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有關面試通知模板三篇

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  在學習、工作生活中,很多情況下我們需要用到通知,通知的種類比較多,根據其不同的作用可主分爲轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。你寫通知時總是無從下筆?以下是小編爲大家整理的面試通知5篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。

有關面試通知模板三篇

面試通知 篇1

  _______先生/女士:

  一、歡迎您應聘本公司________________職位,您的學識、經歷給我們留下了良好的印象。爲了彼此進一步瞭解,請您於______月______日______時_____分前來本公司參加面試。面試地點:__________________________________

  二、如您時光上不方便,請事先以電話與_________先生(女士)聯繫,

  電話:______________________

  此致

  XX人力資源部敬啓

  年月日

面試通知 篇2

  XX公司

  XX小姐/先生:

  您好,感謝您應聘我們公司XX職位/通過初步篩選,您符合我們公司XX職位的基本要求,爲增進雙方的進一步瞭解,特邀請您於XXXXX年XX月XX日XX時來我公司參加面試!希望您準時到達!

  公司地址:惠州市惠城區演達一路富海人才市場

  面試地址:惠州市惠城區演達一路富海人才市場

  聯繫人:X小姐/先生

  聯繫電話:XXXX-XXXXXXX

面試通知 篇3

  根據《20xx年新疆維吾爾自治區面向社會公開招聘學前和義務教育階段特崗教師簡章》和《20xx年新疆維吾爾自治區面向社會公開招聘普通高中教師簡章》要求,現將20xx年自治區中國小和幼兒園教師伊犁州直招聘資格複審工作公告如下:

  一、資格複審對象

  從筆試成績通過自治區統一劃定的筆試最低控制分數線人員中,招聘1至3人的崗位,按照成績由高分到低分和崗位招聘人數1∶3的比例確定的面試入闈人員;招聘4人及以上的崗位,按1:2比例確定的面試入闈人員,面試人數未達到要求比例時,按實際人數確定的進入面試入闈人員。 (具體名單見附件)。

  二、時間、地點

  20xx年7月13日至15日,兩天半時間,地點在霍爾果斯中等職業技術學校(伊寧市學府街,2、3、8路公交車終點站,(伊寧市第八中學以北)。上午9:30至13:30,下午16:00至20:00(以上均爲北京時間)(具體時間見附件)

  三、需提供材料及要求

  面試入闈考生進行資格複審時,需提供的材料有:

  1.報名表原件及複印件;

  2.筆試准考證原件及複印件;

  3.二代身份證原件及複印件(正反面複印在同一張紙上)。

  4.學歷、學位證書原件及複印件。20xx年應屆畢業生暫未取得學歷、學位證書的,應提供所在高校出具的可獲得相應學歷學位證明原件。證明材料要有“全日制本科〔或專科〕”、“20xx年畢業”、“所學專業”等相關信息。)。

  5.考生必須提供招聘崗位要求的相應層次教師資格證書原件及複印件。20xx年應屆畢業生如無法提供報考崗位要求的相應層次教師資格證書,則必須提供教育學、心理學合格證原件及複印件。並在20xx年9月正式上崗任教後一年內取得報考崗位要求的相應層次教師資格證書,未能按時取得的,解除聘用關係。

  6.母語爲漢語報考人員,需提供二級乙等及以上普通話證書原件及複印件;報考“漢語文”學科人員,需提供二級甲等及以上普通話證書原件及複印件;母語爲非漢語報考人員,必須提供三級乙等及以上MHK等級水平證書原件及複印件,報考“漢語”學科人員,需提供三級甲等及以上MHK等級水平證書原件及複印件。內地普通高校的新疆少數民族20xx年應屆畢業生的MHK等級水平證書本次資格審查複審不作要求,但是如果通過考試,並在20xx年9月正式上崗任教後,必須在上崗一年內取得招聘崗位規定的MHK等級證書,未能按時取得的.,解除聘用關係。

  7.一寸免冠照片2張。

  8.《20xx年自治區中國小和幼兒園教師伊犁州直招聘資格審查表》(請考生提前下載,按照要求填寫完整、張貼照片,打印1份現場提交)。

  9.20xx年以前畢業的往屆畢業生需提供本人檔案,同時提供《教育部學歷證書電子註冊備案表(中文版)》(請登錄中國高等教育學生信息網,網址:,註冊、打印,提供二維碼版)一份。

  10.所有複印件均用A4紙複印,並在複印件上簽名

  四、注意事項

  1. 面試入闈人員憑本人身份證和筆試准考證進入考點;

  2.面試資格複審時必須由考生本人到現場接受審查,審查合格的,在筆試准考證正面加蓋准予面試條形章;

  3.不符合崗位條件的、提交的審覈材料不完整或有虛假材料的、在規定時間內未到資格審查地點的,本人未到現場接受審查的考生,不能進入面試。

  4.根據面試入闈人員規定的比例,通過資格複審出現入闈人員空缺的,從本崗位筆試成績合格人員中按照成績從高分到低分依次遞補,無人員可遞補的,按實際人數確定面試入闈人員。

  5.考生的資格審查貫穿於整個招聘工作的全過程。如有弄虛作假行爲的,一經覈實,取消資格,所造成的損失和責任由其本人承擔。