反腐倡廉是一項系統工程，涵蓋經濟、政治、文化等各個方面，需要標本兼治、綜合治理、多管齊下，公司開展黨風廉政文化建設工作總結。加強廉政文化建設，是構建懲治和預防腐敗體系的重要組成部分。
衚衕志強調，“要把廉政文化建設作爲建設社會主義先進文化的重要內容。”大力推進廉政文化建設，是推動新時期反腐倡廉工作不斷深入並取得明顯成效的基礎性工程，是加強黨風廉政建設的創新之舉，也是推進社會和諧發展的必然要求。
一、充分認識到了在企業中開展廉政文化建設的重要作用和意義
開展廉政文化建設能夠塑造高尚道德情操和社會意識；是預防腐敗，加強黨的執政能力建設的重要途徑；是落實廉政制度預防腐敗工作的重要措施。
廉政文化是對馬克思主義執政黨建設理論的重要發展，具有較大的社會影響力。加強廉政文化建設是對馬克思主義執政黨建設理論和廉政建設理論的重要發展。加強廉政文化建設，充分發揮廉政文化建設激濁揚清、扶正祛邪的功能，用健康向上的、先進的廉政文化佔領思想陣地，有助於大力弘揚優良傳統和作風，抵制各種腐朽落後的思想意識，幫助廣大黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀、地位觀、利益觀，築牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力，永葆共產黨人的先進性。
所謂廉政文化是關於廉政的知識、信仰、規範、價值觀和與之相適應的行爲方式、社會評價的總和，是政治文明和精神文明的有機結合、政治和文化的有機融合，與衚衕志提出的“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”，在本質上是一致的。民主法治、公平正義，既是構建和諧社會的基本特徵，也是廉政文化的核心內涵；以人爲本的追求、誠實守信的操守修養、艱苦奮鬥的優良作風，則是使社會誠信友愛、充滿活力、安定有序、和諧相處的必要條件。我們只有站在和諧社會的高度，釐清廉政文化的基本內涵，才能使廉政文化與和諧社會的構建做到相互交融、相互促進，共同發展。
二、在全公司範圍內開展廉政文化教育，進一步增強對廉政文化建設重要性的認識
公司以教育學習的形式，在總公司及各子公司範圍內，開展了廉政文化教育活動，充分認識要以社會主義和諧社會爲根本目標，從影響和諧社會的突出矛盾和問題入手，從價值取向、生活方式、行爲方式和社會評價等層面，紮實有效地推進廉政文化建設，做到廉政文化與和諧社會二者相互促進、相得益彰，同頻共振，達到異曲同工之效。
第一，價值取向上，要着力解決“三觀”問題。與社會主義和諧社會相適應的廉政文化建設要求全體公民特別是領導幹部必須具有正確的價值取向。現實生活中，利益的驅使、權力的失控、地位的誘惑，是影響領導幹部廉潔從政的主要因素。一些領導幹部犯錯誤甚至墮落爲腐敗分子，其根源是價值取向偏離了正確方向。在權利觀上表現爲私權意識膨脹、地位觀上表現爲追逐個人名利、利益觀上表現爲崇拜金錢。因此，着力解決“三觀”問題，是廉政文化建設的首要任務。一是擺正主與僕的位置，常存公僕情懷，做一個名副其實的“人民公僕”。二是堅持權與責的統一，牢固樹立責任意識。要教育廣大幹部走出“官本位”誤區，強化崗位意識和責任意識。三是處理好義與利的關係，大力弘揚奉獻精神。讓正確的利益觀在人們的思想上紮根，在實踐中閃光，在奉獻中昇華，工作總結《公司開展黨風廉政文化建設工作總結》。
第二，生活方式上，積極應對“三大挑戰”。健康文明的生活方式是廉政文化的重要支撐。今天我們建設廉政文化，面對着來自中西文化相互激盪、市場經濟負面效應和傳統文化消極因素的“三大挑戰”。在這樣的時代背景下建設廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操爲突破，積極應對來自中西文化碰撞過程中文化變異的挑戰。堅持以德治廉，通過思想道德素質的提高，自覺抵制西方文化中的極端個人主義與我國傳統的小農意識的侵襲，消除西方文化和傳統文化給生活方式帶來的不良影響。二要以養成高雅的情趣愛好爲突破，積極應對市場經濟折射出的文化陰影的挑戰。教育和幫助人們樹立終身學習的理念，處理好工作與休閒、勞動和享樂的關係。三要以建立健康的人際關係爲突破，積極應對來自傳統文化中消極因素的挑戰。
第三，行爲方式上，養成清白清正的習慣。現實生活中，絕大多數人都痛恨腐敗，但面對腐敗現象，仍有一部分人憤怒聲討的同時，又隨波逐流。構建廉政文化，必須從規範人的行爲方式，約束人的不軌舉止入手，堅持預防爲主，教育引導人們“勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，把清廉、清正、清白的行爲體現在社會生活的方方面面。
第四，在社會評價上，倡導“尊廉崇潔”風尚。廉政文化的構建關鍵在於能否形成文化的普遍認同及由此形成的社會評價。
廉政文化是解決黨風廉政教育和反腐敗鬥爭的重要抓手，具有深厚的滲透力。廉政文化具有鮮明的時代性、明確的目標性、極強的滲透性和廣泛的羣衆性，以廉政文化建設作爲黨風廉政建設的重要抓手，可以開闊黨風廉政教育的視野，拓展黨風廉政教育的思路，豐富黨風廉政教育的方法和手段。
廉政文化是植根於我們民族優秀的傳統文化，具有強大的生命力。廉政文化以廉政爲思想內涵，以文化爲表現形式，是廉政建設與文化建設相結合的產物。揚善懲惡、尚廉治貪、扶正祛邪，始終是社會的追求，百姓的企盼。因此，我們必須認真研究、利用，並賦予廉政文化嶄新的時代內涵和鮮明的時代特色，讓中華民族優秀的傳統文化代代相傳，不斷髮揚光大。
三、大力開展廉政文化進企業活動
（一）繼續抓好以了《實施綱要》、《黨章》、《黨員權利保障條例》、《行政監察法實施條例》爲重點內容的宣傳學習活動。
公司在保持黨員先進性教育活動前兩個階段中，進行了《實施綱要》、《黨章》等材料的學習，大力開展了廉政文化進企業活動，目前正是第三階段整改提高階段，公司抓住整改提高環節，抓好廣大黨員，特別是黨員領導幹部的學習提高，將繼續加大對《黨章》、《實施綱要》等重要內容的學習，組織黨委中心組學習，進一步加強廣大黨員及黨員領導幹部的理論素質，增強廉政意識，形成企業依法經營、廉潔從業、誠實守信、廉政自律的理念。
（二）在各控股子公司開展了一次以《實施綱要》等爲主要內容的黨風廉政建設專題講座。總公司在八月初開展一次專題講課，公司監事會主席、紀委書記將到各控股子公司進行講座，把黨風廉政建設的理論、政策傳到基層，到羣衆中，讓廣大基層管理人員、員工熟悉認識和了解黨風廉政建設的重要意義，使廣大員工羣衆也參與到黨風廉政建設中來，通過互相監督，相互促進，不斷增強公司的黨風廉政建設的順利，高效的發展。
（三）開展黨風廉政建設宣傳活動。公司在先進性教育第二階段活動中，開展以黨風廉政爲主題的黑板報評比活動，使黨風廉政思想、理論深入到各控股子公司，讓廣大黨員、羣衆耳濡目染，深刻認識到黨風廉政建設的現實意義，自覺地遵守廉潔自律等有關法規；公司還在節假日到來之際，開展發送廉潔短信活動，時刻提醒廣大黨員、特別是黨員領導幹部保持廉潔自律，同時加強企業員工樹立“尊廉崇廉”的道德價值觀，通過寓教於文、寓教於理、寓教於樂的形式，可以把理想信念教育、職業道德教育等教育內容，更深的滲透到廣大黨員幹部和人民羣衆的思想中，從而進一步陶冶人們的情操，豐富人們的精神內涵，使其消除腐敗意識。
（四）結合先進性教育活動第二、第三階段開展的方式，公司在7月中旬，開展了黨風廉政建設徵求意見活動，讓公司廣大員工對本公司、總公司各領導班子、班子成員，通過在“德、能、勤、績、廉”等進行徵求意見，並結合在先進性教育徵求來的意見，並在一定的時間裏進行了反愧整改，促進企業的黨風廉政建設不斷向前發展。
四、通過加強企業文化建設，促進企業的黨風廉政文化建設健康發展
企業文化建設是塑造企業形象的重要手段，是增強企業活力的有效途徑。通過營造一系列的文化氛圍。一方面可使廣大企業成員的思想道德和科學文化素質有一個較全面的提高；另一方面健康向上、生動活潑的文化活動，可豐富企業成員的業餘生活，充分發揮其積極性、創造性。就是常說的激勵功能，而使企業成員從內心深處自覺地爲企業拼搏和獻身。
總公司及各控子公司，加強了企業文化建設，加強對企業成員的思想教育。激發其文化主體意識，增強其參與文化建設的積極性。大力普及文化教育，提高企業成員的科學文化素質；普及科技知識，促進企業成員科技意識的增強，從而形成尊重知識，尊重人才的良好風尚；進行集體主義、社會主義、愛國主義爲內容的思想道德教育；弘揚科學思想，反對封建迷信。樹立高科技爲核心的現代文化觀，從而確保企業文化建設的健康發展。
通過建設積極向上的企業文化，提高廣大員工、黨員的綜合素質，形成具有一個有着穩固團隊意識，具有無私奉獻精神的奮鬥團隊，從而爲廉政文化建設提供堅實的基矗
五、大力開展廉政文化進家庭活動。
總公司通過了學習資料、開展家庭廉政談心活動，在重大節日之前實行“廉政提醒”等活動形式，大力開展廉潔文化進家庭活動，把黨風廉政文化建設引入家庭，教育幹部家屬，加強家庭美德、社會公德教育，樹立良好家風。
公司文化建設總結2XX年是“十一五”時期的第一個年頭，公司在企業文化建設工作的良好基礎上，不斷汲取先進企業的文化精華，整合現有的企業文化的整體策劃，全面推進了公司的制度文化、廉潔文化、安全文化、服務文化、執行力文化和學習力文化的有序健康發展，並取得了顯著成效。現將主要工作總結如下：
一、深入開展宣傳工作，塑造企業和諧品牌。
１、加大宣傳報道力度，公司開通了政工網站，建立起了網上馬克思主義教育基地。在原有的內部刊物《**供電簡訊》的基礎上，今年進行了全面改版，改版後的《**供電簡訊》無論是形式還是質量都有質的飛躍。同時對外宣傳報道，全年有247篇稿件被各級媒體刊用，超額完成了上級下達的宣傳報道任務。
2、開展“愛心光明行”，在熱鬧區域地段開展用電業務諮詢活動，利用懸掛橫幅、設立諮詢臺，對前來諮詢的用電客戶進行現場答疑解惑，介紹用電常識，宣傳電力法規，散發服務承諾、安全用電知識和省公司發放的“愛心活動”、“平安工程”宣傳手冊和服務手冊等宣傳單，共接待客戶260餘人，發放各類宣傳單1600餘份。活動的開展使廣大用電客戶更近一步瞭解國家電網公司XX年社會責任報告的內涵，對“新農村、新電力、新服務”及實施“戶戶通電”工程服務社會主義新農村建設起到了很好的宣傳作用，拉近了公司與客戶間的距離，對縣域經濟發展起到了積極的推動作用。
3、爲了豐富和創新活動載體，公司服務人員除宣傳電力政策、優質服務內容、科學用電知識外，還組織青年志願者組成青春光明服務隊，上門爲因貧困的孤寡老人、五保戶免費安裝電燈、更換老舊線路，爲其送去光明，用愛心和真情溫暖他們的心，此舉贏得了社會各界人士的高度讚譽，在今年的行風評議活動中榮獲全縣公共服務類第一名。
二、積極開展文娛活動，充分發揮員工活力。
1、開展文娛、體育類等競賽活動，通過排球、乒乓球和圍棋、象棋以及生產運動會等各項活動，陶冶員工情操，活躍員工生活。
2、公司先後自行舉辦並參加了多起演講、歌唱比賽活動；同時還自導排演創一流迎檢晚會。通過各項活動的開展，切切實實地使廣大員工受到寓教於娛的教育。
三、踐行“八榮八恥”，培養良好道德風尚。
1、開展“我爲企業做了什麼、我爲企業創造了什麼、我爲企業帶來了什麼”思想大討論活動，在公司供電簡訊開闢專欄，加以大力宣傳。
2、組織幹部員工學習先進人物的精神，弘揚老典型，選樹新典型；***供電所青年農電工***---從後進到先進的典型。通過學習先進人物事蹟，查找自身存在的差距，鞭策全員前進。
3、開展 “四問四看”活動：“一問工作熱情深不深、服務意識濃不濃，看自己的思想和行動是否有愧於企業、有違於用電客戶的期望和要求；二問遵紀守法好不好、爲人處事誠不誠，看自己有沒有損人利己的行爲，有沒有見利忘義的表現；三問工作作風實不實、羣衆觀念強不強，看自己的思想和行動是不是脫離了實際、脫離了羣衆；四問勤勞致富好不好、艱苦奮鬥能不能，看自己是不是好逸惡勞、得過且過、不求上進。”
XX年公司不斷創新工作載體，積極探索企業文化建設，進一步推進了“十一五”規劃開局之年各項任務順利實施，爲建設“一強三優”現代公司奠定了夯實的基礎。
公司文化建設總結3東莞歐威爾工藝品有限公司自1996年在東莞常平設廠以來，一直重視企業文化建設，逐步塑造了“學習、創新、務實、誠信”的企業精神，增強了企業員工的向心力和凝聚力，公司的發展戰略和員工的願景有機結合在一起，促進了公司的發展，具體表現以下幾個方面：
（一.）良好的企業文化氛圍，吸引了優秀人才的加入，穩定了員工隊伍，降低了員工流失率。廣東是打工者的舞臺，爲打工者提供了衆多的機會，也促發了務工者強流動性，打工者背井離鄉的心境讓他們很難專心工作；針對打工人員的以上特點，公司在企業文化建設方面下工夫，營造大家庭的氛圍，抹平了員工的思鄉之情，創造機會讓來自五湖四海的同仁交流和溝通，少了一份孤獨，多了一份理解與尊重。
（二.）基礎文化、崗位技能的培訓，提高了員工的素質，促進了生產力的提高。
（三.）寓教於樂的文體活動，陶冶了員工的情操，提高了員工的道德水準；休息日員工在廠內有一個娛樂的場所，有組織的參加各種活動，有效控制了不良現象的發生，公司內基本杜絕了犯罪事件的發生，保證了社會治安的穩定。
（四.）積極參加社區公益文體活動，與社區建立了文明、和諧的關係，良好的企業形象得到了社會的認可，政府的表彰。
取得以上成績，主要有以下幾個方面的經驗：
（一.）在軟件方面，領導重視，組織機構健全，人員配備齊全，文康活動管理程序化、制度化，是文化建設的根本保障。廠刊《春草綠》自創刊以來管理者代表李靜娟經理一直擔任總監，對《春草綠》給予關心和指導；行政部經理直接擔當大型文體活動的總策劃，公司人力資源部負責文康活動的管理和組織，並配備兩名具備大專以上的兼職幹部，兩名文康專員都有豐富的文體活動組織經驗。
（二.）在硬件方面，公司資金投入力度大，文康設施比較齊全。
歐威爾公司歷經八年的發展，已經建設成爲一個四周花木環繞、文化娛樂設施掩映其間的花園式工廠，綠化面積達30%,公司內建有以下文康設施：圖書室目前藏書3000餘冊，人均圖書2冊以上，每年新增期刊50餘期、新增圖書70餘冊；多功能室內文康中心近900平方米，可容納千餘人觀看電影，裏面設羽毛球場兩處、乒乓球場兩處；建有兩個標準的燈光籃球場，在安裝了燈光和音響設備後，在晚間開放成爲露天舞場；1000平方米的溜冰場成爲員工鍛練和休閒的好去處；公司內設有醫務室，配有兩名專職醫護人員，爲員工提供醫療和保健；公司新裝修多媒體教室一處，可同時容納200餘人上課。
公司內設有郵政代辦點，員工宿舍間間通電話，方便了員工與親朋的聯繫。到目前爲止，公司在文康設施的投入累計達24萬元，每年人均文體活動經費投入（除文康設施）50餘元。
（三.）搞企業文化，拒絕表象化、片面化，堅持普及性和提高性相結合的原則，堅持知識性、娛樂性、趣味性相結合的原則，堅持業餘自願、形式多樣、健康有益的原則，積極創新各種文化載體。
開展的日常性文體活動有：文康中心全天開放，每星期放投影一次（3小時），開放自由舞會（3小時），圖書室全天開放，每天爲員工放電視2小時；每逢春節、元旦、勞動節、國慶節舉辦大型文藝聯歡晚會；每年舉辦一屆卡拉OK比賽；倡導全民健身運動，提高員工身體素質，每年11月份舉辦以總經理名字冠名的“茂豐杯”運動會，今年11月將舉辦第七屆，項目設置有：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等項目；每年生產淡季公司都至少組織一次外出旅遊活動；充分利用公司內部媒體資源，採取各種宣傳手段，宣傳企業文化建設，做到“牆上有理念、櫥窗有圖片、報刊有版面、網站有頁面”。公司建有文化宣傳專欄，張貼《南方日報》、《東莞日報》、《深圳日報》、《廣東公安報》等報刊；各部門建有文化宣傳專欄（2平方）；公司有內部大型期刊《春草綠》（雙月刊），以“貼近歐威爾生活、傳達歐威爾信息、褒揚歐威爾先進、激發歐威爾幹勁、關懷歐威爾人生、崇尚歐威爾仁愛”爲辦刊宗旨，已成爲員工之間、員工與幹部之間交流的平臺，一些員工從歐威爾離職後還仍然關注《春草綠》，給《春草綠》投稿，有多篇優秀作品被推薦到《常平報》刊出。
目前，在公司活躍的文體隊伍有：公司籃球隊及各部門籃球隊、《春草綠》文學社、武術愛好者協會；武術愛好者的兩名會員代表公司參加常平鎮保安技能比賽，獲得“散打”第二名的好成績。
鑑於公司員工整體文化素質參差不一的狀況，公司平均每個季度至少開展二次文化素質或崗位技能的培訓，在生產淡季每個月的培訓達三次，培訓的內容以實用性爲原則，例如：英語、計算機、專業技能，這些都爲員工的職業發展規劃提供了幫助。
歐威爾公司文體活動的水平與全市文化一流企業還存在差距，在整體水平上還需上一個臺階，我們未來的規劃是：在體育運動方面，以籃球爲突破口，提高運動項目的競技水平；在文藝節目（作品）方面，每年至少有三個作品被鎮級以上單位採用；繼續堅持走出去、請進來的原則，積極選派優秀節目（作品）參加各類比賽，邀請專業隊伍到工廠表演。
