本文主要介紹了好員工學習心得。良好的學習習慣和積極的學習心態是每位員工事半功倍的關鍵。通過不斷學習和提升，員工不僅可以增加專業知識和技能，還能開拓思維、提升自我價值。在這個快速發展的時代，好員工學習心得是激勵自己不斷進步的動力。
第1篇
最近，公司組織中層領導學習世界華裔培訓大師艾莫老師舉辦的“做有價值的人”講座。以生動的事例，詼諧的語言，艾莫老師告訴我們，企業需要什麼樣的員工，自己是什麼樣的人，怎樣才能成爲有用的好員工，給我留下了深刻的印象，賺了多少錢。
經過這次學習，我深深地認識到，要想成爲一名優秀的、有價值的、有用的員工，並實現自己所有的職業夢想，我覺得有幾個方面需要努力：
第一，要有好的心態，在接受培訓前，我總會錯誤地以爲自己是在爲領導工作，用這個觀點來指導工作，甚至規劃自己的事業。
事實上，每個人都在爲自己而努力，自己就是老師。在我們努力工作，努力提升的同時，我們也在經營自己，不能只盯着自己的薪水，不能看到自己的經驗，能力，成長的機會，經驗的增長，能力的提高，纔是自己最大的財富。所以，對待工作要有一種主人翁精神，無論是做事情還是對人，都要有一種積極的心態，這是成功的基礎。
敬業，通俗地說，敬業就是重視自己的工作，把工作當作自己的事，具體地表現爲盡職盡責、細緻細緻、全心全意、善始善終等職業道德，其中融合了使命感和責任感。這一道德觀念在當今社會發揚光大，使敬業精神成爲做人最基本的準則，也是成就事業的重要條件。
對員工來說，沒有敬業精神，是不可能做好工作的，這也會阻礙其潛力的發揮。奉獻的員工，他們製造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功自傲，防患於未然。人才輩出纔有舞臺纔有價值，公司爲我們提供了發展的舞臺，作爲員工我們應該把公司當作自己的家，工作當作自己的事業。
第三，專業技能，是實現價值的硬實力，單位需要有開拓精神的人才，要求我們不畏艱難險阻，不怕新挑戰，始終樹立終身學習的意識，不斷去提升自己。
要成爲一名有價值的優秀員工，首先要有夢想，在夢想階段，要用倒着思考的方式，然後積極地去做，然後再考慮做什麼，怎樣做才能達到這個目標；其次要有明確的目標，最後要有一個最有效的計劃。擁有夢想和明確的目標後，規劃就變得非常重要。爲了達到目標和夢想，我們需要一個可行的計劃。當你沒有看到目標沒有得到你想要的東西時，你就繼續努力吧。在我們懷着夢想的時候，確認目標，制定可行的計劃，然後不斷地行動，最終完成我們想做的事。
勝利不會讓你排練，每天都要把它裝扮得很正式很漂亮。過去的工作學習中，陳舊的思想阻礙了我們前進的步伐，做一些事情時，總是按照‘我以前就這樣做了，而且做得很好’的態度，一昧地探尋自己，在失敗中尋找成功，但在成功的道路上又繞了一個大圈，甚至有分歧，最終導致失敗。假使我們按照前人成功的步伐，或者是在完善中前進，事情就會變得很完美。要善於傾聽別人的意見，帶着謙虛歸零的心態，分清自己能做什麼，該做什麼，如何去做，我們不是用手去做，而是專注去做。
第五，堅持把每件事都做好，今天你想要什麼就得到什麼，想要達成目標，實現夢想，最重要的就是堅持。
決定成爲一名有用的人才時，就必須凡事都要全力以赴，全心全意地投入工作，不放棄，不放棄，堅定地朝着自己的奮鬥目標前進。未來的工作中，我將以飽滿的熱情和高度的責任感去迎接工作中的挑戰，爭做本單位的優秀員工，用自己的實際行動爲公司的.發展貢獻自己的一份力量，實現自己的價值。
成功不是偶然的，沒有一個真正成功的人背後都有太多的艱辛，他們都是一步一步地堅持心中的信念，踏着自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難後面，方法總是比困難多。唯有正面，才能改弦更張。我們應該以冠軍型高手爲標杆，堅持自己的信念，絕不在失敗前一秒就放棄，絕不在成功後就聲名鵲起。
以對公司的無比忠誠、對工作的無比熱愛、對事業的滿腔熱情、對企業的成功、對企業的驕傲、對企業的失敗、對企業的恥辱。主動迎接各種挑戰，讓我們划起公司這條大船，共渡難關，向更遠更遠前進。而且我更堅信，公司的明天一定會更好。
第2篇
爲了提高員工的綜合素質與敬業精神，培養員工良好的心態，增強員工的責任感和對企業的忠誠度，基地領導特意組織大家對艾莫老師《做最有用的好員工》進行了長達兩個月的深入學習，讓我受益匪淺：
做最有用的好員工，我們要知道企業需要什麼樣的員工。
企業在它的發展的不同階段對人才也有着不同的需求，在導入期和成長期需要的分別是開拓型和戰略型人才；在成熟期和衰退期分別需要維繫型和矯正型人才。所以在不同的階段要發揮着不同的作用，當我們決定要做什麼樣的員工的時候我們就會朝着哪個方向去努力。
做最有用的好員工，就是要我們擁有好的心態。
良好的心態是高效工作的基石。良好的心態包括：歸零的心態，就是要我們保持謙卑的心態，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心客觀的看待事情，重新出發再次創造職業生涯的奇蹟，不能用法官的心態和旁觀者的心態去看待事情；積極的心態，消極的心態不能改變什麼只有擁有積極的心態才能夠走出困境獲得最終的成功；感恩的心態，感恩不是簡單的'報恩，更是一種責任一種追求一種陽光人生的精神境界。
做最有用的好員工，需要具備完善的品格。
完善的品格是和諧工作的先決條件。完善的品格要求我們要忠誠於我們的企業；要求我們要敢於認錯，認錯是種態度，是人品當中最閃光的一點也是員工的第一品質；要求我們有適合的性格。 做最有用的好員工，需要有敬業精神和專業技能。
敬業精神是優秀員工的職業基準，專業技能是實現價值的硬實力。只要敬業就會有所作爲，敬業是這樣一種精神—熱愛你的工作，當你熱愛你你的工作時候，你才能發揮自己的潛能纔會發揮你的價值；當別人不願意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好，不用別人監督你如何去做，也不用來辦看着你去做，而是你主動地去創造價值，完成這份工作；把企業、工作當成自己的生命，爲人處事要給別人留後路，丹做事業的時候，在一家公司服務的時候絕對不給自己留後路，當你決一死戰的時候你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業，當你敬業而是偶，你才能塑造你的價值。在任何崗位上，對我們來說，完成只是一個起點，我們不能只是盡力而爲而要全力以赴，因爲人類所有的財富都躲在問題後面。
愛自己的崗位做好定位。只有愛上自己的崗位纔會保持狀態，成功沒有彩排的機會，每天我們都要已正式上場的姿態辦好它做最有用的好員工，要經營職業生涯並堅持做好每一件事。
經營職業生涯是穩步發展的原動力，就是要我們掛出自己的幌即招牌，並認真的去經營這個幌。經營幌的原則就是要相信，在成功的道路上的障礙是，人們不相信這件事；人們不相信別人；人們不相信自己。有價值的人選擇相信，選擇是一種力量，當你選擇相信的時間你就會朝着哪個方向發展。要知道自我埋沒最殘忍，生活中工作中方法總比問題多。
做最有用的好員工，系統提升的方法是：做好自己，要知道自己的本職工作是什麼，我們能不能滿足老闆的期望；配合他人，一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發揮，與同事有一個良好的合作關係，是一個人事業成功的基礎；創造環境，就要不斷學習，營造企業的文化氛圍，提高自己的綜合能力。
學習做最有用的好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質的提升。通過此次培訓，增強大家工作的自覺性、主動性，並提升整個團隊的執行力，對推動管理制度的完善，增強企業凝聚力以及在創新力都有一定的促進作用。
第3篇
很高興能夠成爲xx的員工，迄今爲止，我在公司已經工作的x年了，算是已經將這個行業的規則給摸透了。
即便每一年的工作都大致相同，但是每一年我的工作思維和工作方式都在改善，我認爲人是活的，這些白紙黑字是死的。即便一直工作着重複的事情，我也要精益求精。三百六十行，每行都有做的特別好的人。很高興，今年，我又被評委了優秀員工，我認爲這和我的'個人努力是分不開的。我是一個非常喜歡改變的人，一旦我想出了一個點子，我就會朝着這個方向去改變，只有改變纔會看到不一樣的自己，在改變中進步，在進步中改變，不斷髮覺自己的潛能。雖然說青春是人生的黃金時期，但是我們爲我現在的年紀一樣是黃金時期，因爲我身邊許許多多的朋友和同學，在大學的時候表現平平，沒想到參加工作了以後，就展現了自己過人的那一面，在自己的工作崗位上閃閃發光，我，就是這類人的一份子。在大學裏，我沒有參加過很多活動，沒有參加過學生會，也沒有擔任過班幹部，可以說，在大學裏，我確實很少鍛鍊自己的實踐能力。
但是我到了工作崗位上之後，我就開始展現了自己的另一面，我都沒有發現，自己開始變得這麼自信的起來。畢業了之後，我和同學們一樣四處奔波，去往自己理想的城市工作。或許是我認爲工作之後更自由了，每天上下班一個人，可以省去很多瑣碎的考慮，我也可以做我很多想做的事情。漸漸地，我開始嘗試很多自己沒有做過的事情，當我發現了自己的改變之後，我覺得這個方向是非常好的，我就會一直改變，一直進步。在工作的這段時間，我從來沒有放棄過學習。活到老學到老，不能僅僅侷限於現在自己擁有的知識，只有不斷豐富自己的知識才能讓自己變得更加優秀，更加不一樣。
在工作中學習，在學習中工作，現在，公司重要文件和計劃表都是交給我來做，因爲我做出來的文件讓人看了會眼前一亮，這就是我不斷改變自己的成果，同樣的內容，我就是可以做的更加出色，這就是我學習和努力的成果。
我很感謝公司對我的信任，很多時候都將這樣重要的任務交給我去處理，這不僅僅是信任，也是一份對我的賞識。我將秉承着公司對我的信任和賞識一直努力下去，爲公司創造更多的利益。
