通過事蹟材料來突顯人物爲社會做出的巨大貢獻，大家在撰寫事蹟材料的過程中務必要強調思路清晰，下面是本站小編爲您分享的敬業事蹟模板8篇，感謝您的參閱。
敬業事蹟篇1
一、牢記宗旨，勤政廉政。餘國新同志20多年來默默堅守在宗教工作崗位，始終牢記黨的宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，愛崗敬業、任勞任怨，廉潔自律。局機關人手少，而宗教工作任務逐年繁重而複雜，他經常犧牲個人休息時間，加班加點完成工作任務。20xx年6月獲xx市直單位創先爭優優秀共產黨員稱號。
二、加強學習，提高依法管理水平。餘國新同志十分注重對宗教政策、法規的學習，並注重運用實踐。20xx年7月被省民族宗教廳評爲宗教政策法規百題答題活動先進個人。近年來先後指導縣(市)依法制止非法獻堂燒高香等多起違規行爲，協調解決了直管場所xx市明翠閣內部管理等難點問題。
三、把握重點，積極推進和諧寺觀教堂創建活動。20xx年以來，我局在全省率先開展創建和諧寺觀教堂活動，並把這項工作作爲全面推動工作的重要抓手。餘國新同志參閱大量資料，制定了《xx市創建和諧寺觀教堂考評細則》，並進行有效指導和推動，使我市的創建活動走在全省前列， 20xx年我市的6座場所、1個團體、1位個人受到中央統戰部和國家宗教局表彰;20xx年6月，我市的8座場所、1個團體、1位個人受到省委統戰部和省民宗廳表彰。20xx年聖公殿等2個先進集體和1個先進個人受到中央統戰部和國家宗教局表彰。目前，我市宗教活動場所創建達標率達到92.7%。
四、積極進取，爭創佳績。宗教工作政策性強，多年來，餘國新同志嚴把政策關，堅持依法行政，依法管理宗教事務，較好地完成了一些重要工作。(1)完成行政權力事項清理及審覈工作。他負責完成了本局行政權力進行梳理，消除兜底性條款，通過了專家組的評審。如：20xx年12月在對朝龍寺籌備設立固定處所行政審批中，做到程序合法、材料真實完整、運用法律適當，該案卷得到省政府聯合考評組的好評。(2)做好創建和諧寺觀教堂創建活動的總結和提升。
餘國新同志對近年來我市的創建活動進行全面詳實的總結，得到上級的肯定。20xx年12月，市管宗教場所聖公殿的創建工作經驗在全國表彰會上作典型交流發言， 20xx年第二期《中國宗教》和8月14日《人民日報海外版》刊登了聖公殿的創建事蹟。(3)認真開展民族宗教系統普法工作。餘國新同志認真貫徹實施民族宗教系統六·五普法規劃，注重對宗教理論和宗教政策法規的學習宣傳，經常在宗教團體舉辦的培訓班中爲宗教界人士講授相關法律、法規知識，20xx年開始，認真做好每年一次的法律進場所活動，引導和推動宗教界學法、遵法、知法和守法。在餘國新同志的努力下，我局榮獲國家宗教局全國宗教系統squo;五·五squo;普法先進單位表彰;20xx年8月餘國新同志獲省民族宗教廳五五普法民族宗教系統法制宣傳教育先進個人。
(4)調研成果得到上級的重視。餘國新撰寫的關於民間信仰管理問題的調研文章，20xx年10月被省維穩辦評爲全省維護穩定調研活動三等獎;20xx年的統戰系統重點課題調研《淺談加強宗教三級工作網絡建設對農村宗教工作的積極作用》一文，得到市委政研室肯定。(5)維護宗教領域和諧平安。餘國新同志認真落實宗教活動場所安全工程工作，經常深入宗教活動場所開展消防等安全檢查，深入宗教團體和場所做好宗教反邪宣傳工作，組織開展對全能神等邪教組織的防範和抵制活動，確保宗教領域安定穩定。我局20xx年獲xx市委、市政府 平安建設先行單位表彰;20xx年獲xx市委、市政府20xx—20xx年度平安先行單位表彰;20xx年獲xx市社會管理綜合治理委員會20xx—20xx年度平安單位表彰。
敬業事蹟篇2
楊xx現任南崗店理貨員，主要負責店鋪的蔬果區域，她工作勤勤懇懇，認真負責，是南崗店公認的標杆。在她工作的蔬果區，因爲早上蔬菜送貨都比較早，楊xx每天很早就來到店裏，馬不停蹄地開始了一天的工作，接菜、上菜、整理排面，每天都重複着這樣的工作，而她卻樂在其中，她說，店鋪早點開門營業，顧客就能買到更加新鮮的蔬菜。
在工作中，楊xx隨身攜帶一個筆記本，每個品種的蔬菜價格，購進蔬菜的季節，蔬菜的儲存方法都記在筆記本上，所以她對蔬菜價格做到了然於胸。在夏天天氣炎熱的時候，她的蔬菜存儲方法發揮了作用，帶葉的蔬菜和豆製品不能長時間放在排面上，否則就會變質影響銷售，她經常把這些易變質的食品放到冷藏櫃裏，賣的時候及時上貨，這樣很好的控制了商品的損耗，也保證了顧客購買的蔬菜都是新鮮的。在工作中，楊xx對於交給自己的任務總是想方設法完成，以身作則，起到良好的帶頭作用，她始終以“顧客永遠第一”作爲自己的工作準則，真正做到把顧客當親人，把華運當成自己的家。她經常在下班後到附近的飯店跑客情，附近飯店的蔬菜基本都是從南崗店進的，經常光顧的老顧客對楊xx的評價一直很高，因爲她總是把顧客的需要當成自己的工作的頭等大事，特別是對待老年人，她格外照顧，老人的東西要是買的太多不好拿，她都拎起東西將老人送回家，即使工作忙沒有時間送他們，楊xx也會囑咐他們多加小心。
楊xx和店裏員工相處也是非常融洽，店裏有員工家裏有事需要代班，她總是第一個站出來，從不計較個人得失。楊xx不愧爲南崗店的標杆！
敬業事蹟篇3
xxx是廣發銀行惠州分行營業部主任，自參加工作以來，刻苦努力，勤奮工作，始終以“道雖通不行不至，事雖小不爲不成”的人生信條，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上默默的奉獻自己的青春，受到領導和同志們的一致好評。
在xxx的心中，金融服務工作不僅僅是謀生職業，更是一種畢生熱愛的事業，是她一生執着的追求。
一、勤思善行，鑽研業務當標兵
該同志在擔任分行營業部主任以來，爲了適應廣發銀行的業務快速發展，提升全行的服務質量和服務效率，對於接二連三的新系統上線，如內部戶系統、流程銀行系統、商票系統、表外系統、新對公業務系統等等都會先自行學習和專研，一定把所有的操作流程和相關制度學習透徹，再對前臺櫃員進行培訓，對其業務操作進行現場指導。分行營業部在該同志的領導下，是惠州分行業務量增長最快、業務量最大的網點，而且是廣發惠州分行品牌服務的優質窗口。
從以下幾方面可以體現出來，一是通過合理優化人員配置，人日均業務量得到明顯的提高，日均叫號達到400人次；
二是營業部的現場檢查差錯率得到了明顯的改善，基本控制在0.05%以內，排名由原來分行倒數的幾名提高到分行的二、三名；三是貴賓客戶等候率顯著降低，由原來的45%控制爲零等候率，獲得了廣大貴賓客戶的稱讚；四是對賬單簽約回收率由70%提高到99%，總共1037戶簽訂，完成了1031戶。
二、愛崗敬業，以營業部爲家
該同志在營業部主任的崗位嚴格要求自己，對工作始終一絲不苟，她深知自己肩負着營業部各項業務發展，風險管理是否到位的責任，所以對前臺業務中的每一個環節、每一道操作手續都認真對待，始終堅持以嚴謹的工作態度和旺盛勞動熱情和良好精神狀態、高度負責的精神投入到工作崗位中去，無論月末、年中、年末會計覈算報表是否趕上節假日，她都克服一切困難，堅守上崗，保質保量完成工作。如20xx年中旬營業部工作十分繁重，她兒子要參加會考，需要她照顧和幫助，該同志耐心做好兒子的思想工作，得到兒子的理解和支持。她一方面夜間檢查兒子學習功課，一方面白天按時上班，沒有向領導申請過一天假，她說，不能因爲我兒子要參加重大考試，而耽誤銀行工作，受到領導和同志們一致好評。
三、牢記宗旨，親情服務入人心
該同志努力學習業務，開拓進取，不斷滿足顧客的需要，爲顧客提供優質快捷服務，提高服務質量。從事銀行工作20多年的她，一直力爭與每一位客戶保持良好的朋友關係，急客戶之所急，想客戶之所想，她把微笑式的服務提升到了更高的層次，那就是親情式的服務。20xx年11月份，有位客戶想替她90多歲行動不便的父親辦理社保業務，由於其父親之前在社保局登記的名字有誤，一直以來看病報銷的錢都無法打進其個人賬戶，按照人民銀行管理的規定，這類業務必須要本人過來辦理或是提供有效的證明資料，而客戶比較急躁，不願意提供有限證明，以爲是經辦櫃員故意不給辦理，對經辦櫃員特別不滿，甚至拍打玻璃窗，爆粗口。xxx發現情況後，馬上放下手上的工作，微笑將客戶引導至理財室，親自爲客戶倒茶，然後耐心地聽客戶說明情況，再說明銀行的相關規定，一起爲客戶所面的困難相出解決辦法，並親自去社保局找相關領導，請求協助解決，最後社會局領導給予特殊處理，由xxx親自開車去到陳江片區客戶的家裏覈實情況，最終幫客戶解決了問題，這樣的親情服務讓客戶深受感動，並對之前的衝動向xxx表示歉意，稱讚我們廣發銀行服務特別周到，深入人心。12月份，該客戶在營業部開立個人存款賬戶，存入40萬，成爲了我行的貴賓客戶。
xxx心繫客戶，多年來一直努力提升服務質量，在其的領導下，營業部沒有遭到客戶的一宗投訴，她一直堅信“道雖通不行不至，事雖小不爲不成”的人生信條，比別人多一份耐心，多一份真誠，就一定可以做的更加好！
敬業事蹟篇4
林科老師於1999年6月畢業於陽江師範學校，從1999年7月至現在都在陽春市潭水鎮良垌國小任教，已經爲教育事業耕耘了12個春秋。任教以來，他熱愛本職工作，認真履行崗位職責，安教樂教，一絲不苟，兢兢業業，盡心盡責，在平凡的崗位上，爲教育事業作出了一定的貢獻。特別是在近兩年的教學中，有了一定教學經驗的林科老師更加認真教學，在教學中取得了可喜的成績，現將他的先進事蹟概況如下：
一、愛崗敬業，道德高尚。
從教以來，他熱愛祖國，堅持四項基本原則，關心國家大事，熱愛教育事業，認真貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，愛崗敬業，勇於創新，開拓進取，無私奉獻，嚴於律己，爲人師表，師德高尚，安教樂教，積極工作，自覺遵守《教師法》、《教育法》等法律法規；刻苦鑽研教育教學業務，探索教育規律，改進教學方法，有強烈的事業心和責任感，以校爲家，一心撲在工作上，服從學校領導的分工，做好畢業班的工作，爲普及九年義務教育和全面提高學生的素質作出了較大的貢獻。
二、不斷探索，好學上進。
三、努力鑽研業務，提高自己的理論水平和業務素質，全力做好教育教學工作。
在教書育人工作中，他始終堅持“德育爲首，智育爲主，全面發展，育人爲本”的方針，做到因材施教，面向全體，培優轉差，啓發誘導；做到一切爲了學生，全面推進素質教育，課堂上充分體現“教師爲主導，學生爲主體，訓練爲主線”的特點，抓住基本知識，基本技能的教學，充分調動學生的學習積極性，學生學習熱情高漲。
長期以來，他堅持用普通話教學，做到語言準確，節奏分明，重點突出，方法得當，而且具有較強的教學能力。
在教學工作中，他根據教學大綱和教材的要求，制定切實可行的教學目標和教學計劃，把握每節課的教學要求和重難點，選取恰當的教學方法，認真備好課。教學過程中，他以備好的教案爲依據，結合學生的特點，運用藝術語言，靈活多變地引導學生創造熱烈有趣的課堂氣氛，優化課堂效率。課後作業情況是對課堂教學的反饋，每單元測驗是對學生整個單元知識的考覈。因此，他對學生的作業和單元測驗卷都能夠及時批改和評析，並針對存在問題採取補救措施。他還合理利用課餘時間對學生進行輔導，收到了良好的效果。
總之，他在教學活動中，大膽地進行創新教學，認真處理好老師主導和學生主體的辯證關係。打破滿堂灌的注入式應試教學，採用自主創新的新模式教學，讓學生分小組進行“手拉手”學習，積極調動學生學習的主動性和積極性，提高了學生的思維能力。
四、教書育人，碩果累累。
工作以來，由於他的不懈努力，以辛勤的耕耘換來了豐碩的成果。
在轉化後進生方面，他經常聯繫家長，做好雙邊教育，用師愛感化後進生，對差生進行“賞識教育”，在感情上不嫌棄，態度上不粗暴，而是循循善誘，因勢利導，想盡一切辦法尋找他們的“閃光點”，對他們進行“適應性教育”，收到良好的效果，差生轉化率達100%，如他班的馮偉雄同學，原來無心向學，常常遲到，曠課，即使來上課也常常打瞌睡、玩東西，成績很差。爲此，林科老師多次找偉雄同學談心，耐心地教育他、關心他，並從中知道他很喜歡畫畫，就讓他參加鎮的圖畫比賽，輔導他畫畫，藉此引導他轉上正確的學習態度，結果偉雄同學的圖畫作品獲得鎮的三等獎，而成績也有了很大提高。
在培優工作中，他利用課餘時間有計劃地對優秀生進行輔導，取得顯著成績。在鎮“六一”舉行的圖畫、書法、歌詠比賽中，他所輔導的馮偉雄、張宗正同學均獲得了圖畫比賽三等獎；馮雪蘭和陳桂陽同學均獲得了書法比賽的三等獎；李雪同學獲得了歌詠比賽的三等獎。而在期末的升會考試中，他所輔導的馮永輝同學更是以全鎮第5名的成績考上了實中。
在對學生進行個別輔導的同時，林科老師還注意班的整體教學成績。他前年所擔任的六年級數學，在陽春市抽檢中名列全市排名第一，成績非常優異。
總之，林科老師工作認真，所擔任的班科成績優異，爲教育教學事業作出了很大貢獻。
敬業事蹟篇5
崔會峯，綜採一隊組長。在工作中，他帶頭踐行踐行“講境界、長本事”八項具體要求，自覺查改“八種不良現象”；他認真學習“白國周班組管理辦法”。他能夠模範遵守安全紀律、經濟紀律、政治紀律，時時刻刻用高標準去規範自己的行爲。他講操守，重品行，講境界，從不跟公司講條件，全身心地投入到上級安排的工作中去。他情趣健康，有事業心，有責任感，把工作當作自己的事業去做，用極大的熱忱去完成每天的工作，兢兢業業，勤勤懇懇。
崔會峯同志工作能力強。他十分注重學習，並能學以致用，他善於動腦筋，善於提前考慮問題，有一整套科學思維方法和工作方法。他技術業務精，解決問題及組織創新的能力強，他善於總結解決問題的方法，善於用自己的經驗和理論水平，處理實際問題；能夠做到自主管理。今年元月份，綜採一隊進入2326工作面回採，由於2326工作面迴風巷壓力大，底鼓嚴重，迴風巷巷臥底量大，經常是臥過不到一個圓班就又鼓起來了。五個月裏接着過了3個斷層區，1個陷落帶。迴風巷壓力大，頂板需要用鋼樑棚加強支護，整個一季度工作量較大。作爲組長，他首先嚴格要求自己，以身作則，勇於承擔起自身的責任，在生產中，班隊內部的工作他不推諉，自己的責任他不推託，把隊裏看成自己的家，工作面則看成自己責任田。臥底時他帶頭背袋子，架棚時時他帶頭扛棚樑、棚腿等重活，他始終認爲作爲一名組長不僅僅要組織協調好當班工作，在困難的時候更要身先力行、率先垂範，把職工的工作積極性調動起來。他就這樣用自己的一言一行影響職工的安全行爲和工作熱情，他通過在班前會、班後會現身說教，規範班組中職工的操作行爲，同時將遠離“三違”作爲搞好安全行爲的重要手段，使全隊每位職工自覺規範自己的操作行爲。對於職工在生產中出
現的不規範行爲，他從不放過，通過耐心講解不規範操作帶來的不利影響，使有不規範行爲的能夠工人深刻認識到自己的錯誤。通過他的努力，2326工作面迴風巷從來沒有出現過斷面不夠的情況，改棚沒有出現一點差錯，有力的保證了工作面的順利回採。
小姜，男，1968年5月生，中共黨員，淮安市清江浦公安分局長西派出所副所長。
從事社區警務工作18年，雖身患糖尿病，每天需要注射胰島素，但小姜始終以火一樣的熱情投身工作，贏得了轄區羣衆的真心稱讚。
工作中，小姜注重調動轄區羣衆的積極性，創造性地開展“自主警務”，實現了發案少、秩序好、社會穩定、羣衆滿意的工作目標。他總結出“三心四主動”“社區工作五法”等羣衆工作法，成功化解矛盾糾紛近萬起。他記錄了13本“民情日記”，社區內羣衆的家庭情況、聯繫方式爛熟於心。他還常年幫扶困難羣體，幫助193名失足青少年迴歸社會，幫助130多名下崗職工再就業。
小姜獲得全國公安機關愛民模範、全國優秀人民警察等榮譽稱號。
敬業事蹟篇6
__生於1976年7月，漢族，河南省滑縣八里營鄉人，畢業於河南公安高等專科學校，1999年參加公安工作，中共黨員，三級警督警銜，任滑縣公安局拘留所所長。3月18日14時許，__值班期間，因勞累過度，突發心臟病倒在辦公室，經全力搶救無效以身殉職，英年37歲。
從警14年來，__從民警、派出所指導員、所長到拘留所所長，一步一個腳印地紮實走來，一直默默奮戰在公安工作第一線，他沒有義薄雲天的壯舉，沒有豪邁的誓言，也沒有顯赫的功績，有的只是一名公安監管民警的默默耕耘，辛勤勞作，多次受到市、縣公安機關嘉獎和表彰。正是在日復一日的普通而又平凡的工作中，__用他10多年的從警生涯，畢起一生，實踐了一名公安民警對平凡的超越。
去年4月份，__調任滑縣拘留所所長，他以“務實、高效、廉潔、創新”的工作作風，與所領導班子成員一起精誠團結、密切合作，形成了團結、和諧、積極向上的工作氛圍。每天，他面對的是違法人員，接觸的是社會負面事件，所承擔的責任和所面臨的壓力遠遠高於常人，但他從未退卻，憑着幹一行愛一行的熱情，以求真務實的態度、實事求是的精神，腳踏實地做好每一項工作。他始終甘守寂寞和清貧，牢記和踐行立警爲公、執法爲民、全心全意爲人民服務的宗旨，以個人的模範行爲和無私奉獻的崇高品德，教育、感化、挽救了大批違法人員。他在平凡的崗位上，奉獻了自己的青春和智慧，爲公安監管工作作出了自己應有的貢獻。
夯實基礎，以人爲本，打造全新的監管環境。__清醒地認識到，只有堅持以人爲本的理念，尊重和保護被拘留人員的合法權益，人道、文明地執法，才能更好地實現拘留所執法的真正目的。他始終堅持以人爲本，實行人性化管理，做到管理軍事化、生活人性化、教育學校化、環境花園化，以誠心換真心，促進被拘留人員改過自新。他根據被拘留人員的管理教育和生活、學習、活動的需要，把拘留所合理劃分爲行政、生活、拘留三大相對獨立的區域，設立了領導值班室、監控室、提詢室、接待室、閱覽室、醫務室、心理輔導室、文體活動室、電教室、餐廳和勞動場所等，推行“人性化”管理。拘留區域安裝了監控，建立被拘留人員報告、對講、門禁、報警系統等，形成了技防與人防相互配合、互爲補充的雙重管控，增強了對實時動態的發現控制能力，提高了安全係數。
__還堅持“外封閉、內開放，大拘束、小自由，所集中、室民主”的原則，推行親情會見、親情會餐和親情電話制度，爲被拘留人員家屬提供方便，用天然的血緣關係、親情的力量感召被拘留人員，緩解被拘人員精神壓力，觸及其內心世界，更有利於進行思想改造，促其改過，重塑自我。他注重加強信息系統建設，安裝了監控系統，建立了每日督查制度，發佈日常工作檢查情況、指導意見和部署工作，監管民警及時記錄拘室動態、被拘留人員違規等情況，掌握所情動態、瞭解工作部署，大大提高了管理工作的主動性、靈活性和科學性。
他積極踐行人文關懷，堅持以人爲本，保障被拘留人員合法權益，致力構建和諧拘留所。他嚴格落實所長接待日製度，每週週一專門抽出時間熱情耐心解答被拘留人員家屬提出的有關問題。他制定了文明管理“五要五不準”：要尊重人格、不準使用侮辱性語言，要關心疾苦、不準置之不理，要平等對待、不準歧視和打罵，要照顧生活、不準虐待和體罰，要加強溝通交流、不準應付了事，始終堅持對被拘留人員在人格上尊重、思想上引導、感情上理解、生活上幫助，爲經濟困難的被拘留人員免費發放牙刷、毛巾等基本生活用品，定期對拘室、餐廳等場所進行消毒，夏季高溫期爲被拘人員發放預防中暑的藥品和茶水，冬季寒冷期爲被拘人員每天送上紅糖薑湯水。嚴打高峯期，拘留所每天收押幾十名被拘留人員，__所長仍要求堅持每週制定食譜，保證三餐熱飯熱菜，讓被拘留人員吃熟、吃熱、吃衛生、吃夠定量，逢節假日改善伙食，24小時保障熱水供給，定期組織被拘留人員洗澡，定期對拘舍和被褥進行消毒清洗，統一規範內務管理，充分尊重少數民族的風俗和生活習慣。積極做好疾病的預防和治療工作，每天對患病人員做到及時診治，按時發放藥品，當場監督服藥，對所內無條件治療的一律送到醫院救治，真正做到小病不出所，大病不耽擱。
被拘留人員趙某(女)血壓稍高，__爲她找來藥物，每天送來開水，督促她按時服藥。今年3月7日上午9時許，趙某突然感覺頭疼。__隨即安排所內醫生爲她進行檢查，發現趙某病情不穩，於是迅速將其送到新滑醫院救治。爲照顧方便起見，張所長准許與趙某同拘室的劉某(女)一同前往。經ct拍片檢查，醫生初步診斷趙爲腦梗塞。經過兩個小時的忙碌，當趙的家屬趕到時，趙已靜靜的躺在安置好的病房內輸着液體。劉某看到張所長爲趙某掛號、繳費、拍片、聯繫病房等忙前忙後的身影，感動的說：“你們把被拘留人員當成自己的親人對待，真讓我出乎意外。”3月11日上午，劉某將一面上寫“熱心好民警”的錦旗送到張所長手中，於是所內洋溢着警民一家親的魚水之情。
創新思路，開拓進取，不斷創出優異成績。__任拘留所所長以來，他以“三訪三評”深化“大走訪”、“政法幹警核心價值觀教育”活動精神爲指導，帶領全所民警積極配合全縣“緝槍治爆”、“三春”行動和“四場攻堅戰”，以確保監所安全爲中心，以加強監所設施建設、信息化建設爲重點，精心研究制定並嚴格執行多項規章制度，積極探索拘留所管理教育新模式，依法文明管理，使全所面貌煥然一新，各項工作取得新的突破，一年時間裏有三級拘留所躍升到國家二級拘留所，這裏面，不知耗費了他多少精力和心血。
__以人文關懷爲重點，以教育轉化爲突破，堅持系統化統籌、規範化管理、人性化關愛、多元化整合、社會化拓展，不斷探索新形勢下教育轉化尤其是社會幫教工作新路子，加強與政府其他各部門的協作，統籌兼顧各部門資源和工作優勢，形成上下左右聯動的工作機制，促進教育挽救工作的最大效益化。工作中，他既當指揮員，又當戰鬥員。在創新監所管理模式、確保監所安全等實踐工作中，他堅持“教育、感化、挽救”的基本方針和“以人爲本、教育爲先”的執法理念，更新理念，不斷摸索、大膽嘗試不同的工作模式和管教方法，很快爲拘留所工作樹立了“管理、教育、服務”三位一體的工作理念，形成了頗具特色的“大封閉、小開放”、“外緊內鬆”的拘留所管理新模式，創立了“分級管理、分類教育”的管教工作新機制梳理出了“管教結合、重在教育、立足轉化”的教育工作新思路，把拘留所在服務和諧社會、服務經濟建設中的目標定位爲“打擊、預防違法犯罪的重要陣地，教育、挽救輕微違法人員的特殊學校”。
__積極創新管理教育手段，不斷豐富創新管理教育新模式內涵，堅持集體教育與個別教育、課堂教育與自我教育、所內教育與社會幫教相結合的原則，積極探索更有實際意義、操作性強的管理教育方法，努力思考適合被拘留人員的獎懲制度，從主觀上激發被拘留人員服從管理的自覺性。他積極組織開展形式多樣、內容豐富的教育活動，每週對被拘留人員進行不少於10課時的集體教育。同時，他注重因人而異，因人施教，開展有針對性的個別談話教育，促進被拘留人員知錯、認錯、改錯。在利用上大課等形式對被拘留人員開展集中教育的同時，組織被拘留人員回顧自己的違法過程，進行自我反省、自我剖析，查找原因，寫心得體會，現身說法。在他的倡導下，拘留所積極組織社會開放日活動，邀請社會人士和被拘留人員家屬，進行親屬規勸和社會幫教活動。
去年6月3日，高三學生寧某因尋釁滋事被送至滑縣拘留所執行拘留15日。期間正值大學聯考在即，寧某入所後，思想壓力很大，精神很不穩定。__所長了解情況後，一方面耐心做寧某的思想工作疏導其情緒，一方面和辦案單位聯繫瞭解其案件情況。當得知寧某系初犯，且案件性質較輕，社會危害性不大時，迅速將寧某的情況向局領導作了反映，局領導研究特事特辦，決定允許寧某請假出所參加大學聯考。次日，寧某的母親來接其出所時緊緊握着張所長的手，感動得說不出話來。寧某也當場表示出所後一定好好考試，考試結束後，按期歸所，認真改過，不辜負張所長的一片苦心。
愛崗敬業，無私奉獻，平凡崗位成就輝煌一生。繁忙的工作常常讓__連續工作多天不能回家，多少個節假日他放棄與家人的團聚，與被管理人員一起過，因爲他深知每逢佳節倍思親的道理，此時的被管理對象更需他這位特殊“園丁”的關愛。__一心撲在工作上，很少顧及到自己的家庭和親人，他經常天不亮就起牀匆匆趕往拘留所，深夜還加班回不到家，妻子理解他的忙碌、兒子習慣了她的忙碌、年邁多病的老父老母更是支持他的忙碌。
作爲一名警察，作爲一名黨員，__時時處處嚴格要求自己，克己奉公，身體力行，用自己的言行默默地影響着身邊的人。他走了，黨和人民失去了一位忠誠的衛士，公安機關失去了一位優秀的民警，廣大民警失去了一位親密的戰友，年邁的父母失去了一個孝順的兒子，賢慧的妻子失去了一個親愛的丈夫，可愛的兒子失去了一個慈祥的父親。
__從警只有14年時間，但就在這短短的14年時間裏，他留給了我們太多的回味和思念，一切的一切彷彿就在眼前，就在昨天。愛生活，愛親人，愛羣衆，愛工作，__用近乎完美的人格詮釋了警察這個神聖的職業，同時也詮釋了生命的真正內涵，正是如此，他留下的人生腳印才如此深刻。任何語言和文字敘述、記載他的品行，都顯得無力和蒼白。“有的人生得偉大，死得光榮；有的人生得平凡，死得默默”。__他同志屬於後者，他用平凡而短暫的一生，充分彰顯了自己崇高的思想境界。
敬業事蹟篇7
他，x年參加工作後一向在審計局工作，先後榮獲x市勤政廉政先進個人、仁懷市優秀共產黨員等稱號。
他，無論是數九嚴寒，還是三伏酷暑，都能看到他終日忙碌的身影。
他，就是仁懷市審計局局長。提起他的名字，無論是普通老百姓，還是領導幹部，無不嘖嘖稱讚。，用他的智慧、汗水、忠誠譜寫了人生的一首首讚歌。
愛崗敬業，做素質過硬的審計人
自參加工作以來，總是把工作放在第一位，他克服了家庭、身體等方面的各種困難，憑着對審計工作的執着，20多年如一日，兢兢業業，潛心學習，精心組織，依法審計，不計得失地工作在審計第一線。如在習水縣糧食異地審計期間，他無法照顧體弱多病的妻子，無法關心正處在大學聯考衝刺階段的女兒，帶領審計小組深入習水縣糧食系統各站點，組織實施審計。白天查賬走訪，收集審計證據;晚上彙總審計資料，研究解決工作中存在的各種問題，有時甚至工作到凌晨二、三點鐘。在一個多月的審計期間，他重減輕了幾公斤，頭髮大把大把往下掉。付出的辛苦沒有白費，在他的帶領下，審計小組圓滿完成x市交辦的習水糧食審計任務，並獲得了上級的表彰。
審計是一個綜合性的經濟監督部門，作爲行政執法部門的一名領導幹部，深知正人必先正己，執法必先守法的道理，始終把加強審計幹部隊伍建設作爲首要的工作來抓，在他的具體指導和安排下，仁懷市審計局狠抓制度建設、強化工作效能建設，修訂和完善了內部管理、審計業務、廉政、獎懲等五大類機關管理制度，切實做到了事事有制度規範，人人受制度約束，在他的帶動下，全局幹部職工思想統一、精神煥發，機關工作秩序井然，審計各項工作做到了有條不紊，規範運行。
嚴格從審，做經濟建設的護航人
作爲審計監督部門的一把手，明白，要把好經濟監督這道關口，當好人民的公僕，務必帶頭廉潔公正、鐵面無私，一身正氣，才能不辜負黨和人民的委託和交付的重任，才能搞好審計監督這項工作。每年的審計項目，往往會審計到以前的領導、熟人，但依然堅持原則，對審計人員不施壓，放手讓審計人員按審計方案開展審計。對按規定查出的問題，向被審計單位予以充分說明，依照法規應當處罰的，嚴格進行處罰，做到公私分明，有理有節。不僅僅維護審計人員的意志，實現審計監督目的，同時也讓領導、熟人能充分理解審計工作。
在機關民主管理中，始終嚴格要求自我，要求幹部職工做到的，自我率先垂範，要求幹部職工不做的，自我帶頭不做，並堅持把廉政建設放在審計隊伍建設和幹部思想政治工作的首位，時刻用黨員領導幹部的標準和紀律嚴格約束自我，牢固樹立公僕意識，自覺理解被審計單位和同志們的監督，以身作則，帶領全局同志執行審計署廉政建設八不準規定，用心推行《審計承諾制度》、《審計組長廉政工作紀律》和《仁懷市審計局黨風廉政建設職責工作實施細則》，在實施審計過程中，要求審計幹部要自覺理解被審計單位和其他羣衆的監督，透過制定嚴格的制度和嚴明的紀律，有效促進了審計機關依法行政，嚴格執法，深受被審計單位好評，樹立了審計權威，持續了審計人員一身正氣，兩袖清風的良好形象。
勇於創新，做審計事業的帶頭人
社會發展日新月異，不進則退。他清醒地認識到：審計事業要取得進步和發展，只是用老辦法、走老路子，不思進取、不求創新是絕對不行的。他確定了加快發展，務實創新的目標，號召並帶領全局幹部職工在工作中勇於創新，在創新中求發展，用心發揮審計免疫系統功能。如在固定資產投資審計中，提出在加強工程項目竣工決算審計的同時，進一步強化投資概預算審計和跟蹤審計的理念，從源頭上、過程中控制了工程投資，降低了工程造價，每年覈減不實投資數百萬元，取得了較好的經濟效益和社會效益。
功夫不負有心人。近年來，仁懷市審計局先後榮獲全國審計機關先進羣衆、全省人民滿意的公務員羣衆;2次榮獲貴州省委、省政府禮貌單位表彰;多次榮獲x市委、市人民政府禮貌單位表彰;連續多年被仁懷市委、市政府評爲黨風廉政建設先進單位、精神禮貌建立先進單位、社會治安綜合治理先進單位、創衛先進羣衆等表彰，各項工作繼續持續全市同行列領先水平。這些榮譽和成績的獲得，凝結着心血和汗水，體現出一名審計公務員無怨無悔的執着追求。
敬業事蹟篇8
鄒訓海，男，46歲，傷殘軍人，共產黨員，現任重慶市黔江區人力社保局社會保險公共業務科科長，主要負責社會保險的辦理業務。從1992年12月退伍到黔江區人力社保局工作已20餘年，這20多年來，鄒訓海一直服務在社會保險工作前沿，做到愛崗敬業、心繫羣衆、持之以恆。獲得“2012年全國人力資源社會保障系統先進工作者”稱號，被重慶市委宣傳部評爲“愛崗敬業重慶好人”，連續5年被評爲“優秀公務員”，連續11年被評爲“優秀共產黨員”、“先進工作者”等稱號。
社保工作很平凡卻很累，加班加點是常態，一般人根本接受不了；社保工作的內容單調、枯燥，還要整天面對形形色色的人和事，經常遇上不理解的羣衆，一般人根本適應不了。然而，在這份平凡而枯燥的工作崗位上，黔江區人力社保局幹部鄒訓海卻找到了樂趣，而且幹得津津有味，成果豐碩，他以飽滿的工作激情和無私奉獻的精神感染着身邊的每一個人，用實際行動踐行着社會主義核心價值觀，詮釋了“敬業”的深刻內涵，得到各級領導的認同，贏得社會各界的稱讚。
學習：是工作也是責任
1988年5月，鄒訓海帶着被地雷炸殘的右腿從部隊回到黔江，組織上安排到原黔江縣社保局工作。第一天上班，安排的工作崗位是打字員，用的是老式打印機，鉛字打印後再用油墨推印出來，這對鄒訓海來說是一項全新的任務，爲提高打字速度，鄒訓海連續二個通宵牢背字盤表，在短時間內終於學會了打字這門基本功。他態度端正，工作認真，沒過幾天領導調他到統籌科工作，這個科室在當時主要負責全縣養老保險和大病救助的統籌工作。這是一個完全陌生的領域，即使在全國，養老保險制度也是處於剛剛起步，一些參保企業對新的政策難以接受，開展養老保險和大病救助的統籌十分困難。由於交通不便、信息閉塞，鄒訓海只得與同事一起下企業、進車間宣傳社保政策，在與企業負責人交流溝通中，鄒訓海真正感覺到自己政策水平低、業務能力弱，無法說服企業參保。於是，鄒訓海堅持白天走訪企業，晚上研學政策，逐項逐款學習，結合實際深刻領會，將重要政策內容牢記在心。在學習政策的同時，還向身邊的老領導、老同志和業務能手虛心請教，學習好的工作方法和辦事經驗，在大家的耐心幫助下他熟練掌握了工作的流程，從一個業務新手逐步成長爲政策熟、能力強的業務骨幹。
每次收到新文件，每年拿到文件彙編，鄒訓海都把它作爲必學內容。在他看來，這些文件就是落實社保制度的指引，是保障羣衆利益的指南，是服務好羣衆辦理社會保險的“說明書”，“如果自己都吃不透文件、參不透政策，又怎麼能真真正正爲羣衆辦理社保服務呢？”社保工作的繁雜瑣碎，他每天的工作時間都十分緊張，上班時間基本沒有時間學習，爲了讓業務爛熟於心，業餘時間裏他都堅持學習領導講話、重要政策文件和文稿。
20多年來，鄒訓海用實實在在的行動，踏踏實實地做好這項關乎羣衆生活的大事，尤其當他發現社保工作和人們的生活變得密切相關的時候，他覺得肩上的責任更大了，“維護社會穩定的系統工程，保證離退休老人們的安全網”，“視離退休人員爲親生父母、視參保職工爲兄弟姐妹”的服務觀念在他的心裏生根萌芽，鄒訓海全身心投入了社保工作，直到現在還服務在社保工作一線，“這就是我的工作，更是我的責任。”成爲鄒訓海處事格言。
業務：吃透政策服務民生
在同事的眼裏，鄒訓海是個能人，他的腦海裏裝着一部關於黔江社保工作的百科大全書，“政策、文件、參保單位等都記得一清二楚”。2014年4月13日，發生的一件事也讓同事們印象深刻，這天區局急需調用兩名退休同志的社保資料，新接手的同志業務不熟查找困難，就請教於他，剛離開退管科的鄒訓海馬上在辦公qq羣裏指點：“一定在企業退休人員中或軍轉幹人員名單裏”。果不其然，新同事從這兩個文件裏終於找到急需的資料。
“政策、文件不是用來死記硬背的，必須要理解、吃透”。鄒訓海認爲，社保工作政策性強，涉及範圍廣，適用人羣多，僅僅靠對文件的死記硬背不能很好地服務於民，特別是養老保險，每個職工工齡、工種、退休年齡、繳納年限等不一樣，對應的養老金不一樣，這就要求我們必須把文件、政策吃透，把政策直接對應第一個人頭上。
2014年5月的一天，一位在退管科剛辦完退休手續的企業職工拿着《退休待遇申請表》找到鄒訓海，要求給她講解一下養老金計算標準和方法，她說：“我也知道你調離退管科2年了，現在退管科的同志也反覆給我說，但是我怎麼也不明白我只有這點退休工資，還是想你再給我講這個計算過程，我只相信你！”正是鄒訓海通過多年的學習，積累了很多解決實際工作問題的經驗，他不厭其煩地逐條解釋、講解，終於讓這位退休人員明白退休金總額的計算過程是正確的，她拉着鄒訓海的手，連聲稱讚“鄒科長，你真是一位好乾部，我下次有不懂的地方一定還會來諮詢你。”
從單純的養老保險，到現在的逐漸完善的社會保險制度，作爲“老社保人”的鄒訓海，見證了黔江區社保工作的起步及發展歷程。他說，“時代在變化，社保工作的內容越來越多，覆蓋面也越來越廣，這就更需要不斷地自我充實，不斷地學習政策適應新的變化，這樣才能更好的服務於民”。
服務：讓羣衆滿意爲己任
“作爲一名社保工作人員，應當謹記自己肩負的重託，做好社會保險辦理的服務工作”。多年來，黔江區人力社保局的幹部職工，能感覺到鄒訓海的內心裏迸發出一股強大力量和爲民服務的堅定信念，他常說：“我所做的一切都是爲了讓離退休人員和人民羣衆滿意”。
1996年，原黔江縣開始建立養老保險個人賬戶的基礎工作。鄒訓海和同事們每天把各單位的人員基本信息花名冊送到參保單位校對。“那時電腦還沒有普及，只能用手工操作，加班加點也必須完成”，大量的修改任務落在了他的身上，正是他通宵達旦地工作，纔在短時間內完成了首次養老保險個人賬戶對賬單的建立、修改。
“離退休人員安居到哪裏，社會化管理服務就跟蹤到哪裏”。在他和同事的努力下，近年爲全區16000餘名企業退休人員基本養老金及徵地農轉非人員發放基本養老金1460餘萬元，確保了企業離退休人員基本養老金的按時足額發放，社會發放率達到100%，做到了“一天不拖、一分不欠、一人不漏”，不折不扣地落實了黨和國家爲離退休人員提高的待遇政策，得到了廣大離退休人員的真心稱讚。
“服務態度熱情、業務技能嫺熟、專業知識全面”，這是同事及衆多參保單位給他的一致評價。黔江捲菸廠勞資人員楊華容介紹，她與鄒訓海科長打交道已經有10多個年頭，並親切地稱呼他爲“海哥”。鄒訓海令我最感動的事很多，最記憶猶新的是2013年，黔江區開展“五險合一”工作，黔江捲菸廠企業職工人數衆多，數據龐雜，歷史遺留問題多，且涉及職工切身利益，出不得任何差錯。“海哥”上班期間抽不開身，他就利用週末時間，主動到菸廠一筆一筆覈對基礎信息，查證關鍵數據，要不是“海哥”現場指導，是絕對不可能在短時間內順利完成黔江捲菸廠“繳費工資”申報工作。
如今的鄒訓海坐在社會服務大廳，身邊的電話響個不停，到前臺辦事的人絡繹不絕。他總是以笑臉迎接辦事羣衆的諮詢，把身邊的事暫時擱置：“我們的工作就是這樣，優先服務羣衆，其它的事就留給晚上和週末做吧！”
2013年12月24日，黃溪鄉社保所一位同志急衝衝地找到鄒訓海說“我們單位申報的電子報表出現錯誤，工作人員要求在提供的電腦上糾錯，我本來對電腦操作都不太熟悉，現在看到那麼多錯誤的地方，我更不知所措了，我們單位離縣城遠，來一趟不容易，麻煩你幫我修改處理，把件接了嘛。”鄒訓海考慮到業務經辦人員老遠來一趟不容易，實在不忍心讓他們回去重新做後再來申報，於是就在自己的電腦上一邊修改，一邊耐心地給經辦人員講解，指出錯誤所在，要求下一次一定注意。如此繁雜的事例每天都會發生，鄒訓海每次總是幫助羣衆解燃眉之急，放下手中的工作熱情接待，手把手地傳授，直到對方滿意爲止。
社保工作涉及千家萬戶，辦事羣衆知曉政策情況參差不齊，每一個人都不可能完全理解社保工作背後的艱辛，牴觸、埋怨、吵鬧工作人員的情況時有發生。2013年的一天，舟白街道叢山村一位80高齡的老人找到鄒訓海，要求立即辦理徵地農轉非養老保險，但解決這個問題需要一個過程，鄒訓海和同事向老人講政策、講流程，最終勸服了老人等待消息，當時天快黑了沒有回家的客車，鄒訓海便給老人遞了100塊錢叮囑老人用於吃飯住宿。對於這件事，鄒訓海理解爲“人民羣衆有疑問，是因爲我們對政策的宣傳、落實工作做得不夠好，只要做好他的思想工作，解除他的疑慮，把政策落到實處，羣衆對我們是有信心的，是能夠理解的”。
鄒訓海以熱忱周到的服務、一絲不苟的工作態度、無私奉獻的精神感染着身邊的人。2012年，他獲得“全國人力資源社會保障系統先進工作者”稱號的消息傳回黔江，人社局全體幹部職工爲之驕傲。看！這就是我們的鄒訓海，我們的社保人始終堅持服務在社保工作最前沿贏得的榮譽。
