本文將爲大家介紹策劃方案的撰寫與模板，詳細闡述策劃方案的必要性與要點，讓您能夠準確、全面地制定出具有實際意義的策劃方案。
第1篇
四、活動背景：物流協會迎來新一屆成員，他們經歷了六月大學聯考的磨練，帶着一份期盼、一份新奇，邁入大學，一個陌生而豐富的知識殿堂，新生在學習和生活上處於這個陌生的環境中，存在着許多疑問。物流協會特舉辦“大家”講壇，讓同學們更加了解自己周圍的情況及對自己所學專業的瞭解。
1.爲提高我院學生演講能力，激發學生演講熱情，豐富同學們的課餘生活，拓寬學生們的知識面，增加對管理的認識。
2.開啓學生們的心智，提供一個展現自我，提升自我的舞臺，使同學們更好的交流，是管理意識深入人心。
3.提高自己的品德修養和綜合素質，創造和諧，奮進，創新的校園文化氛圍。
這是一次心靈的洗禮,智慧的洗滌.無論是參賽選手還是觀衆,都獲益匪淺,豐富了我們的課餘生活,展示了新時代大學生的青春風采,拓寬了學生們的知識面,陶冶了同學們的情操,增強了同學們的自尊心和自豪感,繁榮了校園文化.
在開賽前幾天出橫幅讓學生知道舉行此次活動,希望同學們踊躍參加,賽後宣傳部通過寫新聞對此次講壇大力宣傳,拍照片發到網上,製成展報,提高物流協會的知名度.
1. 開場部分有主持人掌握時間介紹到場人員，介紹活動的意義。
2. 講壇開始進入正題，由主持人引出演講人演講的話題。
3. 演講人使用ppt播放圖片，文字，結合配件進行演講，闡述演講的主題。
5. 請師哥師姐們對其進行點評，並提出寶貴意見，及以後應怎樣改正。
6. 主持人生化講壇的目的，用dv採訪是錄製協會內會員的期望與希冀。
1. 自定題目，題材不限，最好是與財經，股票，管理，商業，音樂，等等等等。。。觀點新穎，內容健康，有自己的想法和觀點，積極向上，反應當代大學生的面貌。
2. 脫稿演講，使用ppt展示自己演講的主題，要求語言流暢，技巧嫺熟，具有感染力和號召力。
2. 演講人演講時，觀衆們不要大聲喧譁，須仔細聆聽。使自己有所收穫，也表示對演講人的尊敬。
3. 自己帶的零食吃後，不要隨意亂扔，保持教室清潔。
用彩色氣球把黑板四周框起來，用彩色粉筆把《大家講壇》寫到黑板上，勾勒出字體的輪廓，在黑板上隨意畫些線條，配上點圖片，教室裏裝飾些拉花，配上音響，多媒體，燈光。
爲了鼓勵同學們的參與熱情,師哥師姐們對其打分,評出一.二.三等獎,對同學表示鼓勵.
第2篇
爲體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使員工真正地融入到公司的大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，豐富企業文化內涵。
每月舉辦一次，每次約2個小時，具體時間提前通知。
暫時定爲xx會議室，具體根據實際情況和當月活動內容安排。
1.準備工作：準備生日賀卡、生日禮物、蛋糕等物品，並佈置活動現場
1.1人事部統計當月生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語並簽名;
1.2邀請生日員工參加活動(對外公佈爲開會)，同時請領導及有文藝特長的同事參加;
2.1主持人開場，讓各位生日員工自我介紹，並逐漸巧妙地引入主題，給生日員工一個驚喜;(提前準備ppt)
2.2領導或主持人寄語，感謝員工爲公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福;
2.2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡(賀卡可用鉛筆寫上編號);
2.3生日員工按編號依序領取禮物，發表生日感言，並分享人生中最有意義的一件事，併爲下一名員工頒發禮物及送上祝福語。
2.4聯歡遊戲環節：活動形式可每月根據主題具體策劃，內容主要有：互動娛樂遊戲、卡拉ok比賽、即興節目表演、交誼舞會等。準備一些小禮物(糖果、餅乾、巧克力、玫瑰花等)，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;
2.5齊唱《生日歌》，吹蠟燭許生日願望，分享生日蛋糕;
1.1位置或分組安排：生日員工站/坐成一排，不分組。
1.2遊戲規則：說出開頭的成語，如“坐井觀天”,下面接的人必須接上一個成語的最後一個字，如“天長地久”，就要說“天”字開頭的成語(也可以說同音字),一直接下去，5秒內接不上的就算輸，輸的人要接收懲罰。
1.3懲罰：預先準備好紙條，紙條上有一個詞語，每個受到懲罰的人，要將抽籤抽到的詞語套進固定的句式裏大聲念出來：洞房花燭夜，我xxx(名字)+抽中的詞語。
2.1分組：生日員工3人一組，一個比劃，一個猜，一個按幻燈片。
2.2規則：在三分鐘內答對題目最多的一組獲勝。遊戲規則是比劃的人可以用語言和肢體動作來提示描述，但是不能描述某個字的讀音或寫法。
3.2規則：幻燈片播放一段視頻或者一幅圖片，10秒後撤掉。根據視頻或圖片設置10道問題(關於圖片上細節的問題，如顏色、形狀、數量、動作等等)，答對題目最多的一組獲勝。
3.3獲勝組可以對另一組提出要求，要求對方成員做一件事。
目前集團總部在職員工爲154人，按生日員工100元/人的標準，總費用視當月生日員工參加人數而定。每月活動費用視活動形式不同可靈活安排，但總費用必須控制在總預算金額範圍內。
1道具(橫幅、氣球)個本期生日員工人數爲人，加上受邀人員及組織人員人，本期參加活動總人數爲人。
部分負責人： 行政中心： 管副總裁： 集團總裁：
