個人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫教育背景時，求職者應注意的是，在英文簡歷中求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至於低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
在這一部分，求職者必須注意一個細節，那就是大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優勢就儘可能地給予說明。
寫出你的職業目標
一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應徵的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。
此外，你還可以簡要地寫出自己感興趣的領域(INTRESTED FIELD)。對於大多數求職者，尤其是對搞技術或研究工作的求職者來說，這一點必不可少。因爲隨着分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意願，對僱主來講，也同樣具有積極的意義。
不要認爲論資排輩只在國企流行，在韓資企業員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業一般實行高度的集權化，大部分管理權集中在公司高層領導那裏，中下級管理人員只有很小的權力。更重要的是，上級做出指示後，下級無條件地執行這些指示是工作職責，這有點像軍人服從命令是天職一樣的感覺。
記住，韓資企業重男輕女的觀念比較嚴重。一位曾在韓國公司實習過的北京大學研究生晨小姐告訴記者，女員工進韓資公司的第一件事就是打掃衛生，男員工一般是不會幫忙的。
