制度。
(二)乙方承諾嚴格按甲方的規定開展工作，確保工作質量，保證安全。
(三)乙方承諾親自履行並按時完成甲方規定的工作任務並達到相應的標準。
(五)在簽定本合同前，乙方已確認收到甲方發放的崗位職責、工作說明書、薪酬管理辦法等規章制度，並知曉其中內容，如甲方根據管理需要新修訂或更新的規章制度，則以新頒佈的規章制度爲準。
(一)經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同的內容或解除本勞動合同，並以書面形式確定。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同且不用支付經濟補償金：
1、在試用期間表現(包括品德、能力、行爲、業績等)不合格，不符合錄用條件或崗位要求;
2、在入職後10天內未能提供甲方所需相關資料，或向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限於：離職證明、身份證明、學歷證明、工作經歷、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它應由乙方提供的信息、資料;
3、入職時未聲明：患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病的，或曾受到其它單位開除等嚴重處分的，或有吸毒經歷的，或曾被勞動教養、拘役、被追究刑事責任的;
7、私吞甲方資金，侵佔或盜竊甲方或他人財物，收取回扣，使用僞造手段或故意提供虛假信息;
8、 因乙方嚴重失職或工作過失或營私舞弊，給甲方造成重大損害(指直接經濟損失達2000元及以上的);
9、一個工資覈算月內累計曠工3天以上的，或一個自然年度內累計曠工達15天的;
10、合同期滿前三十天內，如果甲方維持或提高勞動合同約定條件向乙方發出續訂勞動合同通知並經乙方簽收的，自甲方發出通知之日起10天內乙方未予回覆的，則視爲乙方不同意續訂勞動合同; 11、乙方嚴重違反甲方規章制度的，或法律、法規、規定的其他情形。
(三)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動合同，並按照法律規定給予一定的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本勞動合同內容達成協議的。
(五)不論本勞動合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規定辦理工作交接和離職手續，否則視爲乙方嚴重違約，可追究乙方相關責任。
(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業祕密，乙方有義務爲甲方保守商業祕密，並作如下約定：
1、乙方在本合同期內以及本合同期滿後，不得向任何個人、公司或其他組織泄露與甲方經營有關的商業祕密(包括但不限於各種設計圖紙、員工通訊錄、客戶名單、經營計劃、各項合同、各項規章制度、各項通知等)，乙方應當遵守甲方制定的保密制度。
2、乙方在本合同期內所完成、取得或知悉的與甲方業務和工作有關的記錄及相關資料或者其他文件歸甲方所有。乙方在本合同期滿或者離職前須將上述資料及文件交還甲方，結清與甲方的債權債務關係並辦理有關工作的交接手續，否則甲方可依法追究乙方的法律責任;
3、乙方在本合同期內或者離職後泄露甲方的商業祕密的，甲方有權追究乙方的責任;
4、乙方要求脫離涉密崗位的，應提前兩個月以書面形式通知甲方。甲方有權對乙方採取相應的脫密措施，包括但不限於調換乙方的工作崗位和內容等措施;
(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關聯度的工作、活動或協助任何與甲方有利益衝突的單位、個人從事相關競業活動。否則，則乙方構成嚴重違約，甲方有權除按規章制度處理外，還有權追究乙方相關法律責任(包括但不限於經濟損失、調查費、鑑定費、律師費等)。
(三)乙方的競業限制期限自本合同終止或解除之日2年內。競業限制的範圍爲：乙方不得到與甲方經營同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職(包括作爲經營管理人員或一般僱員等各種形式)，也不得自己開業經營或與他人合作經營和甲方有競爭關係的同類業務。
(一)甲方違約責任：如果甲方違反本合同或法律法規之規定給乙方造成損害的，應按實際賠償。
1、乙方違反本合同約定的條件，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
2、乙方違反本合同保密約定的，應賠償泄密給甲方造成的實際損失。賠償的範圍應包括但不限於乙方所管轄範圍內的甲方物品丟失、乙方工作中使用的各類辦公資產因乙方原因造成損壞或遺失或其他經營損失等事項。
3、乙方違反本合同競業限制約定的，應承擔的違約金爲甲方向乙方支付的競業限制經濟補償的三倍;如因乙方違反該約定導致甲方產生的實際經濟損失超過前述金額的，乙方須按照實際損失賠償給甲方。甲方因調查和處理乙方的違約行爲而支付的合理費用(包括但不限於調查費、鑑定費、律師費等)，應當計算在損失賠償額之內。
4、如果乙方在入職時未能提供原就職公司開具的離職證明或者提供的離職證明存在虛假時，乙方承諾自行承擔因此造成的所有經濟賠償責任和法律責任。
5、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，甲方爲其給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失：包括甲方招收錄用乙方所支付的費用 元，支付的培訓費用 元 ，對甲方業務經營和管理工作造成的直接經濟損失。
6、對於乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應承擔的賠償金額，甲方均有權直接從乙方應收的工資中扣除，不夠扣除的，甲方有權就剩餘部分向乙方追償。
7、乙方在離職時未按規定辦理工作交接和離職手續的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行爲均與甲方無關。
乙方確認所提供的身份證或入職信息地址均爲有效通訊地址，甲方以快遞或掛號信函發出的文件、通知、資料等的行爲視爲有效，乙方地址如有變更，應書面通知甲方，否則甲方按上述發出的快遞或掛號信函等無法送達或被通知方拒收的，視爲甲方已盡通知義務，由此導致的法律後果由乙方自負。
甲乙雙方發生勞動爭議後, 應當友好協商解決。協商不成的, 可以向甲方勞動爭議調解委員會或工會申請調解，也可以請求當地勞動部門出面協調，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(一)下列文件規定爲本合同的附件,與本合同具有同等效力：
1、雙方簽訂的《培訓協議》或其它書面協議(如未簽訂，不受此項約束);
2、甲方崗位職責、工作說明書、薪酬管理辦法等規章制度。
(二)雙方確認，在簽約前已認真仔細地閱讀並完全理解了本合同的全部條款，乙方亦閱讀並完全理解了甲方的各項規章制度，並願意遵守相關的規章制度。本合同未盡事宜，雙方應當簽署書面的補充協議,或按現行勞動法律法規執行。
十五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自甲、乙雙方簽字(或蓋章)生效，單方面塗改或未經書面授權代簽無效。
第6篇
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)爲期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。
第九條 甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：
第十條 甲方必須爲從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。
第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
第十二條 乙方有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行爲，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
第十三條 乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第十四條 乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第十五條 乙方試用期的工資標準爲元/月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十六條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別爲 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定爲 。
第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十九條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼爲 元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼爲 元。
第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第二十一條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險有關手續。
第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十五條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十七條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第三十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第三十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
第三十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第三十條就變更合同達成協議的。
第三十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十三條、第三十四條終止、解除本合同：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;
4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的`;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十八條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十九條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第四十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
第四十一條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第四十二條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十三條 甲方解除乙方勞動合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第四十五條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方爲女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十六條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
第四十七條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。
第五十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第五十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十四條 乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 (特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂類型爲 期限合同，期限爲 年 月 日起至 年 月 日止。
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：
第7篇
甲方)招(聘)用_____________(乙方)爲職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等 法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係(重事機動車輛註冊、轉移、變更等業務)，並共同遵守履行。
一、合同期限 從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限爲________年______個月;
(二)雙方同意本合同有效期的前________個月爲試用期。
二、工作內容 乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。
(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準爲______元月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日爲每月____日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
1、甲、乙雙方按照國家____省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金;
2、乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規定執行;
3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫療保險規定和甲方的規定執行;
4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費、救 濟費、一次性撫卹金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。
(二)福利待遇 甲方應爲乙方提供以下福利待遇______________________________________。
1、 乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
(三)甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定，爲乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規定對乙方進行法規教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規程培訓以及其他車管業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違規要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行爲，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
(一)甲方因簽訂合同時所依據的`客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;
3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的;
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作
3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。
1、患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認爲喪失或部分喪失勞動能力的;
2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。
(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應當辦理解除合同手續。 乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前____日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作爲標準，支付賠償金給對方。 (十
二)解除或終止合同後，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續。
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
