關於幹部監督管理材料提綱30例
“四個堅持”強化幹部日常監督管理。一是堅持協作聯動，構建聯合監督制度體系。二是堅持嚴把關口，加強選人用人全程監督。三是堅持融合方式，注重預防問責分類推進。四是堅持關心關愛，強化激勵幹部擔當作爲。下面是本站小編收集整理的關於幹部監督管理材料提綱30例，歡迎大家閱讀。
1.嚴把任前檔案審覈關牽住選任幹部“牛鼻子”
突出審覈重點，從嚴甄別審覈內容。
梳理審覈內容，從嚴運用審覈結果。
前移審覈關口，從嚴靠實審覈責任。
2.“四個堅持”強化幹部日常監督管理
一是堅持協作聯動，構建聯合監督制度體系。
二是堅持嚴把關口，加強選人用人全程監督。
三是堅持融合方式，注重預防問責分類推進。
四是堅持關心關愛，強化激勵幹部擔當作爲。
3.四項“硬核”措施嚴管扶貧一線幹部
分層談話壓實責任。
全程紀實跟蹤管理。
專題學習堅定決心。
嚴肅問責嚴明紀律。
4.“三建好”加強幹部監管助力決戰決勝脫貧攻堅
建好信息臺賬，夯實監督基礎。
建好措施機制，突出抓早抓小。
建好管理網絡，延伸監督觸角。
5.“四個注重”考準考實幹部德才表現
一是注重平時考覈，考準日常表現。
二是注重分析研判，考準綜合素質。
三是注重實績考察，考準能力水平。
四是注重專項考察，考準政治品質。
6.配強“三支隊伍”凝聚鄉村振興“新動能”
配強領導班子隊伍，鍛造鄉村振興“強引擎”。
配強駐村幫扶隊伍，打造鄉村振興“先鋒隊”。
配強村級幹部隊伍，築牢鄉村振興“壓艙石”。
7.“三個從嚴”築牢幹部任前檔案審覈防線
從嚴鑑別檔案內容。
從嚴任前檔案審覈。
從嚴運用審覈結果。
8.“三舉措”推進鄉鎮領導班子建設
加大教育培養力度，着力提升綜合素質。
拓寬選人用人視野，着力加強班子配備。
強化日常管理監督，着力促進班子履職。
9.“三輪驅動”激發駐村幫扶幹部活力
表彰先進樹導向。
經費支持強保障。
典型宣傳造氛圍。
10.“三注重三結合”提升幹部考察精準度
注重一線考覈看擔當，“察人”與“察事”結合。
注重平時考覈看錶現，“一貫”與“一時”結合。
注重年度考覈看成效，“有爲”與“有位”結合。
11.巧念“四字經”建強村幹部隊伍
一是巧念“選”字經，抓儲備優結構。
二是巧念“育”字經，抓培養提能力。
三是巧念“管”字經，抓機制強保障。
四是巧念“審”字經，抓聯審保純潔。
12.多措並舉嚴把幹部任前檔案審覈關
突出審覈重點,從嚴甄別審覈內容。
梳理審覈內容,從嚴運用審覈結果。
前移審覈關口,從嚴靠實審覈責任。
13.“四個注重”考準考實幹部德才表現
一是注重平時考覈，考準日常表現。
二是注重分析研判，考準綜合素質。
三是注重實績考察，考準能力水平。
四是注重專項考察，考準政治品質。
14.突出精準爲年輕幹部畫好“像”
一是拓展考察廣度。
二是增加考察深度。
三是強化考察精度。
15.幹部網絡教育培訓要警惕三種不良傾向
一是“他人學”代替“個人學”。
二是“灌輸式”代替“傳授式”。
三是“積分論”代替“成效論”。
16.多措並舉激勵幹部擔當作爲幹事創業
一是突出政治標準，強化責任靠實。
二是突出攻堅克難，樹立鮮明導向。
三是突出激勵關懷，發揮激勵鞭策。
17.“三個突出”全面加強幹部監督管理工作
突出政治監督。
突出關鍵監督。
突出全面監督。
18.用活“三項機制”激勵幹部擔當作爲
強化正向激勵，突出基層用人導向。
暢通反向渠道，亮明選人用人標尺。
完善運行機制，加強權力監督制約。
19.發揮職級效應，助力公務員管理提質增效
準確把握，精準調配，強化職數管理使用。
嚴把政策，精準施策，平穩推進制度實施。
雙軌並進，消除“堵”點，激發幹部隊伍活力。
20.“三+模式”精準考察識別幹部
日常瞭解+延伸考察。
橫向比較+縱向分析。
重點表現+年度考覈。
21.健全“三項機制”着力培養優秀年輕幹部
一是健全儲備選用機制。
二是健全幫帶育苗機制。
三是健全日常管理機制。
22.大力推進高素質專業化公務員隊伍建設
突出政治建設，塑造忠誠品格。
廣開進賢渠道，蓄積源頭活水。
強化培養鍛鍊，提升治理能力。
堅持嚴管厚愛，激勵擔當作爲。
23.念好“六字訣”提升公務員隊伍能力素質
一是在“煉”和“練”上想辦法出實招。
二是在“選”和“用”上想辦法出實招。
三是在“考”和“評”上想辦法出實招。
24.“進育管出”構建公務員管理工作“閉環鏈”
調任招錄突出“嚴”。
培養鍛鍊突出“活”。
日常管理突出“實”。
退出備案突出“全”。
25.用心用情助力年輕幹部茁壯成長
強化思想教育，提升幹部政治能力。
注重實踐鍛鍊，提升幹部綜合素質。
堅持嚴管厚愛，激發幹部創業熱情。
26.“四個注重”建設高素質公務員隊伍
一是注重政治標準，嚴把進入關口。
二是注重培養歷練，提升綜合素質。
三是注重科學規範，強化日常管理。
四是注重作用發揮，激勵擔當作爲。
27.“四個堅持”考實考準公務員
一是堅持考覈內容標準具體化。
二是堅持考覈方式方法規範化。
三是堅持考覈結果運用導向化。
四是堅持考覈監督監管經常化。
28.多舉措提升基層幹部素質能力
一是強化素能建設，爲基層幹部“加油充電”。
二是加大正向激勵，爲基層幹部“精神補鈣”。
三是創新活動載體，爲基層幹部“強筋健骨”。
29.“四措並舉”強化脫貧攻堅幹部作風教育培訓
聚焦主業主課，夯實理想信念“壓艙石”。
突出正面引導，構築廉潔自律“防火牆”。
注重作風養成，擰緊思想認識“總開關”。
強化過程管控，築牢學風建設“保障線”。
30.“四措並舉”建強村級後備幹部隊伍
拓寬引才渠道“選好苗”。
強化教育培訓“育好苗”。
全面從嚴管理“管好苗”。
深化崗位歷練“用好苗”。
