公司職員管理制度是一份合理而有效的企業管理規定，旨在提高職員工作素質，促進業務發展，確保企業運營的順利進行。該制度規範了職員的職責和權利，明確了工作流程和考覈制度，爲公司健康穩定的發展奠定了基礎。
第1篇
2、本着福利性原則,員工住公司集體宿舍,應向公司繳納一定費用,公共秩序管理員、公共秩序班長、公共秩序員主管、廚師等公司免費提供住宿條件員工除外;
4、員工宿舍原則上不準留宿外人,外地員工家屬探親,必須短時間(不超過3天)住宿的,必須經總辦批准;
5、公司根據管理需要,在宿舍設立宿舍管理員兩名,所有住宿人員必須服從管理。
3、所有人員住進和遷出,均需向總辦報告備案,並辦理鑰匙、用具交接手續,離職辭退的`人員需在離職日起三天內搬出宿舍。
4、宿舍內配置的物品,任何人不得隨意變動,損壞公共物品需照價賠償。
5、個人用具應擺放整齊,不得亂拉繩索、打鐵釘、貼畫。
第2篇
第一條、爲樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業文化氛圍,實現規範化管理,制定本規定,希望全體員工共同遵守。
1、員工在上班時間內要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工着裝要求:夏天穿襯衣,系領帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領、袖口不能有污跡;女員工着裝要求:上班穿着公司配發的.制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承擔,如丟失,按所造成後果的輕重處以製做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,並由辦公室統一補做制服。
5.員工如有離職,按規定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。
6.新員工入職,試用期滿後,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間着制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7.員工上班,必須按規定統一着裝。未按規定着裝者,一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。
2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝摺舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝摺舊,工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。
4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解僱者,將從其工資中扣除80%的服裝摺舊,工服歸個人所有。
第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。
第六條、工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式,不得穿着跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表,由辦公室統一管理。
第3篇
第一條、爲樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業文化氛圍,實現規範化管理,制定本規定,希望全體員工共同遵守。
1、員工在上班時間內要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工着裝要求:夏天穿襯衣,系領帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領、袖口不能有污跡;女員工着裝要求:上班穿着公司配發的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承擔,如丟失,按所造成後果的輕重處以製做費5倍以下的.罰款。
4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,並由辦公室統一補做制服。
5.員工如有離職,按規定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。
6.新員工入職,試用期滿後,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間着制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7.員工上班,必須按規定統一着裝。未按規定着裝者,一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。
2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝摺舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝摺舊,工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。
4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解僱者,將從其工資中扣除80%的服裝摺舊,工服歸個人所有。
第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。
第六條、工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式,不得穿着跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表,由辦公室統一管理。
