公文組工材料寫作提綱
1.縣委常委、組織部長：實施“夯基築壘”工程，全面夯實基層基礎
一是抓學習，重督導，着力提升“兩大功能”。抓好學習強政治。建好平臺強服務。嚴格制度細考覈。
二是抓選育，重質量，着力建好“兩支隊伍”。嚴格標準壯大黨員隊伍。合理選配村級班子隊伍。強化培訓提升能力素質。
三是抓投入，重規範，着力抓好“兩個保障”。落實經費投入保障。抓好規範提升陣地保障。建好機制提高自我保障能力。
四是抓機制，重示範，着力解決“兩個不平衡”。抓督導考覈強化企業黨建。抓示範帶動夯實農村黨建。抓正向激勵消除薄弱環節。
五是抓統籌，重提升，着力實現“兩個全覆蓋”。統籌謀劃建好黨的組織。整合資源提升黨的工作。同頻共振促進工作開展。
2.學習近平X，做勁草真金
學習近平X同志，強化愛黨護黨、忠誠履職的使命擔當。
學習近平X同志，強化矢志不渝、克難攻堅的責任擔當。
學習近平X同志，強化開拓創新、善做善成的改革擔當。
學習近平X同志，強化紮根基層、憂民親民的爲民擔當。
學習近平X同志，強化以身作則、嚴於律己的廉潔擔當。
3.“3個3”工作方法推動黨建責任落實
一是“調研+部署+通報”傳導壓力。
二是“目標+督導+述職”推動落實。
三是“機制+考覈+獎懲”激發動力。
4.向抓基層黨建不力書記“亮劍”
“三個難點”引發召回舉措。
“一把標尺”標明書記職責。
“九種情形”畫出履職底線。
“兩點考評”確保良性運轉。
“雙向召回”推進權責統一。
“四道程序”實現真心服氣。
“雙重保障”構建強力支撐。
5.“三個雙向”激發非公黨建發展活力
一是建立非公企業人才“雙向”聯繫制度。
二是形成非公企業人才“雙向”培養模式。
三是發揮非公企業人才“雙向”共享效應。
6.實施“1+5+X”專家人才工程，
助力脫貧攻堅行動計劃
實施“人才+黨建”工程。
實施“人才+培訓”工程。
實施“人才+項目”工程。
實施“人才+基地”工程。
實施“人才+服務”工程。
7.“四七三”強化向非貧困村派駐第一書記培訓工作
一是以“四點期望”爲目標強化責任擔當。
二是以“七個一”爲抓手強化管理督促。
三是以“三方配合”爲基礎強化協調保障。
8.“四聯”模式助力脫貧攻堅
一是統籌隊伍聯幫，在精準點穴上下功夫。
二是統籌機制聯抓，在精細管理上下功夫。
三是統籌項目聯辦，在精嚴實施上下功夫。
四是統籌產業聯動，在精實發展上下功夫。
9.“六大攻堅行動”助力脫貧攻堅
一是“建強班子”攻堅行動。
二是“陣地升級”攻堅行動。
三是“素能提升”攻堅行動。
四是“示範引領”攻堅行動。
五是“整頓後進”攻堅行動。
六是“結對幫扶”攻堅行動。
10.“紅旗黨支部”建好建強基層黨組織
一是明確創建標準，樹立支部標杆。
二是強化過程管理，推進工作落實。
三是注重統籌結合，確保作用發揮。
11.實施“人才計劃”，助推人才創業創新
一、啓動資金支持，吸引創新創業人才(團隊)。
二、科技配套扶持，促進企業創新發展。
三、完善激勵措施，增強人才創新動力。
四、強化制度保障，優化創新創業環境。
12.匯聚脫貧攻堅正能量
一是“雙百雙千雙走進”提黨性。
二是“兩有兩問兩自覺”轉作風。
三是“三有三帶三提升”促脫貧。
13.創新工作載體，助推黨建計劃
一是創新實體服務平臺。
二是創新開放式組織生活。
三是創新地企黨建交流機制。
14.打破圍牆創意無限共享開放式組織生活“盛宴”
一是優選“食材”，打造開放式組織生活基地。
二是豐富“口味”，設計個性化差異化活動菜單。
三是精心“烹飪”，完善開放式組織生活管理機制。
15.破解“難下”困境推動幹部“能下”常態化
拓寬“五種”渠道，明確幹部“下”有標準。
緊扣“三步”程序，確保幹部“下”得服氣。一是提出規範建議。二是認真分析研判。三是嚴格任免程序。
注重“三項”措施，規範幹部“下”後管理。對“下”的幹部實行“新起點計劃”。一是跟蹤管理。二是進行談心談話。三是進行嚴格考察。
16.堅持“三項措施”強力推動村集體經濟健康發展
強班子，抓關鍵。一是責任共擔。二是試點共建。三是難題共商。
選項目，定路子。一是建立試點村集體經濟建設工作管理臺帳。二是建立村集體經濟項目篩選機制。三是積極探索“公司+集體”“合作社+集體”“村莊單建”“多村聯建”經營方式。
控過程，防風險。一是全程前置廉政風險防控。二是全時監控重點區域。
17.“組工故事課堂”開啓組工幹部培訓新模式
一是創新講述方式，讓“組工故事課堂”活起來。
二是精心設計內容，讓“組工故事課堂”靈起來。
三是拓寬授課範圍，讓“組工故事課堂”動起來。
18.推行“支部+”帶動模式助力脫貧攻堅
一是“支部+園區+貧困戶”引領脫貧。
二是“支部+企業+貧困戶”幫帶脫貧。
三是“支部+基地+貧困戶”聯動脫貧。
19.堅持“四個突破”助力脫貧攻堅
堅持從“健全隊伍”向“建強隊伍”突破。一是配強貧困村班子隊伍。二是加大基層幹部培訓力度。
堅持從“建立機制”向“健全機制”突破。一是強化制度機制保障。二是積極推進實績檔案制度。三是嚴格管理落實責任。
堅持從“發展產業”向“產業帶動”突破。一是堅持黨建示範引領。二是大力推進產業扶貧。
堅持從“基礎保障”向“塑造形象”突破。一是夯實基層陣地建設。二是加強黨建經費保障。三是狠抓軟弱渙散村整頓。四是推行曬“業績圖”活動。
20.專家人才下基層凝心聚力促脫貧
一是組建服務團隊，力求幫扶精準化。
二是建立長效機制，力爭幫扶常態化。
三是藉助網絡平臺，力圖幫扶實時化。
21.“紅色商圈”模式助推城市基層黨建創新發展
完善組織架構，理順組織關係。
健全制度機制，夯實基礎保障。
開展多樣活動，擴大品牌效應。
22.精準施策全面做好乾部教育培訓工作
針對問題定計劃，確保培訓內容有重點。
注重黨性與發展，豐富培訓內容增實效。
加強研討促提升，創新培訓機制方法活。
23.緊扣“全、嚴、實”推進機關黨建考覈全覆蓋
細化考覈標準。
嚴格考覈程序。
強化結果運用。
24.“四步聯動”紮實開展“逐村觀摩、整街推進”工作
層層深入“細”部署。
上下聯動“精”籌備。
五位一體“見”實效。
點評推廣“上”水平。
25.“四化”聯動促“逐村觀摩、整鄉推進”活動全覆蓋
“標準化”流程。
“規範化”細則。
“個性化”差異。
“制度化”整改。
26.全面開展“逐村(社區)觀摩、整鎮(辦事處)推進”活動
系統化全面推進。
標準化整體規範。
長效化鞏固提升。
27.聚焦基層、夯實基礎，爲打贏脫貧攻堅戰提供堅強組織保證
一是加強統籌謀劃，層層壓實責任。堅持示範引領。堅持“三單制”管理。堅持問題導向。堅持傳導壓力。
二是落實重點任務，夯實基層基礎。不斷強化“兩個功能”。着力建好“兩支隊伍”。切實強化“兩個保障”。紮實推進兩個“全覆蓋”。
三是加強督查指導，提升工作實效。建立問題發現機制。建立專項督查巡查機制。建立問題交辦機制。建立問題督辦機制。
28.融入新時代、彰顯新作爲，以十九大精神引領組織工作新徵程
一是領會報告精神，融入組織工作新時代。樹牢理想信念。嚴守政治規矩。升政治站位。
二是突出政治建設，推進組織工作新徵程。提標擴面，推進黨建標準化建設。分類施策，統籌基層組織建設。精準發力，強化黨員教育管理。
三是深化制度改革，開闢組織工作新路徑。選培結合，選優配強幹部隊伍。健全機制，激勵幹部擔當作爲。引培並舉，加強人才隊伍建設。
29.推進標準化，提升組織力
一是強化工作指導，提升組織覆蓋力。應建盡建促覆蓋。分類指導促提升。規範管理求實效。
二是強化思想教育，提升政治領導力。強化教育培訓。規範組織生活。
三是強化隊伍建設，提升組織帶動力。強化班子建設。強化能力提升。強化評議考覈。
四是強化服務功能，提升組織凝聚力。夯實服務基礎。落實服務責任。強化服務保障。
五是強化示範帶動，提升發展推動力。強化典型帶動。聚力脫貧攻堅。
30.立足新時代、實現新作爲，推動組織工作再上新臺階
一是抓學習，力求黨員幹部理論武裝達到“新水平”。
二是抓改革，力求幹部人事制度改革闢出“新路徑”。堅持正確選人用人導向，切實選好用好乾部。堅持寬嚴相濟、嚴管厚愛，促推幹部擔當作爲。堅持黨管人才，夯實人才隊伍建設。
三是抓創新，力求基層組織建設實現“新提升”。抓亮點，力促黨建“示範工程”深化提升。聚合力，全面推進各領域提質升級。抓制度，構建權責明晰的督導運行機制。
四是抓規範，力求黨員教育管理開創“新局面”。堅持制度執行從嚴，推進組織生活規範化。堅持履行義務從嚴，推進黨性實踐具體化。堅持紀律要求從嚴，推進從嚴從實長效化。
