試用期是新員工進入公司後的一個重要階段，也是一個相互瞭解的時期。在這段時間裏，員工會通過工作來體驗和適應公司的文化和環境，並展示自己的能力和潛力。這份文章將探討試用期心得體會，分享員工在這一階段所收穫的經驗，以及如何應對其中的挑戰和困惑。
第1篇
轉眼間自己在公司工作也已經有一段時間了，這段時間的工作讓我收穫了很多，是一些自己以前不知道的知識，我覺得這對我以後的發展是會有很大的幫助的。這段時間的工作也讓我對我的崗位的工作有了很多的瞭解，我覺得自己是能夠做好這份工作也是一定能夠做好的，所以在試用期的這段時間我是一定會努力的工作爭取留在公司的。
我現在也已經能夠很好的去完成我每一天的工作了，雖然剛開始進入公司的時候一個工作確實是完成很慢也完成得不是很好，但跟我現在相比我覺得自己已經有了很大的進步了，雖然也還是有一些進步的空間，但現在我能夠做到這個程度我覺得自己已經很不錯了，之後我也會是更加的努力的去工作的，我是覺得自己還是有很大的進步的空間的，只要我努力的話也是一定會不斷的去進步的，我自己也是很想去提高我的工作能力的，所以我是一定會去多學習的。多學習對我自己的成長是有很大的幫助的，能夠多學一點東西對我來說是很好的。
這段時間我也一直在向優秀的同事學習，我知道我跟他們相比也還是差的比較的遠的，但是我知道只要我不斷的去努力在花了很多的時間之後也是能夠追趕上他們的腳步的，畢竟我現在也還是一個新的員工，很多的事情也都還不知道，很多的工作也還是不是很熟練，所以我現在需要花很多的時間在熟悉我的工作上，沒有很多的時間去提高自己的工作質量，等我熟練的掌握了工作之後就會花更多的時間在提高工作效率和質量上，我相信我是能夠做到像其他的同事一樣的好的。
我也一直把優秀的同事當做自己的目標，我也不求自己現在就做到跟他們一樣的好，只要我一直在進步就可以了，我也已經有了很大的進步了，所以我對自己也是比較的有信心的，我覺得我是能夠做好我的工作的。在接下來的時間我也是會保持好自己的工作熱情，並且也會一直用這樣的態度去迎接我每一天的工作，我相信我是能夠做好的。其實我覺得自己這段時間的表現也是很不錯的，至少在工作上我出現的錯誤是比較的少也比較的小的，我對自己的表現是很滿意的，接下來要做的就是繼續的保持下去了。我是很期待自己之後的表現的，我相信是非常的好的。
第2篇
1. 規範了低值易耗品的核算管理，全面建立低值易耗品臺帳，從易耗品的購買、領用全面跟蹤，方便企業更全面的瞭解這些價值較低物資的分佈情況，加強管理，財務試用期實習心得體會。
2. 在集團財務制度的基礎上規範了華品成本費用的管理，明確了成本費用的分類，重新整理了科目，爲加強了項目管理，分門別類的計算實際消耗的費用項目，真實反映當期的成本。爲績效管理提供參考依據。
3.規範商業公司財務帳套佈局設置，根據商業公司特點，設置相應帳套，通過輔助帳中客戶、倉庫模塊的核算使博科軟件充分發揮出作用，能夠及時有效的反映財務數據，滿足未來經營管理的需要。
1.認真執行《會計法》，進一步加強財務基礎工作的指導，規範記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審覈，強化會計檔案的管理等。
2.根據集團的指示，對華品公司會計電算化情況進行了備案，使財務工作符合財政部的需要，更加規範化，爲不斷提高財務工作質量而努力。
3.按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。
1.按公司要求對商業公司包租的商業地產進行登記、分析，對各項收入監督、審覈，制定相應的財務制度，財務工作總結《財務試用期實習心得體會》。統一覈算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯繫並注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、集團財務管理部建立了良好的合作關係。
2.正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門新的稅收申報要求，及時發現違背稅務法規的問題並予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯繫，取得他們的支持與指導。
3.在緊張的工作之餘，加強財務部團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作爲一個基層財務工作管理者，注意充分發揮財無部其他員工的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。
4.作爲基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者，是集團財務管理部對外的一個窗口。要想做好財務工作，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在目前的情況下，大家都能夠主動承擔工作。
新的工作崗位意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰，本人決心再接再厲，更上一層樓。在今後的日子裏我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優化財務管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。要以“細”爲起點，做到細緻入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業務，都建立起一套相應的成本歸集。並將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，通過行使財務監督職能，拓展財務管理與服務職能，實現財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然，精細化財務管理是件極爲複雜的事情，其實正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”。
第3篇
培訓的時間只有短短的一週，但是這一週我確實學到很多的東西，也是讓我更加的瞭解了自己要做的工作是如何去開展的，之前我也是沒有太多的工作經驗，其實對於如何做事情也是沒有太多的想法和嘗試，不過我也是經過這次的培訓清楚自己想要在崗位上做好，不但是要把培訓裏學到的運用好，自己也是要多去積累，多去學，畢竟工作之中遇到的問題會隨着時間去變化，現在學到的，以後不一定能用到，而以後遇到的問題，現在可能也是不會發生的。而不斷的去學習也是我們在職場之中要做的事情，特別是此次的學習是讓我更是感受到，很多的知識，其實並不會全部都是講的，而是挑重點，在要工作裏頭用到的纔會教，才需要去學好，更有目的性，和學校相比，也是更實用一些。
工作的開展其實還是比較的簡單，但是要去做好，就不簡單了，培訓裏面也是有實操的一個過程，做起來，的確是簡單，但我也是知道，這是基本的，而工作的崗位上出色的同事和我的差距也是很大，自己要迎頭趕上，並且我也是看到自己其實很多的方面還是不夠優秀的，特別是由於沒有工作的經驗，其實遇到問題也是會不知道應該怎麼樣去面對，不過培訓卻是解決了我們很多的問題，也是讓我看到今後該如何的去處理這些，基礎的培訓和一個方法和技巧讓我也是會對以後的工作充滿了信心，而在工作崗位工作了一段日子，回想起這次培訓，也是感觸很深，老師也是講了特別多的重點，更是讓我看到自己該如何的去做，培訓之中的收穫有挺多，而自己其實也是要去以後工作之中慢慢的體會。
培訓的結束，其實也是讓我感慨，真的學習的機會比在學校少了很多，時間也是更加的緊迫，今後不能鬆懈，不但是工作上要更積極一些，同時自己的學習也是不能落下，要持續的進步，如此自己纔能有更多提升，到崗位上去作出一些成績來。
第4篇
xx年就要離開我們，xx年眼看就要到來，剛加入房產銷售部的時候什麼都不懂，現在想起來還有些好笑，通過這段時期的磨練，現在已經能夠負責很多工作的實施。
1、深入銷售第一線，在銷售現場瞭解客戶的特點和需求，掌握客戶的心理動態，找出客戶最關心的問題。
2、收集分享其他樓盤的宣傳資料和報紙廣告，掌握競爭樓盤的動向，瞭解其他樓盤的促銷手段和銷售措施。
收集分享了七月份至今各樓盤的報紙廣告並整理分類。
3、學習和觀摩其他樓盤的促銷活動，吸取別人成功的經驗，以便爲將來搞好公司的促銷策劃活動多做貢獻。
參觀了xx廣場，xx花城，xx新城的開盤促銷以及房展會的各樓盤促銷。
第5篇
首先是對公司的瞭解，一開始的時候就帶我們這幫新人去各個部門查看，瞭解各部門在公司的什麼位置，大概是做什麼工作，熟悉公司的構架和領導人員，並講解了公司的規章制度，瞭解工作中要遵守的一些規範。接着便是就銷售的崗位，讓我們知道在工作中需要運用到哪些軟件，和哪些部門同事溝通使用什麼樣的表格，哪種格式的範本，和工單的製作。整個培訓下來，我們也清晰了我們銷售的工作需要接觸的公司內部哪些人員，會遇到的問題可以找誰幫忙解決，在溝通中需要和哪個部門的同事交接，整個工作是怎麼進行下去的。
而這些流程性的東西培訓完之後，主管便開始培訓我們銷售的技巧，和熟悉公司的產品。這兩塊是培訓的重點，因爲工作怎麼做可以在日常中慢慢了解，但是技巧和對產品的熟悉，則是下到崗位就要使用的東西。我們公司的產品是護膚品，針對的是女性消費者爲主的國產品牌，雖然知名度並不能和國際大牌相比較，但是卻在國內還是有一定的口碑和信譽度的，老客戶也是比較多的，所以對於我們銷售來說，對產品的瞭解，讓自己做一個專業的護膚專家是很重要的，這樣客戶才能夠信任你，相信公司的產品。在培訓中我也瞭解了像皮膚就分中性，乾性，油性等類型的皮膚，對應的也是需要推薦不同系列的產品給到消費者。而且護膚是一整套的過程，從卸妝，清洗，潤膚，眼霜，精華，面霜，防曬等一系列的步驟。
很多時候我們賣的不僅僅是一個單件的產品，而是賣給客戶一套護膚的理念，從簡單的三件套到複雜的整套護膚系列。從產品入手，到銷售的技巧融入到產品介紹之中去，和消費者的溝通，不是簡單的你問我答，而是一種理念的宣揚。在一週的培訓中我學到了很多，對產品的瞭解，對技巧的把握，對公司的熟悉，對工作流程的操作。在培訓的最後一天主管帶領我們到崗位上進行實操體驗，同樣也在這種模擬操作中瞭解了自己的不足，例如把兩個系列的爽膚水價格記錯。沒注意到兩個洗面奶對應的皮膚特質，在流程操作中有遺漏等一些問題。
一週的培訓讓我有很多收穫，同時也發現了自己的不足，在接下來的崗位工作中，我會運用好培訓時候學到的東西，也會把不足之處彌補好。
第6篇
在公司工作的這段時間以來，我一直都是勤勤懇懇的工作着，從來不會有一絲的懈怠，而今，我將我的心得體會寫出來。
回首我這段時間的工作，有苦，有累，更多的是歡聲笑語。這段時間，我過得非常快樂和滿足。我們公司是我的理想型公司，早在我還在讀大學的時候，我便想着進來工作了。還記得大學時光裏，每天拼命地往圖書館裏跑，一待就是很長一段時間，直到圖書館閉關時間到了，我纔會離開。
我甚至因爲自己的專業和我理想的工作沒有絲毫想幹，我知道在面試的時候，如果沒有一點拿得出的看家本領，公司肯定會淘汰我。於是，我付出了比別人更多的精力和努力，即便週末的休息時間，我也安排了大部分時間用來學習。在修完雙學位的同時，拿到了xx證書，在那一刻，我的心情非常的喜悅。
在大學的假期裏，我也沒有放鬆過自己，兼職和xx相關的工作，爲以後我能應聘上公司做鋪墊。在大學期間裏，我時刻關注着xx工作的應聘要求，有些條件不斷改變着，但是唯一一條上面寫着的優勢是我所具備的，那便是我考來的xx證書。
功夫不負有心人，在面試官看到我簡歷和證書的時候，都不禁吃了一驚，因爲有兼職的經驗，再加上xx證書，讓我如願以償的進入了這家公司。
很幸運的是，面試官就是我們公司的經理，同時也分管着我們這個部門，每當看到我的時候，總會誇上我兩句。我感到很榮幸，同時也非常滿足。
在公司試用期的這段時間裏，我一直保持初心，努力工作，很多不懂得都會請教，期間我的同事和部長都不厭其煩的幫助着我，我是多麼幸運能夠在這家公司工作呀！公司的氛圍真的太好了，很多時候心裏的壓力都能很多，因爲同事們都非常熱情，並且樂於助人。
正式因爲，公司這麼好，所以我纔要更加努力，不讓幫助過我的人失望，這段試用期間裏，我學到了很多，工作雖然很辛苦，但是沒有影響我對工作的熱情，在我的工作能力上，我也得到了很大的提升，這和自己的努力是分不開來的。
很感謝公司的部長還有我的同事們，在下以極端的工作中，我會更加努力！讓我們一起加油吧！
第7篇
最近很忙，6月22日發的轉正消息，我昨天才看到。本來應該很高興的，可是不知怎麼的，我高興不起來。
4月1日入職，到現在將近3個月。本來想好好梳理一下3個月來的經歷，詳細寫一個實習期的報告，算是對自己工作的一個總結。可是最近一段時間，工作安排非常緊湊，回家也都很晚，靜不下心來寫東西，所以只能趁着中午的時間，把自己在這段時間裏通過接觸公司產生的一些比較強烈的想法寫下來。
在我先前的印象中，公司應該是卓越的。讓我佩服的是他的優秀而富有遠見的企業文化以及完善的公司治理結構，而現實工作中，我所接觸的公司相比於理想狀態或者是外界傳聞可能要打一個折扣，到底是85折還是75折，我的認識有限，現在不好作考量。我想，可能各地的環境不一樣，各種關係錯綜複雜的交織在一起，才造就現在這種環境。這種環境是什麼，一兩句說不清楚，可是我想用幾個字眼來表達我心中對這種環境的認識。
忙碌，在公司工作無疑是忙碌的。忙碌也沒什麼不好。一個組織的忙碌度一定程度上反映了它的活躍度。在我看來忙碌對一個組織和一個人來說都是一件積極的事情。然而一些時候忙碌會衍生出另外一個詞,那就是加班。對於加班，我想更應該理性的看待。我認爲一個不加班的公司不是一家好公司，像一些壟斷行業和政府部門，下班到點就走人，態度傲慢，牛氣哄哄，試想喪失了壟斷地位心態仍然高高在上的他們會如何面對社會的選擇。所以生活中保持忙碌的我們是幸運的。但需要指出的是：經常加班的公司也不是一家好公司。用加班的方式解決工作中經常遇到的問題，我覺得這種方式不可取，同時也不可持續。管理者更應該從公司的組織架構和人員配置方面多想辦法，而不是一味的鼓勵大家一往無前，將加班進行到底。在公司治理結構中始終存在着代表股東利益的公司和員工之間的博弈。這種博弈並不是誰要把誰徹底打敗，而是通過博弈尋找彼此都能接受的利益平衡點。爲了公司的正常運營和長遠發展，公司爲員工提供具有行業競爭力的薪資和發展空間，爲了健康豐盛的人生，員工則爲公司提供主要基於崗位職責範疇內的勞務。在我看來，博弈雙方要達到絕對的平衡，不可能也不現實，但至少不能偏離太遠。公司付出多而員工付出少，那麼顯然員工在剝削公司。員工會越來越消極，越來越懶惰，整個組織也會喪失競爭力。如果員工付出多而公司付出少，則公司在剝削員工。雖然公司處於強勢地位，可以通過行政命令或者其他的手段暫時調節彼此之間的矛盾，如果緩和矛盾的效果不能與員工的心理預期達成某種默契的話，時間越長，矛盾越深。那麼整個組織在以後的管理中可能會因爲迴避當初某些問題而帶來更大的損失。作爲職業人，追求社會公平回報應該是我的正確選擇。那麼什麼是公平回報，如何來衡量，我想公司說了不算，員工說了也不算，應該由社會說了算。比如一個保安員月薪1200，他說工資低了，他要1500元/月，那麼我們是否能夠考察一下某某地區的保安員的工資標準，公司的保安員完成的工作量和保證的工作水準在某某地區到底值多少錢？如果就值1200，那麼我告訴你：“您在公司完成的這些工作量和保證的工作水準就值這個價，很抱歉我們不能答應您的加薪要求，如果您有更好的選擇，我們很樂意爲您及時辦理離職手續。同樣我們也隨時歡迎您回來！”如果他們的付出已經超出了社會平均標準對保安員的要求，那麼他們提出加薪的要求也應該是合理的，可以接受的。如果你不接受，那麼他會選擇爲其他公司提供服務。這不是你願不願的事情，而是你遵循市場價值規則的必然選擇。
尊重是一種品德，是一種文化，也是一種競爭力。“尊重的可能20xx”我想這個標題能夠很好的解釋尊重對於公司的重要程度。一個相互尊重，和諧的環境有利於發揮組織成員的積極性和創造性。很慶幸我們現在已經擁有了一個相互尊重，彼此包容的工作環境。但是誰能回答，我們尊重的是什麼嗎：是公司的企業文化，制度，做人的原則，還是權威，人情，面子？爲什麼總經理出面，部門領導出面，問題能夠快速及時的解決，而員工遇到問題尋求其他部門的配合時卻要推一下，拖一下，聯繫一下，協調一下。可能我把問題看得嚴重了些，可是這些問題或多或少的存在，有時也確實影響到我們的工作效率，員工彼此之間，各部門之間過分的溝通也增大了公司人力資源的內耗。正常的公司治理我想應該是：領導考慮公司層面的事情，各部門之間的協調與員工基於工作職責範疇內的溝通應該是每一位職員日常工作的一部分，爲其他部門提供幫助和解答諮詢也應該是每位員工應盡的義務。如何提高組織的運作效率需要我們不斷的反思和探索，我相信公司有這樣的能力和環境去做一些更好的嘗試。
最近北區車庫每天都有保安員在做隊列訓練，聽着他們喊號子和踏步子的聲音，我感覺很舒服，有時甚至享受他們訓練時的快樂。因爲他們的這些行動正是構築公司物業專業化體系的一部分。我始終堅信：在任何一個行業中，學習力就代表着競爭力。不斷的學習，不斷的訓練，是我們走向專業化的必由之路。物業作爲服務行業的一種，有着勞動密集性的特點，企業中，人是一切問題的根源，也是組織運作的出發點和歸宿點。像某某這樣的員工，並沒有很高的文化，也沒有非常聰明的頭腦，但是他卻能得到很多業主的認同。他究竟是一個傳奇還是可以進行工業化複製？結合物業服務的特點，我想某某的專業能力通過公司良好的培訓和監督考覈是可以實現複製的，但是他的敬業精神卻很難實現轉移，因爲人的思維定式很難改變。可是我們又非常想獲得像某某這樣的優秀員工，怎麼辦？透過某某，我看到了兩個字：簡單。不復雜，不權謀，不畏懼，讓我想起了一個電視劇人物：阿甘。把一件簡單的事情千百遍的做對就是不簡單。我認爲重複這種簡單就是職業化，重複這種簡單的員工就是職業化的員工。說了這麼多公司的事情，剩下的還是說說自己吧。進公司的時候，領導說：“我並不確定能在這家公司待多久！”當時很驚訝，對這句話也不理解.現在我對這句話有了一點新的認識。應聘的時候自己是衝着公司來的，很簡單，腦子裏只有“**”兩個字，可是自己的追求難到就是**嗎？3個月過去了，我想不是，我選擇**，其實選的是追求卓越的職業化精神，選的是健康豐盛的生活態度，選的是簡單而包容的人際關係，這些纔是自己真正的選擇。明白這一點，我覺得與自己而言是一個很大的收穫！
第8篇
不知不覺間，到利民學校工作，已經一個月了。在學校領導的殷切關懷和老教師的悉心指導下，我受益匪淺。一個月的時間，我逐步適應了環境，熟悉了業務，並漸漸融入進了這支充滿朝氣、活力、有蓬勃生命力的大家庭。作爲一名新教師，我深知，只有努力通過教學實踐，牢固掌握教育教學技能，才能在工作中不斷提高自己；只有通過虛心學習，結合自己的教學特點，才能百尺竿頭，更進一步。爲了能更好地勝任學校安排的教育教學工作，現將這一個月以來的心得體會總結如下：
1、在教學工作上，通過一個月時間的接觸，我基本上了解了學生的情況，也對學生的學情進行了一些分析。相對於我曾經擔任過教學的班級來說，這三個班級學生基礎普遍較差，上課時缺乏學習的主動性、積極性與自律性，完成作業必須要有家長或老師的督促，缺乏自覺性。針對這一情況，我積極營造平等、和諧、輕鬆的課堂氣氛，通過實驗和多媒體教學提高學生對於物理的興趣，從而引導他們形成良好的學習習慣。創設“既能放，也能收”的課堂環境，儘量使學生能在愉悅的課堂氛圍中學習。對於每一次的家庭作業，要求科代表每次都要做好統計，對於不按時上交作業的同學，都親自到班級，問清原因，及時催交。讓每一次的課堂教學效果能及時反映在學生的家庭作業上，並以此爲依據，查漏補缺，及時改進教學方法。
2、在與大家的相處中，我真正體會到：學校是一個組織，是一個大的集體，更是一個溫暖的大家庭。這裏有我們的家長，有我們的前輩老師，還有我們的兄弟姐妹和戰友。通過一個月的相處，我發現這是一個張弛有度，有能力，敢拼搏的團隊。我們在這裏不僅能學會做事，更能學會爲人。雖然有時候出現一些小的摩擦，但那都是爲了學校這艘大船能順利起航，揚帆萬里，因爲大家都是在爲着一個共同的目標奮鬥着—爲祖國培養一批又一批合格的接班人。在以後的工作中，我會更細心聆聽前輩的教誨，珍惜與同事之間的情誼，虛心請教，不斷開拓進取，在這個大家庭中，發揮自己的光與熱。
3、在教務工作上面，經過一個多月的逐步摸索和領導的指導，我已經基本瞭解了學校教務各方面的主要工作和工作方法。雖然熟練掌握這些技能還需要??
定的時間和實踐，但有學校領導的關心和支持，我相信，通過不斷的學習，我一定能夠勝任學校交給的各項工作和任務。
4、在利民學校工作的一個月，不僅對於我的業務素質有很大的幫助，也促使我改進了很多不好的行爲習慣。由於以前工作的原因，我的作息時間和就餐都是沒有規律的，到了利民學校以後，我以學校的作息時間嚴格要求自己，按時吃飯，按時就寢，生活也逐漸變得有規律和有節奏了。
1、在教務業務上面，雖然現在對教學管理工作有了一些接觸和了解，但是對於很多細節的問題還是掌握的不夠深入，對於整個教務工作系統性學習，思路還比較凌亂，我會在以後的教務工作中，努力向學校領導學習、請教，爭取儘快能熟練地勝任教務助理工作。
2、在教學措施上，我也還存在一定的問題。雖然先前對學生的情況有一些瞭解，但是在教學的過程當中。還是遇到了一些相當棘手的問題，比如很簡單的物理計算題，學生學會了物理公式，卻都不會進行數學運算，這是我始料未及的。在進行課後的教學反思和教學評價上，方法也過於單一，學生對於所學知識的鞏固也不是很好。
3、對於學生的管理上，我講求“平等、和諧、活潑、嚴肅”的課堂氛圍。但是在實施過程中，往往對於度的把握控制不好。導致有時候上課學生過於活躍，而忽略了對於知識點的掌握。從而也間接地影響到了教學的效果。
4、在課堂教學的板書設計和書寫規範上，我還是存在着一些問題。雖然我在上課時候也總是有意識地避免出現不應該有的問題，比如板書設計不太規範合理，筆順筆畫有錯誤等，但由於長期累積的效應，還是不能夠馬上完全改正過來。
在以後的工作中，我會繼續以優秀的老教師爲標杆，以學校的各項規章制度爲基準，高標準嚴格要求自己，積極探索適合本校學生的教育教學方法。虛心學習，積極反思，不斷進步，努力改進自己的缺點和不足，爭取能真正做到“學高爲師，身正爲範”。
總之，在利民學校的一個月的時間裏，我學習到了很多，收穫了很多，也感觸到了很多。相信在學校的正確領導和全體教職員工的共同努力下，利民學校一定會迎來更美好的明天。
