發言稿似乎成了工作中一項常見的工作任務，事先準備發言稿一定要結合發言的場合認真準備，你還在爲如何寫好發言稿而犯愁嗎？以下是本站小編精心爲您推薦的2022年關於青年座談會發言稿範文合集4篇，供大家參考。
2022年關於青年座談會發言稿範文合集1
今天是x年農曆臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因爲分工，專門爲大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。藉此機會，再說三句話供我們青年幹部共勉。
第一句話，是執着不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。
首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛鍊是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年幹部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年幹部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛鍊，也是意見深遠。
其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之後，依然能夠保持這一本色，並一直保持下去，勤種今年竹，收穫明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年幹部也應該是所有成功人生的法則之一。
第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不着邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先淨一室，九層之臺，起於累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才幹，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年幹部所應鄙棄的。
第二句話，是累積不鬆懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到後來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。
一是要增強學力。大家都是有知識的人。但爲什麼學、如何學、學什麼的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作爲對象來研究。我建議三句話。理論知識不放鬆，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益於自立於世、融洽於人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。
二是要增強閱歷。對於年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這裏也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想着辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不瞭解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，纔會有真切感受，纔會有經驗，纔會有總結與反思，纔會有思考與探索，纔會有真正屬於“自己”的東西。
三是要增強情(羣)商。人生和事業的成功都不單隻靠智商。情商、羣商很重要。青年幹部雖然大多來於農村(或城市基層)，由於教育等機制因素，絕大多數並不瞭解和熟悉基層。幹部是管理經濟文化社會事務的，不瞭解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與羣衆打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通羣衆、人民大衆的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民羣衆創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義羣衆觀、黨的羣衆路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。
第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏雲也會爲你讓路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有並不斷維護好一股闖勁、幹勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放鬆，那這一輩子絕對不白活。
一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位幹出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、瞭解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，遊手好閒，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。
二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民羣衆的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛鍊思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。
三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那麼多富豪、企業家，爲什麼慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這裏的錢，有何價值?關於財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。
四是積極創造夢想。悲觀者雲：人生一世，不如意者常八九，遂人願者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要捨棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝願我們大家都能儘早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，並追逐新的夢想。
最後祝願你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年裏都平安、健康、心想事成、快樂幸福!
2022年關於青年座談會發言稿範文合集2
各位領導、各位青年同事:
大家好!
十分感謝局領導對我們青年幹部的關心和重視，給我這次機會與全局青年幹部一齊學習、交流，分享作爲一名年輕稅務幹部的光榮與自豪。
我於20xx年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經整五年，這五年中，我分別在文祕、信息中心、徵收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛鍊，在領導的信任、同事的幫忙和自身的努力下，我在各個方面都有了必須的提升，那裏我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對青年幹部成才途徑的粗淺認識。[由
一、青年幹部要有遠大的志向
縱觀古今，凡成就事業的人，都在青年時就有着遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作爲青年稅務幹部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只着眼於眼前的工作，只有目標明確了，我們才明白路該往哪裏走，工作該往哪裏努力。明確了人生目標後，我們青年幹部就應圍繞着人生目標對人生進行規劃，制定中期和短期目標，規劃好在一個較長的階段要到達一個什麼樣的狀態，在細化到較短的階段，要到達什麼樣的狀態，這樣我們在追逐自己人生理想時，纔能有條不紊，循序漸進。
所以說，遠大的志向是青年幹部成才的方向。
二、青年幹部要有較高政治覺悟
隨着社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯網文化對青年思想的衝擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以後成長起來的我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷於虛擬世界、心裏問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選取，更有一些青年幹部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處於人生觀、世界觀和價值觀構成的時期，構成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。作爲稅收事業的新兵，青年稅務幹部要想在當下這個物慾橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前持續頭腦清醒，就務必要持續較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務幹部就應學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值。
2022年關於青年座談會發言稿範文合集3
今天，縣委在這裏組織召開全縣年輕幹部座談會，既是爲了全面瞭解年輕幹部的思想狀態和工作狀況，也是爲年輕幹部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛纔，聽了大家發自肺腑、熱情洋溢的發言，雖然給每個同志的發言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯幹的工作作風，感受到了大家勤於學習和善於學習的良好素質，感受到了年輕幹部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花幹部隊伍的希望、蓮花今後發展的希望。今天參加座談的同志是全縣30週歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕幹部代表，也是我縣幹部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。儘管大家處在不同的崗位，但都爲蓮花經濟社會建設發揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啓發、取長補短，達到共同提高的目的，這對於促進年輕幹部健康成長具有重要意義。我認爲這個活動形式很好，今後還要多搞一些這樣的活動。下面，結合大家發言，我談三個方面的意見
一、關注青年就是關注未來——年輕幹部是蓮花發展所需，希望所在作爲一個國家來說，源源不斷地培養造就大批優秀年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的羣體。周恩來有句名言“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕幹部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立於不敗之地。作爲我們蓮花來說，年輕幹部也是蓮花發展所需、希望所在。去年縣鄉領導班子換屆以來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，實現了“十二五”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區”目標爲龍頭，加快“四大園區”(省級生態工業園、文化產業園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“六個重點”(蓮江開發、花節活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經濟社會又好又快發展的發展戰略。這迫切需要一支勇於應對挑戰、善於攻堅克難的骨幹力量，需要一支敢打硬仗、有衝勁、有思想、肯幹事的年輕幹部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現，更多的希望在全縣的年輕幹部，尤其是今天在座的年輕幹部。
二、做一個合格的送信人——對年輕幹部的幾點要求年輕幹部怎麼樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經驗總結。每個人對此應該都有不同的理解。胡錦濤在紀念中國共產主義青年團成立90週年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮鬥、要堅持開拓創新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕幹部成長的指南。去年，我曾經向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動，使忠誠、責任、創造性執行的理念深入幹部心中。作爲年輕幹部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。
《把信送給加西亞》講述的是美西戰爭爆發時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林裏的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠於自己的崗位、忠誠於自己的單位、忠誠於自己的國家;責任就是將工作作爲生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇於犧牲個人利益，確立對事業的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執着精神，在平凡的崗位做出不平凡的業績。在如今這個浮躁的年代，作爲年輕幹部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成爲一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。
一是要成爲一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作爲者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志於年輕之時，追求於一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念“把信送給加西亞”。這是一個偉大神聖的任務、一封關係我們戰爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎麼遙遠，怎麼艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。
二是要成爲一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪裏，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠着忠誠於使命、忠誠於職責的執著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕幹部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠於自己的職責和崗位，要始終牢記自己是幹什麼的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。
三是要成爲一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質量好不好。羅文在送信期間，從出發去找加西亞將軍至從加西亞將軍那裏回來，一刻也沒有耽誤，因爲他心中時刻懷着責任，責任就像他的啓明星，催發他快速行動。作爲年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什麼事都是無所謂的態度，那他最終將一事無成。
四是要成爲一名合格的“送信人”，必須要有主動的作爲。當羅文接過總統寫給加西亞的信時，並沒有問“他是誰?”、“他在什麼地方?”、“爲什麼要給他送信?”、“爲什麼非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那麼，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作爲，而不是被動應付，敷衍塞責。在現實生活中，有許多年輕幹部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等着天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對於我們的本職工作，對於我們的崗位職責，對於領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。
五是要成爲一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統麥金萊爲什麼在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文爲送信人，而不找其他人?那是因爲羅文具有與衆不同的能力。羅文能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞並把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質和能力。這些素質和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成爲一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，瞭解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經驗;三是通過創新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才——努力營造年輕幹部健康成長的良好環境。政黨的希望在於一大批年輕幹部的成長。培養造就優秀年輕幹部是根本大計，是政黨長期執政、執好政的人才資源基礎。年輕幹部的培養教育，是一項長期而艱鉅的任務。一直以來，縣委十分重視年輕幹部的培養，積極爲年輕幹部提供衆多可以充分鍛鍊自己的平臺，營造年輕幹部成長的良好環境。
一是完善培養鍛鍊年輕幹部的機制。縣委將進一步深化幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德爲先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣衆公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕幹部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛鍊等方式，進一步建立健全年輕幹部培養、選拔、鍛鍊的長效機制。縣委下一步要着手建立年輕後備幹部庫和動態管理機制，特別是要通過選派年輕幹部到基層到一線，到艱苦條件和複雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。
二是努力營造年輕幹部健康成長的環境。近年來，年輕幹部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對於年輕幹部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑症”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執行幹部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕幹部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇於給優秀年輕幹部搭梯子，把年輕幹部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，爲年輕幹部的成長提供更多的機會，更好地發揮年輕幹部的作用，讓年輕幹部儘早得到多崗位、全方位的鍛鍊，有力推進全縣幹部隊伍年輕化、知識化、專業化進程。
三是年輕幹部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕幹部在經歷輿論風暴的質疑，走上領導崗位後，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來爲黨的事業添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥的工作作風，能否做到爲民、清廉、務實。所以，我們年輕幹部一定要用實力說話，加強自身修養，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質的幹部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。
最後，衷心希望全縣年輕幹部堅定理想信念，增長知識本領，錘鍊品德意志，矢志奮鬥拼搏，努力爭做眼裏有活、用心做事的人，敢於擔當、真心負責的人，羣衆信任、放心託付的人!衷心希望大家能夠儘快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，爲自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、傑出的才幹、優良的業績，贏得組織的信任和羣衆的滿意!
2022年關於青年座談會發言稿範文合集4
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!
很榮欣能夠在這裏和大家分享作爲一名青年幹部的光榮與自豪!同時，也非常感謝領導對我們青年幹部的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。
我於20XX年進入邗上街道工作，八年來，我分別在社保所、黨政辦、人武部、安委辦、城管科等多個崗位進行鍛鍊，在街道領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧八年來，我感觸頗多，現借用四句廣告詞向各位領導及同仁彙報一下自己八近年來在學習和工作中的體會和感受。
一、“知而獲智，智達高遠——用智慧丈量世界!”
這句廣告詞爲我們闡述的是一種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年幹部的學習得到進一步堅定，同時也改造了自己的世界觀，昇華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀;通過加強業務學習，增強了我們青年幹部做好本職工作、更好地爲人民服務的本領，真正做到幹一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此基層上有所作爲;通過加強實踐鍛鍊學習，讓我們青年幹部學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年幹部必須培養並保持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節拍。
二、“捨得方寸之間，品味智慧人生”
“舍”與“得”是既對立又統一的，但我認爲有舍纔有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上，雖然感覺基層環境比較艱苦，工作千頭萬緒，爲創建全國文明城市等諸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單一性和基層工作的複雜性不相統一，對於這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，我深信自己已經從中有所“得”，因爲通過這幾年的工作，通過深入社區、深入羣衆、我將平時所學的理論知識很好地運用到了實踐中去，還向羣衆學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛鍊並增強了自己的工作能力。
三、“有容、乃悅”
有什麼樣的心態，就會有什麼樣的工作和生活態度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養表現。“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處，創造了寬鬆而愉悅的環境，大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時，要多想想自己的過失;當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式。寬容需要一種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。
四、“讓我們做得更好”
工作中佈滿了問號，工作也永遠是一個逗號，工作要永遠追求感嘆號。作爲一名青年幹部，我對自己的未來充滿信心!我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦幹、開拓進取、大膽工作、幹事創業!做到無愧於領導的信任、無愧於自己的工作!
謝謝大家!
