MBA推薦信是申請MBA學位時必不可少的一環，也是展示個人素質的重要部分。推薦信通常由教授、上司或業界資深人士撰寫，因此備受重視。本文將爲您介紹MBA推薦信的重要性以及書寫技巧。
第1篇
xxx在xxxx年xx月因其優異的成績被招聘到貴州益佰製藥股份有限公司後，工作非常努力。在三個月的試用期中，工作上一絲不苟、表現出了一個在大學裏學習優秀的大學生的內在素質。在平常與同事們的交往中，爲人謙虛好學，是一個難得的善於溝通的好員工。在調到我的辦公室任我的助理期間，我瞭解到她是一個好學和勤奮的人，她總是積極完成我佈置給她的各種任務並學習掌握知識。其實某些任務對一般的員工是有難度的，比如她的專業是經濟學，而我們是製藥業，可她總能出色地解決它們，這些正是緣於她的學習能力、工作態度、溝通能力和團隊合作能力。在工作中，她也打動了我。在xxxx年底至xxxx年xx月我對全國市場的調查中，她積極地、富有創意地協助我完成了這個調查。因此我給了她比其他許多員工更好的評價。
在被調到董事會祕書處任副處長期間，她和我的其他中高層幹部以及本處員工的溝通都很順暢且相處非常融洽，這使得她的工作開展相當出色，同時也成爲了我公司最年輕的一名中層幹部。於是我就鼓勵她積極報考貴院攻讀mba進行再度深造，將來用作公司管理之用，會比現在更好些。
根據我的判斷，在貴校mba的學習中，xxx完全能夠按照您們的設計和構想完成學業，表現傑出優秀，肯定能取得長足的進步。
所以，我毫不猶豫堅決肯定地推薦她，希望您將優先考慮她的申請。
第2篇
張____在20____年3月因其優異的成績被招聘到貴州益佰製藥股份有限公司後，工作非常努力。在三個月的試用期中，工作上一絲不苟、表現出了一個在大學裏學習優秀的大學生的內在素質。在平常與同事們的交往中，爲人謙虛好學，是一個難得的善於溝通的好員工。在調到我的辦公室任我的助理期間，我瞭解到她是一個好學和勤奮的人，她總是積極完成我佈置給她的各種任務並學習掌握知識。其實某些任務對一般的員工是有難度的，比如她的專業是經濟學，而我們是製藥業，可她總能出色地解決它們，這些正是緣於她的學習能力、工作態度、溝通能力和團隊合作能力。在工作中，她也打動了我。在20____年底至20____年7月我對全國市場的調查中，她積極地、富有創意地協助我完成了這個調查。因此我給了她比其他許多員工更好的評價。
在被調到董事會祕書處任副處長期間，她和我的其他中高層幹部以及本處員工的溝通都很順暢且相處非常融洽，這使得她的工作開展相當出色，同時也成爲了我公司最年輕的一名中層幹部。於是我就鼓勵她積極報考貴院攻讀mba進行再度深造，將來用作公司管理之用，會比現在更好些。
根據我的判斷，在貴校mba的學習中，張____完全能夠按照您們的設計和構想完成學業，表現傑出優秀，肯定能取得長足的進步。
所以，我毫不猶豫堅決肯定地推薦她，希望您將優先考慮她的申請。希望能幫到您。謝謝！
第3篇
我和**先生同在**住房儲蓄銀行工作。作爲他的領導，我一直關注着**的成長，得知他想報考貴校工商管理碩士(mba)，有志通過mba課程的學習來提升自己的管理能力,我感到非常高興，我樂於做他的推薦人。
**於20xx年7月加盟**銀行，先後從事過客戶經理、產品研發、系統研發和風險管理等工作崗位。不論從事哪個崗位，他都能腳踏實地的去努力做好。尤其在我行個貸業務系統開發項目二期工作期間，他從前臺業務部門被調往個貸系統開發項目組，主要負責個貸系統開發過程中的溝通管理工作。由於項目的開發工作主要採取業務外包的形式，而且當時合作的外包公司正處於解體重組階段，溝通管理工作非常複雜，這個崗位也面臨着非常大的困難和挑戰，但他克服了重重困難，在短時間內就建立了包括項目組人員管理、項目組溝通管理、項目組文檔管理等在內的多項項目管理制度。在項目的開發測試過程中，通過以測代培的形式爲多個業務處室培養了優秀業務骨幹人員，爲個貸業務系統的投產運營打下了堅實的基礎。這些使我看到了這個年輕人身上所具有的管理能力以及良好的職業素養。
下面，我從管理潛力、團隊工作及求學動機三方面對他做一些評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。
**是一位具有管理潛力的人。儘管他現在只是一名項目組的測試管理人員，但是，我相信隨着他年齡和工作經驗的增加，再加上一定的培訓和引導，將開發他身上的這種潛力，一旦這種潛力被很好的開發，相信他能夠在企業管理方面上做出更大的成就。
他同時也具有很強的團隊工作精神。無論是合作外包公司的開發人員還是同事，包括他的直接領導，都願意跟他合作共事。他的口碑在公司內也是相當不錯的。
當然，他也有些不足的地方，作爲一個年輕人，他的管理經驗還不夠全面，也缺乏一些系統的管理理論和知識，這些都需要繼續積累和學習。不過，**先生是一名勤奮好學之人，他已經認識到了自己的不足之處，也想在企業管理方面走得更遠。我想這正是他報考貴校學習mba管理的動機所在。
作爲**先生的領導，我期望他在將來能夠通過參加貴校的mba學習來全面提升自己的經營管理能力。從我們公司角度講，我也推薦其參加mba的學習，希望他能夠學有所成，爲公司發展貯備人才，以便將來擔任更好的工作，從而攀登其職業生涯的新高峯！
第4篇
真誠地感謝您在繁忙的公務中瀏覽這份材料，這裏有一顆熱情而赤誠的心靈渴望得到您的瞭解、支持與幫助，在此，請允許我向您毛遂自薦。
我叫xxx，畢業於xx學校計算機專業。在三年的學習期間，系統學習了計算機專業相關的技能知識。
思想和精神的完善，纔是人真正的完美。在完成學業和實踐活動過程當中，我不斷地加強自己的思想道德修養，既要學會做事，又要學會做人，恪守"有所作爲是人生的最高境界“的人生信條，積極奉獻，樂於助人，多次參與社會捐贈和公益活動。生活上始終保持着艱苦樸素、勤儉節約的優良作風。在學校期間，我積極的向黨組織靠攏，慎重地向校黨委遞交了入黨申請書，定時的向黨彙報自己的思想情況。在黨組織的溫暖關懷和教育下，使我認識到入黨的重要性，也使我的思想覺悟有了很大的提高。我尊敬老師，團結同學，關心熱愛班集體，有着強烈的集體責任感。
作爲職業技術學校的學生，掌握紮實的專業技能是我們在競爭中致勝的法寶。因此，我們隨時注意到理論聯繫實際，刻苦、投入，認真學好每一門課程。增強自己的實際操作能力。通過三的年努力學習，自己在學習上取得了一定的成績。並獲得了：英語二級證書，職業資格證書，高薪技能證，計算機等級證等多種技能證書，還熟練的掌握了網頁設計方面軟件的使用。
在中專三年裏，我能嚴格的要求自己，遵守學校的規章制度，從未有過違紀現象。在班上作爲勞動委對工作認真負責，能積極配合其它班委開展活動。
在學習專業知識和拓展個人興趣的同時，強烈的集體榮譽感和奉獻激情又使我積極、熱情、務實地投入到一些有益的社會活動中。在假期中，我認真參加了社會實踐，使我學到了在書本上學不到的知識，儘管時間很短，但體會頗深，無論是在業務能力，還是社交能力，都有一定的提高，具備了一定的工作經驗。
雖然我剛從學校畢業，工作經驗有限。但是，在這次應徵之前，我就對自己別以了評估，我覺得以我有較紮實的專業知識與較強的敬業精神，實踐經歷，我相信自己適合從事網吧管理、組網、網頁設計、圖形圖像處理等相關工作。請您相信我，給我一個發展的機會，我會以一顆真誠善良的心、飽滿的工作熱情、勤奮務實的工作作風、快速高效的工作效率回報貴單位。
劍鳴匣中，期之以聲。非常盼望能與您進一步面談。若承蒙賞識，請打電話xxxx，期盼您的佳音。
第5篇
您好，我是，現任x公司的董事長。得知我公司想要報名貴校工商管理碩士，我感到非常高興和無比欣慰。這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。
作爲公司的一名管理者，她承擔了一個部門的管理，但她對自己的工作是負責的，工作也是出色的。她具備了工作中應有的專業技能，而且在棘手事務處理上和工作精神的貫徹上，都展現出了高水平的管理能力和協調能力。她樂於傳授並不斷昇華管理理念，這是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。
穩重、樸實是給人的第一印象，但在穩重的背後，還有一種有主見的果斷，她不輕易地決斷，但一經深思熟慮過程，決定難改，當然也是正確的決斷。在無關輕重的小事上，不大願意與人計較;在是非性的問題上，不輕易讓步。她現在的工作決定她需要有一定的溝通協調能力，這方面她的優點也使她能夠做好現在的工作。
貴校是全國一所名校，貴學校同樣需要一些“高水平、高素質”的年輕才幹。我認爲所具備的綜合素質符合貴學校的招賢要求，她有着較強的進取心，有強烈的進一步深造和提高的要求。優秀的她需要更廣闊的天空，更開放的學習氛圍，更多優秀導師的指引，而貴校mba商學院無疑是她最好的選擇。
希望貴學校能夠爲其提供一次系統的理論學習機會，使其未來不僅能爲互聯網行業的發展引入先進的管理知識和經驗，也能更好的回饋母校。
第6篇
首先要看你去哪國讀mba，因爲不同國家不同學校也有不同。
那些非常牛的學校商學院，mba是一定需要工作經驗的，沒有工作經驗還能被錄取的那實在是少之又少（比如哈佛，它們收沒有工作經驗的，但每年才幾個人被錄取）。如果去一些一般一點的學校，多數都是不一定需要你有工作經驗的，你有經驗，自然最好，如果你沒有，其它方面還不錯，那它也會收你，交錢就行了。
但是從學習角度來講，mba真的沒什麼東西可以學。如果你是沒有工作經驗的，學完了也不見得馬上就當經理管理別人了，您還得從頭做起，還因爲您有個mba的帽子，單位會在給你多少薪水上比較犯愁，您是沒有工作經驗，可有mba，到底該按哪個條件給你薪水呢？如果你本來就是資深經理的話，那您學mba完全是爲了個名字，戴個帽子，然後能爬得快薪水也漲的快就是了，說出去也有些底氣，我是經理，我是mba，然而真正在mba課程上學到的東西大半還是不會被您用到日常管理工作當中去的，雖然mba課程近年來已經更像現實情況接近，但仍有大量的理論之談，例子——
比如你公司裏女的工作效率不如男的，於是你想讓女的工作效率跟男的一樣，就把女的下班留下來給她們培訓，一屋子裏坐的全是女的，這是有個外面的記者來你這兒採訪，記者路過這個屋子看見裏面全是女的，就問你們單位清潔工這是怎麼個情況，清潔工說老闆讓她們留下來培訓，記者就一會兒寫篇文章說你歧視女工讓她們工時加長什麼的，儘管你的本意是訓練女工效率更高，可這回你變成了歧視問題，你啞巴吃黃連了就。。。這種問題上你該怎麼辦？你如果在看到女工效率不如男工的同時想到了把她們留下單獨培訓可能造成的後果的話，一般情況下做經理的都會忽略這個效率問題，讓這個問題繼續存在。而在學術上，你的選擇是：把沒效率的女工辭退掉，或者讓她們培訓弄高效率。 就是這個道理。
當然跟你的問題沒什麼關係。只不過想說說，工作經驗實際上不是很重要，你有，自然好，增大你被好學校錄取的機率，你沒有，那也不一定差。
推薦信的情況一般都是讓你寫2-3封，所以教授和公司領導都可以寫了。教授一篇，找老闆寫一篇然後直接管理的領導再寫一篇，就比較牛了。
第7篇
申請美國mba留學的時候需要做好很多方面的資料，本文向大家介紹了美國mba留學要求：推薦信的相關要求。
美國商學院一般要求mba申請者提供2-3封推薦信，這是一份相當重要的申請材料。與申請研究生院不同，mba的推薦信應儘量尋找與申請者有工作關係的專業人士來撰寫，而大學期間曾經教過課程的教授一般不宜作爲推薦人。這是因爲在申請者開始申請流程時，往往已經離開學校數年，從常理上來看原先熟悉你的教授很難保證對你的近況有非常深刻的瞭解;而且教授所關心的往往是學生的學術水平而非商業活動能力，所以對mba這樣的職業學位而言，大學教授並不是合適的推薦人。
(3) 申請者所在公司其他部門的領導(級別較申請者爲高)
(4) 與申請者所在公司發生直接業務往來公司的高級管理人員
在推薦人的選擇問題上，美國商學院錄取評審委員會最看重那些與被推薦者目前正有着、或者近期內曾有過密切關係的人，推薦人必須非常熟悉申請者的領導才能和組織能力。許多申請者傾向於邀請地位較高的推薦人，但如果推薦人對申請者缺乏瞭解，那麼他就很難向錄取評審委員會的教授們用簡潔的語言來勾勒申請者所具有的獨特品質和潛力，最後往往不會起到積極的推薦效果。因此選擇上述對象作爲推薦人，就不僅能從商業技能方面來全面地評價申請者，還能深刻地展現出申請者的道德水準和個人修養，在技能、個性、成就和道德等各個方面提供申請者的全面介紹，從而增加其被錄取的概率。
基於現實考慮，在要求自己的直屬領導寫推薦信之前必須先進行慎重的權衡，因爲離開公司去攻讀 mba 學位有時是和部門利益乃至公司利益相悖的，如果感覺到不方便選擇公司內部的領導作爲推薦人，也可以選擇與自己公司發生直接業務往來公司的高級管理人員或其它與自己公司發生直接商業往來的人士作爲推薦人。
