把堅持黨的領導貫穿換屆全過程，充分發揮黨組織領導作用;那麼換屆的工作總結怎麼寫呢?下面是本站小編給大家帶來的2020年關於抓好村“兩委”換屆的工作總結，希望大家喜歡!
去年第四季度，我們按照中組部和省委要求，高標準、高質量完成了全省XX個村的換屆工作，村黨組織一次性選舉成功率爲100%，村委會一次性選舉成功率爲99.3%，爲打好精準脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略打下了堅實的組織基礎，現總結如下。
一、黨委靠前指揮，牢牢掌握換屆工作主動權。
把堅持黨的領導貫穿換屆全過程，充分發揮黨組織領導作用。
一是強化組織領導。省委高度重視村“兩委”換屆工作，專題研究部署。省委書記先後9次對換屆工作提出明確要求，出席全省換屆動員部署會並講話。省委成立由11家省直單位組成的換屆指導小組，明確工作職責，制定工作方案。市縣鄉逐級成立領導機構和工作機構，建立組織部門牽頭抓總，紀檢、宣傳、政法、民政等部門密切配合、整體聯動的工作機制。
二是強化精準指導。全省市縣鄉共開展業務培訓2859場，培訓8.5萬人。省換屆指導小組辦公室建立週報制度，通過編印指導手冊、派人蹲點、微信羣交流等方式進行具體指導。印發《致全省農牧民黨員和城鎮居民黨員的一封信》，指導各地加強與外出經商務工人員溝通聯繫，全省黨員到會率和選民參選率分別達86.3%和84.1%，均創歷史新高。針對易地搬遷村等一些特殊情況，推動各地“一村一策”指導推進。
三是強化一線督導。省委常委、組織部長先後9次深入一線督導。省換屆指導小組成員單位包片分工，開展4輪督導，覆蓋所有鄉鎮，走遍所有重點村、難點村，對發現的問題及時向市、縣黨委反饋，限期整改到位。普遍建立市級領導聯縣、縣級領導包鄉、鄉鎮領導駐村制度，經常在一線、在現場，確保換屆工作健康有序。
二、精心謀劃準備，紮實打好換屆工作基礎。
在去年第一季度，我們就着手準備換屆工作，下好先手棋、打好主動仗。
一是深入調查摸底。指導各地對全省4146個村開展“拉網式”排查，分好、中、差三類排隊，以縣爲單位，逐村對“班子運行”“村幹部工作”“整頓情況”等進行分析排查，增強工作的針對性。
二是開展專項整治。主要針對排查出的276個第三類村，紮實開展整頓提升、“村霸”整治、財務審計等工作。
三是廣泛宣傳動員。採取召開羣衆大會、廣播電視宣傳、張貼橫幅標語等方式確保宣傳基本面，通過馬背宣講隊、駐村工作隊、換屆督導組等擴大宣傳覆蓋面。
三、拓寬選人視野，選優配強村“兩委”班子尤其是帶頭人。
這幾年，我們從致富帶頭人、優秀青年農牧民、大學生村官、外出務工經商返鄉人員、退伍軍人中擇優儲備了一批後備人選。這次換屆，我們突出政治立場堅定、辦事公道正派、致富本領突出等6條標準，推動縣委直接抓在手上，像研究縣管幹部一樣，逐村研究黨組織書記和村委會主任人選。
一是讓跟黨走、能力強者脫穎而出。全面掌握候選人思想動態、履職能力和羣衆評價等情況，確保把優秀人才選進班子。
二是把不適宜、不勝任者排除在外。旗幟鮮明提出“六不選”要求，採取村黨組織初審、鄉鎮黨委複審、縣直相關部門會審的“三級聯審”辦法層層把關，在確定正式候選人之前建立“防火牆”，將在反對分裂、維護穩定等大是大非面前立場不穩、態度曖昧、當“兩面人”等6種情形的人拒之門外。
三是對無人可選的村決不降格以求。針對一些村黨組織書記無合適人選、矛盾糾紛多、宗族勢力影響嚴重的情況，堅持因村選派，從縣鄉機關下派27名有農村工作經歷的優秀年輕幹部到村任黨組織書記，平均年齡32.5歲，科級以上幹部佔44%。換屆結束後，及時組織1600餘名村“兩委”主要負責人到江蘇華西幹部學院開展示範培訓，在省委黨校對4100餘名村黨組織書記開展集中輪訓，實現村黨組織書記全覆蓋，切實提高新任村“兩委”班子“四個意識”和履職能力。
四、嚴格正風肅紀，始終保持換屆工作風清氣正。
充分借鑑市縣鄉集中換屆的成功經驗，把紀律和規矩挺在前面，不斷推動從嚴治黨向基層延伸。
一是執行程序不走樣。嚴格按照法律法規和政策文件要求，確保每個環節都合法合規。
二是紀律宣傳全覆蓋。提出“十嚴禁”紀律要求，明確界定拉票賄選、破壞換屆秩序等行爲以及相應處置方式。各地通過流動宣傳車、橫幅標語、微視頻等方式加強宣傳教育，形成了嚴肅換屆紀律的濃厚氛圍。
三是干擾換屆零容忍。暢通電話、網絡、信訪等舉報渠道，引導廣大黨員羣衆參與監督，讓搞不正之風者無藏身之處。
四是信訪問題早化解。在鄉鎮設置固定場所、公佈接訪電話、指定專人負責接待羣衆來信來訪。建立“一口受理、分口處置、部門聯動”工作機制。
