本文收錄了以“企業演講稿集合”爲主題的精選演講稿篇目，囊括了各個行業領域的優秀演講，涵蓋了領導力、創新思維、員工激勵等方面的內容。無論您是企業主還是經理，希望通過這些演講稿汲取靈感或是提升演講技巧，本文都將爲您提供有價值的資料。
第1篇
尊敬的各位佳賓，大家好！非常榮幸作爲今天上臺的董祕來講幾句。
我相信這也是我們在坐的董祕們可能普遍的一個心態。一直以來，我相信不管我們是做甚麼的，我們每個人的心裏面都有一個我們自己的.奧斯卡，都有一個我們自己的大獎。而在中國資本市場，毫無疑問，《新財富》就是奧斯卡，對中國的董祕界來講，《新財富》的金牌董祕就是佼佼者，所以今天站在臺上我很榮幸，也很激動。
?新財富》得金牌董祕是由投資者選出的，實在我自己想想自己所做的工作，只是盡了我的職責，而投資者給了我這麼高的肯定，這讓我特別感動，也讓我特別感恩
今天是《新財富》雜誌的生日，我覺得可能很多在坐的董祕都會跟我一樣給她一個良好祝願的期待。我的祝願是我希看在中國成爲全球最大的經濟體的同時，《新財富》能夠取代舊的財富，成爲全球資本市場最權威的***平臺。也希看《新財富》的金牌董祕能夠成爲世界發展歷史上的百年傳奇。
第2篇
大家xx好！我是來自團委的xxx,今天很榮幸在這裏與大家一同交流心得，感謝公司能夠爲我們提供一個這樣平臺，讓我們爲xx的發展提出自己的建議。
縱觀目前xx行業的發展，競爭異常激烈，機遇與挑戰並存，xx也面臨着一系列的挑戰，爲了使xx能夠走得更遠更強，我有以下幾點建議：
我認爲，以公司現狀來看，首先應該分析內外部環境，確定合事宜的技術創新戰略，不斷培育職工的技術創新意識，積極轉化科技成果，建立全新的技術創新機制，創新管理途徑，並以此作爲基礎和前提，全面提升企業技術創新的能力與水平。
員工作爲項目運行中最積極、最活躍、最寶貴的要素，要具有主觀能動性，在項目技術進步中起決定性的作用。培育員工的技術創新意識，發揮員工的聰明才智，才能爲公司項目技術創新提供源源不斷的動力。
技術創新是一個走向市場的過程，這個過程不僅伴隨着技術變化，而且伴隨着組織與制度的創新、管理方式的創新。增強公司在知識產權管理、操作方面的實務能力，能夠爲企業項目開展技術創新技術創新提供必要的法律支持。
在企業內部形成技術創新的市場引導機制、內部驅動機制和人才激勵機制，使企業項目創新外部有壓力、內部有動力。企業要廣泛進行市場調查與新技術信息的收集，通過完善的引導和激勵機制提高員工技術創新的.主動性和自覺性。
作爲管理者，應該具備良好的心態，虛心學習的態度，開放的思想，借鑑他人成熟經驗，掌握新的工具和新的應用。通過學習、時間、再學習，不斷提升全面素質，的管理方法、開發技術上保持相對的優勢。
溝通是人與人之間的精神橋樑，它是項目成敗的關鍵，有時候意見可能會不統一，通過溝通就可以解決問題，在溝通過程中，要注意引導和解釋，同時在溝通技巧上要注意把握分寸
做事要及時反饋，讓對方或相關人員瞭解項目的進展情況，好採取相應的措施，不能將“工作流”環節在自己這裏停滯，注意時效和配合，以利於工作的正常運轉。
總之，集團公司項目管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做細、做實。應深入實施精細化管理，將精細化管理的要求落實到各項工作中去，做到“精準、精心、精透、精明”
人才是企業的支柱，也是企業的發展動力。培養高素質人才的關鍵在於如何用好、安排好現有的人才，使人才在企業中能夠從自己的工作中得到蠻足感，實現個人的發展，從而承擔在企業中的責任。
要把好的人才放在合適的崗位上進行使用，才能發揮出人才的作用，要揚長避短、用其所長。因此企業可以在現有的基礎上，搭建一個內部自由流動的平臺，讓希望流動的員工在這裏提出自己的專長、興趣愛好及流動的方向，讓適合的人才到合適的崗位發揮能力。
積極給人才創造良好的發展環境，企業應給與人才在事業、職位、待遇等多方面的關愛，每個人都希望自己的工作能得到認可，事業能夠上個新的臺階。因此企業應該建立多種形式的激勵機制，鼓勵員工自學，待遇與奉獻相匹配，貢獻大的疼才完全可以享受高待遇，這樣纔會在整個企業中營造一種尊重意識、尊重人才的良好風氣，使員工不把追求職位作爲衡量事業是否成功的唯一標準。
要重視人才培養工作，對人才既要使用也要培養，要確保培訓多層次全方位展開，達到全員提高的目的，例如，對新員工要進行企業文化培訓，樹立統一的企業文化觀、認識觀；對操作型人才要加大技能培訓，；對中層管理人員可以採取走出去請進來的方式進行培訓；同時要建立合理的績效評價，以確保培訓的效果。
以上是我工作以來不太成熟的想法，希望能給我們公司的長遠發展帶來一些幫助，我的演講到此結束，謝謝大家！
第3篇
五月，春風吹遍祖國神州大地，到處是一片生機勃勃。
五月，滿園春色，鮮花盛開，撲鼻而至，到處是一片繁榮景象。
在這個溫暖，和諧得國家裏，在這個祥和，春意盎然得季節裏，深圳xx資訊，被評爲“深圳知名品牌”企業。xx資訊獲得特別貢獻獎，xx獲得傑出個人獎，這是xx資訊得驕傲，這是全體xx人得驕傲。這是xx資訊走過得五年艱難歷程，風雨無阻，一步一個腳印，致力於打造企業品牌所付出得辛苦而必然得到得結果。
我們xx分公司得全體員工，當聽到，看到這振奮人心得消息時，個個心潮澎湃，熱血沸騰，每個人都從內心裏發出感慨，xx資訊太厲害，xx資訊牛，杭州分公司全體員工在總經理丁秀芹得帶領下，爭先恐後發言表態，會場氣氛十分熱烈，大家暢所欲言，一致表示“xx爲我建平臺，我爲xx添光彩”。我們作爲xx人，立志xx，立足本職，愛崗敬司，熱愛企業產品宣傳，熱衷知名品牌得發展，將xx事業進行到底。
此時此刻，使我們想起，xx資訊集團公司，創立於1997年，他得定位是致力幫助中小企業成長，他得使命是以爲社會創造更多得就業機會，他得組織是爲中國得中小企業打造最具實戰得教育傳媒機構，公司提供得產品是中國最具有實戰得滿意度一流得《實戰網絡營銷》，並且有一流得人脈和凝聚力極強得《商業實戰俱樂部》，他爲全國中小企業得成長培養了大量得營銷型知識人才，同時也使部分企業在困境中走出泥濘，見到自己企業得發展方向，找到自己企業得精準定位，從此不再迷茫，所以，全國各地廣大中小企業積極報名參加並走進xx資訊，走進xx課堂，暢遊網絡營銷得知識海洋，搏擊網絡營銷財富，爲自己得企業不斷擴大再生產，奠定物質基礎，爲自己企業培養一流得管理人才，奠定了文化基礎和精神管理基矗
xx資訊五年來從無到有，從弱到強，從小到大，一步一個腳印走過來了，這五年來，有全體xx人得酸甜苦辣，也有想不到得艱難困苦，更有分享不盡豐收果實得歡聲笑語。正因爲xx資訊得訂單準確，深得全國中小企業得歡迎，才使企業逐步發展，逐步壯大，纔有今天得xx資訊。
我國人口多，底子薄，三十年改革開放，人們得精神面貌發生了巨大得變化，從原先得國小普及到中學普及，到今天得大學普及，是一個飛躍。今天是一個網絡年代，網絡知識得普及，尤其是網絡營銷知識得普及尤爲重要，xx資訊立足於網絡科技，網絡營銷得培訓，開闢網絡培訓之先河，深得各級政府之愛戴，深得全國中小型企業得擁護。之所以xx事業是永恆得，xx未來前途是無限得。我們xx人意氣風發，鬥志昂揚，緊密團結在以xx爲代表得xx資訊集團公司中心，立足自己得本質工作，做到幹一行，愛一行，專一行，遇到困難不氣餒，有了成績不驕傲，體會困難像彈簧，你硬他就軟，立志有志者事竟成，艱辛只要功夫深鐵杵磨成針，充分發揮xx優勢，戰勝自我，用信息和力量去換取前進路上得鮮花和光環。
