近日，《中國組織人事報》頭版頭條刊登《四川探索農村青年人才黨員發展工作--激活黨建一池春水》這篇文章，介紹了我省推行鄉鎮青年人才黨支部工作法，暢通農村青年人才入黨綠色通道，增強農村黨員隊伍生機活力的典型經驗。這說明我黨已經充分認識到了農村基層黨組織後備人才缺乏、黨員年齡普遍偏大的突出問題。那麼，應該如何激發基層黨建工作的活力，不斷增加基層黨組織的戰鬥力、生命力和創造力呢？
“得人才者得天下”，“科學是第一生產力”，科學掌握在科學家手中，科學家無疑是百分之百的人才。因此，要激發基層黨建工作的活力，就只有廣泛地引進人才，並強化人才培養之機制。
一、開闢入黨綠色通道，充實農村基層黨組織的人才儲備
正如我省介紹的經驗作法，針對農村工作和農村人才，要激發基層黨建工作的活力，我黨只能探索開闢優秀人才入黨綠色通道，避免繁瑣的入黨手續將許多文化水平不高但基層工作經驗豐富的優秀人才拒之門外。即統籌指導農村黨組織發展青年黨員，向基層黨組織推薦入黨積極分子人選，以及直接發展農村青年人才入黨。目前，農村薄弱學校和偏遠學校基層黨建工作也存在同樣問題，許多青年教師因入黨手續多和考察繁瑣，不想入黨或不願入黨，故針對農村基層黨組織的現狀，只能開闢綠色通道，以搞好基層黨組織人才儲備工作。
二、暢通人才流動機制，吸引優秀人才從事基層黨建工作
基層黨組織的優秀人才在目前的體制下，很難有升遷機會，許多機關、單位的領導往往是空降幹部多，基層提撥少，人才向上流通的道路不暢，將無法吸引優秀人才從事基層黨建工作。故我黨需要儘快暢通人才流動機制，吸引優秀人才從事基層黨建工作。建議提拔幹部時，一定要優先考慮有基層工作經驗的優秀黨員;或者建立常態的從基層黨組織提撥部分優秀人才的制度，以實現“不拘一格降人才”，最終達到黨內的“九天閶闔開宮殿,萬國衣冠拜冕旒”之盛況!
三、強化人才培養機制，加強對廣大農村有爲青年的引導
近年來，農村人口大多外出打工，農村留下的優秀人才本就已經不多，要想如二三十年前，隨便發展一個黨員就可獨擋一面，肯定是天方夜譚。要想基層黨組織有活力，只能充分發揮黨的教育功能，強化人才培養機制，加強對廣大農村有爲青年的引導，讓他們自覺接近黨組織，積極要求上進，並將其先接納進組織，然後再在工作中慢慢培養，逐漸磨練，最終培養成爲優秀黨員、合格幹部。當然，除教育培養之處，基層黨建工作者的待遇問題也需要逐步提高，以此穩定隊伍，激發活力。
總之，我黨的基層黨建工作直接面對老百姓，代表着黨的形象，需要隨時補充人才，增強信念，激發活力，以更好地服務農民，實現黨和國家的鄉村振興戰略，進而實現中華民族的偉大復興！
