一、認真開展“繼續解放思想，推動科學發展”討論活動，不斷樹立人事幹部新的工作理念
局黨組立足於全市經濟社會發展的階段性特徵和人事工作改革發展的現狀，深入開展了“繼續解放思想，推動科學發展”討論活動。組織黨員幹部認真學習胡錦濤同志關於繼續解放思想的有關論述、黨的十七大報告和科學發展觀理論以及市委、市政府領導的講話，不斷教育和引導廣大幹部職工深刻把握解放思想的精髓和實質，準確定位部門職能，積極消除阻礙科學發展的體制機制障礙，建立健全服務經濟、服務羣衆、服務基層的人事工作體系，營造公平公正的人才選拔流動環境，用統籌兼顧的方法，把關乎羣衆利益的事辦實辦好。圍繞行政體制改革，適應經濟社會發展，建設服務型法制型部門，理清思路，改進方法，提高幹部隊伍素質等方面認真組織開展大討論活動5次，學習心得交流3次。通過學習討論，找準了人事編制工作在促進科學發展觀，推進行政管理體制改革和實施人才強市戰略方面的着力點和突破口，解決了一些固守傳統的思想問題，把習慣的計劃審批轉變爲積極上門服務，形成了以人爲本，服務基層和羣衆的工作理念，把解決細節問題的成功經驗和方法轉化爲指導工作的制度機制，進一步提高了人事編制工作的水平和執行力。“5.12”大地震後，全體幹部職工積極響應中央、省、市的號召，踊躍爲地震災區捐款14400元，爲災區人民奉獻了愛心。
二、貫徹落實公務員法，積極做好各項管理服務工作
妥善處理公務員登記中的遺留問題，及時審覈批覆登記公務員7517人，公務員登記工作任務平穩順利地完成。全面採集公務員個人信息和單位數據資料，建立健全全市公務員數據庫，錄入公務員數據信息7517人。制定了《酒泉市公務員數據庫管理使用辦法》，用制度的形式規範管理。舉辦管理人員培訓班，加強公務員日常管理工作。採取摸底調查和建立數據庫信息的使用等形式，整理上報2019年招考錄用公務員計劃。制定下發《關於開展國家公務員普通話測試的通知》，完成培訓測試各項前期準備工作。審覈完成了6463名公務員考覈的審覈備案。
三、創新工作機制，大力加強人才隊伍建設
上半年，組織人力深入到縣市區和市直各行業，對近幾年來選拔的各類技術人才進行了細緻的調查瞭解，蒐集掌握了大量的信息和資料，結合形勢的變化和人才工作的新標準新要求，制定印發了《酒泉市專業技術拔尖人才選拔培養管理辦法》，爲進一步加強人才工作夯實了基礎。採取個人申請，單位推薦，專家評審，主管部門審覈等辦法，公開選拔推薦享受政府特殊津貼專家人選3名，市級領導聯繫高層次專業技術人才40名。嚴格按程序對13名省級學術技術帶頭人和創新人才進行了年度考覈，落實發放生活補助經費4.68萬元。加強協調溝通，爲3名獲得省級技術人才爭取科研項目資助經費3萬元。認真落實市委《“新農村建設人才保障工程”實施辦法》，協調落實和劃撥“三支一扶”服務大學生服務經費85.7萬元，基層服務大學生服務經費111.4萬元，辦理人身意外傷害和住院醫療保險，保障了服務大學生的日常生活和工作。配合市委組織部完成了選聘高校畢業生到村任職考試工作。堅持公示制度，開展專業技術人員職稱評審工作，評聘專業技術職務727名。不斷加強非公經濟人才職稱評聘工作，及時組建了建築工程、中國小教師、農林牧三個非公經濟初級專業技術職務評審委員會。
四、注重調查研究，不斷加強機構編制管理工作
針對個別縣市區鄉鎮違反機構編制管理規定，超標準覈定編制、配備人員的問題，組織人員對縣市區各鄉鎮機構編制和實有人員情況進行了督查，對發現的問題下發通報責令限期改正。針對縣市區和市直部分中國小反映出的編制緊缺問題，採取制發表格，實地瞭解，座談討論等形式全面瞭解掌握了全市中國小教師配備及編制使用情況，對調查瞭解的各種數據和存在的問題進行綜合歸納，分析研究，依據國家和省上規定的標準，對缺編較大的縣市區和市直學校提出增編方案。認真執行《甘肅省行政事業編制管理辦法》，積極研究制定縣鄉實名制管理辦法，在鄉鎮實行了實名制公務員管理制度。完成行政管理體制改革前期準備工作，對全市深化行政管理體制改革的重點難點問題，特別是縣鄉各層級政府的功能與定位，職責與權限進行了調研，初步形成了針對性和操作性較強的實施意見，爲行政管理體制的改革奠定了基礎。
五、充分發揮職能作用，狠抓項目建設和移民幫扶工作
積極開展“五個一”活動，多方協調，設立了全國汽車維修專項技能認證甘肅培訓站和考試站。開展了農村勞動力陽光培訓助學工程。創辦了酒泉市人才職業技能培訓學校和人才派遣服務中心，大力開展勞務輸出，輸轉勞動力100人，積極爲新農村服務培訓農民技術人才50名。向國家和省上爭取批准立項引進國家專家引進技術項目9個，爭取項目經費10萬元。認真落實引智項目，執行啤酒花種植新技術新品種引進、溫室蔬菜病蟲害防治及生產技術組裝配套體系等三個項目，引進外國專家3人，培訓農業科技人員1000多人，爲50家種植大戶解決了生產技術難題。切實貫徹市委、市政府有關做好移民鄉鎮幫扶工作的精神，充分發揮部門作用，積極與省編辦協調，預計下達移民鄉鎮編制783名，爭取財政轉移支付1566萬元。立足部門實際，扶持幫助移民鄉鎮，捐贈現金10000元。
下半年主要工作和打算：
研究制定公務員處分、考覈、錄用等配套措施辦法;堅持公開、公正、公平的原則，完成20xx年招考錄用公務員和20xx年畢業生進村就業、三技一扶和到基層服務大學畢業生選拔工作;繼續深化行政管理體制改革，加快事業單位人事制度改革，做好事業單位設崗工作。加快推進縣、鄉公務員管理實名制工作;研究制定人力資源市場發展規劃，着力健全農村人才服務體系，爲新農村建設提供強有力的人才服務。嚴格按照程序做好津補貼審批工作。加強機構編制管理，理順新一輪機構改革部門職責，完成機構改革任務。加強幹部職工的教育管理，開展科學發展觀教育活動，提高幹部職工理論水平。全面推進依法行政，認真做好人事編制政務公開工作。
