2023安全生產月，是我國安全生產工作的重要活動之一。在這個月裏，各級政府和企事業單位將圍繞安全生產展開宣傳教育，加強安全生產管理，推動安全文化建設。本文將爲大家帶來一篇關於2023安全生產月的演講稿，讓我們共同關注安全生產、強化安全意識，爲構建安全穩定的社會環境貢獻自己的力量。
第1篇
當我們看見紅豔豔的驕陽拔地而起，金色的田野歌聲如潮，豐碩的稻穀散發着誘人的清香，如火的的高粱張揚着青春的熱血，迷人的都市霓虹閃爍智慧的光芒……，每一個靜止的、運動的生命體都被渲染的蓬勃、美麗。我們一定會情不自禁地感嘆：生命竟是如此美麗而精彩!然而，有兩個字是至關重要的，因爲如果沒有這兩個字的相拌相依，我們將無法感受和擁有這美好的一切，這就是安全!在這裏，我想用一個簡單數字模式來表示生命和健康與發展的關係：我們把生命做爲一個數字前面的“1”，把家庭、企業所擁有的諸如票子、房子、車子、幸福快樂等等都劃歸到後面的“0”。這個數字的“0”越多，那麼它的值就越大。如果沒有了前面的這個“1”，後面的“0”不論再多，也只是“0”，沒有任何意義。
一個簡單的數學模式暗示了一個事物生存與發展永恆的、最起碼的理念，那就是我們不管工作生活都要樹立牢固的安全理念，尤其對我們電力企業和從事電力行業的員工來說：沒有了安全的思想意識，缺少安全行爲的保護，我們的生命就得不到保障，我們的生活就沒有幸福和快樂，我們的企業就不可能求生存、謀發展，更不可能產生效益。
也許，您會這樣說：安全不就是那本《安全操作規程》嗎?安全生產不是一直被當作頭等大事來抓的嗎?安全教育不是已經被提在嘴上，寫在紙上，掛在牆上了嗎?是啊!對於安全教育我們確實已經作了很多工作，可是“安全第一，預防爲主，以人爲本，珍愛生命”這幾句話究竟有沒有植入我們的心中?這是每個人都應自省和深思的一個話題。這些年來，我們看到，聽到的，經歷過的，那些由於主觀上不重視安全而釀成的悲劇難道還少嗎?那血淋淋的場面和親人撕心裂肺、哭天喊地的情景，那一幕不讓人觸目驚心?促人警醒? 1999年3月，西和縣電力局，迎來了每年一度的春季安全大檢查工作，一天、兩天，一切檢修消缺工作都在安全地、有條不紊地進行着，第三天下午6時，令人痛心的一幕發生了：李某因誤操作，致使正在高空作業的他，從空中墜落，命是保住了，但他卻失去了雙腿，成了殘疾人，而家人卻還在翹首期盼他的平安歸來!可萬萬沒有想到早上還是一個健壯結實的小夥子，一瞬間卻再也沾不起來…….當噩耗傳來，六十歲的老母捶胸頓足，嚎啕大哭，妻子精神恍惚，撫摸着丈夫的臉，悲痛欲絕，女兒拉着爸爸的兩隻空蕩蕩的褲筒直喊：“爸爸，爸爸，你的腿怎麼了，你的腿怎麼了………”多麼令人傷心的一幕悲劇，多麼令人痛心的一曲哀歌!
也許這只是一時疏忽，只是一不留神，然而就是這麼一個小小的誤動作，卻給國家、社會、企業、家庭造成多大的損失，讓原本幸福和睦的家庭失去笑聲和歡樂，讓原本充滿生機的家庭頓感悲慘和淒涼，而他也將在輪椅上做一輩子，不僅不能像以前養活妻兒老小，還要靠別人來照顧他，這是多大的`折磨?這是多大的痛苦，他自責，他懊悔，他幾乎無法支撐下去，只是每當想起家中白髮的老母，賢惠的妻子，可愛的女兒，他的心就如刀割一般。是啊，這是一個多麼幸福的家庭，而現在，原本硬朗的老母親眼角常掛着淚珠，原本開朗得妻子愁眉不展，原本活潑女兒臉上掛滿哀愁。
此時此刻，請大家捫心自問：在您數百次的線路檢查維修中有沒有省去一個安全步驟地一次?在您一千次上杆工作過程中有沒有安全措施不完善的一回?在我們許多老前輩一生中有沒有僥倖免於災難的經歷?在這裏，面對爲我們的生命和安全時時牽腸揪心的各級領導，我不能斷然作出否定的回答。因爲之所以出現疏漏，發生事故，不是安全思想教育工作沒有做到位，而是沒有將“安全”二字時刻放在心中，化作操作的程序，成爲心中與計算機一樣有序的思想工具。請不要小看這一紙《安全操作規程》，它的每一章，每一條都凝結着前輩們的鮮血和教訓;請不要小看這一頂安全帽，一根安全帶，它就是呵護我們生命的保護神。
第2篇
今年是公司的“安全年”，從第1年組建、第2年管理到第3年安全，已近3載。這期間路程不算長，但公司始終把“安全生產”放在首位，這是大唐公司對每位員工最基本的要求，也是公司今後拓展前進的根本，更是賴依生存的條件。縱觀全國，各行各業也無不把“安全生產”放在首位，尤其是黨中央更是把“安全生產”擺在了很重要的位置，專門成立了“～監督管理總局”來主抓安全，可見中央對“安全生產”的重視程度。從歷年來的安全形勢看，一點都不容樂觀：潛庭事故、飛機墜毀、車禍礦難等等，接連不斷，傷亡人員不計其數，特別是今年3月份以來，礦難更是頻頻發生，一串串死亡的數字令人觸目驚心。這不但給國家增加了額外的負擔，也給社會帶來了不穩定的因素。隨着觸目驚心的數字，又有多少個破碎的家庭將會出現，許多人從此將走不出失去親人的陰影。我廠有一名職工因工傷亡已經十幾年了，可他的遺屬至今還未走出失去親人的陰影。每當看到別人閤家歡樂，夫唱婦隨，家庭生活其樂融融的時候，她就禁不住傷心難過，黯然淚下：“兒子沒錢娶媳婦咋辦呢？我有病了咋看呢？”好心人勸她說：“你別發愁，有廠裏，還有大家呢。”她說：“老讓廠裏救助也不好，別人家還要過別人家的日子呢。”聽她的語氣，失去丈夫就象是天塌了一樣。我們大家捫着胸脯想一想，對一個家庭來說，丈夫可不就是天麼，丈夫沒了不就是天塌了麼？
爲了天不塌，地不陷，我們每個人都要在平凡的本職工作中，摒棄雜念，精心操作，仔細檢查，認真對待每一項工作，嚴格按規章制度辦事，特別是要嚴格執行用鮮血鋪就的《安全規程》。只有嚴格按《規程》操作，才能保證自己和他人不受傷害，活得平平安安。今年3月19日的“朔州礦難”，就是違規造成的，死亡70多人。朔州細水煤礦曾經安監部門檢查，發現安全措施不到位，也不合法，通風不暢，瓦斯嚴重超標，責令其停業整改。可礦主在停了幾天後並沒整改，而是重新生產，結果一聲爆炸，70多條鮮活的生命從此消失。又有70多戶父母失去了兒子，妻子失去了丈夫，孩子失去了父親。面對無數礦工家屬，我心裏由不得陣陣發痛。他（她）們以後怎麼辦？要過多少年才能從失去親人的陰影裏走出來，重新面對生活呢？假如礦主重視安全，積極整改，保證通風順暢，以降低瓦斯濃度；又假如礦工們有強烈的自我保護意識，沒有安全保障的礦井就不下，何至於會因此丟了性命呢？
親愛的朋友們，爲了自己和家人今後生活得幸福，一定要重視安全，珍惜生命啊！
“安全生產”人人都會說，但真正做到就不容易了，多年養成的陋習已根深蒂固，難以改正。可是，爲了各自的生命，還是一定要痛下決心，務必改正。我們不求活得多麼燦爛、多麼耀眼，只求個幸福和睦、平平安安。當我們結束一天的工作，回想起來並無半點不安全現象時，飯也吃得香，覺也睡得踏實，家人也安心。如果那天有點小閃失，那心就安不下來。現在我也養成了下班前關掉機器電源的習慣，生怕那點考慮不周會帶來意想不到的後果；同時監督、督促同事也要做到這一點，不要因我們一時的疏忽而造成一輩子的痛苦。
“高高興興上班去，平平安安回家來”，這條橫幅到處都在掛，可見各地對安全的重視程度正在一步步加強。它不光是掛掛而已，它寄託了大到黨和國家，小到企業、家庭對每個人的囑咐和希望，也是對每位職工最起碼的要求，它時刻提醒我們要“安全、安全、再安全”。所以，爲了家人和他人，我們要強化安全意識，增強自我保護能力，在平時的工作中，從點點滴滴做起，嚴格按章操作，決不投機取巧，決不自以爲是，使我們在思想上形成牢固的安全理念，在行動中養成良好的安全習慣，使我們能夠自然天成、平平安安地過一生。有句歌詞說得好：“老人不圖兒女爲家做多大貢獻，一輩子不容易，就圖個平平安安”。
各位兄弟姐妹們，爲了家人、他人，讓我們珍惜生命，共同用心撐起一片安全的天空吧！
第3篇
雞西礦業集團全員、全方位、全過程的安全培訓工作，是深刻吸取x年“6。20”特大瓦斯事故教訓後開展起來的。兩年來，我們以杜絕瓦斯、煤塵和各類重特大事故爲重點，以提高職工和企業素質爲目的，堅持依法組織和參加各級培訓，收到了很好的效果。
一、深化認識，牢固樹立安全培訓常抓不懈的思想理念
x年，我們集團公司發生了“6。20”特大瓦斯事故，死亡124人，損失慘重，影響惡劣。而導致這起事故最直接的原因，僅僅是由於一兩名工人違章作業造成的。這次事故使我們清醒地認識到：職工的不安全意識和行爲是煤礦生產中最危險、最可怕、最大的隱患和危險源。要提高職工的安全素質和技能，最主要的途徑就是培訓教育。可以說，抓職工安全培訓的實質就是在治理最大的隱患，就是抓住了煤礦安全生產的根本，就是對礦工生命的真正關愛。
?安全生產法》頒佈實施以後，生產經營單位的安全教育與培訓工作已上升到法律的高度。20_年3月，黑龍江省政府做出了《關於建立煤礦安全生產長效機制的決定》，對生產經營單位的主要負責人、安全生產管理人員和從業人員的安全教育培訓及安全資質做出了明確規定。今年初，《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》對企業搞好安全生產技術培訓，尤其是主要負責人及有關經營管理人員、重點工種人員的安全技術培訓提出了更加明確的要求。這些政策法規，是我們抓好安全培訓工作的重要依據。
3、明確發展戰略，充分認清抓好安全培訓的長期性。
雞西礦業集團作爲已有近百年開採歷史的老企業，在向市場經濟的轉軌過程中，曾經一度成爲“全國煤礦第一窮”，並以“困難多、矛盾多、事故多、鬧事多”而聞名於全國。一方面，生產一線職工隊伍不穩定，流動性較大，服務週期短，特別是農民工、外包隊的大量涌進，使職工隊伍整體素質明顯下降；另一方面，由於人員緊張、資金短缺，致使安全教育培訓工作難度增大。久而久之，造成了生產一線技術力量斷檔，操作技能普遍降低，礦工安全意識淡薄，違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的現象時有發生，最終導致重大事故的發生。
對此，公司各級領導班子不斷探索新形勢下煤礦安全生產客觀規律和新的安全思想，總結確立了“開展安全培訓是投資最少、見效最快、回報企業最持久的特殊投資”的培訓理念，爲全公司紮實有效地開展安全培訓工作提供了牢固的思想基礎。
二、夯實基礎，積極構建安全培訓常抓不懈的運行體系
在資金形勢極爲緊張的情況下，我們想方設法增加投入，按照標準建立和完善礦井兩級培訓基地。兩年來，公司投資爲三級安全培訓中心裝備了多媒體教室，購置了安全培訓教學模型和演示設備；正陽礦投資40多萬元完善四級安全培訓中心，率先配置了多媒體教學設備；東海礦投資10多萬元裝備了多媒體教室，創建了安全教育展覽館；其它各礦在安全培訓方面也都不同程度地加大了投入。今年上半年，公司投入100萬元，對四級安全培訓基地進一步完善。現在全公司各礦四級安全培訓中心共有大屏幕多媒體教學設備17套，安全培訓教室27個，可同時接納學員1600多人。各礦還注重對井區安全教育裝備的投入，各井區均設立了安全教育室，配備了電視機、vcd機和安全教育vcd片。11個單位的四級安全培訓中心全部通過了省局驗收。
在師資配備上，堅持專兼結合，以專爲主。專職教師每個礦不少於3人，同時，根據實際需要選聘兼職教師，由公司統一頒發資格證書。各礦副總以上黨政領導都受聘爲兼職安全培訓教師。目前，全公司共有專職培訓教師85人，兼職教師187人，基本滿足了安全培訓的需要。
我們對安全培訓堅持做到“四統一”：即統一培訓大綱，依據國家煤礦安全監察局頒發的《煤礦安全培訓教學大綱》來培訓，同時，還針對實際，組織專業人員編寫各工種安全培訓講義，保證安全培訓的針對性、實效性和可操作性。統一培訓教材，公司先後投入20萬元，統一爲各礦訂購國家指定的60多種安全培訓統編教材和50多種多媒體教學軟件、vcd教學碟。特別是全國煤礦安全培訓工作現場會以後，公司又投資30多萬元購置了《煤礦安全生產技術培訓多媒體教學軟件》，爲規範安全培訓教學、進一步推動安全培訓工作上臺階提供了保證。統一證書模式，由公司安全監察部安全培訓處負責，制發統一樣式的入井安全資格證。統一考覈標準，按照煤礦安全培訓考覈標準，堅持教考分離的原則，公司建立了70多套安全培訓考試題庫，規範印製考卷，並制定了統一嚴格的考覈標準。
爲了達到全員、全方位和全過程的安全培訓，我們抓住3個關鍵問題：
一是抓住“薄弱點”，把功夫下在夜間零點班培訓上；
三是抓住“困難點”，把功夫下在沒文化羣體的培訓上。我們把學習文化與安全培訓結合起來，使職工的文化和業務素質有了明顯提高，學習的積極性、主動性和自覺性也大大增強。
培訓中，我們堅持全員的一般培訓與重點培訓相結合，以重點培訓爲主；堅持業餘培訓與脫產培訓相結合，以脫產培訓爲主；堅持安全業務培訓與新技術普及教育相結合，以安全業務培訓爲主。爲了不斷拓展安全培訓的外延，各礦還有針對性地舉辦職工夜校，開展練功比武、現場操作和技術演練等安全培訓教育活動，通過實物演示來激發和培養學員們的學習興趣。比如，在礦井供電系統模擬盤上，學員們可以直觀地瞭解和把握停送電操作、倒盤操作、風機自動轉換操作等原理；在運輸專業的“三車、兩道、一線”模擬盤上，逼真的電機車、人車、礦車、架線、絞車等，給人以清晰、直觀的印象；在通風系統礦井瓦斯綜合監控模擬盤上，井下所有通風設施和儀器都得到了充分顯示，讓人們從中懂得礦井通風監測系統的工作原理，警示人們避免造成礦井危害和人身傷害。不間斷的理論培訓和現場實踐，大大提高了職工的安全素質和業務技能。x年，在黑龍江省第六屆職工技術比武會煤炭賽區井下瓦斯專業比賽和井下電鉗工專業比賽中，我公司均取得了優異成績。
三、加強領導，不斷完善安全培訓常抓不懈的保證機制
第一是納入日程。集團公司從上到下建立健全了“黨政統一領導，專業部門分工負責，教育培訓部門綜合協調”的安全培訓管理體制，對安全培訓工作實行統一領導；第二是理順關係。公司在安監部專門成立了安全培訓處，負責整個公司安全培訓工作的組織實施，三級以上培訓對象的調學和四級培訓計劃的下達，以及對各礦安全培訓工作的跟蹤考覈、發證工作。各礦也成立了相應的安全培訓機構；第三是強力推進。公司先後在安全培訓工作搞得好的東海礦、正陽礦、二道河子礦、杏花礦、城子河礦召開現場會，向全公司推廣經驗。
第一，實行總經理安全培訓獎學金制度。凡在公司每月組織的安全考試中，名列本單位、本工種第一名、成績在95分以上者，當場給予獎勵；第二，嚴格安全培訓調學制度。凡公司調學培訓缺席1人，對礦罰款1000元；凡省局調學缺席1人，對礦罰款3000元；凡國家局調學缺席1人，對礦罰款5000元；凡培訓考試不及格者、冒名頂替者一律按缺席論處；第三，實行與經濟效益掛鉤制度。公司把安全培訓工作同生產經營、井下5大專業一同考覈獎勵，每月檢查一次、每季評比表彰獎勵一次，體現與採掘機運通同等重要和同步推進。各礦每月對各井區安全培訓工作檢查評比一次，對90分以上的前2名單位進行獎勵；每月對所有工人進行安全知識考試一次，以段隊爲單位，對前5名進行獎勵，對考試不合格的扣發工資10%。此外，各單位還建立健全了每月例會等日常管理制度，使安全培訓工作規範有序運作。
在安全培訓達標掛金牌檢查中，我們堅持突出現場考覈、跟蹤問效這一重要環節，對各礦特殊工種人員和幹部進行井上安全知識考試和井下安全素質現場考覈。今年，公司安監部對各礦特殊工種人員抽查考試3913人，對各礦專業領導幹部抽查考試2257人。通過定期對各單位安全培訓工作的跟蹤考覈，使各單位在培訓基地建設、裝備設施優化、培訓效果上都發生了變化。在今年的安全培訓掛金牌檢查中，全公司共掛金牌54塊。
