競聘通告是組織選拔人才的重要環節，而競聘通告範文則是編寫通告的重要參考。一篇好的競聘通告範文能夠準確表達組織需求、明確選拔標準，同時也能吸引優秀的人才參與競聘。接下來，本文將爲大家分享一些競聘通告範文的優秀案例。
第1篇
爲鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制，以適應公司快速發展的人才需求，同時有利於員工的個人成長，發揮員工工作的積極性和主動性，經研究決定，在全公司範圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：
二、競聘規則1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則;2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則;3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。
三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：1、競聘崗位：運管部部長2、工作職責：(1)負責本部車輛及人員全面管理工作;(2)負責車輛維修、保養管理工作;(3)控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養做到節能降耗，降低成本，以最低的成本獲取最高的效益;(4)按時完成上級下達的運輸任務，對車輛進行合理調配，確保全年安全生產無事故;(5)負責人員勞動紀律監督檢查工作，保障企業對外形象良好;(6)負責人員培訓和教育工作。3、應聘要求：(1)男性，25-48週歲;(2)具備較強的駕駛和維修經驗，熟悉機動車各項性能和公司生產情況，能夠統籌安排車隊任務，具有良好的道德品質和較強的責任心;(3)具有較強的安全意識和安全知識，能夠熟練指導運管部各種車輛的安全運行;(4)具有較強的管理、溝通、協調能力;(5)具有較強的車隊管理經驗。
四、競聘程序：1、員工可自薦，或由部門、分廠主管領導推薦。(自薦或推薦員工應準備材料：說明自己的優勢和上崗後將要做的工作)。2、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試，並出具綜合評價結果。3、根據綜合評價結果，報公司領導批准，並在公司範圍內公示三天。4、公示結束後，任命上崗。試用兩個月，試用期內享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉正。
五、報名地點及注意事項：報名地點：人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項：1、競聘者填寫《內部競聘報名表》2、近期免冠正面一寸彩照1張;3、本人身份證、學歷學位證書、相關專業技術職務資格證書原件及複印件各1份;4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關證件、論文等資料
六、報名起止日期：20xx年5月21日——20xx年5月25日聯繫電話：人力資源部5533660
第2篇
爲進一步拓寬選人用人渠道，選拔聘用品德優秀、能力突出、員工認可的公司中層管理人員，爲公司的發展提供人才保障，經研究決定對管理公司(含管理服務公司、財務管理公司這兩個公司)、物流公司所有中層管理崗位按照公平、公開、競爭、擇優的操作原則進行公開競聘。現將有關事宜通知如下：
(四)堅持個人意願、羣衆公認、組織安排與崗位需求相結合的原則。
成立管理公司、物流公司中層管理崗位競聘上崗工作領導小組：全面負責競聘工作的指導和決策，其成員包括：
副組長：集團副總裁、管理服務公司與財務管理公司總經理 劉書雲
(一)管理公司(含管理服務公司、財務管理公司，合併爲一個機構)
(1)按照有關政策法規和制度規定對公司各項業務獨立進行稽覈監督。
(2)根據實際需要制定稽覈計劃和實施方案，瞭解掌握和評價業務運行質量，爲保障安全高效服務。
(3)定期稽覈和不定期抽查各業務崗位的流程手續和考評結果，對有關事項有權提出質詢評價和獎懲建議;經常深入實際，徵求客戶意見，爲改進工作提供依據;一般問題要及時通知相關部門和崗位整改並跟蹤檢查，重大問題和嚴重風險直接向總經理或董事長報告。
(1)帶領本部員工認真履行部門職能，積極發展業務客戶併爲其提供全方位的優質服務，確保資金的安全增效，堅決完成業務發展和經營任務。
(2)自覺遵守法律法規，嚴格執行各項制度及業務操作規程，嚴審手續要件，管控工作質量，及時處理問題，防止風險事故;重大事項應及時報告。
(3)抓好業務人員的管理、培訓和考覈工作。樹立廉潔從業，忠於職守，吃苦耐勞，不謀私利，顧全大局，團結協作，創新高效的工作作風。
(1)負責制定內部審批程序和操作規程，根據業務性質、規模、複雜程度和風險承受能力設定、定期審查和更新各級限額。
(2)在政策指導和工具支持之下識別、衡量和管理信貸風險，包括信貸風險分析、信貸(含貸款以及票據、保函等與信貸相關的業務)審批和信貸監控。
(3)負責彙總公司信貸資產分類，負責審查保全類不良資產。
(4)就有關市場風險分析向董事會和經營層彙報，並建議相關行動。
(1)主持辦公室工作，負責處理公司日常行政、後勤等事務。
(2)負責公司規劃、報告、總結、規章制度等材料的起草、考覈宣傳衛生等事務性工作，當好領導的參謀和助手。
(3)圍繞公司中心工作加強人事教育和車輛安全印章管理，堅持服務一線，服務業務，做好上傳下達綜合協調，營造公司和諧奮進的工作氛圍。
(1)負責招商部全面工作，擬定完善招商部各項管理制度，確保招商部日常工作的正常運轉。
(2)負責大香山生態林果物聯城的策劃推廣和市場拓展方案的聯繫制訂，包括聯絡外腦、擬定方案、客戶邀請接待、項目策劃文本的製作。
(3)負責組織協調外腦與本單位的各種資源，制訂策劃推廣方案的具體執行計劃、組織實施，並對執行結果負責。
(4)完成展貿中心一號樓、電子商務孵化中心一號樓的聯營銷售任務。
(1)負責倉儲部的全面管理工作，負責擬定和完善倉庫管理各項作業規範，優化倉庫內部作業流程，以提高倉儲運作效率，降低倉儲物流成本。
(2)負責規劃和調整商品的庫存和庫位，合理利用倉庫空間，提出改進方案，爭庫容最優化、租賃收益最大化。
(3)負責編制倉儲臺賬：包括各種商品的入庫、出貨、退貨、流轉檯帳等。負責監控庫存產品的質量狀況，建立呆滯不良存貨協調處理機制，及時提報和組織異常庫存處理，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現象，確保庫存商品安全、有效。
(4)負責編制本部門的物料消耗、倉儲設備的預算計劃。負責叉車、液壓車、托盤、貨架等倉儲設備的管理、運行、控制與調度。
1、以上崗位，集團各部室、各公司的員工均可報名應聘;
2、參加競聘人員須爲20xx年12月10日前入司的正式員工;
3、有能夠勝任崗位工作的知識技能、業務素質及身體條件;
採取組織推薦與自薦相結合的方法，在20xx年2月10日前完成組織報名推薦工作，在規定時間內報集團人事部。
各單位推薦人選，報名表分別經單位領導簽字後上報;自薦人選直接上報集團人事部。
員工報名時須向公司或人事部門遞交報名申請和履職規劃(履職規劃包含擬任崗位的工作目標、工作計劃、方法措施等，內容要求詳實、具體;履職規劃字數不少於20xx字)。
1、集團財務口(含管理服務公司、財務管理公司、財務部)及物流公司要召開全體人員會議，進行部署、動員;其他單位根據具體情況決定傳達形式，要將競聘通知內容傳達到全體員工。
3、報名人員需撰寫競聘演說稿。競聘演說要做到言之有物，避免空話套話，字數要求要在20xx字以上。
4、分別舉行管理服務公司(含財務管理公司)和物流公司公開競聘會議。參加投票人員分別爲集團財務口人員、人事部綜合部物流公司員工。
5、競聘人員在大會上逐個發表競聘演說，與會人員分別對其進行投票選舉，並當場統計得票情況。
特殊情況下，若需領導小組成員投票決定結果，小組成員一票抵三票。
公開競聘工作時間安排在20xx年2月13號左右進行，具體時間以另行通知爲準。
按照相關規定，競聘工作結束後，管理服務公司、財務管理公司、物流公司原來任命的所有中層管理人員(第六職類以下人員)一律免職。希望原來擔任相關職務中層管理人員積極報名應聘、做好競聘準備。
各有關單位接通知後，要切實做好宣傳發動和報名組織工作，在競聘上崗工作領導小組的組織領導下把此次活動抓實抓好。
第3篇
根據公司發展需要，現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：
堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
2、人事專員二名(工作地點：黑龍江區域一名、吉林區域一名)。
2、店面儲備幹部及以上級別，瀋陽本地戶口優先考慮;
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;
4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心;
6、工作範圍主要包括：企業文化宣導、落實、檢查工作;
4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心;
6、工作範圍主要包括：員工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資審覈等;
1、員工自薦，請直接聯繫人事部殷經理，電話，31917771-8801
