工作總結有助於梳理工作中的優勢和劣勢以便更好地發揮自身潛力，工作總結是一個有助於建立個人和組織競爭優勢的工具通過不斷改進和創新，以下是本站小編精心爲您推薦的2023青協工作總結推薦5篇，供大家參考。
2023青協工作總結篇1
時光荏苒，轉眼間本學年的學社聯工作已接近尾聲。在這一學年中，在校團委老師的正確領導下，我們活動部秉承“團結、務實、高效、創新”的理念和“繁榮校園文化，拓展學生素質”的發展宗旨積極開展了工作。同時，在學社聯主席團、各部門成員支持以及本部門成員的共同努力下，本部門的工作進展順利。
上學期開始時，本部門注入了新的血液，有了一批上進好學的新成員，這一學期部門工作中我們團結一心，互相幫助；生活中我們因爲分享而心心相惜。在這一學年中，我們針對不同社團的特點和學校的實際情況，有目的、有計劃地參與了各式各樣的校園活動，豐富了同學們的課餘生活，也受到了許多好評，取得了較好的成績。
但是，我們在工作中也發現了組織中與社團中存在的一些問題，針對這些問題，我們積極地提出意見和蒐集他人的意見，對問題進行改善和解決。在接下來的新學年中，我們活動部會努力提高工作效率，完善方式方法，加強團隊建設與創新，從而更好地發揮自身職能，爲學生、社團及學校做出更好的服務。
一、年度工作概況
①上半學期工作概況
（一）招新工作：
1．副部選聘：
活動部經過層層篩選和面試最終確定最後兩位副部長，分別爲張自遠和喻姝。
2.幹事的招聘：
a、活動部參與值班，發放和收集申請表，做好前期宣傳。
b、本部門共收到207份申請書，認真閱讀並做好記錄。
c、本部門在七教參加競選的同學逐一進行第一輪的面試，經篩選，60位面試者進入第二輪複試。
e、最後，通過部長和副部長的討論得出再次入圍的18位侯選人。
f、最後入圍的人選在經過分管主席蔡魯峯的面試，最後由主席蔡魯峯和部門部長和副部長的討論中最終確定最後的人選，他們分別是：金嘉傑、董相良、彭楚風、周銘穎、錢巧林、張然、羅晶晶、黃思。
g、對招新中的資料進行整理，召開部門會議，交代本部門相關事宜，傳輸部門文化，確定各人員的分工情況，強調工作中的態度以及部門工作中的要求，並對他們提出期望。
3、社團招新：
a、規定社團不用遞交招新策劃。
b、參加常委會聽從主席團分配任務，其中活動部主要負責任務：批下招新點的場地、另外活動部還負責招新地點的接電工作。
c、招新的兩天各社團開展了隆重的招新活動，活動部門負責現場維序的相關工作和幫助需要接電源的協會接電。並安排了幹事與協會的幹部交流主要是和活動部長的交流，以便以後的工作能夠順利開展。
d、招新工作結束後及時對場地衛生檢查並記錄，並進行部門總結。
e、及時督促並收集各社團的招新工作總結
（二）大型活動
1、軍訓慰問團演出
此次活動中活動部和曲藝協會、瀏陽河文學社一起去四個院帶來精彩的慰問演出，此次活動得到各學院軍訓負責人和新生們的一致好評。
2、宣傳手冊的發放
本部門主要負責芷蘭11舍及8舍的發放。
3、迎新晚會
本部門主要負責舞臺的道具，配合演員將迎新晚會開展好。
4、第十一屆學生社團聯合會成立大會
本部門主要負責會場的審批以及現場的維序工作。
5、校級學生組織“龍騰杯”籃球聯賽
該活動活動部有4名幹事參加比賽，其餘人員均作爲拉拉隊爲球員加油
6、雙代會事宜
本部門屬於機動組，分別貼了席籤，佈置會場，打掃場地衛生，搬運桌椅，以及通道站崗等事情。
（三）活動管理及日常工作
1、統一了“三表一書”、活動總結的格式，並規定了會員大會的策劃格式（節儉爲準）將其傳到活動部羣共享，並打印出來分發給各社團，保證了格式的統一。
2、活動審批時間的變化：
活動的審批時間定在了每週一與週三。
週一審批文化藝術類（劉旭東）和學術科技類（蔡魯峯）的活動。
週三審批社會公益類（譚德權）與體育競技類（塗媛）的活動。
3、活動的監督與管理：
a、活動部對每位幹事進行分工，每個人負責7~8個社團，對其分管的社團進行全程監督與管理。
b、在活動的審批之前就與社團的人緊密聯繫，對活動進行充分的瞭解，分析活動的可行性，協助他們改正存在的問題。
2023青協工作總結篇2
尊敬的司法局長：
我總是過意不去給您添麻煩，今天冒昧打擾您了，請您耐心地看完我的述職彙報。
我於20xx年七月以來在沅江市檢察院辦公室，在您主持全市法律工作者執法學習和開展中國特色社會主義法制，爲人民服務，建設和諧中國爲主題學習，心聲體會。今特彙報一年來工作情況如下，並概括爲以下內容：
一、今年來我以一個法律工作者嚴格要求自己，認真學習黨中央科學發展觀和司法部門等領導的重要講話，並組織我所其他法律工作者進行業務交流和學習體會，開展學法律爲人民服務活動，從人民羣衆中來到人民羣衆中去，理論和實踐相結合，和人民羣衆交知心朋友，爲發展沅江經濟，建設和諧沅江盡心盡力，並自費贈送法律知識書籍給村民500份，業務授課4次，成功調解羣衆上訪糾紛3次。
二、七月份策劃沅江市天賜蜂業專業合作社，打造湖南省第一家在沅江市建成養殖蜂業基地工業區與政府項目對接。《-湖南日報、》九月份爲沅江市福田蔬菜專業合作社主持廣東農業大學農業專家陳日遠（教授）來沅江調研，開展農超對接項目，服務當地農民。並在湖南省商務廳成功招標項目一個（政府網報道），十一月份爲沅江市榨南湖原生態特種水產專業合作社成功在益陽主辦全國水產博覽會的策劃成功，使沅江特種水產的農業項目與全國的`對接項目獲得省級領導的好評，並策劃企業文化網站、媒體效動和洞庭湖野生動物保護基地項目（中國新聞網報道，益陽城市報報道）。今年內我在中央媒體發表文章2篇，湖南新聞在線、法律日報、法訊網、xx0網、大衆網、新華網等主流媒體網站，共發表文章12篇，在益陽毛澤東戰法研究會，沅江論壇、黨風科學論壇等內刊發表文章8篇。
三、參加理事單位和法律顧問單位羣衆維權服務三次，沅江市電力局與漁民安寧垸漁民糾紛調解，爲羣衆免費諮詢法律服務和十多次法律疑問解答，爲當地經濟建設和諧沅江做出了一定的努力。
四、十月-----十二月參加益陽市九三學社65週年慶典一次，參加益陽市毛澤東戰法研究會三次，參加全國各種理論學術會議二次。
五、十月份、十二月份被沅江市公安局跟蹤調查（訊問）二次，其中十月份一次在公安局國保大隊（在公安局有筆錄檔案），因共產黨英明講原則，愛護民主人士，我深受教育。沅江真是人好山好水好，環境也好！
因您的寶貝時間有限我不能再影響您了，只要您抽點時間遊覽一下百度網站我說的都是真的，我純粹是一個文化愛好者，一位法律宣傳者，腳踏實地做事的老百姓，理論聯繫實際的民主人士。我感嘆：想爲人民服務總覺得那麼要有知識呢?但這也是我的執着目標，我願意甘當人民孺子牛精神是不減的，我多麼渴望科學、民主、自由、和諧的、有特色富饒的中國社會主義。不當之處敬請您教誨和指導，以觀後效。最後謝謝您的關注和愛護。
2023青協工作總結篇3
一年來，我校教育教學工作在上級黨政和教育行政部門的正確領導下，學校領導班子能團結協作，與時俱進,開拓創新, 全面貫徹黨的教育方針，爲我校的發展和希望而作出每個人應有的貢獻。在全體教師的共同努力下，我們大家團結協作，奮勇開拓，較爲圓滿地完成了各項工作任務。現總結如下：
1、 成立了學校德育工作領導小組，加強學校思想政治工作，樹立育人爲本 的思想，切實把德育工作落實到教育改革和發展的各項工作之中。堅持政治、業務學習制度，努力打造學習型組織，進一步加強我校教師隊伍建設。政治、業務學習制度是我校多年來形成的一項重要的常規學習制度，學校繼續堅持抓好政治學習的組織安排。通過大家的不懈努力，我校的“三風”建設取得了明顯成效。在教師中認真開展師德教育，共產黨先進性教育活動，加強了師德教育，不斷提高教師的工作責任感和使命感，要求每個教師遵紀守法，以《中國小教師職業道德規範》來嚴格要求自己，規範自己的言行。樹立自己的言行。塑造教師自身的良好形象，並以自己的良好形象去影響、教育自己的學生。用週一第七節時間加強教師的政治學習，提高教師的思想素質。認真組織教師學習《中共中央國務院關於加強未成年人思想道德建設的若干意見》，加強對學生進行良好的道德品質培養，良好行爲習慣的引導，使之成爲理想遠大、品質優良、尊師愛友、文明守紀、熱愛集體、誠實活潑、刻苦拼搏、奮發向上的好學生。每學期開學，各班首先組織學生認真學習《中學生守則》、《中學生日常行爲規範》，嚴格要求學生，規範學生的言行。開展法紀教育課，增強了師生的法制觀念，做到人人遵紀守法，確保了全體師生無違法亂紀現象出現。開展心理健康教育，制定計劃，落實每月計劃的實施，主講教師胡金連老師，效果良好。全年共有好人好事40多起，其中向今年我縣洪災捐款熱情十分高漲。本學期沒有出現任何損壞公共財物的不良現象。新增黨員2人，被評爲“優秀教師”“優秀教育工作者”6人。
2、 成立了學校安全工作領導小組，各班的安全第一責任人是班主任。按照 《班主任崗位職責》開展班主任工作。開學第一週必須對本班學生上好安全課。高度重視學校的安全和衛生工作,確保師生安全。努力提高了我校的安全教育工作水平， 實行校領導、教師值日製度。執行《考勤制度》、《安全防範制度》。堅決
貫徹落實學生安全第一，學校法制宣傳和安全教育工作與常規教育教學工作緊密結合起來，繼續以各項活動爲載體，滲透法制宣傳和安全教育內容，使我校的法制宣傳和安全教育工作有針對性持久開展。學校以教育教學常規檢查爲載體，以政治業務學習爲平臺，形成了法制宣傳和安全教育工作的經常化，以活動的開展爲契機，形成了法制宣傳和安全教育工作的深入，加強了師生防火知識教育，嚴禁學生宿舍出現明火，使用簡易大木棚做學生宿舍，既暫時解決了學生住宿問題，又做好了防火工作。加強了門衛工作，執行《平福國中門衛工作制度》。落實了學校衛生制度，教室、宿舍、清潔區能堅持每天一小掃，每週一大掃制度，基本上保持了乾淨衛生。認真做好綜治工作，確保了師生的安全。
3、 教學工作，進一步強化教育教學常規管理，努力提高教育教學質量。組 織全體教師認真學習課改有關文章，認真做好教學後記和教學總結，形成有一套自己的教育教學方法，在抓好課程改革的同時，要求全體教師都用新課改的理念來實施教學，爲今後全面推行課程改革打下基礎。加大校本培訓工作力度，切實開展好教師政治業務知識培訓活動，努力提高教師的思想認識水平，和業務工作能力，特別是積極做好教師主要是一年級任課教師的新課程理論的學習教育工作，使他們儘快理解新課標、領會新教材，掌握新教法，以適應新課程改革新形勢的需要。備課方面，要先備課後上課。教師每一節課都要有教案。每期期中和期末由教導處安排檢查教師備課本。上課方面，要求每個教師採用較先進的教學方法上好用每一節課，教研活動方面，充分發揮各學科組長的作用。聽課評課，教師每人每學期聽課10節以上（初級職稱的教師每學期聽課15節以上）。大膽改革教學方法，勇於創新，抓好質量，提高成績。質量是學校的生命。積極開展文體、科技活動，豐富學生的課餘生活，努力全面提高學生素質。今年12月成功舉辦了文藝匯演。今年會考取得了較好的成績（共有8人考上了藤中）。
4、 學校建設及後勤工作，我們已作好了校園的規劃,現正在校園的周邊建上 樓房.學校發展是我們共同的理想和追求.今年我校升學率明顯提高,師生人數迅速增多,認真地做好了今年秋學期新生入學各方面的準備工作，確保了每一個學生都能按時入學，按時正式上課。現在國家投入大量的資金建設,儘快改善我校的辦學條件，學校的教學用房(功能教室)和生活用房(教師住房、學生宿舍)的不足逐漸得到了緩解。由於時間短,任務重,我們學校領導班子充分利用休息休息時間加班加點爲學校做事，儘快改善我校的辦學條件。加強後勤管理，確保後勤爲教學服務。
後勤主任黃炎初工作十分負責，不怕苦，不怕累。規劃好了學校的功能教室（多媒體教室、實驗室等）建設。裝上了鐵門鐵窗、安排了專人（老師）管理。做好了“三通一平”工作,協助施工隊順利完成了綜合樓（806平方米）和學生宿舍樓（2508平方米）建設工程。嚴格執行有關收費政策和標準（“一費制”文件），履行節約、禁止各種浪費或不必要開支。平整了建築場地，增置了課桌，整頓了校園。
5、 存在問題、不足及其解決、改進的設想，山區條件相對艱苦，部分教師 不大安心山區教學，一些學科教師不對口。因而學校要努力爲教師辦實事，改善生活設施，併力爭教師的合理配套。體育場地緊缺、無跑道。山區學生輟學率高，要加強控輟工作等等。
總之這一年來，學校取得了不少成績，但成績的取得，離不開各級領導的正確領導和支持，成績只能說明過去，我們決心以此爲契機，再接再厲，再創新佳績。
初級中學
20xx年1月15日
2023青協工作總結篇4
一、主要做法；
1、建章立制，管理科學化。
規範的管理是公司健康發展的重要保障。爲了保證紅土地家政服務公司健康發展，我們遵循市場經濟規律建章立制，加強對紅土地家政服務公司的規範管理。在成立之初，制定了《黃岡市紅土地家政服務公司管理辦法》等10項管理制度。公司按照自主經營、自負盈虧、自我管理、自我發展的運作模式，成功走出了一條發展實體化、經營市場化、管理規範化、服務社會化的路子。公司員工推行資格審查、崗前培訓、崗中抽查、崗後回執、優勝劣汰的管理制度。招聘家政服務人員實行“三合格”：即品行合格、體檢合格、培訓合格；服務質量實行“兩制度"：即回訪制度、回執制度。公司還設立了專門質量回訪監管電話，適時監管員工服務質量，並設立全勤獎，獎優罰劣，多勞多得。員工待遇實行客戶投訴率與部門經理績效工資掛鉤，保證客戶投訴率爲零。公司堅持做到每月“三必”：
一是必訪一次用戶，公司每月派出部門經理走訪客戶，開展交心談心，虛心聽取客戶對公司業務開展提出好的建議和要求，及時制定業務拓展新辦法和新措施；
二是必召開一次會議，公司每月召開一次例會由各部門經理和員工彙報本月業務拓展情況和員工思想狀態，及時掌握情況，發現問題，妥善處理；
三是必須由公司統一發放工資，每月底按照工資基本工資、提成規定、獎勵制度、懲罰制度、賠償制度、考勤制度等相關規定，按時定額發放工資，不拖欠，不克扣，保證員工待遇。
2、加大投入，設施現代化
先進的服務設施是紅土地家政公司一流服務品質的支撐。近幾年來，公司投入幾十萬元，引進了一批家政保潔服務的新設備、新工藝，新材料，有先進的石材、木地板保養翻新打蠟拋光晶面處理設備，有先進的布藝清洗設備，有先進的電梯維護保養設施，爲各部門配備了電腦。去年，爲了更好的服務社會公衆，爲社會公衆提供服務信息服務，拓寬面向公衆的平臺和橋樑，我們又開通了紅土地家政服務網站，爲客戶提供更詳細、更豐富、更及時的信息，及時掌握客戶所需，所求。
3、開拓創新，經營多元化。
公司要成長，必須滿足客戶不斷增加的需求，立足市場需求開拓創新。目前，紅土地家政公司爲企事業單位和家庭提供20多項服務，業務主要涵蓋三個層面：一是簡單勞務型，如家庭保潔，護理員等；二是專業保潔型，如承接單位外牆清洗、空調養護、大樓整體保潔等；三是中介服務型，如月嫂、保姆、家教、婚介，房介等中介服務。紅土地家政服務公司總是能在新的服務需求來臨之前發現並很好地把握住機遇，在服務客戶的同時發展壯大自己。在工作中我們堅持做到：
營銷方式多樣化
一是與商場、房地產開發商強強聯手，捆綁銷售，贏得客戶。在紅土地創業初期，爲了打開局面，公司以享受一次紅土地家政的免費服務作爲突破口，佔領市場，擴大影響。公司與各大商場和樓盤開發商黃商購物中心協商“凡在商場購物滿200元”的，紅土地家政公司就免費爲該顧客服務一次，“凡購買商品房面積達到180平方米”的，紅土地家政服務公司將免費爲該客戶提供10次家庭保潔服務的協議，兩項協議立即得到了商場和房地產開發商的`的積極響應，商場房地場開發商打出廣告第二天就有顧客領着公司保潔員上門服務。這樣，接受過免費服務的顧客，都成了紅土地家政公司的長期客戶。
二是利用資源，優質服務，贏得客戶。紅土地家政服務公司利用市婦聯資源優勢，在節假日爲相關單位和個人免費做一次家庭保潔。優質高效的服務和一流的服務設備贏得了廣大領導幹部羣衆的一致好評和讚譽，也爲公司贏得了一大批長期客戶。
三是參與活動，樹立形象，贏得客戶。公司積極參與市婦聯組織開展的“巾幗保潔服務隊”、“節能減排進家庭”等適合家政員工參與的活動，在活動中員工們展示了風采，樹立了形象，擴大公司的社會影響力，也爲公司帶來了源源不斷的客源。
2023青協工作總結篇5
20xx年5月15日至6、7、8月15日對今年上崗的20多名新護士進行了培訓，培訓的.目的：基本掌握護理“三基”理論和操作技術，提交護理質量能儘快適應臨牀工作。培訓內容：護理服務規範、護患溝通、醫院感染知識、護理文件書寫、護理工作制度、預防保健知識、基礎技能操作等。培訓要求：人人蔘與、認真聽課、課後複習、嚴格考覈。
6月28至7、8月28下午進行“三基”理論考覈，新上崗護士全部參加。卷面分爲100分，從考試結果看平均得分爲85分，最高得分97分，大部分護士問答題答題內容不夠全面。
6月30日至7、8月30日下午進行“三基”操作考覈，新上崗護士全部參加。參考護士能基本掌握心肺復甦、輸液、口腔護理、吸氧、吸痰、洗胃等操作。操作中有較強的無菌觀念，環境評估較全面。終末處理符合醫療廢棄物處理要求。存在的問題：操作不太熟練、語言生硬、交流過少，溝通方面普遍欠缺。通過這次培訓達到預期效果，希望新護士在今後的工作中加強理論學習和操作訓練，不斷提高護理理論和操作技術水平，加強護患溝通，提高病人滿意度，培養吃苦耐勞精神，虛心好學，不恥下問，做一個合格的護理工作者。
護理部
20xx-9-2
