導語：在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。接下來小編整理了網申自我評價，文章希望大家喜歡！
在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等千篇一律的詞彙，自我評價主要是通過一些簡明扼要的概述，向HR展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對於所應聘職位最大的優勢是什麼。上述空泛的詞彙無法突顯你的個性，建議求職者按照人崗匹配的原則進行自我評價內容的總結，將自身特點、專業特點結合職位要求進行闡述。
人崗匹配是指人和崗位的對應關係。人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動機相匹配。就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據不同的人個體間不同的素質將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。—內鏈
如何做到人崗匹配呢？首先考生要了解銀行工作的性質、要求以及自己報考職位的特點。銀行招聘的員工很多是基層網點的一線員工，在體面而光鮮的背後，也存在工作時間長，經常加班的情況。作爲服務行業，秉承“顧客永遠都是對的”服務原則，面對不同的客戶，不管心情如何，都要要保持耐心，微笑對待顧客。所以在自我評價時，單純寫“工作認真負責、耐心細緻”，不如在評價之前加入一些對過往經歷的概述，以突出自我評價的真實性，
如“連續三年在xx幼兒園做志願者的經歷使我養成了耐心細緻的習慣”，“大三暑期在xx銀行做實習生的經歷讓我對工作認真負責、耐心細緻有了切身的體會”，“父母都在銀行工作，從小的耳濡目染使我對銀行工作有充分的理解”，“四年系統專業的學習和實踐讓我養成認真細緻的工作習慣”。
其次要挖掘自身條件中與崗位的契合點，如報考客戶經理崗的考生，寫“性格開朗”不妨改成“喜歡運動、充滿活力的我樂於與不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班長使自己從同學到老師接觸到各種不同性格的人，提高了我的溝通能力、表達能力。”
總之，自我評價環節考生要充分將自身的優勢和潛質結合經歷有理有據地展示給HR，讓人眼前一亮，結合你的專業、學歷等硬性條件和過往經歷，讓HR覺得你適合銀行工作。
篇二：網申自我評價各大銀行在招聘網申時讓考生進行自我評價，很多考生拿捏不準，究其原因，一是對自己評價有所顧忌：美化太多有王婆賣瓜之嫌，略帶貶義又顯得不夠自信，左右爲難；二是對自己瞭解得不夠，沒有充分挖掘自身的閃光點，或者說自己忽略了自己的優勢。我們知道一個心理健康的人作出恰當的自我評價，他們能體驗到自己存在的價值，對自己的能力、性格、優缺點能客觀評價；同時，能接受自己，對自己抱有正確的態度，不驕傲也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，對自己的優缺點缺乏正確的評價，自高自大，自我欣賞，還有的是自暴自棄。
在此，建議考生進行個人評價時，要站在銀行的角度，要揚長避短地介紹自己，把問題往自己的優勢方向引導。這樣會給銀行留下好印象。不要急於證明我會怎麼樣，而應該思考銀行想要我怎麼樣。按照銀行招人的目的來衡量自己是否適合，有哪些地方需要突出或改進。
傷其十指，不如斷其一指的道理誰都懂，所以考生在進行自我評價時，與其面面俱到，不如突出自己與工作最契合的特質，在評價時，要注意層次清晰、有事實、有收穫。
如一位考生這樣介紹自己：“我認爲我最大的特點是一個有效率且能妥善處理事情的人。我認爲我最適合的工作是在銀行工作，母親在銀行工作，從小的耳濡目染使我對銀行工作有充分的瞭解。我有銀行實習的經歷，並且做事有耐心且細心，責任心強，有優秀的溝通能力，我對從事這方面的工作充滿信心。實習期間得到同事領導的好評，能有好的團隊協作能力，能和同事和睦相處。”
小編認爲以上表述不放改爲：“父母的耳濡目染，使我從小就對銀行有很深的感情，渴望到銀行工作，併爲此做了充足的準備：我有紮實的專業基礎，擁有軟件和英語的雙學位，學習能力較強；在銀行實習的經歷，對銀行工作流程有充分了解，切實體會到做事要耐心、細心，爲客戶提供優質服務的重要性，使我的溝通能力得到提升；社團活動和項目經歷，鍛鍊了我的計劃組織能力，做事更加專注，富有責任感。”如此這般顯得更爲落落大方顯示出考生確實適合銀行這個崗位的工作。
總之，提醒各位考生，在自我評價時，需要思考自己的能力與銀行是否匹配，以及如何證明自己的能力。在自我評價中要用不妨用事實+品行或能力收穫的方式進行，這種收穫又是您報考銀行崗位所必須的，增強真實性。
