事業人事科需要熟悉人力資源六大模塊,尤其熟悉電商公司招聘模塊,對招聘流程和各個環節熟練運用招聘技巧和測評工具,能夠快速拓展和利用各類招聘渠道。下面是本站小編給大家整理的事業人事科工作職責,歡迎大家借鑑與參考,肯定對大家有所幫助。
事業人事科工作職責1
1. 負責各招聘渠道管理,招聘信息維護、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;
2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓),組織在崗培訓;
4. 完成領導交代的其他事項。
事業人事科工作職責2
1、 根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、 能獨立組織開展招聘工作,利用公司各種有利資源,組織開拓和完善招聘渠道;
3、 跟進招聘進程,獨立進行復試安排和offer溝通並做好反饋工作;;
5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態,進行工作分析,編制並及時更新職位說明書;
6、 進行人力資源日常事務類工作,包括但不限於入職手續辦理、考勤統計等;
7、 協助部門開展培訓、企業文化工作;
8、 部門安排的其他工作。
事業人事科工作職責3
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協助推動公司理念及企業文化的形成;
6、負責部門的日常事務管理工作,協助完成公司安排的其他工作。
事業人事科工作職責4
1、負責招聘工作,應聘人員的邀約及面試安排,完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;
2、負責員工考勤及薪資覈算,內部員工檔案的建立、管理與維護;
3、負責公司行政後勤類相關工作;
4、負責企業資產採購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括盤點、維護、登記等;
5、領導交辦的其他工作;