本文旨在介紹工會換屆選舉工作報告，通過對工會選舉的重要性和具體工作內容的闡述，全面展示工會組織的民主運作與管理。通過此次選舉，工會將迎來新一屆領導班子，爲職工權益保護和利益協調提供更加有力的保障。
第1篇
按照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委託，向大會報告工作，請予以審議。
本屆工會委員會自換屆選舉產生後，兩年來在院黨組的領導下，在縣總工會的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰鬥力，極大地調動了廣大幹警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發展。
兩年來，院工會以推進幹警素質工程，培養“四有”職工爲主體，不斷創新舞臺，拓寬渠道，始終抓緊學習教育不放鬆。一是以學習日、春季集中培訓、上輔導課等形式帶動廣大幹警加強個人學習，不斷提高幹警的政治業務素質和文化理論修養。二是大力開展理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優秀審判長評比、書記員和法警技能競賽等活動，以賽促學。三是鼓勵廣大幹警參加自學考試、研究生學習、司法考試等繼續教育，對取得相應學歷的幹警和調研取得成果的部門與個人給予補助和獎勵。2023年，我院被評爲縣“學習型組織示範單位”。
兩年來，工會積極發揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監督職能，確保幹警各項民主權利的落實。一是堅持政務公開制度。通過全院幹警大會、院務會、下發文件、公示欄等形式對重要規章制度的出臺、重大決策等進行公開，並通過召開不同層次的座談會蒐集幹警對所公開項目的意見和建議，提供給院黨組決策考慮。對幹警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議幹部制度。每年由幹警爲領導班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，實行民主監督，促進班子成員不斷改進工作作風和方法，充分發揮了幹警的參與、監督作用。
院工會將從優待警作爲增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，真心誠意地關心、愛護幹警，爲幹警辦實事、辦好事。
一是堅持走訪慰問和探望制度。工會確定了“兩必訪”，即幹警生病住院，幹警家庭糾紛。年春節前後，院領導和工會對全院幹警進行了家訪，將工作渠道延伸，使幹警倍感組織的關懷。
二是開展愛心募捐，體現大家庭的溫暖。去年年底，我院兩名幹警家屬身患重病，院工會及時向全院幹警發出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款16900元。
三是堅持服務幹警，落實幹警福利。工會作爲幹警利益的代表者和維護者，始終把竭誠爲幹警羣衆作爲工作的出發點和落腳點，滿腔熱誠爲幹警落實好日常的福利工作，在春節、端午節、中秋節等傳統節日積極動腦筋想辦法，做好乾警福利的發放工作，使大家感受到了工會組織的溫暖。
四是建立幹警的健康檔案，堅持每年組織全體幹警進行體檢。
五是認真貫徹女職工權益保護規定，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按有關規定執行，同時堅持開展“三八”婦女節慰問活動，較好地維護了女職工的合法權益。
院工會充分發揮橋樑紐帶作用，堅持開展內容豐富、形式多樣、健康向上、喜聞樂見的文體活動。先後舉辦了元旦新春聯誼會、首屆機關運動會、“學黨章、知榮辱”主題知識競賽，組織參加了全省法院系統文化建設書畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了幹警文化娛樂生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設。
五、以創建“職工之家”爲重點，努力加強工會自身建設
兩年來，工會一班人團結一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構，完善了各項工作規範，做到年初有計劃，年終有總結，不斷推進工會工作的制度化、規範化建設。二是加強工會組織內涵建設。始終圍繞中心工作，聯繫實際開展各項創建活動，充分展現了工會組織的活力，在創建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發動幹警，做到創建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。
回顧兩年來的工作，取得成績的同事，也清醒地認識到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大幹警對我們的期望相比，還有許多不足。在今後的工作中，工會將以第十七次全國代表大會精神和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持工會工作融入審判中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，不斷推進工會工作的新發展，努力開創工會工作新局面，爲法院工作再上新臺階而努力奮鬥!
第2篇
嚴明各項紀律，把紀律和規矩作爲從嚴管理、執紀監督的尺子，貫穿於落實“兩個責任”全過程，下面是整理的關於2023年度國稅工會換屆選舉工作報告全文，歡迎閱讀參考!
今天召開全縣國稅工作會議，主要任務是傳達貫徹省、市國稅工作會議精神，總結回顧2023年及“xx”工作，謀劃“十三五”工作，安排部署2023年各項工作任務。按照會議安排，我代表縣局黨組講三點意見。
2023年是“xx”收官之年。我們按照“六瞄準六着力”的工作目標，積極適應稅收新常態，着力提升主觀努力水平，圓滿完成了全年主要目標任務。
一是稅收收入再創新高。全年累計組織稅收收入8100萬元，超市局年初計劃1600萬元，同比增收1999萬元，增長32.7%;完成縣本級公共財政收入2023萬元，超縣委政府下達計劃477萬元，同比增收597萬元，增長42.13%，市縣兩級的收入創歷史新高。
二是稅收法治不斷規範。加強法治建設，對內學法，對外普法，保持了縣政府法治建設先進單位稱號。全面落實稅收優惠政策，辦理減免稅502.15萬元。彙算清繳274戶企業，彙算面100%，補稅36.72萬元。推進增值稅發票系統升級，共推行205戶，其中卡改盤86戶。強化稽查案件查辦，查補稅款入庫105.6萬元。加大農產品收購發票控管力度，制定並落實了《農產品收購發票管理指引》，一定程度上遏制了虛開虛抵行爲。稅收執法準確率達99.94%，除1月份外，其餘月份均達到100%。
三是徵管服務穩中有進。徵管質量綜合指數長期高位運行，全年有5個月全市第一，7個月全市第二。風險管理持續加強，稅務登記信息完整率、財務報表採集率等風控指數超過上級要求值，任務應對率、查補入庫率等多項指標在全市排名靠前。紮實開展金稅三期數據清理、全員培訓等各項工作，確保了金稅三期優化版順利上線運行。全面實施零散稅收委託代徵管理，零散稅收入庫1422萬元，同比增加992萬元，佔全部收入的比重達到17.5%。加強欠稅管理，督促納稅人繳納欠稅88.9萬元，年度無新增欠稅發生。積極主動與工商、質監、地稅聯繫，推進“三證合一、一照一碼”工作的開展。認真落實《納服規範》《徵管規範》《合作規範》，搞好對接，做好宣傳，簡化資料，優化流程。拓展竹園、青溪、木魚三個服務網點，充實前臺人員，實行辦稅業務延伸。在城區和竹園設立自助辦稅服務區，配置自助辦稅設備9臺，全年自助辦理業務納稅人191戶，辦理業務871戶次，認證專票3071份，發放發票430份，從一定程度上減輕了納稅人排隊等候的負擔。推進“三大服務品牌”建設，編髮《向納稅人報告》專刊6期，發放納稅服務手冊近千份，舉辦納稅人學堂實體培訓6期，網絡宣傳輔導45次，培訓納稅人1040人次。開展多方位、多層次的稅收宣傳活動,爲納稅人提供政策業務支持，全年共發放稅收宣傳資料8700餘份，解答涉稅問題750餘人次。開展“走稅戶、訪稅情、促和諧”活動，集中走訪納稅人2輪，召開納稅人座談會1次。加強國地稅合作，探索國、地稅聯合徵管服務新模式，全年共聯合辦理稅務登記2734戶，聯合舉辦納稅人學堂培訓3期，聯合開展稅收宣傳6次，聯合開展納稅信用評價1次，徵收地方附加稅180餘萬元。在納稅人滿意度調查中，我局獲得全省第7、全市第2的好成績。
四是幹部隊伍活力激發。狠抓黨建工作。按照“六抓六着力”要求，重點抓了學習教育、制度完善、作用發揮等工作，縣局機關黨委被縣委評爲“先進基層黨組織”，一大批幹部被市縣兩級表彰爲優秀共產黨員和優秀黨務工作者。狠抓幹部培養。建立了後備人才庫，新提拔使用4名年輕幹部，新發展黨員1名。狠抓學習培訓。抓好網絡學習、“黨員e家”、會計專業水平達標升級等能力素質教育;全年選送13人到省內外培訓;培訓和自學成果顯著，全年新取得會計從業資格證書13人、初級職稱4人，新取得經濟類其他中級職稱2人，新入圍全省國稅系統遞進式培訓人才庫人才2名，在“賽比爭”活動中，獲得全市系統四個系列競賽的2個第一名、2個第二名，有6名幹部獲市級表彰，2名幹部參加省局決賽，獲“省級崗位能手”稱號，縣局被省總工會表彰爲“工人先鋒號”。狠抓載體建設。開展了大量工會小組、興趣小組等活動，開展了困難職工排查幫扶活動;配合市局成功舉辦了全市系統羽毛球運動會，獲得“最佳組織單位”獎。狠抓人事改革。穩步推進第二步規範津補貼工作、工資調整和養老保險改革、職務與職級並行工作，切實維護和實現了幹部職工的切身利益。狠抓環境建設。擠出20.5萬元對縣局機關大樓屋頂、進門臺階及院壩進行維修，美化了工作環境;認真落實縣委政府工作要求，積極開展特困村幫扶、計生三結合、白龍湖網箱拆除，全年投入幫扶資金 萬元，國稅生態環境進一步優化。狠抓績效管理。成功啓動個人績效，形成了圍繞績效指標開展工作，積極爭創先進單位的格局，縣局獲得全市系統2023年度績效管理先進單位，被縣委縣政府評爲年度綜合工作目標考覈一等獎。
五是黨風廉政建設深入推進。認真落實“兩個責任”，制發《2023年縣局黨風廉政建設和反貪腐工作任務分工表》，抓好任務分解，切實種好了“責任田”。強化內控機制建設，鞏固黨風廉政責任體系。加強稅收執法監督，抓好執法監察子系統運行工作，及時覈查疑點信息，覈查率達100%。加強對選人用人的監督，重點對選拔醞釀、方案制定、推薦考察等環節進行監督。開展“講規矩，守紀律”主題教育活動，開展班子成員與黨員公開承諾活動和廉政知識測試，積極探索廉政風險防控的文化路徑，依託“三個講堂”，開展廉政宣講、黨課教育、學習輔導、典型案例教育和職務預防犯罪教育。堅持每季度把黨風廉政建設與稅收業務工作一起分析研究。常抓作風效能建設，縣局獲評“廣元市首屆機關行政效能羣衆最滿意單位”。
“xx”時期，是全縣國稅事業快速發展的五年。我們克服收入壓力大、改革任務重、隊伍矛盾多、作風要求嚴等困難挑戰，團結奮鬥，砥礪前行，推動了全縣國稅事業取得新成效、邁上新臺階。
一是組織收入不斷站上新高點。“xx”期間，全縣系統累計組織稅收收入2.7億元，比“xx”增長2.25倍，年稅收總額從3322萬元到8100萬元。稅種結構進一步優化，所得稅收入比重達到14.2%，較“xx”末提高12.4個百分點。重點稅源加快成長。年納稅100萬元以上的企業19戶，較“xx”末增加7戶。
二是徵管服務不斷開創新局面。認真落實各項改革任務，確保了“營改增”、“三證合一”、“四個規範”、增值稅發票系統升級版、金稅三期優化版等各項工作的順利實施和推進。積極支持西部大開發、小微企業發展、創新創業等稅收優惠政策兌現，辦理了大量的減免退稅。強化風險管理和稅源專業化管理，累計查補入庫稅款606萬元，較“xx”時期增加163萬元。石材行業風險管理辦法被省局採用推廣。紮實開展“便民辦稅春風行動”，運用“互聯網+”思維，建立自助辦稅服務區，增添自助辦稅服務設施，推廣使用廣元國稅微平臺，完善qq互動平臺，公開辦稅服務電話，推出四項貼心服務，打造納稅人學堂、一戶一冊、向納稅人報告三大服務品牌，一系列便民服務措施，讓納稅人真正感受到了方便、高效、快捷的服務。
三是隊伍建設不斷激發新能量。紮實開展了“中國夢”、羣教活動、“三嚴三實”、“守紀律、講規矩”等主題教育活動，幹部隊伍受到了教育、凝聚了共識。加強年輕幹部培養，提拔使用了7名35歲以下年輕幹部。搭建能力展示提升平臺，通過學習培訓、崗位練兵，全局共21人取得會計從業資格證，6人取得會計初級職稱，3人進入省局相關專業人才庫，12名同志在省局兩屆“賽比爭”活動中獲得殊榮，縣局被省總工會評爲工人先鋒號。縣局班子連續5年被市局和縣委政府評爲“四好”領導班子，縣局每年在縣委政府目標考覈中獲“一等獎”，有2年獲得市局績效管理先進單位，縣局機關黨委有4年被評爲先進基層黨組織，先後有23名同志被市縣兩級表彰爲優秀共產黨員和優秀黨務工作者，縣局保持了省級文明單位、最佳文明單位稱號。全面實施績效管理，充分利用績效管理這根“指揮棒”，指導工作、督促工作。
四是黨風廉政建設不斷彰顯新氣象。突出“兩個責任”落實，全面履行黨風廉政建設責任制，推進作風效能建設常態化。深化廉政文化建設，成功建成省局級廉政文化示範單位並持續鞏固創建成果。總體實現了“四個保障”“三個安全”“五個無”目標。
“xx”工作已經圓滿收官。各項工作成績的取得來之不易，這是市局和縣委政府正確領導的結果，是社會各界和廣大納稅人大力支持的結果，更是全局幹部職工團結一心，攻堅克難，拼搏奮進的結果，凝聚了大家全部智慧和汗水。在此，我代表縣局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!
回顧“xx”工作，我們有五點成功經驗：一是必須圍繞中心抓發展，始終擺正組織收入工作的中心地位，並以此推動各項工作的開展。二是必須以人爲本帶隊伍，任何時候都把實現好維護好乾部職工的切身利益放在首位，做到嚴管善待。三是必須防控風險保安全，堅持“三早”，把問題化解在萌芽狀態，把風險降低到最低水平。四是必須認認真真抓落實，不搞花架子，不做表面文章，並切實追求效率和質量。五是必須正確處理好條塊關係，努力構建國稅良好生態環境。
在看到成績的同時，我們要清醒地認識到，全縣國稅工作還存在一些亟待解決的問題。一是思想觀念仍然守舊。對當前政治經濟社會發展新常態、稅收工作新業態認識不足，還沒有完全養成與之相適應的新習慣，在稅收執法、遵章守紀等方面的風險防範意識不夠，創新發展還有較大提升空間。二是收入總量仍然不大。全縣經濟總量相對較大，但納稅人少，可徵稅源少的矛盾突出，稅收低增長將持續，國稅總收入滑到全市倒數第一的趨勢加大。三是徵管基礎仍然薄弱。徵管服務體系與納稅人的需求和改革創新的要求尚有較大差距。四是工作能力仍然不強。帶隊伍，增活力，防風險，抓落實的辦法措施還不多，團隊在全市系統核心競爭力還較弱等等。面對這些問題，我們要高度重視，採取有力措施，切實加以解決。
“十三五”時期，是全面建成小康社會的決勝階段，是基本實現稅收現代化的重要戰略機遇期。我們要把握大勢，迎接挑戰，鞏固基礎，積極作爲，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，推進全縣國稅事業務實發展、加快發展。
(一)把握大勢。一是中央全面小康大目標的確立、“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念的提出、“四個全面”的戰略佈局、實現中國夢第一個百年奮鬥目標的推進，給我們服務大局展現新作爲提供了良機。二是全國經濟發展正處於轉型升級突破期，“雙引擎”強力促進“雙中高”，供給側改革的實施，勢必促進經濟發展方式趨優，經濟質量和效益趨佳，助推稅收收入增長和結構優化。縣委政府確定了“十三五”時期年均增長9%的預期經濟發展目標，給我們稅收收入的平穩增長增添了信心，奠定了經濟基礎。三是《深化國稅、地稅徵管體制改革方案》的實施、“營改增”等稅制改革的推進、“互聯網+稅務”行動計劃的落實，將推動徵管服務方式向專業化和信息化轉變，爲我們推進改革創新提供了更多的着力點和更大的發展空間。
(二)迎接挑戰。一要面對改革的挑戰。“十三五”時期，稅制改革、徵管體制改革將集中推進，簡政放權、放管結合、優化服務改革將持續深化，經濟轉型出現的新技術、新業態、新模式將帶來徵管的複雜化，我們提高隊伍能力、承接改革重任，堅持放管結合、防範執法風險，當好改革參與者、推動者、實踐者的壓力前所未有。二要面對組織收入的挑戰。“xx”末，雖然我們的收入總量穩步站上了八千萬大關，但主要是依靠改革性和政策性調整因素拉動，仍然存在着經濟規模小，結構單一的突出問題，持續增長優勢較弱。而縣委政府基於保民生、保穩定、促發展的需要，對稅務部門的期盼期望較高，我們提高徵管能力，變潛在稅源爲現實稅收，保持稅收收入較高幅度增長，有效實現稅收職能的壓力前所未有。三要面對保安全的挑戰。當前，在全面從嚴治黨、從嚴治稅的大背景下，對幹部職工嚴守底線的要求更細更高，監督約束的力度更大更嚴，涉及幹部職工切身利益的深度調整越來越多，我們保持隊伍穩定、保障隊伍安全、提升隊伍活力的壓力前所未有。
(三)鞏固基礎。經過災後重建和“xx”時期稅收業務工作的發展提升，全縣國稅事業奠定了堅實的物質基礎、思想基礎、人才基礎、業務基礎，各項工作開創了加快發展的新局面。近幾年的主動作爲抓主業實踐，我們積累並儲備了大量的工作經驗和財富，站上了新的起跑線。今後五年，我們一要鞏固好稅收收入基礎。管理好現有的經濟稅源，做到質效並舉，確保組織收入站穩8000萬元不滑下。二要鞏固好徵管服務基礎。要繼續保持執法規範準確率高、徵管質量綜合指數領先、風險管理成效好、納稅人滿意度排名靠前的良好局面，確保業務指標保持在全市系統領先水平。三要鞏固好政務工作基礎。繼續抓好黨建羣團、幹部人才、信息技術、綜合辦公、財務管理、績效管理等工作基礎，以便更好地服務稅收中心工作，力求全局在全市系統排名站位一直保持在第一陣營中。四要鞏固好安全保障基礎。加強黨風廉政建設、基層軟硬件建設等工作，爲各項工作的順利開展提供較好的硬件水平和物質保障。
(四)積極作爲。一要按照總局基本實現稅收現代化目標內容和“六大體系”新要求，結合省、市局安排和青川實際，認真抓好落實。二要堅持“圍繞中心、突出主業、增強保障、提升站位”的工作思路和“法治、清廉、務實、高效”的基本要求，進一步把強基固本擺在稅收工作的突出位置，把稅收工作的重心和重點轉移到徵管服務上來，轉移到抓班子、帶隊伍、促發展上來。三要盯緊目標持續用力久久爲功。要保持經濟稅收協調增長。實現優化收入結構更優，地方貢獻更高，宏觀稅負合理。要持續深化依法治稅。實現稅收執法機制更規範，稅收環境更優化，依法行政能力不斷提升，執法風險持續減少。要實現徵管服務高效規範。實現徵管服務創新能力加強，風險管理和納稅服務體系完善，徵管質量和效率提高，稅法遵從度和納稅人滿意度雙提升。要增強團隊活力。實現領導班子治稅帶隊能力增強，人力資源結構優化，內控機制完善，黨風廉政建設加強，工作執行力增強。要促進基層基礎更加牢固。實現資源保障、黨的建設，文明建設，文化建設、環境建設更強、更優、更實、更好。
2023年，我們要緊緊圍繞市局和縣委政府的工作思路、重點工作任務，迎難而上，真抓實幹，全面完成各項目標任務。
一要堅定收入信心。堅持組織收入中心地位原則、目標不動搖。今年，市局下達我局稅收收入8550萬元，雖然只有5.5%的增長，但壓力很大，形勢不樂觀。我們既要看到不利因素，又要看到有利條件，要通過算細賬來增強信心，從而樹立起積極的收入觀，並付諸於積極的行動。要嚴格落實收入目標責任制，強化各分局組織收入工作的主體責任，強化納稅服務部門的牽頭責任，強化徵管、法規、稽查、稅源管理一科等部門的協作配合責任，確保各稅種、各級次收入穩定增長，確保完成市局和縣委政府下達的各項收入目標。二要強化分析預測。加強稅收數據管理，認真搞好收入分析，爲組織收入工作開展提供第一手資料。納稅服務科要按季對經濟運行、稅收形勢、稅收風險、政策效應等情況展開分析，並充分運用各種數據，查找全局組織收入工作中存在的問題和薄弱環節，爲強管促收提供支持，明確指向。要不斷加強稅收調研，強化稅源預測，提高稅收預測準確率，增強對稅收收入變動和趨勢的把控能力。三要增強統籌聯動。探索建立收入分析、政策執行、稅源監控、評估稽查良性互動、多輪驅動的收入管理機制，及時研判各項改革和徵管措施對收入的影響，掌握組織收入工作主動權。加強稅源管理，尤其要加強電子商務稅收管理，力爭有較大突破。切實發揮委託代徵作用，努力挖掘重點工程項目稅收潛力，實現強管增收。抓好建築業、金融業、生活服務業等行業“營改增”管理，確保管到位，力爭少流失。抓好所得稅預繳和彙算清繳及質量檢查，力爭企業所得稅收入總量穩定增長。抓實政策執行，管好用好增收政策，統籌落實減收優惠，避免因執行偏差導致稅收流失風險。加強減、免、緩、欠稅管理，確保欠稅規模只降不增。
一要推進依法行政。認真落實總局、省局全面推進依法治稅工作意見。堅持職權法定、程序法定，推動稅收管理由主要依靠事前審批向加強事中事後管理轉變。進一步完善稅法公告、欠稅公告、信用等級評定、稅款覈定、減免退稅等公開制度，推進政務信息公開制度化、規範化。深入開展依法行政示範單位創建活動，加強稅收法律法規宣傳，做實“七五”普法、學法用法、依法治理工作，營造稅收工作良好外部環境。二要規範稅收執法。認真實施各類規範性制度辦法，強化稅收執法責任制。實施稅務行政許可事項服務規範，加強稅務行政審批項目取消後的備案管理、發票管理和申報管理，防範稅收流失和履職風險。落實全省稅務行政處罰裁量實施辦法，規範行政裁量權。創新稅務行政審批備案方式，推行網絡審批和並聯審批。三要強化執法監督。公開執法權力清單和責任清單。以“治權”、“治內”、“治己”爲重點，健全執法風險防控集中約談工作制度，加強稅收執法督察。開展稅收優惠政策執行情況專項督查。完善與金稅三期優化版相適應的執法考覈和責任追究機制，嚴格執法過錯責任追究，防範稅收執法風險。四要提升稽查威懾力。按照市局要求，加強稽查覈心業務能力建設，完善分級分類稽查，推進稽查業務規範化。推進稽查選案與風險管理相結合，建立風險識別、納稅評估、稅務稽查等工作的協調運轉機制，實施先開展案頭風險分析評估查找高風險納稅人再開展定向稽查的模式，提高發現並依法處理各類稅收違法犯罪問題的能力，增強稽查的精準性。抓好隨機抽查、國地稅聯合稽查等改革的推進落實。實現行政執法與刑事司法有機銜接。加大對虛開發票、騙取出口退稅、偷逃稅款等稅收違法犯罪行爲的查處、打擊、曝光力度，增強稽查的震懾力。
一要全面提升徵管質量。推進改革發展。積極落實稅制改革和稅收政策調整措施，嚴格按時間節點和要求做好生活服務業、金融保險業、建築業和房地產業“營改增”工作，確保順利實現稅制轉換。不折不扣落實支持小微企業、創新創業、供給側改革等稅收政策。加強“三證合一”的後續管理和服務。強化徵管基礎。繼續抓好徵管、出口退稅、國地稅合作三個規範的落實。重新界定和梳理基礎管理事項，明晰職能職責。推進基礎事項專業化管理，規範工作流程和工作標準。建立徵管質量綜合指數專題分析及督辦制度，抓好各稅種徵稅面、稅負等徵管指標的鞏固提高。開展徵管基礎工作質量檢查，進一步提高全縣徵管質量綜合水平。全面推行增值稅發票管理系統升級版，年內將商場、超市、加油站銷售小票信息納入升級版，力爭實現全覆蓋。積極探索國地稅在稅務登記、申報徵收、調查覈實、納稅服務、信息共享、風險管理、稅收執法和稅務稽查等方面的聯動管理，提高徵管服務效率。推進“互聯網+稅收徵管”。認真落實市局“一局一品”徵管創新活動。二要強化風險管理。堅持以管控稅收流失爲核心目標，強化風險管理導向。要升級風險聯動機制。釐清風險辦、一科、稅務分局、稽查局風險應對的職能職責和業務範圍，形成“風險辦牽頭總攬、一科打主力、稅務分局配合、稽查局作‘尖刀’、業務科室作策應”的風險應對格局。深化部門聯動、專業化應對、分層落實的一體化風險管理機制，提升應對質量，全年風險應對收入佔比不低於3.3%(其中：評估查補收入佔比不低於1.8%,稽查查補收入佔比不低於1.5%)。要升級重點領域範圍。抓好重點事項和行業的風險管理，力爭在全省“十大”優秀風險管理項目評選中有所作爲。加強對註銷、欠稅、發票等事項的風險管理，特別注重對新辦商貿企業、兩頭在外企業、享受稅收優惠政策企業、購銷品名背離企業、進銷結構異常企業及房地產、醫藥、涉農等重點產業鏈風險管理;抓實增值稅發票電子底賬異常數據、企業重組、債務重組、股權交易、產權交易、大額對外支付等特殊事項的風險管理;依法加大對金融、電力、物流、房地產、建築安裝以及“一騙二虛三假”(即騙稅、虛抵虛開、假票假賬假申報)等企業涉稅違法問題的查處力度，嚴厲打擊虛開發票、騙取出口退稅、偷逃稅款等稅收違法犯罪行爲;加強新業態、新形態稅收徵管，開展對竹園、青溪片區探礦權採礦權轉讓收入等項目逐稅種、逐行業清理;積極做好企業所得稅年度彙算清繳及質量抽查工作;配合做好跨區域彙總納稅企業協同徵管，切實把風險管理牢牢抓在手上、抓出成效。要升級應對成果運用。及時將風險管理成果轉化爲管理要點和作業指引，規範和改進日常稅源管理工作，防範稅收流失。要升級涉稅數據運用。推進稅收共治，拓展涉稅信息交換渠道，提高經濟信息交換分析應用水平，加強與財政局、發改委、工商食藥質監局等單位協調聯繫，加強對重大項目投資、建設工程、藥品行業的稅收徵管;強化徵管系統、發票電子底賬庫等核心系統基礎數據的採集運用;探索互聯網信息獲取機制和一線信息情報獲取機制制度，加強生產經營信息的常態化採集和稅收情報交換。建立健全異常數據處理機制，促進數據的有效集中和增值利用。三要持續優化納稅服務。加強辦稅服務廳建設。按照《全國稅務機關納稅服務規範》要求，對照省局《辦稅服務廳分類管理辦法》，對辦稅服務廳及延伸窗口逐項進行檢查、整改，確保全面達到規範標準。找準納稅人的服務需求，持續開展並優化“便民辦稅春風行動”。大力推行自助辦稅。繼續抓好服務規範落實，擴大辦稅事項全縣通辦，完善免填單、首問責任制、“二維碼”一次性告知等一系列服務措施。落實《全市2023年滿意度問題整改方案》，確保納稅人滿意度各項具體指標均“穩中求進”。落實“互聯網+納稅服務”計劃。推廣應用“12366·蜀稅通”納稅服務平臺和廣元國稅微平臺，抓好納稅人網上辦稅服務，提高網上辦稅比例。推行手機app申報繳稅，推行“網上受理、窗口出票、物流配送”的發票領用模式。繼續打造好三大服務品牌。加強網上納稅人學堂建設，進一步提升納稅人學堂的吸引力和知名度。加強納稅人權益保護。繼續推進國、地稅聯合開展納稅信用評價。深化銀稅合作，加強銀稅互動助力企業發展，提升納稅信用評價制度效力。
一要抓好黨建工作。健全工作機制。形成縣局黨組統攬，機關黨委主抓，支部具體實施的黨建工作機制。落實工作制度。嚴格落實黨建工作責任制，強化從嚴治黨主體責任，機關黨委、各支部領導班子和黨員領導幹部要把抓黨建作爲首要任務，黨組、黨委和支部的書記要切實履行第一責任人職責;加強理想信念教育，嚴格政治紀律和政治規矩，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，嚴格落實黨員學習培訓、民主評議黨員、黨員黨性分析和黨組織書記抓基層黨建工作述職評議等制度。加強載體建設。加強黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作，增強羣團組織的政治性、先進性、羣衆性;推進基層學習型、服務型、創新型黨組織建設，進一步完善縣局基層黨建先進示範點建設;繼續開展“走稅戶、訪稅情、促和諧”主題活動;加強“黨員聯繫服務納稅人”、“雙報到”及精準扶貧等工作。抓實文化建設。啓動縣局黨建文化、國稅文化、廉政文化陣地建設;辦好有特色鮮明的“國稅大講堂”，開展“傳承好家風好家訓”等活動。開展創先爭優活動。開展多形式的崗位大比武活動，鼓勵黨員幹部立足崗位，敬業奉獻，創新創業，勇爭一流;加強文明單位創建和保持，力爭省級最佳文明單位複查成功。二要加強班子建設。全面貫徹《中國共產黨黨組工作條例(試行)》，充分發揮黨組把方向、管大局、保落實的作用，提升黨組工作制度化、規範化、程序化水平。認真貫徹執行民主集中制，健全並嚴格執行“三重一大”決策制度。認真踐行“三嚴三實”，加強黨性鍛鍊和自我修養，提高班子整體素質。抓好班子建設各項制度的落實。三要強化人才培養。抓強幹部管理，做好數字人事系統推進工作，積極搭建培養鍛鍊平臺，統籌抓好年輕幹部的選拔配備。抓優人才培養，努力克服工學矛盾，積極搞好各級各類幹部培訓的送培工作。抓實在崗培訓，結合全國稅務系統“崗位大練兵、業務大比武”，開展常態化“賽比爭”活動。四要增強基礎保障。抓好職務與職級並行、公務用車改革、規範津補貼和養老保險制度等改革工作。進一步加強對基層部署工作的統籌協調，高度重視幹部職工利益訴求，努力爲基層減負排憂解難。加強資產管理，優化縣局和分局辦公及生活環境，提高服務保障能力。做好財務內控信息化平臺的推廣運行工作，落實好省局財務管理規範1.0版。增強預算意識，強化預算保障和管理，提高資金使用績效。
一要強化制度約束。嚴明各項紀律，把紀律和規矩作爲從嚴管理、執紀監督的尺子，貫穿於落實“兩個責任”全過程。認真落實《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣衆紀律、工作紀律和生活紀律等六大紀律。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，釐清職責界限、責任內容，嚴格責任追究。認真落實中央“八項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，嚴格“三公”經費、會議費、培訓費、差旅費管理，持續深化作風效能建設，堅決防止“四風”反彈回潮。二要着力抓早抓小。加強廉政教育。落實《2023-2023懲防體系規劃》;完善發展廉政文化示範單位相關工作;建立規範服務、廉潔自律承諾制度和回訪制度;學習廉潔榜樣，剖析典型案件，堅持示範教育和警示教育並行。深化風險防控。深入推進“四位一體”風險防控格局建設。強化監督制約。緊盯稅收執法權和行政管理權運行的重要節點、重要問題，加大監督檢查力度;持續開展明察暗訪，對存在的苗頭性問題“早發現、早提醒、早糾正”。三要推進責任落實。層層傳導壓力。抓住責任分解、監督檢查、問責追究三個關鍵環節，推動任務層層分解、責任層層壓實、壓力層層傳導、問題層層追究。要加大問責力度，從嚴兌現明察暗訪發現問題懲處規定，以強力問責倒逼責任落地。認真落實“一案雙查”制度。加強和改進信訪舉報覈查、案件審理和案件監督管理工作，加強問題線索管理。對涉嫌以稅謀私、吃拿卡要、內外勾結虛開發票、不作爲慢作爲等違法違紀行爲，要堅決查處，對違法違紀人員要嚴格追究，絕不姑息。
要進一步深化思想認識。績效管理是系統工程，是推動工作落實的有效抓手，事關稅收工作全局，事關青川國稅形象和站位，事關每個幹部職工的切身利益。全局幹部職工務必統一思想、凝聚共識，牢固樹立“得分就是業績，排名就是站位”的意識，主動適應績效管理要求，堅定不移、持續推進。要進一步優化指標設置。結合年度重點工作，認真對接省局績效考評指標4.0版，合理設置考評指標，增強績效考評的導向性、客觀性和可操作性，確保指標層層分解、責任逐級壓實、考覈有據服人、結果大家公認。要進一步精細績效實施。堅持問題導向，強化績效分析，強化督查督辦，強化檢查考覈，突出持續改進，注重統籌協作，在解決薄弱環節上下功夫，把績效管理工作做細做實做好，努力實現站穩“第一陣營”的目標。
同志們，今年是“十三五”規劃的開局之年，做好今年各項工作意義重大，影響長遠。我們要繼續振奮精神，主動作爲，真抓實幹，銳意進取，確保完成各項工作目標任務，爲“十三五”開好局，起好步，爲不斷推進青川國稅事業新發展作出應有的貢獻。
“十三五”時期，是全面建成小康社會的決勝階段，是基本實現稅收現代化的重要戰略機遇期。我們要把握大勢，迎接挑戰，鞏固基礎，積極作爲，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，推進全縣國稅事業務實發展、加快發展。
(一)把握大勢。一是中央全面小康大目標的確立、“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念的提出、“四個全面”的戰略佈局、實現中國夢第一個百年奮鬥目標的推進，給我們服務大局展現新作爲提供了良機。二是全國經濟發展正處於轉型升級突破期，“雙引擎”強力促進“雙中高”，供給側改革的實施，勢必促進經濟發展方式趨優，經濟質量和效益趨佳，助推稅收收入增長和結構優化。縣委政府確定了“十三五”時期年均增長9%的預期經濟發展目標，給我們稅收收入的平穩增長增添了信心，奠定了經濟基礎。三是《深化國稅、地稅徵管體制改革方案》的實施、“營改增”等稅制改革的推進、“互聯網+稅務”行動計劃的落實，將推動徵管服務方式向專業化和信息化轉變，爲我們推進改革創新提供了更多的着力點和更大的發展空間。
(二)迎接挑戰。一要面對改革的挑戰。“十三五”時期，稅制改革、徵管體制改革將集中推進，簡政放權、放管結合、優化服務改革將持續深化，經濟轉型出現的新技術、新業態、新模式將帶來徵管的複雜化，我們提高隊伍能力、承接改革重任，堅持放管結合、防範執法風險，當好改革參與者、推動者、實踐者的壓力前所未有。二要面對組織收入的挑戰。“xx”末，雖然我們的收入總量穩步站上了八千萬大關，但主要是依靠改革性和政策性調整因素拉動，仍然存在着經濟規模小，結構單一的突出問題，持續增長優勢較弱。而縣委政府基於保民生、保穩定、促發展的需要，對稅務部門的期盼期望較高，我們提高徵管能力，變潛在稅源爲現實稅收，保持稅收收入較高幅度增長，有效實現稅收職能的壓力前所未有。三要面對保安全的挑戰。當前，在全面從嚴治黨、從嚴治稅的大背景下，對幹部職工嚴守底線的要求更細更高，監督約束的力度更大更嚴，涉及幹部職工切身利益的深度調整越來越多，我們保持隊伍穩定、保障隊伍安全、提升隊伍活力的壓力前所未有。
(三)鞏固基礎。經過災後重建和“xx”時期稅收業務工作的發展提升，全縣國稅事業奠定了堅實的物質基礎、思想基礎、人才基礎、業務基礎，各項工作開創了加快發展的新局面。近幾年的主動作爲抓主業實踐，我們積累並儲備了大量的工作經驗和財富，站上了新的起跑線。今後五年，我們一要鞏固好稅收收入基礎。管理好現有的經濟稅源，做到質效並舉，確保組織收入站穩8000萬元不滑下。二要鞏固好徵管服務基礎。要繼續保持執法規範準確率高、徵管質量綜合指數領先、風險管理成效好、納稅人滿意度排名靠前的良好局面，確保業務指標保持在全市系統領先水平。三要鞏固好政務工作基礎。繼續抓好黨建羣團、幹部人才、信息技術、綜合辦公、財務管理、績效管理等工作基礎，以便更好地服務稅收中心工作，力求全局在全市系統排名站位一直保持在第一陣營中。四要鞏固好安全保障基礎。加強黨風廉政建設、基層軟硬件建設等工作，爲各項工作的順利開展提供較好的硬件水平和物質保障。
(四)積極作爲。一要按照總局基本實現稅收現代化目標內容和“六大體系”新要求，結合省、市局安排和青川實際，認真抓好落實。二要堅持“圍繞中心、突出主業、增強保障、提升站位”的工作思路和“法治、清廉、務實、高效”的基本要求，進一步把強基固本擺在稅收工作的突出位置，把稅收工作的重心和重點轉移到徵管服務上來，轉移到抓班子、帶隊伍、促發展上來。三要盯緊目標持續用力久久爲功。要保持經濟稅收協調增長。實現優化收入結構更優，地方貢獻更高，宏觀稅負合理。要持續深化依法治稅。實現稅收執法機制更規範，稅收環境更優化，依法行政能力不斷提升，執法風險持續減少。要實現徵管服務高效規範。實現徵管服務創新能力加強，風險管理和納稅服務體系完善，徵管質量和效率提高，稅法遵從度和納稅人滿意度雙提升。要增強團隊活力。實現領導班子治稅帶隊能力增強，人力資源結構優化，內控機制完善，黨風廉政建設加強，工作執行力增強。要促進基層基礎更加牢固。實現資源保障、黨的建設，文明建設，文化建設、環境建設更強、更優、更實、更好。
2023年，我們要緊緊圍繞市局和縣委政府的工作思路、重點工作任務，迎難而上，真抓實幹，全面完成各項目標任務。
一要堅定收入信心。堅持組織收入中心地位原則、目標不動搖。今年，市局下達我局稅收收入8550萬元，雖然只有5.5%的增長，但壓力很大，形勢不樂觀。我們既要看到不利因素，又要看到有利條件，要通過算細賬來增強信心，從而樹立起積極的收入觀，並付諸於積極的行動。要嚴格落實收入目標責任制，強化各分局組織收入工作的主體責任，強化納稅服務部門的牽頭責任，強化徵管、法規、稽查、稅源管理一科等部門的協作配合責任，確保各稅種、各級次收入穩定增長，確保完成市局和縣委政府下達的各項收入目標。二要強化分析預測。加強稅收數據管理，認真搞好收入分析，爲組織收入工作開展提供第一手資料。納稅服務科要按季對經濟運行、稅收形勢、稅收風險、政策效應等情況展開分析，並充分運用各種數據，查找全局組織收入工作中存在的問題和薄弱環節，爲強管促收提供支持，明確指向。要不斷加強稅收調研，強化稅源預測，提高稅收預測準確率，增強對稅收收入變動和趨勢的把控能力。三要增強統籌聯動。探索建立收入分析、政策執行、稅源監控、評估稽查良性互動、多輪驅動的收入管理機制，及時研判各項改革和徵管措施對收入的影響，掌握組織收入工作主動權。加強稅源管理，尤其要加強電子商務稅收管理，力爭有較大突破。切實發揮委託代徵作用，努力挖掘重點工程項目稅收潛力，實現強管增收。抓好建築業、金融業、生活服務業等行業“營改增”管理，確保管到位，力爭少流失。抓好所得稅預繳和彙算清繳及質量檢查，力爭企業所得稅收入總量穩定增長。抓實政策執行，管好用好增收政策，統籌落實減收優惠，避免因執行偏差導致稅收流失風險。加強減、免、緩、欠稅管理，確保欠稅規模只降不增。
一要推進依法行政。認真落實總局、省局全面推進依法治稅工作意見。堅持職權法定、程序法定，推動稅收管理由主要依靠事前審批向加強事中事後管理轉變。進一步完善稅法公告、欠稅公告、信用等級評定、稅款覈定、減免退稅等公開制度，推進政務信息公開制度化、規範化。深入開展依法行政示範單位創建活動，加強稅收法律法規宣傳，做實“七五”普法、學法用法、依法治理工作，營造稅收工作良好外部環境。二要規範稅收執法。認真實施各類規範性制度辦法，強化稅收執法責任制。實施稅務行政許可事項服務規範，加強稅務行政審批項目取消後的備案管理、發票管理和申報管理，防範稅收流失和履職風險。落實全省稅務行政處罰裁量實施辦法，規範行政裁量權。創新稅務行政審批備案方式，推行網絡審批和並聯審批。三要強化執法監督。公開執法權力清單和責任清單。以“治權”、“治內”、“治己”爲重點，健全執法風險防控集中約談工作制度，加強稅收執法督察。開展稅收優惠政策執行情況專項督查。完善與金稅三期優化版相適應的執法考覈和責任追究機制，嚴格執法過錯責任追究，防範稅收執法風險。四要提升稽查威懾力。按照市局要求，加強稽查覈心業務能力建設，完善分級分類稽查，推進稽查業務規範化。推進稽查選案與風險管理相結合，建立風險識別、納稅評估、稅務稽查等工作的協調運轉機制，實施先開展案頭風險分析評估查找高風險納稅人再開展定向稽查的模式，提高發現並依法處理各類稅收違法犯罪問題的能力，增強稽查的精準性。抓好隨機抽查、國地稅聯合稽查等改革的推進落實。實現行政執法與刑事司法有機銜接。加大對虛開發票、騙取出口退稅、偷逃稅款等稅收違法犯罪行爲的查處、打擊、曝光力度，增強稽查的震懾力。
一要全面提升徵管質量。推進改革發展。積極落實稅制改革和稅收政策調整措施，嚴格按時間節點和要求做好生活服務業、金融保險業、建築業和房地產業“營改增”工作，確保順利實現稅制轉換。不折不扣落實支持小微企業、創新創業、供給側改革等稅收政策。加強“三證合一”的後續管理和服務。強化徵管基礎。繼續抓好徵管、出口退稅、國地稅合作三個規範的落實。重新界定和梳理基礎管理事項，明晰職能職責。推進基礎事項專業化管理，規範工作流程和工作標準。建立徵管質量綜合指數專題分析及督辦制度，抓好各稅種徵稅面、稅負等徵管指標的鞏固提高。開展徵管基礎工作質量檢查，進一步提高全縣徵管質量綜合水平。全面推行增值稅發票管理系統升級版，年內將商場、超市、加油站銷售小票信息納入升級版，力爭實現全覆蓋。積極探索國地稅在稅務登記、申報徵收、調查覈實、納稅服務、信息共享、風險管理、稅收執法和稅務稽查等方面的聯動管理，提高徵管服務效率。推進“互聯網+稅收徵管”。認真落實市局“一局一品”徵管創新活動。二要強化風險管理。堅持以管控稅收流失爲核心目標，強化風險管理導向。要升級風險聯動機制。釐清風險辦、一科、稅務分局、稽查局風險應對的職能職責和業務範圍，形成“風險辦牽頭總攬、一科打主力、稅務分局配合、稽查局作‘尖刀’、業務科室作策應”的風險應對格局。深化部門聯動、專業化應對、分層落實的一體化風險管理機制，提升應對質量，全年風險應對收入佔比不低於3.3%(其中：評估查補收入佔比不低於1.8%,稽查查補收入佔比不低於1.5%)。要升級重點領域範圍。抓好重點事項和行業的風險管理，力爭在全省“十大”優秀風險管理項目評選中有所作爲。加強對註銷、欠稅、發票等事項的風險管理，特別注重對新辦商貿企業、兩頭在外企業、享受稅收優惠政策企業、購銷品名背離企業、進銷結構異常企業及房地產、醫藥、涉農等重點產業鏈風險管理;抓實增值稅發票電子底賬異常數據、企業重組、債務重組、股權交易、產權交易、大額對外支付等特殊事項的風險管理;依法加大對金融、電力、物流、房地產、建築安裝以及“一騙二虛三假”(即騙稅、虛抵虛開、假票假賬假申報)等企業涉稅違法問題的查處力度，嚴厲打擊虛開發票、騙取出口退稅、偷逃稅款等稅收違法犯罪行爲;加強新業態、新形態稅收徵管，開展對竹園、青溪片區探礦權採礦權轉讓收入等項目逐稅種、逐行業清理;積極做好企業所得稅年度彙算清繳及質量抽查工作;配合做好跨區域彙總納稅企業協同徵管，切實把風險管理牢牢抓在手上、抓出成效。要升級應對成果運用。及時將風險管理成果轉化爲管理要點和作業指引，規範和改進日常稅源管理工作，防範稅收流失。要升級涉稅數據運用。推進稅收共治，拓展涉稅信息交換渠道，提高經濟信息交換分析應用水平，加強與財政局、發改委、工商食藥質監局等單位協調聯繫，加強對重大項目投資、建設工程、藥品行業的稅收徵管;強化徵管系統、發票電子底賬庫等核心系統基礎數據的採集運用;探索互聯網信息獲取機制和一線信息情報獲取機制制度，加強生產經營信息的常態化採集和稅收情報交換。建立健全異常數據處理機制，促進數據的有效集中和增值利用。三要持續優化納稅服務。加強辦稅服務廳建設。按照《全國稅務機關納稅服務規範》要求，對照省局《辦稅服務廳分類管理辦法》，對辦稅服務廳及延伸窗口逐項進行檢查、整改，確保全面達到規範標準。找準納稅人的服務需求，持續開展並優化“便民辦稅春風行動”。大力推行自助辦稅。繼續抓好服務規範落實，擴大辦稅事項全縣通辦，完善免填單、首問責任制、“二維碼”一次性告知等一系列服務措施。落實《全市2023年滿意度問題整改方案》，確保納稅人滿意度各項具體指標均“穩中求進”。落實“互聯網+納稅服務”計劃。推廣應用“12366·蜀稅通”納稅服務平臺和廣元國稅微平臺，抓好納稅人網上辦稅服務，提高網上辦稅比例。推行手機app申報繳稅，推行“網上受理、窗口出票、物流配送”的發票領用模式。繼續打造好三大服務品牌。加強網上納稅人學堂建設，進一步提升納稅人學堂的吸引力和知名度。加強納稅人權益保護。繼續推進國、地稅聯合開展納稅信用評價。深化銀稅合作，加強銀稅互動助力企業發展，提升納稅信用評價制度效力。
一要抓好黨建工作。健全工作機制。形成縣局黨組統攬，機關黨委主抓，支部具體實施的黨建工作機制。落實工作制度。嚴格落實黨建工作責任制，強化從嚴治黨主體責任，機關黨委、各支部領導班子和黨員領導幹部要把抓黨建作爲首要任務，黨組、黨委和支部的書記要切實履行第一責任人職責;加強理想信念教育，嚴格政治紀律和政治規矩，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析和黨組織書記抓基層黨建工作述職評議等制度。加強載體建設。加強黨建帶工建、帶團建、帶婦建工作，增強羣團組織的政治性、先進性、羣衆性;推進基層學習型、服務型、創新型黨組織建設，進一步完善縣局基層黨建先進示範點建設;繼續開展“走稅戶、訪稅情、促和諧”主題活動;加強“黨員聯繫服務納稅人”、“雙報到”及精準扶貧等工作。抓實文化建設。啓動縣局黨建文化、國稅文化、廉政文化陣地建設;辦好有特色鮮明的“國稅大講堂”，開展“傳承好家風好家訓”等活動。開展創先爭優活動。開展多形式的崗位大比武活動，鼓勵黨員幹部立足崗位，敬業奉獻，創新創業，勇爭一流;加強文明單位創建和保持，力爭省級最佳文明單位複查成功。二要加強班子建設。全面貫徹《中國共產黨黨組工作條例(試行)》，充分發揮黨組把方向、管大局、保落實的作用，提升黨組工作制度化、規範化、程序化水平。認真貫徹執行民主集中制，健全並嚴格執行“三重一大”決策制度。認真踐行“三嚴三實”，加強黨性鍛鍊和自我修養，提高班子整體素質。抓好班子建設各項制度的落實。三要強化人才培養。抓強幹部管理，做好數字人事系統推進工作，積極搭建培養鍛鍊平臺，統籌抓好年輕幹部的選拔配備。抓優人才培養，努力克服工學矛盾，積極搞好各級各類幹部培訓的送培工作。抓實在崗培訓，結合全國稅務系統“崗位大練兵、業務大比武”，開展常態化“賽比爭”活動。四要增強基礎保障。抓好職務與職級並行、公務用車改革、規範津補貼和養老保險制度等改革工作。進一步加強對基層部署工作的統籌協調，高度重視幹部職工利益訴求，努力爲基層減負排憂解難。加強資產管理，優化縣局和分局辦公及生活環境，提高服務保障能力。做好財務內控信息化平臺的推廣運行工作，落實好省局財務管理規範1.0版。增強預算意識，強化預算保障和管理，提高資金使用績效。
一要強化制度約束。嚴明各項紀律，把紀律和規矩作爲從嚴管理、執紀監督的尺子，貫穿於落實“兩個責任”全過程。認真落實《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣衆紀律、工作紀律和生活紀律等六大紀律。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，釐清職責界限、責任內容，嚴格責任追究。認真落實中央“八項規定”和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，嚴格“三公”經費、會議費、培訓費、差旅費管理，持續深化作風效能建設，堅決防止“四風”反彈回潮。二要着力抓早抓小。加強廉政教育。落實《2023-2023懲防體系規劃》;完善發展廉政文化示範單位相關工作;建立規範服務、廉潔自律承諾制度和回訪制度;學習廉潔榜樣，剖析典型案件，堅持示範教育和警示教育並行。深化風險防控。深入推進“四位一體”風險防控格局建設。強化監督制約。緊盯稅收執法權和行政管理權運行的重要節點、重要問題，加大監督檢查力度;持續開展明察暗訪，對存在的苗頭性問題“早發現、早提醒、早糾正”。三要推進責任落實。層層傳導壓力。抓住責任分解、監督檢查、問責追究三個關鍵環節，推動任務層層分解、責任層層壓實、壓力層層傳導、問題層層追究。要加大問責力度，從嚴兌現明察暗訪發現問題懲處規定，以強力問責倒逼責任落地。認真落實“一案雙查”制度。加強和改進信訪舉報覈查、案件審理和案件監督管理工作，加強問題線索管理。對涉嫌以稅謀私、吃拿卡要、內外勾結虛開發票、不作爲慢作爲等違法違紀行爲，要堅決查處，對違法違紀人員要嚴格追究，絕不姑息。
要進一步深化思想認識。績效管理是系統工程，是推動工作落實的有效抓手，事關稅收工作全局，事關青川國稅形象和站位，事關每個幹部職工的切身利益。全局幹部職工務必統一思想、凝聚共識，牢固樹立“得分就是業績，排名就是站位”的意識，主動適應績效管理要求，堅定不移、持續推進。要進一步優化指標設置。結合年度重點工作，認真對接省局績效考評指標4.0版，合理設置考評指標，增強績效考評的導向性、客觀性和可操作性，確保指標層層分解、責任逐級壓實、考覈有據服人、結果大家公認。要進一步精細績效實施。堅持問題導向，強化績效分析，強化督查督辦，強化檢查考覈，突出持續改進，注重統籌協作，在解決薄弱環節上下功夫，把績效管理工作做細做實做好，努力實現站穩“第一陣營”的目標。
同志們，今年是“十三五”規劃的開局之年，做好今年各項工作意義重大，影響長遠。我們要繼續振奮精神，主動作爲，真抓實幹，銳意進取，確保完成各項工作目標任務，爲“十三五”開好局，起好步，爲不斷推進青川國稅事業新發展作出應有的貢獻。
第3篇
村班子堅持以理論建設爲根本、能力建設爲重點、作風建設爲基礎、制度建設爲保證，下面是整理的關於國稅工會換屆選舉工作報告，歡迎借鑑!
現在，我代表雞籠山村黨支部向大家作三年來工作報告，請予審議。
三年來，村黨支部在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，嚴格按照圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，抓好發展促穩定的總體要求，深入貫徹落實科學發展觀，支委團結拼搏，大事黨員代表會商量,小事村兩班子協商,團結帶領全體黨員幹部和羣衆，積極進取、狠抓落實，全村經濟社會保持良好的發展勢頭，黨的建設和精神文明建設也取得了新的發展，支部以出色的工作態度,完成了黨委和羣衆交辦的各項工作任務,現將開展情況彙報如下:
一、加強組織領導，明確責任，認真學習，提高黨員幹部和羣衆思想的向心力
村班子堅持以理論建設爲根本、能力建設爲重點、作風建設爲基礎、制度建設爲保證，堅持做到五個帶頭。努力打造政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好，講原則、重感情，團結和諧的領導集體。抓好黨員的政治學習，堅持月學習制度，學習做到有計劃、有目的、有準備。黨支部在抓好黨員政治學習的同時，又重視抓好黨員的組織生活和學習。
一切從實際出發，重管理，講實效是我村黨支部三年來工作的工作目標和方向。三年來，村黨支部切實履行好職責。
1、嚴考覈，講責任，各項工作不糊塗。每年都詳細制訂了全村工作目標和村幹部的分工、村級管理人員的崗位責任制，並着重對村幹部進行全方位工作作風考覈，把工作實績與報酬掛鉤，通過強化考覈，加強了村幹部的責任心，增強了村班子的戰鬥力、凝聚力。
2、強管理、重實效，件件工作求實在。管理工作是一項基礎工作，同時也是一項經常性的工作，來不得半點虛假。
3、抓公開、促民主，條條工作出成效。黨支部認真對照一公開四民主、五規範的要求，專門設置了公開欄，對黨務、村務、財務一律定期公開，遇重大村務做到隨時公開，從不隱瞞，接受監督。這樣一來，羣衆可以隨時瞭解村裏的工作，提高了工作透明度。
三年來，按縣、鎮黨委的政治要求及全縣規劃發展形勢，結合本村實際，圍繞加強執政能力建設重點，積極開展各項工作，全面開展了黨建工作，在工作中取得一定成績，並得到上級領導的認可。
1、積極配合鎮黨委，做好創先爭優、作風轉變年、黨的羣衆路線等活動。同時，通過便民大廳建設、遠教電教和村民議事會的建設，大大提高羣衆辦事效率，被市、縣、鎮黨委評爲先進黨支部。
2、做好黨員的發展工作和建立健全黨務公開制度。三年來，發展黨員9名，吸收預備黨員13名，吸納入黨積極分子6名;發展後備幹部2名;爲黨組織和黨員隊伍輸入了新鮮血液。同時把組織發展情況、入黨人員名單及開展的各項活動隨時進行公示，使廣大羣衆瞭解村黨組織的工作情況。
村黨支部一切工作的出發點和落腳點都是爲人民羣衆謀更多實惠。三年來，我們在村級資金允許的情況下，量力而行，將羣衆所關注的實事努力辦好。
1、做好爲民服務工作。對涉及九個村民組近兩千畝農田進行了土地流轉，並安排租地農民工作;完成了s105線兩側綠色長廊租地工作;建成了4.2公里穿心渠至雞籠山風景區水泥路;完成了大沿潘、賈村美好鄉村建設，並將孤山李水泥路建成;三年爲羣衆辦事一千七百餘件。
2、抓好民生工作。投資9.8萬元新建了兩間文化書屋，改造了服務大廳和體育活動場所;完成了大沿潘、王村等14個村民組自來水安裝工作;整治龍門口水庫，清挖了18口當家塘，新建沼氣池80個，鎮村籌資12萬元爲大橋村民新建了一座新橋;完成了對安山、東林造林230畝以及800畝的千萬畝森林增長工程，調整了張浩、小朱等6個村民組的田畝。
3、化解矛盾糾紛。很好地調解了垃圾處理廠糾紛，雞籠山林場房改用地、雞籠山鳳林禪寺停車場用地糾紛，賈村、趙莊水稻藥害補償等。
4、積極引導村民普遍參加養老保險、新農合。低保戶的評審經過黨員/村民代表大會通過，保證真實公開。
5、環境整治工作中，積極組織全村黨員幹部對衛生死角，村級道路進行清掃，並安排8名保潔人員進行長期保潔，建設垃圾池20處，改善了村民居住環境。
6、綜治維穩方面，對全村村民進行自我防盜培訓，安裝電子狗，對外來人員進行摸底統計，安裝了楊貞堡、王村、裴村孤山李、賈村等自然村路燈，最大力度保證村民的財產安全。
7、計劃生育方面，做好政策宣傳，爲全村孕齡婦女做好孕前、孕中、孕後的服務工作。如免費健康檢查、雙女戶、計劃生育特困戶的幫扶。
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，村級經濟的發展後勁受到制約;黨建工作需要進一步加強，黨員先進性作用還需進一步發揮;村級管理還存在薄弱環節，村民文明意識有待於進一步提高。這些問題將在今後的工作中得到解決和提高。
圍繞西埠鎮經濟社會發展總體格局，堅持以和諧發展爲目標，加強黨的建設，進一步完善村級管理機制，時刻把羣衆的需求作爲工作的出發點，不斷開創我村各項工作的新局面。
在開展黨的羣衆路線教育實踐活動的基礎上，進一步落實保持共產黨員先進性的長效機制。以科學發展觀爲指導，始終不懈地抓好黨員幹部隊伍的思想作風建設，提高村級黨組織的戰鬥力、凝聚力和創造力，使黨建工作年年有新成果。
1、進一步加強村幹部責任制考覈和民主評議活動，增強村幹部服務羣衆的意識，提倡禮貌用語，禮貌接待，努力提高爲民服務的本領。
2、繼續做好控制違章建築工作，維護社會安定，積極開展羣防羣治。
4、對困難戶、低保戶、老弱病殘要盡最大努力照顧。
5、在繼續做好衛生長效管理的同時，積極配合上級做好大環境整治，完善村衛生保潔體系，消滅衛生死角，力爭在今後的三年中對全村進行全面清理。
6、繼續做好醫保、農保、低保工作，讓村民得到更多的福利待遇。
要做好這些工作，離不開鎮黨委領導的關心和支持，離不開全體村級班子成員的通力協作，更離不開全村共產黨的信任與幫助。我相信，有全體黨員的熱心支持，黨支部有能力、有信心、有決心完成好今後三年的各項任務，決不辜負全體黨員和廣大羣衆對我們的希望。
同志們，新的建設目標已經確立，新的發展機遇已經到來。讓我們在鎮黨委的正確領導下，牢記經濟建設這個第一要務，千方百計抓好村級經濟發展工作。以黨建爲中心以提高服務爲重點，始終把滿足村民的需求作爲我們工作的出發點，紮實開展好村級各項工作，團結奮進、開拓創新，爲全力實現我村社會經濟全面協調發展而努力。
第4篇
依照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委託，向大會報告工作，請予以審議。
本屆工會委員會自2023年換屆選舉產生後，兩年來在院黨組的領導下，在縣總工會的指導下，以***理論和“三個代表”重要思想爲指導，牢牢圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰役力，極大地調動了廣大幹警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發展。
兩年來，院工會以推動幹警素質工程，培養“四有”職工爲主體，不斷創新舞臺，拓寬渠道，始終抓緊學習教育不放鬆。一是以學習日、春季集中培訓、上輔導課等情勢帶動廣大幹警加強個人學習，不斷進步幹警的政治業務素質和文化理論修養。二是大力展開理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優秀審判長評比、書記員和法警技能比賽等活動，以賽促學。三是鼓勵廣大幹警參加自學考試、研究生學習、司法考試等繼續教育，對獲得相應學歷的幹警和調研獲得成果的部分與個人給予補助和嘉獎。2023年，我院被評爲縣“學習型組織示範單位”。
兩年來，工會積極發揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監視職能，確保幹警各項民主權利的落實。一是堅持政務公然制度。通過全院幹警大會、院務會、下發文件、公示欄等情勢對重要規章制度的出臺、重大決策等進行公然，並通過召開不同層次的座談會蒐集幹警對所公然項目的意見和建議，提供給院黨組決策斟酌。對幹警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議幹部制度。每一年由幹警爲領導班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，實行民主監視，增進班子成員精益求精工作作風和方法，充分發揮了幹警的參與、監視作用。
院工會將從優待警作爲增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，真心誠意地關心、愛惜幹警，爲幹警辦實事、辦好事。
一是堅持走訪慰問和探看制度。工會確定了“兩必訪”，即幹警生病住院，幹警家庭糾紛。年春節前後，院領導和工會對全院幹警進行了家訪，將工作渠道延伸，使幹警倍感組織的關懷。
二是展開愛心募捐，體現大家庭的暖和。往年年底，我院兩名幹警家屬身患重病，院工會及時向全院幹警發出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應，院領導帶頭捐款，共籌得捐助款12900元。
三是堅持服務幹警，落實幹警福利。工會作爲幹警利益的代表者和維護者，始終把竭誠爲幹警羣衆作爲工作的動身點和落腳點，滿腔真誠爲幹警落實好平常的福利工作，在春節、端午節、中秋節等傳統節日積極動腦筋想辦法，做好乾警福利的發放工作，使大家感遭到了工會組織的暖和。
四是建立幹警的健康檔案，堅持每一年組織全體幹警進行體檢。
五是認真貫徹女職工權益保護規定，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按有關規定執行，同時堅持展開“三八”婦女節慰問活動，較好地維護了女職工的正當權益。
院工會充分發揮橋樑紐帶作用，堅持展開內容豐富、情勢多樣、健康向上、膾炙人口的文體活動。前後舉行了元旦新春聯誼會、首屆機關運動會、“學黨章、知榮辱”主題知識比賽，組織參加了全省法院系統文化建設字畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了幹警文化文娛生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設。
五、以創建“職工之家”爲重點，努力加強工會本身建設
兩年來，工會一班人團結一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構，完善了各項工作規範，做到年初有計劃，年終有總結，不斷推動工會工作的制度化、規範化建設。二是加強工會組織內涵建設。始終圍繞中心工作，聯繫實際展開各項創建活動，充分展現了工會組織的活力，在創建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發動幹警，做到創建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。
回顧兩年來的工作，獲得成績的同事，也甦醒地熟悉到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大幹警對我們的期看相比，還有很多不足。在今後的工作中，工會將以17大精神和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持工會工作融進審判中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，不斷推動工會工作的新發展，努力首創工會工作新局面，爲法院工作再上新臺階而努力奮鬥!
我受某公司第二屆工會委員會的委託，向大會報告工作，請予審議。
和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導,融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。
一、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工爲實現企業發展建功立業。
公司兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鑽研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創新活動。兩級工會以生產經營爲中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等羣衆性經濟技術創新活動。聯繫實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了羣衆性經濟技術創新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關活動23項，對生產經營起到良好的促進作用。
2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鑽業務。在教育培訓中，公司工會採取專家講授的方式，先後組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑑定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，爲擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。四年來，先後涌現出某省“知識型技能型人才”2名，某市“傑出人才”1名，各類技術能手、崗位能手57人次。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考覈檢查。四年來，先後開展了“大幹紅五月、搶幹二季度，爲某某獎狀添光增彩”、“全力拼幹三個月，全面完成某訂單生產經營任務”、“決戰四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在2023年“決戰四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現了四條線、多個品種同時作業的歷史性突破，創造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。
二、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。
公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會爲基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，並嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考覈的內容一定要參加考覈，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。
二是堅持民主評議幹部制度。兩級工會分別組織員工或員工代表對中層領導幹部幹部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監督幹部們不斷改進工作作風和方法，贏得羣衆信賴，提高了幹部的職業道德素質、羣衆路線觀念和業務技術水平。四年來，評議領導幹部4次，評議領導幹部80多人次。
三是堅持廠務公開制度。公司兩級工會通過職工代表組長會、公司領導幹部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規章制度、公司業務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，並通過召開員工座談會蒐集員工羣衆對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策考慮。對員工羣衆不理解的事項及時給予解釋，保證公司黨政決定的事項的貫徹落實。隨着廠務公開項目的及時公開，使員工羣衆瞭解、掌握了情況，穩定了情緒，安心於生產，保證了生產任務的順利完成。四年來，公司公佈年度生產經營計劃4次、重要規章制度2次、獎金分配方案7次、業務招待費使用情況3次、中層領導通訊費14次、招聘人員方案及結果等項目共計26次。
三、關心員工生活，維護員工權益，努力爲員工辦實事， 辦好事。
公司兩級工會樹立羣衆利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法爲員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司兩級工會緊密結合公司生產安全工作，專門成立了員工勞動保護監察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全
設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。四年來，組織安全檢查20餘次，查出並整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展“送溫暖”工作，積極爲員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”爲內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作爲重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。四年來，工會探望生病住院員工160人次，送慰問品價值達20230餘元。春節、中秋、國慶雙節時向員工和離退休員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，在廠工會的大力支持下，辦理困難補助600人次。在今年上半年度送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司31名困難員工分類排隊，特困特補，發放慰問金13500元。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，爲女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會採用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按工廠有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。同時，每年“三八”節，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節日。公司工會還積極配合廠工會組織開展女工婦科體檢工作，在今年組織的體檢中，有323名女工進行了健康檢查。
4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。爲豐富員工業餘文化生活，各級工會利用業餘時間日組織撲克、跳繩、拔河、氣排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力。
四、以創建“職工小家”爲重點，努力加強工會自身建設。
公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動爲契機，認真加強工會幹部的培訓與教育。各級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動爲契機，努力解決工會幹部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了羣衆觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會幹部的業務素質和工作能力。四年來，工會幹部參加各類培訓學習2人次;二是以“職工小家”建設爲載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件。今年，某某對公司下屬車間生產工人的更衣箱統一進行了更新，並要求做到規範管理，一方面有效解決了男工現場更衣的老大難問題，一方面又規範了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善，爲今後加強進一步小家建設奠定了基礎;三是以“巾幗建功競賽”爲載體，大力開展女工工作。兩級女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。在今年三八節期間，公司女工委員會先後開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節”等活動，通過活動充分展現了女工風采，發揮了半邊天的作用。
四年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。涌現出某集團先進女工1名，某集團員工體育積極分子1名，某集團勞動模範3名，某省十大傑出技術能手1名，某省技術能手1名，某某優秀技術創新能手1名，某車間設維班榮獲“全國模範職工小家”榮譽稱號。這些先進集體和個人，爲工會工作做出了突出貢獻。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職幹部和積極支持工會工作的各位黨政領導和全體會員表示衷心的感謝。
回顧四年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在着不足。主要表現在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創新不夠;工會協助黨政解決員工生產生活問題還有大量工作要做;維護員工合法權益的工作還面臨許多困難。對此，我們要採取有效措施加以克服和改進。
各位代表、同志們，今後幾年是工廠加快改制和結構調整，提高可持續發展能力的關鍵時期，也是公司實現擔當某某打造“某某”的重要時期。公司工會工作面臨着新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴峻的挑戰。
一是實現公司第三次黨員代表大會奮鬥目標，對工會融入中心提出了新任務。在前不久召開的公司第三次黨員代表大會上，明確提出了擔當某某打造“某某”的發展目標。如何把廣大員工緊密團結起來，組織引導員工積極投身公司發展大業，爲公司實現這一發展目標貢獻力量，是擺在公司兩級工會組織面前的一項緊迫任務。
二是員工隊伍綜合素質不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰。隨着新品種，新材料、新工藝、新技術層出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現了不適應。崗位單一，技能單一的情況，導致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節奏的生產形勢，造成人工成本增加的同時也給產品成本、質量和管理等帶來很多問題，成爲制約公司進一步發展的瓶頸。
三是構建企業員工命運共同體，實現企業與員工共同發展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經濟對企業的客觀要求，是實現企業與員工共同發展的根本目標，也是實現企業可持續發展的內在要求。但市場經濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。
根據新的形勢和任務，結合企業實際，今後四年工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀爲指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，爲實現公司擔當某某打造“某某”的發展目標而努力奮鬥。
一是不斷深化維權機制。工會要以維護員工合法權益爲根本，最大限度地維護員工合法權益。要把維護員工合法權益的工作貫穿到公司發展的全過程中去。做到凡須經職代會討論的事項，要100地經過職代會討論通過方可實施，使工會真正成爲員工根本利益的代表者和維護者。
二是不斷強化融入中心的參與能力。進一步深化經濟技術創新工作，加強員工培訓，大力弘揚勞模精神，最大限度地調動員工的積極性，團結動員廣大員工爲實現擔當某某打造“某某”的發展目標而努力奮鬥。
三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地爲員工羣衆辦好事、辦實事。從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇於面對困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關。
四是不斷加強工會自身建設。按照公司“兩精”管理要求，不斷創新運行機制，豐富活動方式，充分調動和發揮工會幹部的積極性和創造力，把工會建設成爲黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的羣衆組織。
一、健全維權機制，創建和諧公司，維護員工的合法權益。
1、要繼續抓好職代會和廠務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。
2、要以建立穩定協調的勞動關係爲着力點，建立和完善勞動關係矛盾預防、預報機制，在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動關係協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工羣衆的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工羣衆的切身利益，保護好、發揮好員工羣衆的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關係，熱愛企業，投身改革，爲企業改革創新與發展創造和諧的環境。
3、要進一步加強勞動安全衛生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。
4、要繼續緊密結合爭創“職工小家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善基層文化娛樂設施，堅持經常開展文體比賽、知識競賽等羣衆性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業餘文化生活。
二、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，爲公司全面發展建功立業。
兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，弘揚衚衕志倡導的“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，爲公司多做貢獻;要繼續以經濟技術創新爲載體，積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工爲加強企業管理、推動科技進步、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政實施“藍領技能素質提升工程”，在電焊工、鉚工、鉗工、維修工等主力工種中，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚;生產流程，心中有數;日常生產，標準操作;處理事故，快準穩細;數字管理，得心應手”的“五項全能”標準。
三、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。
工會幹部要“深懷愛民之心，恪守爲民之責，善謀爲民之策，多辦利民之事”，經常深入基層、深入羣衆，傾聽困難員工的願望和呼聲，瞭解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力爲羣衆辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家裏。
四、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。
1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成爲公司生產經營的重要組成部分，發揮着越來越重要的作用，保障他們的權益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。公司工會要貫徹廠工會提出的“組織起來，切實維權”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工隊伍全面融入到公司生產經營中去。各分會要向人事代理工開放員工小家的文化娛樂設施，組織人事代理工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創造與人事代理工隊伍與公司和諧穩定雙贏的合作關係。
2、持續加強職工之家建設，全面提高基層工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。公司工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關係的新載體、新渠道。
3、加強工會幹部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。幹好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經濟、瞭解政策，關愛員工、敢於維權的工會幹部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發展的本領，團結員工、維護穩定的本領，依法維權、依法治會的本領，協調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創新的本領：
一要加強工會幹部思想建設，強化幹部的政治意識、大局意識、羣衆意識、服務意識和創新意識，加深對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心羣衆、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有爲的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。
二要抓住開展“創建知識型企業，爭當知識型員工”這一活動的有利時機，深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓，努力培養複合型、知識型工會幹部，提高工會幹部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關係管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。
三要抓住加強工會基層組織建設的政策環境，爲基層工會幹部創造較好的工作條件。基層工會幹部任務重、難度大，工作累，今後一定要大力支持他們做好工作，想方設法幫助他們解決工作、學習、生活中的困難，爲他們創造良好的工作環境。
各位代表、同志們，讓我們以科學發展觀爲指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大員工羣衆，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，爲公司和諧發展做出更大貢獻!
根據《中國工會章程》“ 工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年或者五年”的規定，基層工會需按期進行換屆選舉，這是工會生活中的一件大事。一般按照以下步驟進行：
1、向同級黨組織和上一級工會寫出書面請示報告，批准後開始準備。
2、建立換屆選舉工作領導小組，由分管領導和工會主席任正副組長。
3、做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發動工作，把換屆選舉作爲對全體會員進行一次《工會法》等法律法規知識學習運用的機會，進行增強主人翁責任感和民主管理意識以及會員行使權利義務的教育。
4、做好工會會員的登記覈對工作，沒有加入工會的要吸收入會(包括外來務工人員)。
(1)代表人數一般不少於30名(若少於30名時，可召開全體會員會議)，要堅持代表的先進性和廣泛性(可包括單位的黨、政、工、團主要領導，車間、班組和基層的會員代表在50%以上);
①本人爲中國工會會員，②堅持黨的基本路線，③在生產、工作中起骨幹作用，有一定的議事能力，④熱心爲會員羣衆說話辦事，辦事公道，在會員羣衆中有一定的威信;
(3)代表產生方法：由上屆工會根據代表性、廣泛性的要求，將代表名額分配到各下屬工會、分工會、工會小組，由會員民主推薦產生;
(4)由代表資格審查小組(或基層工會)審查後，正式張榜公佈會員(職工)代表名單，並做好代表的登記和彙總工作。
6、上屆工會負責起草工會工作報告和工會經費審查及財務情況的報告，並召開工會委員會議討論通過。
7、組織各分工會、工會小組召開會議，民主醞釀推薦工會委員會、經費審查委員會委員候選人預備名單，報同級黨組織和上級工會同意後，通過一定形式公佈，聽取會員意見。
8、編寫工會委員會、經費審查委員會委員候選人簡要情況介紹。
9、提出大會主席團名單和代表小組劃分要求，提出大會監票、計票人建議名單。
10、做好集體合同的起草、協商工作和需提交工會(職代會)審議通過的其他事項準備工作。
會員代表產生後，應在一個月內召開大會，會議時間至少提前一個星期通知代表。
1、選舉產生大會主席團。以舉手表決方式通過。大會主席團主要任務是：①主持大會，②組織報告和討論，③主持選舉，④負責起草大會決議，並組織討論通過決議。
2、由代表資格審查小組作資格審查報告。(以上兩項爲預備會議)
①會議主持人應向大會報告到會代表人數(參加選舉大會的代表人數爲應到會人數的三分之二以上時，方可進行選舉，否則無效)，②宣讀通過選舉辦法(舉手表決)，③介紹候選人建議名單並簡要介紹簡歷，④通過選舉工作人員建議名單(鼓掌通過)，⑤工作人員清點人數、發選票，多餘選票當衆撕毀，並檢查票箱，⑥代表劃票、投票(先主席團、工作人員，後代表投票)，⑦宣佈選舉結果。
5、當選委員舉行第一次會議，選舉主席、副主席、經審委主任。
6、公佈當選主席、副主席、經審委主任名單，並說明應報上級工會正式批覆。
第5篇
我院工會自上屆改選以來，任期已滿，根據《工會法》的要求，將要進行工會第七屆換屆選舉工作。爲此，院黨、政多次召開聯席會議，研究本次換屆選舉事宜。本人代表籌備小組將我院工會換屆選舉的籌備工作向各位代表報告如下：
二、 認真按照《工會法》要求，履行換屆選舉的工作程序。
１、 醫院工會就換屆選舉工作於2023年6月x日縣總工會呈遞了召開換屆會議的請求報告。總工會於6月x日進行了批覆，同意我院召開換屆選舉大會及工會委員會換屆選舉。
2、本次代表大會的主要議程有兩項，一是聽取和審議xxx醫院第六屆工會委員會的工作報告；二是選舉xxx醫院第六屆工會委員會委員會
3、 在民主推薦的基礎上於2023年6月24日召開籌備小組及會員代表會議，根據上級工會要求和會員推薦的名單確定了7名工會委員、３名經費審查委員會委員候選人。
4、會議的日程安排:會期安排一上午，6月27日上午8:20報到；8:30召開預備會議；9:00舉行正式會議，聽取院工會第六屆委員會工作報告，選舉產生第七屆工會委員會；10:00召開七屆一次會議，選舉產生第七屆委員會常務委員，主席副主席；11:30舉行閉幕式，通過工作報告決議。
各位代表，同志們，整個大會的籌備工作，在院總支領導下，在工會委員會的密切配合、共同努力下，各項籌備工作已全部就緒。
