業績檢討書是企業、機構內部管理的一種常用工具，旨在評估員工的工作表現和達成目標的情況，幫助員工識別問題、改進工作，從而提高工作效率和工作質量。本文將介紹業績檢討書的主要內容和撰寫方法。
第1篇
上週工作的業績，我是比較的糟糕，也是墊底的存在，和之前自己的業績情況相比的確是下降了很多，我也是在這反省，要認真的做好檢討。
現在回顧上週的工作，自己的態度也是出了一些問題，有些鬆懈了，開始的兩天也是沒有太過於在意，然後導致後面想要把業績做好，卻是沒有辦法，還由於外部的一些因素也是最終導致了自己的業績很糟糕，這也是提醒了我，讓我更加的知道要做好業績，一刻都是不能去鬆懈的，而是需要我們付出努力，去盡力的來讓每一天的工作都是能做好，這樣才能真的去把業績完成的更爲出色的，糟糕的業績也是我不想的，但是自己確是鬆懈而導致的，我也是知道領導說我，是希望我不再這樣下去，的確我也是這周做了改變，去努力的找客戶完成業績，不管有什麼樣的困難或者因素，其實都是不能去爲業績不好而找原因，而更多的也是要去自己做好才行的，我也不是個新人了，其實技巧能力都是有的，只是要認真的去做才行的，而不能懶惰下來。
此次的問題出現，除了自己的鬆懈之外，也是自己工作的時間有些久，卻是沒有去調整自己的狀態，的確工作並不是那麼容易能做好的，但是同時我們也是需要付出努力，在崗位上，我們有很多的事情要去處理，有些工作是重複的，自己如果覺得厭倦，也是要心理上調整或者是在方法上去做好優化，多一些思考，而不能老使用着以前的那些方法的，我會繼續的努力來達到這個目的'的，同時我也是會多去考慮如何的提高業績，自己的業績也是比較的平穩，除了上週比較差之外，但是也是沒有什麼太大的進步，這也是自己要多去思考的一個方面，而不僅僅做了工作，完成業績目標就夠了，還是要去突破才行的，作爲老員工其實自己也是要多做一些榜樣，而不是還讓領導您操心。
我會做出改變，同時對於上週那麼差的業績，我也是會這周想辦法去做好，來讓自己彌補好，爭取整月下來，自己的業績是達標的，同時也是要多思考，多去找到突破的方法來讓自己的工作取得更多的成績，得到肯定，而自己也是可以通過努力來讓自己銷售方面的能力有進步的，而不是一直這樣子，甚至退步，也是很不應該。
第2篇
我是銷售部門的一名銷售，xxx。關於這次給您上交的這份檢討，並不是針對我所犯下的某一件錯誤，主要是對我自身問題的一些反省。在不久前我們的業績排比出來了，我看着自己遠低於同事的成績，心中自知有愧。回想當初在進入公司的時候，是多麼的豪情壯志，到了現在缺是如此的情況。當然，我知道這並不是公司的原因，那些和我同期的同事們，也都各自拿出了自己優異的成績，爲公司的發展做出了貢獻。可偏偏唯獨我，卻還停留在後面拖了後腿!
回顧之前的這段時間，我也知道自己在工作中並沒有做到多好。因爲在前段時間的屢屢碰壁，實在是嚴重的打擊的了我的自信，讓自己陷入了一個低谷。不僅在工作的時候沒能好好的完成，甚至在工作的熱情上，也是大打折扣。就是因爲這樣，才導致了現在的成績。
在這段時間，我埋怨過，也自棄過。但在最後，我也受到了同事們的關照。聽了他們的經歷，我知道原來不止我一個人有過這樣此次被拒絕的問題，但是大家都自己克服了困難，繼續不斷的提升自己，纔有了現在的成績。反觀我，在遭受多次的拒絕後，就漸漸地失去了工作的激情，讓自己自甘墮落。
但是現在，我已經徹底的明白了自己工作上的問題!知道了自己的問題!銷售就是如此，時常碰壁都是常事，我又何必去自怨自艾呢?我應該在不斷的失敗後，找到自己的問題，不斷的改正，這樣才能一步步走上成功!一次次的失敗說不定不是阻礙，反而是我們踏上成功的階梯!
同樣，還要感謝我的這羣溫暖的同事們，在直到我的`問題之後，他們都熱情的爲我給我傳授了一些自己在工作上的經驗，和他們這些豐富的經驗一比，我也知道自己的問題出在了哪裏。重燃的希望帶起了工作的動力，是同事們的溫暖爲我點燃了這個希望的火花。現在看到我與他們還有那麼多的差距，我又怎麼能繼續的墮落呢?我會好好的吸取同事們的經驗，好好的繼續學習和提升自己。現在，我已經不會再被挫折所擊敗了!因爲我的背後，還有那麼多和我一同承受的朋友。對與我之前的消沉，我很抱歉，但是我會繼續努力，我要不斷的去嘗試，去累積經驗，直到成功爲止!
第3篇
非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了!
我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經理日常對我的關心和照顧。經過面壁思過，我已經深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閒飯、吃底薪’的詆譭，我一定要有所行動：
首先，我要痛下決心，懸樑刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家後退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的手機銷售工作業績。
以上就是我的手機銷售業績沒完成的檢討書，歡迎批評指正!
我營銷四部經理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以後引以爲戒。
一個部門業績的好壞取決部門經理，作爲一名職業經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該衝更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在於我。部門當中幾個嚴重問題：
上邊的問題體現了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現的錯誤不論不問，直到出現問題的時候纔去說一兩句，那麼最壞的打算就是他長大以後一定是個壞小子，這個孩子他以後一定是上不了大學的，孩子最後犯了錯誤以後他以後一定狠他的父母。我們部門目前就是這麼一個情況，我沒有能夠對每個環節做
6嚴厲的監控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導致思維方式的.不一，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最後整個部門都感染上了這種懶惰的行爲。也就是說一個人不遵守遊戲規則，那麼其他人也不會去遵守遊戲規則，最後導致這個遊戲玩不下去，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是，我對於管控上邊的不嚴格，不利索造成的。
管理應從自身做起，樹立榜樣作用經理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關係，在員工心目中，經理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經理的一舉一動他們也都願意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成爲員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業績，更會在員工心目中留下表裏不一、言行不一致的陰影。可見，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。經理一定要堅持以自己的模範行爲。
比如，在日常的工作中，嚴於要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤於學習，與時俱進，通過自己的良好作爲，潛移默化，持之以恆，以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。
1、引領團隊奮鬥的方向一個良好的團隊應該有一個集體的奮鬥目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了xxx部
7門榮譽高於一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥xxx的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用。在具體工作中，應注重發揮榜樣的力量，重點對優秀員工加以栽培，使之成爲團隊管理的骨幹力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺，團結奮進，爲實現創建優秀團隊目標而共同努力。
2、培養良好的團隊作風榜樣在哪裏，其實榜樣就在我們的身邊。無數事實證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關鍵是要善於發現，精心培養。一個團隊的氛圍、文化，對團隊每個成員都有約束、感染、薰陶、激勵的作用。我已經深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地瞭解努力發現團隊中各層次、各方面好的榜樣，並試圖通過學榜樣產生xxx新榜樣xxx，以帶來xxx一花引來百花開xxx的良好薰陶效果，並號召全體員工向身邊的榜樣學習。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾，從而規範自己的言行，促進團隊文化的形成。
第4篇
這個季度已經差不多結束了，可是我的業績卻讓人有些頭疼，這次我在全店裏排名倒數第一。得到這樣的一個成績，我自己是非常羞恥的，我也是真的感到很愧疚的。平時大家都非常的幫助我，領導對我也很諒解，很包容，但是在業績上我卻沒有做出任何的變動，一直都沒有進步，上個季度也是排名靠後，這個季度直接就是倒數第一了。我不知道自己爲什麼會是這樣的.一個情況，所以這一次也深刻的檢討了自己一次，希望能夠再次得到領導的期待，我也一定會鼓着一口氣，堅持的走下去的！
作爲一名美容師，專業能力很重要，但是口才能力也是很有必要的。我們不僅要會去說，也要會推出自己，讓顧客滿意，這樣我們纔會收穫到更多的回頭客以及推薦人員。在這個方面，我可能做的沒有其他同事那麼好，我這個人平時就很少多說，平時接待客戶的時候，我也只是很單純的聊一聊皮膚的注意事項，客戶問什麼，我回答什麼，很少和他們去說一些別的東西。但是其他的同時就比我厲害多了，他們聊天可以聊很多，可能也是個人經歷豐富吧！這一點比我真的好太多了，而很多客戶也喜歡這種談得來的，所以我想着一點是我今後需要去改善的吧！
雖然性格可能無法改變，但是在說話做事方面通過學習，還是可以改變的。所以當我認識到了自己的這些問題之後，我決定在今後的工作當中，多去跟同事們學習一下，學習怎麼去聊天，怎麼去推產品，怎麼將自己的工作人設搭建起來。這次業績之所以沒有完成，並不是因爲我不想完成，而是因爲自己在一些認知上存在着一些分歧。
這次檢討了自己之後，我也明白了，想要真正的在一個崗位上站穩，有專業能力是僅僅不夠的，更要懂得如何去經營自己。發現自己的優點，擴大自己的優點。發現自己的缺點，改正自己的缺點。今後我會一件件去做好，一件件去改正自己的。
這次業績沒有完成已經成了一個定局，我知道能夠再一次得到領導的機會是一件很不容易的事情。我會珍惜好這一次機會，把握好自己手裏的每一個機會，讓自己變得更好一些，讓自己也變得更強一些，把業績提升上去，不會再出現這樣墊底的情況了！
第5篇
我們每個月都需要指定的業績標準，玩不成業績是自己的能力不夠，我這個月沒有做好，該做的業績沒有達成，也沒有做到，自己已經非常後悔。
我初來銀行，業績沒有完成，可以原諒，但是我已經三個月滅有作出好業績了，現在已經非常後悔，我想要改變，可是自己就是做不出成績了，經過詢問我知道了一個自己存在的最大缺陷，就是自己臉皮不夠厚，不敢去做，也不願意去做，導致自己最後在月底的時候並誒呦多少成績。
我總是害羞，不敢去主動與客戶接觸，更不要說是和其他人一樣去掃樓，每天我只會按部就班的在銀行工作和付出，可是自己卻不能夠及時的作出成績，這樣做是沒有意義的，可是隻就是邁不出一步，是自己的無能，也是自己不夠果斷現在我已經非常後悔，早知道還不如去闖一闖。
很多時候經理都告訴我們做業務的.必須要不怕別人的拒絕，在崗位上很多人都是被拒絕了上百次，可是我總是沒有能力達到，我給我們部門拖後腿了，我已經開始考慮自己該如何做，首先我想到的就是要改變自己的性格，不敢去拼搏，就不可能有多大的時候，不願意去嘗試永遠都得不到機會，這是我這幾個月工作總結出來的經驗，是我自己的原因，我不夠果敢。讓我清楚該如何做。
在今後的工作我我要改變自己的態度，不能一直呆在銀行，更不能輕易的放棄任何機會，敢於賣出第一步才能夠讓我有機會獲得成功的可能，長期自己沒有一絲業績我曾多次對子的能力產生懷疑，認爲自己並不合適，也沒有能力，我仔細考慮我沒有其他人的那股拼勁，我只知道靜靜的等待，卻不知道主動去獲取。
一次次的失望讓我已經收到了很大的壓力，我不應該把每月的業績當做成爲壓在自己肩膀上的重擔，而是應給把他們當做是自己的動力，不能在一直給自己找藉口了，更不能放棄任何的機會了我應該主動的去獲得機會，而不應該放棄機會，堅持每一天努力堅持做好每天的銷售，同時我更應該多學習，多付出努力才行。
我已經給不能拖了後腿，不希望自己一直都拖着大家的後悔，我想要在這最後的機會裏去獲得成功，去博得一線可能，至少要在下個月裏面去的一個好成績。
第6篇
由於工作中的疏忽導致最近的汽車銷售業績並不理想，儘管自己在銷售工作中付出了很多努力卻在細節處理方面不如其他同事，這也導致了自己在結識更多客戶的同時反而很難將銷售業績提升上去，鑑於這段時間又沒達成銷售業績的緣故還是應該針對此事進行相應的檢討。
造成汽車銷售業績不好的原因很可能是拜訪量不太理想，儘管自己通過電話溝通的形式聯繫了許多客戶卻沒能從中體現自己的誠意，光憑這點準備便想讓客戶購買車輛未免顯得有些太天真，對比那些在外跑業務的同事來說自己未免的確懈怠了不少，很多時候寧願待在辦公室不停打電話也沒能產生主動拜訪客戶的想法，可惜的是這種等待客戶主動上門的.心理本就存在着較大的矛盾，即便有客戶來到公司購買車輛也很不一定會聯繫自己帶他們去看車，既然已經從事汽車銷售工作卻還存在着這種僥倖心理又怎麼可能達到自己的業績目標。
不得不說這種幻想客戶主動上門的心態很有可能導致自己養成好逸惡勞的壞習慣，不願意花費精力主動拜訪客戶的後果自然就是沒有業績產生，與其埋怨其他的因素不如從自身尋找原因便能夠認清錯誤的本職，實際上面對銷售工作應該要有着較高的追求目標併爲之而奮鬥纔會產生相應的業績，至少面對銷售工作中的窘迫的確應該要儘快做出相應的改變才行，否則的話總是在原有的業績上駐步不前只會讓自己在銷售工作中逐漸被淘汰罷了，面對機會而不去爭取的話只會讓唾手可得的銷售業績浪費在自己的手中。
爲了解決銷售業績不好的問題還是應該想辦法改變當前的態度才行，要從思想上認識到主動拜訪客戶的重要性纔會在競爭中佔得先機，否則的話即便有着再高的銷售技巧也難以在沒有客戶的情況下產生業績，所以在後續的銷售工作中應該多在外走動並鍛鍊自己才行，尤其是針對客戶的拜訪需要做好詳細的分析以後再來爲對方講解車輛方面的信息，而且對於自身掌握的客戶信息需要進行細緻的劃分以免浪費自己的工作時間。
歸根結底造成銷售業績不好的原因還是因爲自己對待工作不夠努力，既然已經選擇從事銷售行業就應該在工作中銳意進取才不會被時代的洪流沖刷下去，而且我相信有着追求高業績的內心便能夠在失敗過後重拾信心並創造令人滿意的成績。
第7篇
我的銷售業績在我們部門最低，嚴重拉低了我們部門總業績，身爲一個汽車銷售人員沒有取得好業績辜負了經理的重視。
正如經理您說的，銷售業績不好是有原因的，我也思考了我自己的個人存在的問題，經過多天的思考也基本理清了自己的問題。
我在客戶資源生做的不夠好，美譽找到準確客戶，對於客戶的需求不瞭解，導致自己在銷售的時候沒有能夠在規定的時間裏取得多少成績，以前我銷售的時候考慮的非常少，我們是線上邀約，線下參觀的方式來達成協議，首先我邀約就存在問題，沒有準確的找到自己的客戶，不明白自己客戶的需要浪費了大量時間不說，還讓自己找到的客戶沒有多少價值，雖然也有一些客戶成功邀約，可惜卻沒有經濟能力購買，要不就是有心買卻買不起，這些都應爲自己沒有事先了解客戶的情況這樣反而浪費精力維護到最後一無所得，這是我的錯。
在邀約的時候沒有把住客戶的脈，不能滿足客戶的需要，這也是我的問題，客戶的精確需求我們滿足不了導致自己部門完成任務這是我考慮不周，既然邀約到了公司缺沒有成交這給我自己的信心打擊非常大，讓我對於工作產生動搖，認爲自己不能完成工作任務，前一段時間還好，但是到了後面一段時間幾乎都沒有多少動力因爲感覺自己不合適，因爲自己信心缺乏。
自己對我們公司銷售的汽車還不夠了解，當一些有研究有需求的'客戶詢問我問題的時候發現我存在很多問題，給我的幫助不是很大，我也明白了自己的問題作爲一個銷售人員不瞭解自己的銷售產品是一件非常嚴重的事情，這是自己的失職，存在這些問題讓我自己的工作沒有完成。
很多原因都存在，這也是我業績不要的原因，現在我需要改正自己這些問題，我也向其他同事請教過，決定在經過工作的時候重視客戶資源，對客戶的賽選，一定嚴格要求保證自己有更好的成長，對於客戶事先了解情況，通過第一次溝通了解客戶的基本情況不在也謝不是真正客戶的人身上浪費時間。
在與客戶溝通的時候也會講究技巧不會在這樣把公司發給我們的話術放在一邊，一定會好好提升自己的能力把自己的話術能力提升上來，讓我在與客戶交流中有更好的結果，也會了解公司的產品，在今後的工作中我一定會改變自己的情況積極爭取客戶，提升自己的銷售業績。
