本文介紹了標準個人簡歷的主要內容和格式要求，通過詳細說明個人信息、教育背景、工作經歷等核心內容，旨在幫助求職者撰寫一份簡潔明瞭、規範標準的個人簡歷，提高求職和面試的成功率。
第1篇
應聘職位：行政專員/助理：，物業管理專員/助理：，人事助理
廣州競宇房地產按揭代理有限公司 起止年月：xx-10 ～ 至今
公司性質：民營企業 所屬行業：專業服務(諮詢,翻譯,獵頭)
工作描述：主要負責公司的新人招聘、培訓、崗位分配，總公司及其他5個分公司的考勤工作，購買公積金、社保，公司集團業務的辦理等工作
第xx屆亞洲運動會組織委會志願者部 起止年月：xx-03 ～ xx-12
工作描述：主要負責亞運會開幕前城市志願者的招募、培訓、調配以及亞運、亞殘運會舉辦期間的城市志願服務工作的開展、協調、督查等
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
xx-09xx-12中國地質大學江城學院人力資源管理人力資源管理助理-
工作細心認真;原則性比較強，不喜歡“湊合”;能夠承受短暫性高負荷的工作(在志願者部工作期間經常高強度工作);喜歡各項一般的體育活動，能夠和大部分的同事打成一片，工作環境處理的很融洽。
有時候做事比較猶豫，對較重要的事自己無法做出決定，暫時缺乏領導的能力
xx年10月入職，在市場部工作4個月，基本熟悉市場開拓和業務知識。
xx年3月份作爲抽調幹部任職亞組委志願者部城市文明辦項目專員，主要負責亞運城市志願者的招募、培訓以及亞運期間的城市文明志願工作的開展、協調工作。
12月底亞殘運會結束，回原單位學習人事行政相關工作，目前主要負責公司的新人招聘、培訓，總公司及各分公司人員的考勤，其他的一些行政辦公室事務。
第2篇
首先我們要清楚“簡歷”的概念。顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好等等情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。這是我們在百科中查到的結果。
那麼“標準簡歷”又是什麼呢?如今的簡歷模板實在太豐富了，上網一搜，包羅萬象。只有你想不到的，沒有你找不到的;只有太貴，沒有最好。
“標準簡歷”就是企業讓你填寫的“應聘登記表”的標準版(紙質或電子打印，在招聘網站上填寫的也屬於這個類型)。
基本信息：姓名、性別、民族、籍貫、出生年月、政治面貌、學歷、畢業院校、專業、電話、郵箱、qq等等。(互聯網企業或者時髦點的會加上微信、微博、博客這樣的內容)
教育背景：時間“段”、畢業院校、專業、主修課程、技能證書
校園實習：時間“段”、實習企業、實習崗位、主要工作、成果展現
工作經歷：時間“段”、企業、崗位、主要工作、負責人及聯繫方式、成果展現、工資薪酬情況、離職原因(離職原因這個問題，下文會詳細說，以後也會專門聊到這個)
自我評價(套路深、難度大、看似簡單卻是最難寫的一項)
可能，有的情況下還需要設計一個封面+額外的資料。
越來越多的求職者已經放棄使用手寫版的簡歷了，不是因爲互聯網時代和信息化辦公的趨勢，而是我們寫字都很醜，甚至不會寫字還放棄了治療。(電腦和手機使用過度的綜合症狀，普遍存在)
清：清晰，清楚。雖然咱們字醜，但是一筆一劃寫的清清楚楚，就夠了!但凡有點狂草的跡象，我還是建議別勉強，除非行政前臺一定要讓你登記。因爲中國最好的狂草書法家們都集中在醫院，你肯定寫不出那個味道。
簡：簡單、簡潔。曾經看到過求職者的工作經歷，都寫成了長篇小說了，恨不得要連載才過癮。請考慮下招聘人員的感受，他們也要約會、看電影的。用戶體驗當道的今天，我們需要的是提煉過的文字。
真：簡歷內容一定要真實，包裝的越華麗，摔得越狠。
2. 電話、郵箱、qq、微信等等這些聯繫方式一定要準確，不然連面試通知都收不到就太遺憾了，那感覺就是中了五百萬把彩票丟了。
3. 籍貫和民族，面試官我曾經遇到過非常爆笑的填寫方式。籍貫：中國，民族：中華民族，我服。所謂籍貫，就是你的”產地“啊!中華兒女56個民族，總該知道吧。
4. 政治面貌。這個問題對於預備黨員和黨員來說不是難事，反而共青團員和羣衆會很尷尬，但你只要不寫“少先隊員紅領巾”就行。
5. 學歷、畢業院校和專業，這些要嚴格按照標準全稱來寫。比如北京科技大學、北京師範大學寫成了北大，這個誤會可就深了。(雖然簡單，但容易出錯)更加細一點的，比如北京科技大學化工學院這樣的附屬院校更要注意。
有人會問教育背景不是在基本信息欄裏面寫過了嗎?其實不然。
1. 教育背景按照“由近至遠”的方式來敘述，更加詳細的展現了求職者接受教育的情況和學習經歷。其中主修課程要按照“先主修後輔修”的順序依次填寫。最多寫到高中畢業院校的文理科即可，國中國小不必贅述。
2. 在校期間擔任過什麼樣的職務、參加過哪些社團或者活動、取得了什麼樣的技能證書、獲獎情況。這些都是很好的展現了一個求職者的能力，但不要寫的太細，具體問題可以在後期面試中交流。
1. 這兩個板塊內容都是工作，區別在於實習和畢業工作的屬性不同，差別還是很大的。校園實習在很大程度下受到學歷的制約，薪資、崗位都和正式員工差別很大。往往實習結束就會離職，完成學校的畢業設計和論文答辯。當然很多企業會招聘實習生，那麼工作經歷模塊自然會淡化很多，側重點放在校園實踐和實習工作上的表現。
2. 工作經歷則是正式在完整的組織架構下進行的價值輸出過程。求職者在這個模塊內容，第一要素是真實。工作負責人及聯繫方式確保有效，招聘團隊如果電話回訪調查情況不屬實，對於求職者的品格會有很差的記錄，嚴重者甚至影響到誠信問題。那麼這樣的簡歷，我們必然不會通過。
3. 工作經歷中，團隊和個人的工作要明確標註。突出求職者自身的優勢，發揮的價值和取得的成績。招聘團隊至少有70%的注意力會集中在這個模塊，戰略重要性不言而喻。如果有好的作品或者活動的情況可以加上附件。(如今的附件形式多種多樣，視頻、漫畫、h5頁面、ppt都是可以的)
ps 乾貨分享：切忌不要寫期望薪資“面談”。給個數，你會少塊肉嗎?
5. 離職原因。很多求職者在寫到這個問題的時候總會很糾結，面試談到這個話題的時候更加不知所措。大部分都會把離職的責任推給上一家企業工作環境太差、市場前景堪憂、產品服務不到位等等。離職對於任何一個求職者來說並非是一件不光彩的事情，過河拆橋，吃飯忘本是萬萬不能做的。
要積極的寫出自己的職業發展願望和對目標企業的憧憬，這纔是最正確的方法。讓招聘人員看到求職者的轉變而非打一槍換個地方的態度。
“上一家企業混不下去了，希望貴公司可以收留我。”對不起，我們不是收容所，企業也不需要跳槽頻繁不穩定的員工，成本支出和價值最大化這誰都會算。
ps 乾貨分享：離職原因這個話題，是一個難點。以後會專門說這個內容。求職者在填寫中務必要遵循上面提到的要求。
舉一個實例，求職者a，離職原因：在上一家企業工作中鍛鍊了能力，提升了綜合素質，讓我更加明確了對自身的定位，加上離職後的學習，對貴公司的崗位非常期待，發展前景十分看好，希望能加入優秀的團隊發揮價值。
自我評價最簡單也最難寫。怎麼理解，難道求職者對自身認識還不夠嗎?
常常看到的自我評價是：團隊協作能力強、學習能力強、吃苦耐勞、善於溝通等等概括性的術語。這樣寫沒有錯，但不突出。
我們都知道搜索引擎是抓取網站的關鍵詞，當用戶搜索需要的內容，如果你的網站關鍵詞描述準確就很快能夠展現。求職者在寫自我評價的時候，同樣的道理。要用關鍵詞、標籤術語來概括和總結，還要揚長避短。
比如：好奇。對新事物有極度的探究慾望，工作中遇到問題，不迴避，不埋怨，而是積極地尋找解決方案。加上求職者的舉例佐證，這就非常好的詮釋了自身的優點。但，不能全說好話。人無完人，存在的缺點也要提到。
描述自身缺點的時候，要側重優勢對其彌補，後期的工作中會提升和改進，讓整個自我評價客觀公正、揚長避短!
曾經收到過一份投遞“攻城獅”(信息技術部工程師)的崗位。一看照片，我的天!美女網紅臉!(整個信息部門都炸開鍋了，期待了整整1周的時間)，部門單身的同事恨不得跪求領導明天就讓她入職。
正式見面的時候，我的心中只有一種感覺。現在的手機美顏拍照功能實在是太強大了，壯哉。
照片這個事情，不能“太過分”，適當的ps一下，我們都是可以理解的。
面試官，經驗之談：簡歷模板可以用，但要選對風格;封面設計不必花哨，但求個性;簡歷切忌海投，專注目標企業;郵件發送地址準確，標題、附件、正文稱謂、內容排版、結束敬語要到位!電話諮詢不可少，一輪不過彆氣餒，堅持必有收穫!
第3篇
思想上積極要求上進，樂於助人，爲人誠懇，性格開朗，有較強的團隊合作精神，並有一定的組織能力，工作認真負責。勤奮刻苦，專業知識較紮實，能熟練使用word文字處理、excel表格及powerpoint等常用辦公軟件。積極參加實踐活動，工作表現優秀。經過兩年多來的工作，積累了一定的實踐工作經驗，並且得到各單位上下員工的肯定。在此希望貴公司可以給我一個成長學習的平臺，讓我有爲企業帶來利潤的機會，我深信：學歷代表過去，財力代表現在，學習力代表未來。我會在工作中成長、學習、不斷努力提升自己。
期望薪資： 填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥
第4篇
在擔負學生幹部的兩年多期間來，使我從各個方面得到了相稱水平的錘鍊。有教強的和諧組織才能，以及謹嚴的邏輯思考能力，擅長學習、敢於翻新、踊躍長進，工作事蹟凸起，深受老師跟同窗的好評。也理解了實際的主要性。
20xx年05月 全國高級學校非計算機專業盤算機一級證書cct-1
性情豁達，活躍外向，樂於與人溝通，愛思考。自負，適應能力強。對生涯的立場很明白，富有團隊精力，敢於立異不怕苦，不怕累。始終深信保持就是成功，有付出纔會有回報。
第5篇
1; 熱情廚師這個職業，有較強的團隊率領能力，具備高效執行力；10年酒店相關從業經驗；並有再星級酒店任職經歷，對市場變化比較敏感並能快速推出引領市場的產品和有市場價值的經營方案；愛崗敬業、負責工作態度嚴謹；能創建具備核心競爭力的經營模式，並融合企業文化理念做出整套系統管理方案。
