要學會怎樣做簡歷，首先要了解的是怎樣看簡歷。想象一下一羣頭髮凌亂的工程師們，坐在一個小黑屋的陰暗的一角，翻閱着堆積如山的簡歷，不時相互交流幾句，指點一下，誰誰誰的經歷太牛，懷疑是否應屆畢業生能具備的，需要在面試時重點關注一下，或者誰誰誰寫到無話可寫，把一堆亂七八糟的所謂工程經驗堆砌在其中。最後，還要把這些簡歷分到兩個紙箱裏頭，一個箱子寫着：next turn；另外一個寫着：seeyou next time。
如果你說從來沒有這種經歷，我很高興你不需要經受這種痛苦。但是作爲希望製作一份具有競爭力的投向研發部門的簡歷，瞭解一下這種痛苦還是有一定必要的，這樣可以在你的簡歷製作過程中去設法減輕面試官的痛苦，而不是背誦着所謂的簡歷高手速成法則而不斷加劇他們的痛苦。
如果我說看簡歷和看報紙沒有本質區別，你可能還不一定相信我。不過我們可以想想看是不是這樣。面試官需要在10-20秒的短短時間內，通過簡歷這樣一個窗口，去了解簡歷背後的是一個怎樣的人，然後回答這樣的問題：是否值得再投入招聘人力去驗證這個人是否符合公司的需求。打個很土的比喻，這短短的10多秒當中，每一秒都像金子般寶貴啊。所以呢，他一般就先掃一下第一頁的中上部分的標題（頭版頭條，爲什麼是在中上部分呢，因爲報紙的最上面通常是報紙名，簡歷的最上面通常是聯繫方式之類的信息，這些都是當你對內容產生興趣的時候纔會去留意的），如果感興趣，那麼就會仔細看下內容，如果沒興趣，就繼續掃其他標題，或者翻去第二頁。此時面試官的注意力也已經大減，因爲已經開始覺得這人沒有特別的競爭優勢。所以對於簡歷的佈局，我認爲不必完全參照模板的做法，而應該因人而異，把自己認爲在這個職位上最具優勢的經歷放到前面，把有點關係但是不密切的條目放在後面。如果完全和職位無關的，你又很想說的，可以放到興趣愛好當中。把自己的個人特點概述羅列在第一頁中上部可能是個不錯的主意，能讓面試官能夠快速的抓住你的性格特點。切忌像寫小說那樣，描繪大量細節，希望別人可以砌着茶品着茶點把簡歷仔細看完，然後寫一篇閱讀筆記……
事實上，整個看簡歷的過程就是一個模式匹配的過程，從這個意義上講，人工篩選和自動篩選是一樣的。所不同的是，人腦還附帶一個模糊識別的能力，不需要精準匹配某些關鍵字。同時，人腦能夠對一些特別的格式作出反應。所以，我們可以充分利用這些信息去引導面試官的眼睛。這招可是有重大的意義，因爲它把被動的過程變成主動的過程。簡歷也可以說話！按照慣例，可以用中文簡歷中的黑體，或者英文簡歷中的下劃線，來強調某些單詞或句子，向面試官呼喊：我是這部分的重點，如果你趕時間，光看我就行了。當然，只能是有針對性的加粗。如果每句都標註上幾個詞，除了可以炫耀一下你的語句主幹提取能力以外，並沒有太多的意義。另外還要注意一下，有些打印機的黑體打印效果不好，匆匆一眼看起來，和宋體沒有什麼區別，起不到強調的作用。
總的來說，簡歷要做得有層次感，要讓不認識你的人無論花10秒鐘，20秒鐘還是1分鐘，都可以瞭解你的強項，區別僅僅是詳細程度。簡歷的長度自己可控，最好的辦法是問自己，如果只給一頁，半頁，或者甚至2-3句話，來展現自己，你會選擇一些什麼內容來說。這樣可以幫助你挑出重點。在寫簡歷的時候，多考慮別人希望在有限的時間看到些什麼。另外，一份精簡過的簡歷，可以使得你在面試的時候，就把面試官侷限在這個範圍內提出問題，所以面試前更容易做有針對性的複習。（一個常舉的例子是，一個不熟java的程序員就不要硬把java給列到技能上，因爲這樣除了會讓面試官讓你用java寫個程序或問一下jvm機制以外，沒有任何好處）。
當然我整篇的提議都是針對一些著名IT企業的、如G某、M某、B某、N某、T某（只列開頭字母，避免有打廣告的嫌疑），對於國企、公務員等其他行業，面試官的特點和偏好並不一定就如我所說的那樣。我以前就準備一份英文的應對外企，另外一份中文的應對國企，佈局和內容都不一樣。（英文的那份還做了1頁和2頁的兩個版本。雖然1頁的版本最終都沒有派上用場，不過製作過程幫助了我思考如何更好去組織2頁的版本）。無論怎樣，換位思考，多站在面試官的角度想問題，是不會吃虧的。
國慶的來臨，預示着又一個找工季節的開始，希望一個過來人的經驗可以幫助大家去寫一份有競爭力的簡歷。如果有任何關於簡歷的疑問，或者不爽本文的作者想丟些臭雞蛋給他，十一假期內都可以發到這個郵箱：henryouly AT gmail DOT com。（假期以後就不好說，因爲要工作，可能做不到及時回覆，望見諒）。
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Things should be made as simple as possible, but not any simpler.
- Albert Einstein
