當進入餐飲行業工作一段時間後，需要辭職時，上級領導不肯批怎麼辦呢！下面是本站小編爲大家整理的餐飲行業辭職不肯批怎麼辦，僅供參考，歡迎大家的參閱。
最新餐飲行業辭職不肯批怎麼辦1
1、書面遞交辭職申請，3天后留書面離職信或工作交接表;
2、遞交材料後，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結算工資及押金，馬上到勞動局監察支隊投訴;
3、如監察支隊不能給出滿意答覆，申請仲裁(也可以直接申請仲裁，但不如先監察，一般監察也能解決問題)，費用很低的;
4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的機率很大。
5、按照《勞動法》的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期後，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。
《勞動法》是偏向於保護勞動者，只要沒有違法、違規的，單位無理由扣工資、壓錢，仲裁會要求企業按正常辭職程序，即所有工資和押金都會給你。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
在工作單位辭職的話首先需要提前30天對工作單位進行通知，然後在30天后工作單位需要付清員工工作的工資，並且相關的勞動補助金，如果工作單位不批准或者拒絕付清工作和補助金的話，員工可向當地勞動仲裁部門金申訴。
