員工處罰管理制度作爲企業管理中不可或缺的一部分，旨在規範員工的行爲，維護企業的正常秩序。本制度包含了對違規行爲的定義及相應的處罰措施，力求公平、公正地處理員工之間的糾紛與違紀行爲。通過建立明確的規範和流程，該制度有助於提高員工的自律性，促進企業的良好發展。
第1篇
爲了進一步提高餐廳員工素質，規範工作行爲，激勵員工積極性，特制定此制度。
4、禮貌、熱情、周到的服務，經常得到客人的好評。
以上6條，會館按季度、年度進行評比，依據評比結果給予表彰獎勵。
2、上班時間隨意吸菸，擅離工作崗位，無故遲到、早退。
7、當班時吃東西、看電視，用會館電話辦理私人事情。
(三)違反以下條款的給予辭退，造成經濟損失的按原價賠償，觸犯刑律的提交司法部門處理。
4、不服從工作安排，調動指揮，無理取鬧影響工作秩序的。
5、工作不負責任，損壞工具、設備、浪費原料，造成經濟損失較大的。
6、玩忽職守，違章操作、指揮，造成事故或經濟損失較大的。
7、包庇員工，對員工所犯錯誤視而不見，屢教不改的。
8、道德敗壞，向客人索取小費或物品，與客人吵架的。
9、利用職權，謀取私利，假公濟私，造成嚴重後果的。
第2篇
本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據國家相關規定並結合公司實際情況，制定本制度。
由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認後，由總經理最終審批。
1、對於有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審覈評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。
1.2、爲本廠研製、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。
1.3、爲本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。
1.4、爲維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性爲公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經覈實確有其事，予以一次性獎勵。
1.5、對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，節約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。
1.6、爲樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
1.7、爲保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
1.8、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵;
一次性獎勵分爲記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小於50元，最高爲1000元。
2、對犯有過失行爲的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分爲罰款，賠償經濟損失。行政處分分爲警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對於員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
2.1、以犯有以下過失行爲的員工，每發現一次罰款5元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);
工作日誌，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。
亂丟菸蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;
在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經覈查確有其事的;
有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行爲，但未造成不良後果的。
2.2、對犯有以下過失行爲的員工，每發現一次，罰款10元;
當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的;
多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
2.3、對犯有以下過失行爲的員工，處予20-100元的罰款;
(4)非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的;
(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行爲，及對有可能或已經發生的損
(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以
(12)佔用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班幹私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的`處分。
2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
(3)損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;
(5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;
(11)無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;
(12)工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;
(13)泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第3篇
爲嚴格落實礦各項管理制度，增加對“三違”及各種違規行爲罰款的透明度，杜絕亂罰款現象，提高全體職工遵守礦紀、礦規的自覺性，經礦研究決定，對所有罰款實行交納現金制度。
1、對查出的隱患、“三違”必須在現場落實責任人，並有責任人簽字，否則視爲無效，並對等罰款。對查出的責任人拒不簽字的，仲裁後屬實的對責任人加倍處罰，並聯責區長10元。
2、對查出的隱患、“三違”必須按照制定的“三違”隱患價格對責任人進行處罰，不得任意擡高或壓低處罰數額，否則，對查出隱患或“三違”的人員按擡高或壓低的數額進行罰款。
3、管理人員上井後必須將“三違”填在“三違”統計本上，並把帶有“三違”人員簽字的檢查表交信息站，經審查後由信息站出具罰款單。
4、各專業查出的隱患由各專業負責出具罰款單，交被罰款人。
5、罰款單必須一式三份，一份交被罰款人，一份交財務科，一份存檔，罰款單上必須註明交款時間。
6、罰款單必須當天交被罰款人單位並簽字，由單位通知被罰款人，被罰款人必須在次日持身份證、罰款單將罰款交到財務科，有財務人員出具收款憑據、並消號。
7、財務人員要每天提供未交罰款的人員名單，對拖後一天未交的人員按照所罰款的2倍重新開具罰款單，要求第二天必須按新罰款數額交到財務科;對拒不交納的人員按3倍罰款數額從工資中扣除。
8、各單位在接到罰款單後，要及時通知到被罰款人，並督促其按規定時間交齊罰款，由於未及時通知到被罰款人而影響交款的，由接通知人承擔加罰數額。
9、各單位每出現一人次不按時交罰款的對區長聯責罰款5元，每出現一人次拒不交納的，對區長聯責罰款10元。
10、信息站工作人員要按時填寫罰款單，並按規定時間交到被罰款人單位，由於未及時填寫罰款單或未按規定時間交到被罰款人單位而影響交款的一次對信息站責任人員罰款5元;未按規定進行審查或未對違反規定的管理人員出具罰款單的，一次對信息站責任人員罰款5元;財務人員要堅守崗位保證交款人員隨時交上罰款，出現一次脫崗、空崗罰款10元。
